Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-566/2021 ~ М-341/2021 от 13.05.2021

Дело №2-566/2021

24RS0031-01-2021-000597-25

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

пгт. Курагино

23 августа 2021 года

Курагинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Рукосуевой Е.В..,

при секретаре Городецкой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фроловой С.Н. к Муниципальному Бюджетному Учреждению Дополнительного Образования «Курагинская детская школа искусств» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января по декабрь 2020 года, а также компенсации морального вреда в размере 2000 рублей, возмещение судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Фролова С.Н. обратилась в суд с иском (с учетом уточненных требований от 29.06.2021 года) к Муниципальному Бюджетному Учреждению Дополнительного Образования «Курагинская детская школа искусств» (далее МБУДО «Курагинская детская школа искусств») о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января по декабрь 2020 года, а также компенсации морального вреда в размере 2000 рублей, возмещение судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 08.09.2004 года, согласно договора № от 01.07.2013 года работает преподавателем. Ей установлена продолжительность рабочего времени 18 часов в неделю на одну ставку. Согласно доп. соглашения № от 01.09.2015 года установлена следующая продолжительность рабочего времени: 18 часов педагогической работы на ставку, 24 часа концертмейстерской работы в неделю на ставку. Согласно табелям учета рабочего времени она работала по 33 преподавательских часа в неделю с января по август, что равно 1,83 ставки и 30 преподавательских часа в неделю с сентября по декабрь, что равно 1,67ставки, а также работала концертмейстером по 12 часов в неделю с января по август, что равно 0,5 ставки и по 17 концертмейстерских часа в неделю с сентября по декабрь, что равно 0,7 ставки. Работодателем недоначислена и не выплачена региональная доплата до уровня минимальной заработной платы труда за период с января по декабрь 2020 года и отпускные. Минимальная заработная плата с учетом региональной доплаты с января 2020 года составила 19408 рублей.. Фактически ее оклад преподавателя за период с января по май за ставку равен 11992 руб. (6814+30%+30%); за период с июня по сентябрь 11992 руб. (7495+30%+30%); за период с октября по декабрь равен 12352 руб. (7720+30%+30%). Согласно представленного расчета за указный период ей недоплатили 20 9109,38 рублей, которые и просит взыскать. Также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей и судебные расходы в размере 127 руб.

Истица Фролова С.Н. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть без ее участия. Согласно представленного дополнения письменно пояснила, что МКУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия Курагинского района» нарушает ее права при начислении заработной платы, а именно прибавляя к окладу 15% надбавку за категорию и из этой суммы рассчитывает региональную выплату как разницу с уровнем МРОТ, который в 2020 году равен 19408руб. для того, чтобы региональная выплата стала меньше. При таком расчете ее 15% надбавка обнуляется, становится равной нулю. Считает, что 15% надбавка должна быть рассчитана отдельно от региональной доплаты и сложена с 19408руб., то есть свыше уровня МРОТ, а не включена внутри расчета по региональной выплате. Ода вида надбавок ( 15% надбавка и стимулирующая надбавка) проведены в расчетных листках отдельными строками и должны быть приплюсованы с 19408 руб., свыше уровня МРОТ, что и будет являться ее заработной платой.

Ответчик МБУДО «Курагинская детская школа искусств» о дате судебного заседания извещены надлежащим образом. В судебное заседание не явились, направили отзыв, согласно которого доплата за квалификационную категорию в перечень доплат, входящих в состав заработной платы работника, но не подлежащие включению в МРОТ, согласно разъяснениям Конституционного суда НА основании постановления администрации Курагинского района от 24.03.2014 года №328-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников МБОУ ДО «Курагинская ДШИ», пунктом 2.5 установлено, что минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений увеличивается при условии наличия квалификационной категории в зависимости от профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах: при наличии высшей квалификационной категории- на 20%;при наличии первой квалификационной категории- на 15%, при наличии второй квалификационной категории- на 10%. При этом в пункте 2.6 говорится, что «выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.5 настоящего Положения». В связи с этим выплата за квалификационную категорию устанавливается от оклада и входит в состав заработной платы. Просят в удовлетворении иска отказать.

