Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1237/2021 ~ М-1176/2021 от 19.07.2021

Гражданское дело №2-1237/2021

УИД 50RS0050-01-2021-002033-74

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

17 августа 2021 г.                                     г. Шатура Московской области

Шатурский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Хавановой Т.Ю.,

при секретаре судебного заседания Осиповой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Глазкова Сергея Викторовича к ООО «Южгеоцентр» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и неиспользуемый отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Глазков С.В. обратился в суд с иском к ООО «Южгеоцентр», ссылаясь на следующие обстоятельства.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Глазков С.В. работал в ООО «Южгеоцентр» в должности мастера.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составляла 40 300 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ Глазков С.В. известил работодателя о приостановке работы до выплаты задержанной заработной платы и процентов в соответствии со ст.136 ТК Российской Федерации с учетом сроков выплаты, предусмотренных ст. 136 ТК Российской Федерации.

Трудовая книжка была им получена на руки в день расторжения трудового договора с работодателем – ДД.ММ.ГГГГ.

ООО «Южгеоцентр» своих обязательств по выплате заработной платы не выполнил.

Последняя заработная плата была выплачена работодателем ДД.ММ.ГГГГ, которой была закрыта задолженность ответчика по ДД.ММ.ГГГГ. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ труд Глазкова С.В. полностью не оплачен. Выплачено четыре аванса на общую сумму 40 500 рублей, в том числе:

за ноябрь месяц 2020 года - 20 500 рублей,

за декабрь месяц 2020 года – 20 000 рублей.

На ДД.ММ.ГГГГ общая сумма задолженности работодателя составила 346 899,31 рублей, с учётом компенсаций за задержку заработной платы и неиспользованный отпуск, и удержаний.

В день увольнения и до момента подачи иска задолженность работодателем не погашена

Незаконными действиями ответчика Глазкову С.В. причинён моральный вред, выразившийся в наличии у него чувства тревоги за своё будущее, бессоннице и нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Причиненный моральный вред оценивает в размере одного оклада - 40 300 рублей.

Просит взыскать с ответчика задолженность по выплатам по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в указанном размере, компенсацию за задержку выплат в размере 2 782,42 рублей (на ДД.ММ.ГГГГ) и на день подачи иска, судебные расходы по оплате направления корреспонденции в размере 1 650,16 рублей, компенсацию морального вреда.

Истец Глазков С.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Южгеоцентр» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Южгеоцентр» и Глазковым С.В. заключен срочный трудовой договор №, согласно которому Глазков С.В. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу с испытательным сроком продолжительностью 1 месяц в подразделение <данные изъяты> на должность мастера до срока выполнения работ для <данные изъяты>, <данные изъяты> 1 этап организации движения 4 этап №, место работы: <адрес> (л.д.15-16).

Согласно приказу (распоряжения) о приеме работников на работу Глазков С.В. принят на работу в <данные изъяты> на должность мастера с тарифной ставкой 40 300 рублей с испытанием на срок 1 месяц (л.д.17).

ДД.ММ.ГГГГ Глазков С.В. направил в адрес генерального директора ООО «Южгеоцентр» Мордвинкова Ю.А. извещение о приостановлении работы (л.д. 18, 25-28).

ДД.ММ.ГГГГ Глазковым С.В. было направлено заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон (л.д.19, 29-31).

На основании заявления Глазкова С.В. от ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д.20-21).

Как следует из объяснений истца, ответчик не выплатил ему причитающиеся при увольнении выплаты, а именно - заработную плату, в т.ч. компенсацию за задержку заработной платы и неиспользованные дни отпуска.

Согласно ст. 21 ТК Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Положениями ст. 22 ТК Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст.ст. 133, 135, 136 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, не реже чем каждые полмесяца, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Из трудового договора следует, что Глазкову С.В.. установлена заработная плата (должностной оклад) в размере 40 300 рублей (л.д. 15-16).

В силу ст.ст. 114, 115, 127 ТК Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст. 56 ГПК Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно расчетным листкам, представленным истцом, заработная плата начислялась ему в размере, соответствующим данным трудового договора, за период ноябрь-декабрь 2020 года выплачивалась не в полном объеме, с января 2021 года по апрель 2021 года включительно выплаты не производились. На момент прекращения трудового договора задолженность по заработной плате за предприятием составляет 346 899,31 рублей, в т.ч. компенсация за задержку выплаты заработной платы 15 778,71 рубль, компенсация отпуска 36 635,87 рубля (л.д.22-24).

В соответствии со ст.ст. 84.1, 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Доказательств выплаты истцу задолженности, установленной на момент прекращения трудового договора, ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Указанием Банка России от 13 сентября 2012 года № 2873-У «О размере ставки рефинансирования» с 14 сентября 2012 года установлена в размере 8,25% годовых.

Исходя из расчета истца срок задержки выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 35 дней, начиная со следующего дня после увольнения работника, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ, за указанный период с ООО «Южгеоцентр» подлежит взысканию денежная компенсация в размере 2 782,42 рубля (346 899,31 рублей / 360 * 35 дней * 8,25%).

Расчет, представленный истцом, судом проверен, является арифметически верным и обоснованным.

Далее, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день подачи иска – ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Южгеоцентр» подлежит взысканию денежная компенсация в размере 3 338,91 рубля (346 899,31 рублей : 360 * 42 дня * 8,25%).

В силу положений ст. 237 ТК Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об их обоснованности, и с учетом принципа разумности и справедливости подлежащим удовлетворению в размере - 10 000 рублей.

Глазковым С.В. в адрес ООО «Южгеоцентр» были направлены извещения о приостановке работы, заявления о прекращении трудового договора, в связи с чем понесены почтовые расходы в сумме 1 650,16 рублей, что подтверждается представленными кассовыми чеками (л.д. 25-31).

Согласно ст.ст. 88, 94, 98 ГПК Российской Федерации к судебным расходам относятся расходы стороны на оплату госпошлины, а также другие признанные судом необходимыми расходы. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Таким образом, почтовые расходы заявителя являются необходимыми расходами истца и подлежат возмещению за счет ответчика в полном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при этом требование компенсации морального вреда является требованием неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования Глазкова Сергея Викторовича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Южгеоцентр» в пользу Глазкова Сергея Викторовича задолженность по выплатам при увольнении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 346 899,31 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 121,33 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 1 650,16 рублей.

В части требований о взыскании компенсации морального вреда в размере свыше, взысканной судом, отказать.

Взыскать с ООО «Южгеоцентр» в доход бюджета Городского округа Шатура Московской области госпошлину в размере 7 030,21 рубля.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                                                                              Т.Ю. Хаванова

Мотивированное решение составлено 24 августа 2021 г.

Судья                                                          Т.Ю. Хаванова