Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-400/2014 (2-4154/2013;) ~ М-4019/2013 от 17.12.2013

Дело № 2-400/2014

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

14 марта 2014 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И., с участием истца Зяблицына В.Н., представителя ответчика Ковалевой Е.Н., при секретаре судебного заседания Бриняк Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зяблицына В. Н. к ООО "Стройформат" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Зяблицын В.Н. обратился в суд с иском к ответчику ООО "Стройформат" о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> за период времени с <дата> по <дата> включительно, суточных в размере <данные изъяты>, транспортных и прочих расходов в размере <данные изъяты>, денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

Свои требования мотивирует тем, что он с <дата> по <дата> находился в служебной командировке в <адрес> в должности <данные изъяты>, за что истцу недоплачена заработная плата, суточные, транспортные и прочие расходы на общую сумму <данные изъяты>. Многократные обращения к руководству ООО "Стройформат" с требованием выплатить причитающую заработную плату за командировку и командированные расходы оказались безрезультатными.

Истец Зяблицын В.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в своем исковом заявлении добавив, что он работал у ответчика в период времени с <дата> по <дата> в должности <данные изъяты>. Ежемесячная заработная истца составляла приблизительно <данные изъяты>, которая складывалась постоянной части в размере <данные изъяты>, а остальные денежные средства выплачивались в качестве премии, что должно иметь отражение в соответствующих ведомостях. С <дата> по <дата> истец был назначен согласно приказа на должность <данные изъяты> и направлен в командировку в <адрес>. Заработную плату ему определили в устной форме в размере <данные изъяты>. Истцом были понесены транспортные расходы по приобретению автобусных билетов в сумме по <данные изъяты> до <адрес> и обратно, расходы, связанные с поездкой из <адрес> в <адрес> и обратно в сумме <данные изъяты>, оплата мобильной связи в размере <данные изъяты>. В командировке, включая дорогу, он находился <данные изъяты>, в связи с чем с ответчика подлежат взысканию суточные, размер которых он определяет в соответствии с имеющейся у него информацией в размере <данные изъяты>. За спорный период времени в качестве заработной платы ему выплатили <данные изъяты> и задолженность составляет <данные изъяты>. Неправомерными действиями ответчика ему был причинён моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, связанных с необязательностью ответчика по выплате заработной платы и иных денежных средств, подлежащих выплате при оформлении командировки, отсутствием денежных средств, бездушным отношением администрации ответчика к его законным требованиям. Он просит взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Представитель ответчика ООО "Стройформат" Ковалева Е.Н. в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, пояснив, что поддерживает предоставленный письменный отзыв. Истец действительно работал в спорный период исполняющим обязанности <данные изъяты>. Не оспаривает, что истец находился в командировке и помогал организовать рабочий процесс, но документы, связанные с нахождением истца в служебной командировке не были оформлены надлежащим образом. Размер заработной платы <данные изъяты> составляет <данные изъяты>, а размер суточных – <данные изъяты>.