Третьи лица – Администрация Курагинского района Красноярского края о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.

Третьи лица – Администрация Курагинского района Красноярского края о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.

Недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом) не допускается (ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, п. 3 ст. 1, п. 1 ст. 10 ГК РФ).

Согласно ч. 1 и 2 ст. 6.1 ГПК РФ судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляются в разумные сроки; разбирательство дел в судах осуществляется в сроки, установленные настоящим Кодексом.

С учётом изложенного, с согласия истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Обсудив вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В силу ст. 133 указанного Кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.

Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с Федеральным законом № 463-ФЗ от 27.12.019 года «О внесении изменений в ст.1 Федерального закона Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01.01.2020 года установлен в размере 12 130 рублей в месяц.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций.

Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-и с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Курагинского района.

В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 12 130 руб. (с января по декабрь 2020года) с последующим начислением на данную заработную плату 60% районный и северный коэффициенты, т.е. не менее 19 408 руб.

Так как МРОТ- это минимальный размер оплаты труда, а в соответствии со ст.129 ТК РФ – заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что согласно трудового договора № от 01 июля 2013 года заключенного между Учреждением и Фроловой С.Н., последняя принята на должность преподавателя, с окладом 4607 рублей в месяц, с компенсационными выплатами районный и северный коэффициенты в размере по 30 % каждый, за квалификационную категорию в размере 15% к ставке заработной платы, кроме того выплаты стимулирующего характера.

На основании дополнительного соглашения № от 02.09.2019г. к трудовому договору № от 01.07.2013 года заключенного между МБОУ ДО «Курагинская детская школа искусств» и Фроловой С.Н. внесены изменения в п.15 раздела 5.Рабочее время и время отдыха, а именно работнику устанавливается следующий объем педагогической нагрузки: 18 часов в неделю за ставку заработной платы. Наряду с работой, определенной трудовым договором от 01.07.2013г., в течение установленной продолжительности рабочего дня Работнику поручается выполнение дополнительной работы по профессии преподаватель в объеме 15 часов в неделю. Поручаемая работнику дополнительная работа, осуществляемая путем совмещения профессий с 01.09.2019 года по 31.08.2020 года за дополнительную плату, доплата устанавливается с учетом содержания и объема дополнительной работы в размере 10017,27руб., пропорционально отработанному времени из расчета ставки преподавателя в размере 6533 руб., согласно штатного расписания и тарификационного списка. Наряду с работой, определенной трудовым договором от 01.07.2013 года, в течение продолжительности рабочего дня Работнику поручается выполнение дополнительной работы по профессии концертмейстер в объеме 12 часов в неделю. Поручаемая работнику дополнительная работа осуществляется путем совмещения профессий с 01.09.2019 года по 31.08.2020 года за дополнительную плату, доплата устанавливается с учетом содержания и объема дополнительной работы в размере 4826,32руб., пропорционально отработанному времени из расчета ставки концертмейстера 5246 рублей, согласно штатного расписания и тарификационного списка.

На основании дополнительного соглашения № от 01.10.2019г. к трудовому договору № от 01.07.2013 года заключенного между МБОУ ДО «Курагинская детская школа искусств» и Фроловой С.Н. внесены изменения в п.15 раздела 5.Рабочее время и время отдыха, а именно работнику устанавливается следующий объем педагогической нагрузки: 18 часов в неделю за ставку заработной платы. Наряду с работой, определенной трудовым договором от 01.07.2013г., в течение установленной продолжительности рабочего дня Работнику поручается выполнение дополнительной работы по профессии преподаватель в объеме 15 часов в неделю. Поручаемая работнику дополнительная работа, осуществляемая путем совмещения профессий с 01.09.2019 года по 31.08.2020 года за дополнительную плату, доплата устанавливается с учетом содержания и объема дополнительной работы в размере 10448,13руб., пропорционально отработанному времени из расчета ставки преподавателя в размере 6814 руб., согласно штатного расписания и тарификационного списка. Наряду с работой, определенной трудовым договором от 01.07.2013 года, в течение продолжительности рабочего дня Работнику поручается выполнение дополнительной работы по профессии концертмейстер в объеме 12 часов в неделю. Поручаемая работнику дополнительная работа осуществляется путем совмещения профессий с 01.09.2019 года по 31.08.2020 года за дополнительную плату, доплата устанавливается с учетом содержания и объема дополнительной работы в размере 5034,24руб., пропорционально отработанному времени из расчета ставки концертмейстера 5472 рублей, согласно штатного расписания и тарификационного списка.

