Решение по делу № 2-1265/2014 ~ M-983/2014 от 08.04.2014

2-1265/14

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 мая 2014 г. г. Барнаул

Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе

председательствующего судьи Кириловой О.В.

при секретаре Рог Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района в интересах Мягких И.П. к ООО «ЧМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г.Барнаула обратился в суд с иском в интересах Мягких И.П. к ООО «ЧМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что в ходе проверки по обращению Мягких И.П. о нарушении ее трудовых прав в результате невыплаты заработной платы за (дата). и (дата) было установлено, что истица работала в ООО «ЧМ» с (дата). в качестве *** Приказом руководителя от (дата) № она была уволена по основаниям п.2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, однако окончательный расчет с Мягких И.П. не произведен до настоящего времени. Указывая на нарушение ответчиком трудовых прав истца, прокурор Ленинского района г.Барнаула просит взыскать с ООО «ЧМ» в пользу Мягких И.П. невыплаченный расчет при увольнении в размере *** руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата). в размере *** руб., а также компенсацию морального вреда в размере *** руб.

В судебном заседании прокурор Гончарук И.Г., уточнив исковые требования, просила взыскать с ООО «ЧМ» задолженность по заработной плате в размере *** руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с (дата)г. по (дата)г. в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., пояснения дала аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Истец Мягких И.П. исковые требования прокурора поддержала.

Представитель ответчика ООО «ЧМ» Ворсин Д.А. против заявленных требований возражал, однако наличие задолженности по заработной плате Мягких И.П. в размере *** руб. не оспаривал.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает, что иск прокурора Ленинского района г.Барнаула в интересах Мягких И.П. подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из содержания приказа ООО «ЧМ» № от (дата)г. и трудового договора №, заключенного между ООО «ЧМ» и Мягких И.П. (дата)г., следует, что Мягких И.П. была принята на работу в ООО «ЧМ» с (дата)г. в должности ***.

В п. 3.1. трудового договора стороны предусмотрели, что за выполнение обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере *** руб. в месяц, районный коэффициент 15%.

В п. 4.2 указанного трудового договора предусмотрено, что работодатель обязуется выплачивать заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка.

Приказом директора ООО «ЧМ» от (дата)г., вступающим в силу с (дата)г., внесены изменения в штатное расписание ООО «ЧМ» и сокращена должность заместителя коммерческого директора – 1 штатная единица, с окладом *** руб., которую занимала Мягких И.П.

Приказом ООО «ЧМ» от (дата)г. прекращено действие трудового договора от (дата)г. №, Мягких И.П. уволена с работы в связи с сокращением численности (штата работников) организации.

Сопоставив между собой представленные сторонами в материалы дела письменные доказательства: справку о доходах Мягких И.П. в ООО «ЧМ» за (дата) формы 2-НДФЛ, расчетные листки о размере начисленной заработной платы Мягких И.П. за период работы в ООО «ЧМ» с (дата). по (дата) платежные поручения, платежную ведомость ООО «ЧМ» о выплате заработной платы, справку о состоянии вклада Мягких И.П. за период с (дата). по (дата) суд приходит к выводу за период работы в ООО «ЧМ» с (дата) по (дата). истице была начислена заработная плата в размере *** руб., выплачено – *** руб., всего на день увольнения задолженность по заработной плате составила *** руб.

В связи с чем, исковые требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, образовавшейся на день увольнения, в размере ***. являются законными и обоснованными.

Требования прокурора Ленинского района г. Барнаула о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В результате задержки выплаты заработной платы нарушено право истца на своевременное получение заработной платы.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Прокурор просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с (дата)г. по (дата)г. в размере *** руб., исходя из ставки рефинансирования в размере 8, 25%.

Представленный прокурором расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за вышеуказанный период судом проверен и признан верным, в связи с чем, в пользу Мягких И.П. с ООО «ЧМ» подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с (дата). по (дата). в размере *** руб.

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Барнаула в интересах Мягких И.П. о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда за нарушение прав истца на своевременное получение заработной платы, суд учитывает фактические обстоятельства данного дела, а также требования разумности и справедливости и считает возможным установить его в сумме 2000 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ (░░░░). ░░ (░░░░). ░ ░░░░░░░ *** ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 26 ░░░ 2014 ░.