В материалы дела ответчиком ООО "Стройфомат" предоставлен письменный отзыв на иск, согласно которому ответчик с исковыми требованиями не согласен и просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, поскольку истцом не подтверждены заявленные требования о взыскании заработной платы, суточных и возмещении других расходов, связанных со служебной командировкой. Отсутствует приказ о назначении истца на должность <данные изъяты>. Хотя в исковом заявлении истец указал в приложении Приказ о назначении на должность <данные изъяты>, однако ответчик не получил копию данного приказа. Все приказы о кадровых назначениях (замещениях) издаются Генеральным директором ООО «Стройформат», далее подписываются руководителями и работником. Данным хотим подтвердить, что ООО «Стройформат» не издавал приказ о кадровом назначении Зяблицына В.Н <данные изъяты>. Представленное истцом командировочное удостоверение и командировочное задание не было утверждено ООО «Стройформат». Данное командировочное удостоверение от <дата> и командировочное задание от <дата> с подписью напротив фамилии М. не могут служить доказательством о направлении Зяблицына в командировку. Это связано с тем, что М. в это время уже не находился в трудовых отношениях с ООО «Стройформат» и, следовательно, не имел права подписывать вышеуказанные документы. М. был уволен <дата> по собственному желанию, что подтверждается Заявлением М. от <дата>, и Приказом о прекращении трудового договора от <дата> Генеральный директор не подписывал командировочное удостоверение и командировочное задание. Авансовый отчет, который приложил к своему исковому заявлению истец, не утвержден ООО «Стройформат». Отчет о выполненной работе в командировке истцом не представлен. Зяблицын В.Н. не представил ни авансового отчета об израсходованных в связи с командировкой суммах, ни отчета о выполненной работе в командировке. Вместо этого, к иску приложен авансовый отчет от <дата> на имя М., который, как было указано ранее, был уволен по собственному желанию еще <дата>. Отчет о выполненной в командировке работе представляется работником путем заполнения графы 12 "Краткий отчет о выполнении задания" в форме N Т-10а "Служебное задание". Иными словами, после возвращения из командировки работник завершает заполнение этого документа - излагает в графе 12, какую именно работу он выполнил за время командировки, и ставит свою подпись. Ниже подписи работника руководитель структурного подразделения пишет заключение о выполнении задания (выполнил ли работник задание), расписывается и ставит дату. Заполнение графы "Составление отчета" является обязательным. Работник должен составить отчет в течение трех дней со дня возвращения из командировки. При не заполнении данной графы расходы организации на командировку подтверждены не будут. Оформленные должным образом командировочное удостоверение и авансовый отчет являются обязательными документами, подтверждающими факт нахождения работника в служебной командировке. В виду отсутствия данных документов, ответчик не согласен с требованиями истца о возмещении командировочных расходов. Ответчиком произведены расчеты с работником согласно имеющимся подтверждающим документам. Все приказы о кадровых назначениях (замещениях) издаются генеральным директором ООО «Стройформат», далее подписываются руководителями и работником. Приказ о кадровых назначениях на имя Зяблицына В.Н. <данные изъяты> не издавался. Согласно заключенному Трудовому договору <номер> от <дата> ООО «Стройформат» ежемесячная заработанная плата Зяблицына В.Н. составляет должностной оклад в размере <данные изъяты>. Как следует из расчетных листков ООО «Стройформат», Зяблицыну была начислена зарплата согласно окладу, установленному трудовым договором. Заявленные истцом требования о возмещении командировочных расходов и заработной платы не обоснованны, поскольку истцом ничем не подтверждены запрошенные суммы о возмещении командировочных расходов и заработной платы. Истец просит оплатить заработную плату в размере <данные изъяты>, в то время как его оклад составляет <данные изъяты>, и он был своевременно выплачен. Истец просит оплатить билеты на автобус в размере <данные изъяты>, в то время как представил чеки на сумму <данные изъяты>. Не ясно на основании чего истец определил сумму суточных к оплате в размере <данные изъяты>. Соответственно, заявленные требования истца являются не обоснованными. Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности. ООО «Стройформат» не причинило истцу морального вреда, так как действовало строго в рамках закона. Факт причинения морального вреда должен быть доказан работником. Однако истцом не был доказан и обоснован причиненный моральный вред и его размеры, не представлены доказательства обращения истца в медицинские учреждения в связи с данным делом и каким образом истцу мог быть причинен моральный вред. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. (л.д.57-61).

Представители третьих лиц ООО «Корпорация СБР» и ООО «Стройбаза Рыбинская Маркет» в настоящее судебное заседание не явились, будучи извещены надлежащим образом, возражений по иску не представлено.

Материалами дела установлено, что ООО «Стройформат» является действующим юридическим лицом, поставленным на налоговый учет в налоговом органе под номером 1057810196443 (л.д. 22-31, 32-33).

В соответствии с представленной в материалы дела трудовой книжкой истец с <дата> работает в ООО «Стройформат» в должности <данные изъяты>, <дата> переведен <данные изъяты>; <дата> был уволен по собственному желанию. (л.д. 5-6, 45-46).

Зяблицын В.Н. был принят в ООО «Стройформат» на основании трудового договора от <дата> <номер> на должность <данные изъяты> по условиям которого, работнику устанавливается <данные изъяты> с предоставлением выходных дней по <данные изъяты>, определяемому работодателем в графике сменности, продолжительность ежедневной работы – <данные изъяты>, начало и окончание рабочего дня, а также перерыв для отдыха и питания определяется графиком сменности, при этом работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период – <данные изъяты>. Работнику установлен должностной оклад <данные изъяты> в месяц, ежемесячная заработная плата выплачивается работнику <данные изъяты>, не позднее <данные изъяты>, и не позднее <данные изъяты> и приказа о приеме на работника на работу <номер> от <дата> (л.д. 7-8, 66-67, 62). Также в материалах дела имеется дополнительное соглашение от <дата> к указанному трудовому договору, в соответствии с которым в связи с изменением штатного расписания истцу установлен должностной оклад <данные изъяты> в месяц. (л.д.9, 63), дополнительное соглашение от <дата> к трудовому договору <номер> от <дата>, в соответствии с которым истец принимается на должность <данные изъяты>, установлен должностной оклад <данные изъяты>. (л.д.10, 64).