Согласно дополнительного соглашения № к трудовому договору № от 01.07.2013 года о переводе работника на дистанционную работу от 06.04.2020 года заключенного между МБОУ ДО «Курагинская детская школа искусств» и Фроловой С.Н. внесены изменения, в связи с переводом работника на дистанционную работу на основании приказа от 06.04.2020 года №: изложить п.1 Трудового договора в следующей редакции: По настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности по должности преподаватель вне места нахождения Работодателя, вне стационарного рабочего места, выполняет работу дистанционно. Рабочее место работника –по месту его проживания. Изложить пункт 11 пп. Б Трудового договора в следующей редакции: работник самостоятельно обеспечивает себя необходим оборудованием для работы: компьютером, телефонной связью, доступом в интернет, без компенсации затрат на амортизацию оборудования, затрат обслуживания оборудования и оплату услуг операторов сотовой связи и сети интернет. Изложить п.15 Трудового договора в следующей редакции: на временном дистанционном рабочем месте Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с 9 часов до 18 часов. В рабочее время работник находится на постоянной связи с работодателем по электронной почте и телефону. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 06.04.2020 года до особого распоряжения работодателя об отмене дистанционного обучения- Трудовой договор продолжает действовать в прежней редакции.

В соответствии с дополнительным соглашением № от 09.06.2020 года к трудовому договору № от 01.07.2013 года заключенного между МБОУ ДО «Курагинская детская школа искусств» и Фроловой С.Н. внесены изменения в трудовой договор раздел 4 п.12 п.п. «а», а именно установлена работнику тарифная ставка (оклад) в размере 7495 руб. с 01.06.2020 года.

На основании дополнительного соглашения № от 09.06.2020г. к трудовому договору № от 01.07.2013 года заключенного между МБОУ ДО «Курагинская детская школа искусств» и Фроловой С.Н. внесены изменения в п.15 раздела 5.Рабочее время и время отдыха, а именно работнику устанавливается следующий объем педагогической нагрузки: 18 часов в неделю за ставку заработной платы. Наряду с работой, определенной трудовым договором от 01.07.2013г., в течение установленной продолжительности рабочего дня Работнику поручается выполнение дополнительной работы по профессии преподаватель в объеме 15 часов в неделю. Поручаемая работнику дополнительная работа, осуществляемая путем совмещения профессий с 01.06.2020 года по 31.08.2020 года за дополнительную плату, доплата устанавливается с учетом содержания и объема дополнительной работы в размере 11492,33руб., пропорционально отработанному времени из расчета ставки преподавателя в размере 7495 руб., согласно штатного расписания и тарификационного списка. Наряду с работой, определенной трудовым договором от 01.07.2013 года, в течение продолжительности рабочего дня Работнику поручается выполнение дополнительной работы по профессии концертмейстер в объеме 12 часов в неделю. Поручаемая работнику дополнительная работа осуществляется путем совмещения профессий с 01.06.2020 года по 31.08.2020 года за дополнительную плату, доплата устанавливается с учетом содержания и объема дополнительной работы в размере 5537,48руб., пропорционально отработанному времени из расчета ставки концертмейстера 6019 рублей, согласно штатного расписания и тарификационного списка.

На основании дополнительного соглашения № от 01.09.2020г. к трудовому договору № от 01.07.2013 года заключенного между МБОУ ДО «Курагинская детская школа искусств» и Фроловой С.Н. внесены изменения в п.15 раздела 5.Рабочее время и время отдыха, а именно работнику устанавливается следующий объем педагогической нагрузки: 18 часов в неделю за ставку заработной платы. Наряду с работой, определенной трудовым договором от 01.07.2013г., в течение установленной продолжительности рабочего дня Работнику поручается выполнение дополнительной работы по профессии преподаватель в объеме 12 часов в неделю. Поручаемая работнику дополнительная работа, осуществляемая путем совмещения профессий с 01.09.2020 года по 31.08.2021 года за дополнительную плату, доплата устанавливается с учетом содержания и объема дополнительной работы в размере 9193,87руб., пропорционально отработанному времени из расчета ставки преподавателя в размере 7495 руб., согласно штатного расписания и тарификационного списка. Наряду с работой, определенной трудовым договором от 01.07.2013 года, в течение продолжительности рабочего дня Работнику поручается выполнение дополнительной работы по профессии концертмейстер в объеме 17 часов в неделю. Поручаемая работнику дополнительная работа осуществляется путем совмещения профессий с 01.09.2020 года по 31.08.2021 года за дополнительную плату, доплата устанавливается с учетом содержания и объема дополнительной работы в размере 7844,77руб., пропорционально отработанному времени из расчета ставки концертмейстера 6019 рублей, согласно штатного расписания и тарификационного списка.

Согласно приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 года №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» п.2.4 норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается концертмейстерам, п.2.8.1 норма часов учебной (педагогической) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта.

Увеличение объема работ или расширение зоны обслуживания - дополнительная работа по должности, указанной в трудовом договоре, но в большем объеме. Эту работу выполняют без отрыва от основной в течение рабочего дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Доплату за увеличение объема работ или зоны обслуживания указывается в дополнительном соглашении к трудовому договору и приказе. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада (ст. 151 ТК РФ).

Согласно п.4 п.п.12 трудового договора № от 01.07.2013 года заключенного между МБОУ ДО «Курагинская детская школа искусств» и Фроловой С.Н. за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностного оклада, ставки заработной платы 4607 руб., производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 30%, надбавка за работу в местностях с особыми условиями климатическими условиями 30%, персональные выплаты за квалификационную категорию в размере 15% к ставке заработной платы, стимулирующие выплаты.

В соответствии с положением об оплате труда работников МБОУ ДО «Курагинская ДШИ выплату за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различных квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают: -доплату за совмещение профессий (должностей); доплату за расширение зон обслуживания; доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплату за работу в ночное время; доплату за работу в выходные и нерабочие дни; доплату за сверхурочную работу.

