Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-760/2014 ~ М-576/2014 от 31.03.2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Самара 08 мая 2014 года

Куйбышевский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего Гараевой Р.Р.,

с участием прокурора Пиковской Е.И.,

при секретаре Челомбитко О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-760/14 по иску исполняющего обязанности прокурора Куйбышевского района г. Самары в интересах Мурзакевич АВ к ООО «Тепло-Сервис» об обязании работодателя выплатить задолженность по заработной плате и выплате компенсации.

УСТАНОВИЛ:

Первоначально и.о. прокурора Куйбышевского района г. Самары Попов С.В. обратился
в суд в интересах Мурзакевич А.В. об обязании работодателя – ООО «Тепло-Сервис» выплатить задолженность по заработной плате за декабрь 2013 года в размере 13000 рублей 00 копеек
и денежную компенсацию от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки.

В судебном заседании помощник прокурора Куйбышевского района г. Самары Пиковская Е.И. исковые требования уточнила и просила взыскать с ООО «Тепло-Сервис» в пользу Мурзакевич А.В. задолженность по заработной плате: премию, рассчитанную по среднему коэффициенту из расчета 3 месяца, предшествующих дате увольнения; персональные надбавки за высокое качество работ и выполнение дополнительного объема работ, за декабрь 2013 года в общей сумме 13000 рублей 00 копеек и денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в настоящее время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за 21 день задержки в размере 75 рублей 07 копеек. Суду пояснила, что в прокуратуру Куйбышевского района г. Самары обратился Мурзакевич А.В. с заявлением о взыскании с работодателя ООО «Тепло-Сервис» задолженности по заработной плате за декабрь 2013 года. В ходе проведенной проверки установлено, что на основании приказа о прекращении трудового договора работник ООО «Тепло-Сервис» Мурзакевич А.В. был уволен 31.12.2013 года. Расчет с ним произведен 21.01.2014 года, в связи с чем, у работодателя ООО «Тепло-Сервис» образовалась просрочка выплаты суммы при увольнении в 21 день. При этом, осталась не выплаченной премия, рассчитанная по среднему коэффициенту из расчета 3 месяца, предшествующих дате увольнения, персональные надбавки за высокое качество работ и выполнение дополнительного объема работ за декабрь 2013 года. Просила уточненные исковые требования удовлетворить.

Истец Мурзакевич А.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения заявленных исковых требований извещен, в ходе подготовки дела к судебному разбирательству представил ходатайство о рассмотрении заявленных требований в его отсутствие.

Представитель ответчика - ООО «Тепло-Сервис» С, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении заявленных требований в отсутствие представителя ООО «Тепло-Сервис». В предыдущем судебном заседании уточненные исковые требования признала частично. Факт наличия задолженности по заработной плате не отрицала, представив расчет задолженности. Дополнила, что согласно реестру задолженности ООО «Тепло-Сервис» по заработной плате, задолженность работодателя перед работником Мурзакевич А.В. по заработной плате в связи с предоставлением льготы на ребенка составляет в размере 12818 рублей 00 копеек.

Изучив материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд считает исковые требования истца о взыскании вышеуказанных выплат обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим кодексом.

Судом установлено, что в период с 01.02.2000 года по 31.12.2013 года Мурзакевич А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Тепло-Сервис» и работал в должности эл. монтера диспетчерского оборудования и телемеханики, что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу от 01.02.2000 года № 82, копией трудового договора и копией трудовой книжки Мурзакевич А.В.

В соответствии со ст. 4 ТК РФ, принудительный труд в Российской Федерации запрещен, при этом к принудительному труду относится нарушение условий сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере.

Статьей 129 ТК РФ устанавливается, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с п. 3.1, п. 5.2.2.2 Положения «Об оплате труда работников ООО
«Тепло-Сервис»», помимо тарифного заработка работник получает текущую (ежемесячную) премию. Персональные надбавки устанавливаются на срок до окончания текущего календарного года.

В соответствии с п. 2.3. Положения «О премировании работников ООО «Тепло-Сервис»»,
за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, текущая премия в полном объеме выплачивается работникам при соблюдении условий премирования и выполнении подразделением основных показателей премирования. Работникам, уволившимся по собственному желанию, премия выплачивается по среднему коэффициенту из расчета 3 месяца, предшествующих выплате.

В силу ст.ст. 22, ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем два раза в месяц. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

31.12.2013 года трудовые отношения Мурзакевич А.В. с работодателем ООО «Тепло-Сервис» прекращены.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что в нарушение требований трудового законодательства, при увольнении работника Мурзакевич А.В., работодателем ООО «Тепло-Сервис» выплачена только часть причитающихся работнику выплат. При этом, выплата произведена 21.01.2014 года. Указанные обстоятельства подтверждаются платежной ведомостью ООО «Тепло-Сервис» от 17.01.2014 года, а также объяснением директора ООО «Тепло-Сервис» А от 11.02.2014 года.

Таким образом, у ответчика образовалась просрочка выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении - в 21 день.

Также, судом установлено и не оспаривается сторонами, что ООО «Тепло-Сервис» не произвело работнику Мурзакевич А.В. выплату части заработной платы, состоящей из: премии, рассчитанной по среднему коэффициенту из расчета 3 месяца, предшествующих дате увольнения, а также персональных надбавок за высокое качество работ и выполнение дополнительного объема работ за декабрь 2013 года.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года
№ 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ, суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 13.09.2012 года № 17), начиная с 14.09.2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 % годовых.

Согласно представленному ответчиком расчету, задолженность работодателя перед работником Мурзакевич А.В. по заработной плате в связи с предоставлением льготы на ребенка составляет в размере 12818 рублей 00 копеек, денежная компенсация, рассчитанная не ниже одной трехсотой действующей в настоящее время ставки рефинансирования ЦБ РФ
от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки составляет 72 рубля 97 копеек.

Истец Мурзакевич А.В. не представил возражений против применения представленного ответчиком ООО «Тепло-Сервис» расчета задолженности по заработной плате и денежной компенсации.

Суд признает представленный ответчиком расчет верным и обоснованным и считает исковые требования о взыскании задолженности подлежащими частичному удовлетворению
в указанном размере, поскольку прокурор не представил уточненные исковые требования.

Оснований для отказа в удовлетворении заявленных требований с учетом представленного ответчиком расчета задолженности, суд не усматривает.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Куйбышевского района г. Самары в интересах
Мурзакевич АВ удовлетворить частично.

Обязать ООО «Тепло-Сервис» выплатить Мурзакевич АВ задолженность по заработной плате (премию рассчитанную по среднему коэффициенту из расчета 3 месяца, предшествующих дате увольнения, персональные надбавки за высокое качество работ и выполнение дополнительного объема работ) за декабрь 2013 года в размере 12818 рублей
00 копеек и денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 72 рублей 97 копеек, а всего сумму 12 890 (двенадцать тысяч восемьсот девяносто) рублей
97 (девяносто семь) копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 12.05.2014 года.

Судья Р.Р. Гараева