В материалы дела истцом представлена копия авансового отчета <номер> от <дата> и командировочное задание <номер> от <дата>, в которых указано, что истцом в период нахождения в командировке в должности <данные изъяты> израсходована сумма в размере <данные изъяты>, из которой <данные изъяты> – билеты на автобус, <данные изъяты> дорога в <адрес> <данные изъяты> мобильная связь, <данные изъяты> – суточные. (л.д.12-13, 15). Представлены билеты на автобус от <дата> на рейс <адрес> и от <дата> на рейс <адрес> и чеки о начислении денежных средств на мобильный телефон (л.д.14, 78-79 ).Также имеется командировочное задание <номер> от <дата>, в котором указано, что истец командируется в <адрес>, цель командировки – усиление, и приказ о кадровых назначениях <номер> от <дата>, в котором указано, что с <дата> назначить <данные изъяты> Зяблицына В.Н. (л.д.16, 17).

В обоснование заявленных исковых требований, истцом также предоставлен письменный расчет заработной платы и нормы расходов на командировку (л.д. 43, 44).

Приказом ООО "Стройформат" от <дата> <номер>, на основании <данные изъяты> Трудового кодекса РФ, трудовой договор с Зяблицыным В.Н. был расторгнут (л.д. 65).

Приказом ООО "Стройформат" от <дата> <номер>, на основании п<данные изъяты> Трудового кодекса РФ, по собственному желанию, трудовой договор с М., работающий в указанной организации в должности <данные изъяты>, был расторгнут (л.д. 68, 69).

В обосновании своих возражений ответчиком в материалы дела представлены расчетные листки на имя истца (л.д. 70-77).

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ст. 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Согласно ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в период времени с <дата> по <дата>. При выполнении трудовых обязанностей истец направлялся работодателем в командировку в <адрес> с <дата> по <дата> года, в подтверждении чего истец представил документы о выполнении им командировочного задания в <адрес> и фактического его нахождения в данном городе в указанной период. Кроме того, факт нахождения истца в указанный период в <адрес> по заданию работодателя и исполнения им обязанностей <данные изъяты> ответчиком не отрицается. Представленные в материалы дела документы и объяснения самого истца в совокупности позволяют сделать вывод об исполнении истцом своих трудовых обязанностей <данные изъяты>. Согласно расчетным листкам по начисленной работнику за весь период работы заработной плате, представленные ответчиком, Зяблицыну были произведены все выплаты в счет причитающейся заработной плате, доказательств обратного стороной истца не представлено. Кроме того, истец не отрицает факта выплаты ему денежных средств за спорный период времени в качестве заработной платы на сумму <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу об отсутствии задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> ввиду отсутствия у ответчика перед истцом такой задолженности – в судебном заседании не нашло подтверждение объяснение истца в части размера заработной платы <данные изъяты>, бесспорно установлен размер в сумме <данные изъяты>.

В период нахождения истца в командировке в <адрес> ответчик обязан был выплатить истцу дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), чего ответчиком не было выполнено и истцу пришлось проживать в указанном городе на собственные средства. Размер суточных в сумме <данные изъяты> ответчиком не оспаривается, доказательств иного размера суду не представлено, в связи с чем с ответчика подлежат взысканию в пользу истца <данные изъяты> в качестве задолженности по выплате дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) за <данные изъяты> командировочных суток. Также ответчик обязан был выплатить истцу расходы, связанные с проездом к месту командировки и обратно, что не было исполнено, в связи с чем истец нес указанные расходы самостоятельно. Истец в исковых требованиях просит взыскать с ответчика в счет возмещения расходов связанные с проездом к месту командировки и обратно на общую сумму <данные изъяты>, однако в материалах дела имеются документы, подтверждающие указанные расходы на сумму <данные изъяты> (проезд автобусом из <адрес> в <адрес> и обратно), которые и подлежат взысканию.

Не подлежат взысканию расходы истца по оплате услуг мобильной связи, так как Зяблицыным не представлено доказательств, свидетельствующих об их несении с разрешения или с ведома работодателя, но представленные истцом чеки в совокупности с другими доказательствами подтверждают факт нахождения истца в <адрес> в <дата>

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. С учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий, а также финансового положения ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине по удовлетворённым исковым требованиям, в основание которых положены нормы трудового законодательства, подлежат взысканию с ответчика в доход государства.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст. 56, 57, 127, 129, 132, 135, 140, 166, 167, 168, 237, 395 Трудового кодекса РФ, ст.103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ "░░░░░░░░░░░" ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░); <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░; <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ "░░░░░░░░░░░" ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 19 ░░░░░ 2014 ░░░░.