Размер вышеуказанных доплат, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Исходя из вышеизложенного суд приходит к выводу о том, Фроловой С.Н. была принята на работу в качестве преподавателя, согласно трудового договора № от 01.07.2013 года с должностным окладом в размере 4607 рублей в месяц, с последующим повышением (с 01.10.2019 года -6814 рубля), с нормой часов по данной профессии 18 часов в неделю, в соответствии с дополнительным соглашением № от 01.10.2019г. внесены дополнения в раздел 5 п.15, в соответствии с которым работнику установлена следующая продолжительность рабочего времени 18 часов педагогической работы в неделю на ставку, дополнительная работа по профессии преподаватель в объеме 15 часов в неделю путем совмещения профессий с 01.10.2019 года по 31.08.2020 года с доплатой 10448,13руб., дополнительная работа в качестве концертсмейстера в объеме 12 часов в неделю осуществляемой путем совмещения профессий с 01.10.2019 года по 31.08.2020 года с доплатой 5034,24 руб., с последующим повышением (с 01.06.2020 года -7495 руб.), с нормой часов по данной профессии 18 часов в неделю, в соответствии с дополнительным соглашением № от 09.06.2020г. внесены дополнения в раздел 5 п.15, в соответствии с которым работнику установлена следующая продолжительность рабочего времени 18 часов педагогической работы в неделю на ставку, дополнительная работа по профессии преподаватель в объеме 15 часов в неделю путем совмещения профессий с 01.06.2020 года по 31.08.2020 года с доплатой 11492,33руб., дополнительная работа в качестве концертсмейстера в объеме 12 часов в неделю осуществляемой путем совмещения профессий с 01.06.2020 года по 31.08.2020 года с доплатой 5537,48 руб.; с последующими изменениями количества часов за дополнительную работу, согласно дополнительного соглашения № от 01.09.2020 года к трудовому соглашению № от 01.06.2013 года, где изменения были внесены в п.5 п.п.15 трудового договора в части выполнения дополнительной работы по профессии преподаватель в объеме 12 часов в неделю с 01.09.2020 года по 31.08.2021 года за дополнительную плату в размере 9193,87руб, в части выполнения дополнительной работы по профессии концертмейстер в объеме 17 часов в неделю, по совмещению профессий с 01.09.2020 года по 31.08.2021 года, с доплатой 7844,77 руб., с последующим повышением (с 01.06.2020 года -7495 руб.), с нормой часов по данной профессии 18 часов в неделю, в соответствии с дополнительным соглашением № от 09.06.2020г. внесены дополнения в раздел 5 п.15, в соответствии с которым работнику установлена следующая продолжительность рабочего времени 18 часов педагогической работы в неделю на ставку, дополнительная работа по профессии преподаватель в объеме 15 часов в неделю путем совмещения профессий с 01.06.2020 года по 31.08.2020 года с доплатой 11492,33руб., дополнительная работа в качестве концертсмейстера в объеме 12 часов в неделю осуществляемой путем совмещения профессий с 01.06.2020 года по 31.08.2020 года с доплатой 5537,48 руб.; с последующими изменениями количества часов за дополнительную работу, согласно дополнительного соглашения № от 01.09.2020 года к трудовому соглашению № от 01.06.2013 года, где изменения были внесены в п.5 п.п.15 трудового договора в части выполнения дополнительной работы по профессии преподаватель в объеме 12 часов в неделю с 01.09.2020 года по 31.08.2021 года за дополнительную плату в размере 9193,87руб, в части выполнения дополнительной работы по профессии концертмейстер в объеме 17 часов в неделю, по совмещению профессий с 01.09.2020 года по 31.08.2021 года, с доплатой 7844,77 руб., с последующим повышением должностного оклада (с 01.10.2020 года -7720руб. (дополнительное соглашение № от 01.10.2020г.), с нормой часов по данной профессии 18 часов в неделю, в соответствии с дополнительным соглашением № от 01.10.2020г. внесены дополнения в раздел 5 п.15, в соответствии с которым работнику установлена следующая продолжительность рабочего времени 18 часов педагогической работы в неделю на ставку, дополнительная работа по профессии преподаватель в объеме 12 часов в неделю путем совмещения профессий с 01.10.2020 года по 31.08.2020 года с доплатой 9469,87руб., дополнительная работа в качестве концертсмейстера в объеме 17 часов в неделю осуществляемой путем совмещения профессий с 01.10.2020 года по 31.08.2020 года с доплатой 8080,67 руб.;

В соответствии с положением об оплате труда Учреждения стимулирующие выплаты производятся работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда согласно п.3.4 Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и в полной норме труда ниже размера заработной платы, установленного законодательством Красноярского края для целей расчета региональной выплаты, предоставляется региональная выплата. Региональная выплата рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленной законодательством Красноярского края конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда и МРОТ.

Согласно ст.60.2 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику с его письменного согласия поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Статьей 151 ТК РФ определено, что при совмещении профессий (должностей), равно как и при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Ее размер устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания или объема дополнительной работы.

Срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении. Об этом необходимо предупредить другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Таким образом, дополнительная работа на условиях совмещения выполняется в течение установленной продолжительности рабочего времени, а не за его пределами, с доплатой за выполнение указанной работы.

Исходя из вышеперечисленных норм законодательства, внутренних нормативных актов об оплате труда, а так же трудового договора и дополнительных соглашений, заключенных между Учреждением и Фроловой С.Н. суд приходит к вводу о том, что заработная плата Фроловой С.Н. при полностью отработанной норме рабочего времени должна быть рассчитана следующим образом:

- с января 2020 года по июнь 2020 года:

январь 2020г. (отработана норма рабочего времени полностью 20 дней из 20 дней): должностной оклад (6814руб.)+ оплата за квалификационную категорию 15% (1022,10руб.)+ районный коэффициент 30% (2350,83руб.)+ северная надбавка 30% (2350,83руб)= 12537,76руб; региональная доплата рассчитывается как разность между МРОТ и заработной платой за полностью отработанную норму часов, соответственно = 19408-12537,76руб.=6870,24 руб.

Кроме того, согласно дополнительного соглашения № от 01.10.2019 года произведена доплата за дополнительную работу преподавателя (15 часов) в размере 10448,13 руб. и концертмейстера (12 часов) в размере 5034,24руб.

Соответственно заработная плата Фроловой С.Н. составит за январь 2020 года- 34890,37 руб., что соответствует начисленной заработной плате Учреждением, согласно расчетного листа.

февраль 2020г. (отработана норма рабочего времени полностью 20 дней из 20 дней): должностной оклад (6814руб.)+ оплата за квалификационную категорию 15% (1022,10руб.)+ районный коэффициент 30% (2350,83руб.)+ северная надбавка 30% (2350,83руб)= 12537,76руб; региональная доплата рассчитывается как разность между МРОТ и заработной платой за полностью отработанную норму часов, соответственно = 19408-12537,76руб.=6870,24 руб.

Кроме того, согласно дополнительного соглашения № от 01.10.2019 года произведена доплата за дополнительную работу преподавателя (15 часов) в размере 10448,13 руб. и концертмейстера (12 часов) в размере 5034,24руб.

Соответственно заработная плата Фроловой С.Н. составит за февраль 2020 года- 34890,37 руб., что соответствует начисленной заработной плате Учреждением, согласно расчетного листа.

Расчет за март и апрель 2020 года аналогичный и соответствует, начислению в расчетном листе Учреждения.

Расчет, заработной плат за май 2020 года аналогичен предшествующим месяцам, с учетом фактически отработанного времени и соответствует начисленной заработной плате Учреждением, согласно расчетного листа.

Заработная плата Фроловой С.Н. за июнь и август 2020 года, рассчитывается аналогично предшествующим месяцам 2020 года, с учетам фактически отработанного времени и предоставленного очередного оплачиваемого отпуска, а так же с учетом повышения должностного оклада и надбавки за дополнительную работу (дополнительное соглашение от № от 09.2020 года к трудовому договору№ от 01.07.2013 года, дополнительное соглашение № от 09.06.2020 года к трудовому договору № от 01.07.2013 года), который с 01.06.2020 года составляет 7495 руб.

Заработная плата Фроловой С.Н. за сентябрь 2020 года, (отработана норма рабочего времени полностью 26 дней из 26 дней): должностной оклад (7495руб.)+ оплата за квалификационную категорию 15% (1124,25руб.)+ районный коэффициент 30% (2585,78руб.)+ северная надбавка 30% (2585,78руб)= 13790,81руб; региональная доплата рассчитывается как разность между МРОТ и заработной платой за полностью отработанную норму часов, соответственно = 19408-13790,81руб.=5617,19 руб.

Кроме того, согласно дополнительного соглашения № от 01.09.2020 года произведена доплата за дополнительную работу преподавателя (12 часов) в размере 9193,87 руб. и концертмейстера (17 часов) в размере 7844,77руб.

Соответственно заработная плата Фроловой С.Н. составит за сентябрь 2020 года- 36446,64 руб., что соответствует начисленной заработной плате Учреждением, согласно расчетного листа.

