Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-829/2016 (2-6836/2015;) ~ М-6419/2015 от 02.12.2015

дело № 2-829/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«29» марта 2016 года

г.Пушкино Московская область

Пушкинский городской суд Московской области

в составе

председательствующего судьи Чуткиной Ю.Р.

при секретаре Малюковой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ГУ - Управление пенсионного фонда РФ № по <адрес> и <адрес> о признании незаконным решения, включении периодов работы в общий трудовой стаж,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании незаконным решения Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан ГУ УПФ РФ № по <адрес> и <адрес> № от 17.04.2015г. в части отказа во включении в общий трудовой стаж периодов его работы: с 18.02.1972г. по 02.11.1977г., с 06.06.1982г. по 25.01.1983г., с 20.09.1984г. по 12.01.1987г. включительно, включении в общий трудовой стаж указанных периодов работы.

В обоснование иска указано, что в январе 2015 года истец обратился в ГУ УПФ РФ № по <адрес> и <адрес> с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости, предоставив все необходимые документы. Решением Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан № от 17.04.2015г. ему назначена трудовая пенсия по старости, однако в общий трудовой стаж не включены вышеуказанные периоды его работы, с чем он не согласен, последовало обращение с настоящим иском в суд.

Истец в судебном заседании уточнил исковые требования, просит признать незаконным решение Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан ГУ УПФ РФ № по <адрес> и <адрес> № от 17.04.2015г. в части отказа во включении в общий трудовой стаж периодов его работы: с 18.02.1972г. по 02.11.1977г. в ресторане «Ташкент» на ВДНХ, с 25.01.1982г. по 06.06.1982г. на Пушкинском электромеханическом заводе, с 20.09.1984г. по 12.01.1987г. в ресторане «Ташкент» КП на ВДНХ и включить указанные периоды в его общий трудовой стаж.

Представитель ответчика ГУ УПФ РФ № по <адрес> и <адрес> по доверенности ФИО в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, ссылаясь на законность принятого Комиссией решения.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Аналогичные нормы содержала ст.39 КЗоТ РСФСР.

В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 555 от 24.07.2002 года, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

02.02.2015г. ФИО обратился к ГУ-УПФ РФ № по <адрес> и <адрес> за назначением страховой пенсии по старости в соответствии со ст.8 Закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. №400-ФЗ, предоставив необходимые документы.

Протоколом заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан ГУ-УПФ РФ № по <адрес> и <адрес> № от 17.04.2015г. (л.д.7) истцу назначена страховая пенсия по старости, при этом отказано в зачете в общий трудовой (страховой) стаж спорных периодов работы по следующим основаниям:

- с 18.02.1972г. по 02.11.1977г. в ресторане «Ташкент» на ВДНХ - нет увольнения в связи с призывом в армию и зачисления после службы по призыву;

с 25.01.1982г. по 06.06.1982г. на Пушкинском электромеханическом заводе - запись вызывает сомнение, т.к. буквы в печати и в штампе не ровные;

с 20.09.1984г. по 12.01.1987г. в Ресторане «Ташкент» КП на ВДНХ - запись об увольнении не заверена подписью и печатью.

Из трудовой книжки истца усматривается, что в период с 18.02.1972г. по 02.11.1977г. он работал в шашлычной «Восточная» ресторана «Ташкент» на ВДНХ, также имеется запись, что в период с 07.05.1973г. по 20.05.1975г. проходил службу в рядах Советской Армии(л.д.8), в период с 25.01.1982г. по 06.06.1982г. - на Пушкинском электромеханическом заводе (л.д.11) и с 20.09.1984г. по 12.01.1987г. - в ресторане «Ташкент» КП на ВДНХ (л.д.11-12).

Аналогичный период службы в рядах Советской Армии отражен в военном билете истца (л.д.18).

Из представленного в материалы дела ответа ГБУ «ЦГАТО Москвы» следует, что документы ресторана «Ташкент» КП на ВДНХ на хранение в архив не поступали, в связи с чем выдать справки о подтверждении трудового стажа, начислении заработной платы за период с 20.09.1984г. по 01.07.1992г. ФИО не представляется возможным (л.д.23).

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что работа истца в спорные периоды подтверждена соответствующими записями в трудовой книжке.

Порядок исправления неправильных или неточных записей в трудовых книжках регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> N 225, и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России N 69 от <дата> (ред. от <дата>).

В соответствии с пунктом 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке ее исправление производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

С учетом изложенного, и проведенной оценкой представленных по делу доказательств, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в полном объеме, поскольку обязанность ведения, оформления и хранения трудовых книжек законом возлагается на работодателя, внесение записи об увольнении, заверение записи об увольнении истца печатью организации и недостаточная четкость оттиска последней, не может служить достаточным и единственным основанием для лишения истца права на включение в подсчет его общего трудового стажа спорных периодов его работы.

В резолютивной части решения суд указывает на обязание ответчика включить спорные периоды работы в общий трудовой стаж истца, что охватывает объем заявленных требований.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск ФИО к ГУ - Управление пенсионного фонда РФ № по <адрес> и <адрес> о признании незаконным решения, включении периодов работы в общий трудовой стаж удовлетворить.

Обязать ГУ -Управление пенсионного фонда РФ № по <адрес> и <адрес> включить в общий трудовой стаж ФИО периоды работы: с 18.02.1972г. по 02.11.1977г. в ресторане «Ташкент» на ВДНХ, с 25.01.1982г. по 06.06.1982г. на Пушкинском электромеханическом заводе, с 20.09.1984г. по 12.01.1987г. в ресторане «Ташкент» КП на ВДНХ.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме – <дата>.

Судья: