Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3157/2015 ~ М-2706/2015 от 03.06.2015

Дело № 2-3157/15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 сентября 2015 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) Космачевой О.В.,

при секретаре:          Аксенцовой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мусатовой О.И. к ООО «ЭльКорал» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку в выплате заработной платы и компенсации морального вреда,

                        установил:

Мусатова О.И. обратилась в суд с иском к ООО «ЭльКорал» о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы в сумме <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ, компенсации в связи с задержкой в выплате заработной платы в за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумме <данные изъяты> и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> В обоснование требований указала, что работала у ответчика в должности менеджера коллцентра. Однако при увольнении работодателем с нею не был произведен расчет по заработной плате.

Истец Мусатова О.И. в судебном заседании требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности менеджера по подбору персонала, ей была установлена заработная плата в размере 1000 руб. ежедневно и плюс процент от количества клиентов и сделок.

Ответчик ООО «ЭльКорал» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, возражений по предъявленным требованиям не представител. В силу ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

С учетом мнения истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

По делу установлено, что Мусатова О.И. работала в туристической компании «Дискавери Клаб» в г. Москва в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год и в связи с расширением компании в регионах была уволена по собственному желанию с направлением в компанию «ЭльКорал» в г. Смоленске.

По утверждению истицы ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «ЭльКорал», директором общества Горяниной Л.С. с ней был заключен трудовой договор, договор заключался на месяц и в последующем ежемесячно продлялся, вплоть до ДД.ММ.ГГГГ. В дальнейшем трудовой договор с ней продлен не был. Трудовые книжки в организации не велись. Заработная плата ей установлена в размере <данные изъяты> в день с выплатой процента от количества клиентов и сделок. Выплата заработной платы производилась еженедельно, но не в полном размере. В связи с чем при увольнении образовалась задолженность.

Факт нахождения Мусатовой О.И. в трудовых отношениях с ООО «ЭльКорал» подтвердила в судебном заседании допрошенная в качестве свидетеля Попова Ю.В., которая работала в данной организации с ДД.ММ.ГГГГ. Истица, занимавшая должность менеджера,проводила с нею собеседование при приёме на работу Заработная плата была ей установлена в размере <данные изъяты> выплата заработной платы производилась еженедельно. Претензий со стороны работодателя директора Горяниной Л.С. к работе истицы не было.

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий в рамках трудовых отношений лежит на работодателе.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом предлагалось ответчику представить письменные возражения по существу иска и доказательства в их подтверждение. Кроме того, указывалось на необходимость предоставления в суд документов о начислении заработной платы истице и их выплате при увольнении истицы. Однако ответчиком данные требования не выполнило, сведений о невозможности представить документы в суд не поступило, в судебное заседание ответчик представителя не направил.

По представленному истицей расчету задолженность работодателя перед ней по выплате заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>

Ввиду непредставления ответчиком возражений по заявленным требованиям и непредоставлении по правилам ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты причитающейся истице заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истицей требований в размере ею определенном.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку причитающаяся истцу заработная плата, своевременно не произведена по вине работодателя, суд находит требования истицы о взыскании компенсации в связи с задержкой в выплате подлежащими удовлетворению.

Согласно представленному истцом расчету, не оспоренному ответчиком, с работодателя подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты с применением действующей ставки рефинансирования в размере 8,25 % годовых за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме <данные изъяты> которая судом признаётся обоснованным.

По правилам ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Применительно к норме ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом подтверждения при разбирательстве дела фактов нарушения ответчиком охраняемых законом прав и интересов Мусатовой О.И., объема и характера причиненных ему нравственных страданий, судом принимается решение о взыскании с ООО «ЭльКорал» в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>

По правилам ст. 103 ГПК РФ госпошлина в пользу бюджета г. Смоленска в сумме <данные изъяты> также подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «ЭльКорал» в пользу Мусатовой О.И. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> компенсацию за задержку в выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме <данные изъяты> компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>

Взыскать с общества с ООО «ЭльКорал» в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме <данные изъяты>

Ответчик вправе обратиться в Ленинский районный суд г. Смоленска с заявлением об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Заочное Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> по течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, -в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий      О.В.Космачева