Заработная плата Фроловой С.Н. за октябрь 2020 года (отработана норма рабочего времени полностью 27 дней из 27 дней): должностной оклад (7720руб.)+ оплата за квалификационную категорию 15% (1158руб.)+ районный коэффициент 30% (2663,40руб.)+ северная надбавка 30% (2663,40руб)= 14204,80руб; региональная доплата рассчитывается как разность между МРОТ и заработной платой за полностью отработанную норму часов, соответственно = 19408-14204,80руб.=5203,20 руб.

Кроме того, согласно дополнительного соглашения № от 01.10.2020 года произведена доплата за дополнительную работу преподавателя (12 часов) в размере 9469,87 руб. и концертмейстера (17 часов) в размере 8080,67руб.

Соответственно заработная плата Фроловой С.Н. составит за октябрь 2020 года- 36958,54 руб., что соответствует начисленной заработной плате Учреждением, согласно расчетного листа.

Заработная плата Фроловой С.Н. за ноябрь 2020 года (отработана норма рабочего времени полностью 24 дня из 24 дней): должностной оклад (7720руб.)+ оплата за квалификационную категорию 15% (1158руб.)+ районный коэффициент 30% (2663,40руб.)+ северная надбавка 30% (2663,40руб)= 14204,80руб; стимулирующие выплаты в размере 19000 руб. (рассчитываются согласно положения об оплате труда Учреждения) их размер не оспаривается истицей. Соответственно заработная плата Фроловой за ноябрь 2020 года составила 33204,80руб., что выше МРОТ, региональная выплата не производится, так как рассчитывается, как разность между МРОТ и заработной платой работника за полностью отработанную норму часов.

Кроме того, согласно дополнительного соглашения № от 01.10.2020 года произведена доплата за дополнительную работу преподавателя (12 часов) в размере 9469,87 руб. и концертмейстера (17 часов) в размере 8080,67руб.

Соответственно заработная плата Фроловой С.Н. составит за ноябрь 2020 года- 50755,34 руб., что соответствует начисленной заработной плате Учреждением, согласно расчетного листа.

Расчет, заработной платы за декабрь 2020 года аналогичен предшествующему месяцу, с учетом фактически отработанного времени и соответствует начисленной заработной плате Учреждением, согласно расчетного листа.

Кроме того суд, считает правильным расчеты ответчика по начислению отпускных истице Фроловой С.Н., исходя из того, что начисление заработной платы ответчиком производилось верно, соответственно и расчет отпускных произведен в соответствии с действующим правовыми актами, оснований сомневаться в расчетах ответчика у суда не имеется.

На основании изложенного суд находит доводы истца Фроловой С.Н. в части неверного расчета работодателем заработной платы при включении в ее расчет процентной надбавки за квалификационную категорию (15%) ошибочными, основанными на неправильном толковании закона, считает правильным отказать в данной части исковых требований.

Рассматривая требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 2000 рублей, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Исходя из положений статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, однако судом не установлено неправомерных действий ответчика по отношению к истцу Фроловой С.Н., в связи с чем, суд счел возможным отказать в удовлетворении требований истицы о взыскании морального вреда в размере 2000 рублей с МБУДО «Курагинкая ДШИ», поскольку данные требования являются производными от основного требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истца в части взыскания денежной компенсации морального вреда не основаны на законе и не подлежат удовлетворению.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Фролова С.Н. в исковом заявлении просит взыскать с ответчика в ее пользу судебные расходы в сумме 127 рублей, которые состоят из расходов на почтовые расходы и расходы на изготовление ксерокопий документов для предоставления в суд.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Исходя из вышеизложенного, суд считает правильным отказать Фроловой С.Н. в удовлетворении требований о взыскании судебных издержек в сумме 127 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Фроловой С.Н. к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования (МБУДО) Курагинская детская школа искусств (ДШИ) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме ( 31 августа 2021 года), через Курагинский районный суд.

Председательствующий: Е.В.Рукосуева