Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1178/2016 ~ М-426/2016 от 18.01.2016

                                                                                                                     Дело № 2-1178/2016

                                                                Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 февраля 2016 г.                                                                                             г. Ульяновск

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи         Романовой М.А.,

при секретаре                                      Герасимове А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Котова В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Симбирский станкостроительный завод» о задолженности по среднему месячному заработку на период трудоустройства в связи с увольнением по сокращению штата, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Котов В.А. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ООО «Симбирский станкостроительный завод», в котором просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по зарплате (заработок, сохраняемый на период трудоустройства) за два последних месяца 14.09.2015 г. по 13.11.2015 г. в сумме 53148,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. В обоснование иска указал, что с 07.11.2006 г. по 13.08.2015 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «ССЗ», работал в должности расточника. 13.08.2015 г. в связи ликвидацией предприятия был уволен на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, заключенный трудовой договор № от 07.11.2006 г. был расторгнут.

    Истец Котов В.А. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме. Поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика, конкурсный управляющий Курдышева И.В. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались.

Суд, с учетом мнения истца, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

            Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Судом установлено, что Котов В.А. с 07.11.2006 г. по 13.08.2015 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Шкода – Ульяновск» (после переименования ООО «Симбирский станкостроительный завод») в должности токаря -расточника.

13.08.2015 г. трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работодателя на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата, что подтверждается материалами дела.

Решением Арбитражного суда Ульяновской области от 29.04.2015 г. ООО «Симбирский станкостроительный завод» признано несостоятельным (банкротом) как ликвидируемого должника и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Конкурсным управляющим ООО «Симбирский станкостроительный завод» утверждена Курдышева И.В.

Как следует из положений статей 15, 16, 57 части 1 статьи 381 ТК РФ, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений. Характер таких правоотношений исключает возможность отнесения указанных споров к их рассмотрению в рамках дел о банкротстве, что подтверждается положением абзаца второго пункта 11 статьи 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)". Таким образом, в случае открытия конкурсного производства в отношении работодателя (организации должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с работодателя рассматриваются судами общей юрисдикции.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

16.11.2015 г. ОГКУ ЦЗН города Ульяновска приняло решение № о сохранении среднего месячного заработка Котова В.А. на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, так как Котов В.А. 17.08.2015 г. обратился в органы службы занятости и не был трудоустроен по истечении 3 месяца со дня увольнения.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Симбирский станкостроительный завод», задолженность по заработной плате (заработок, сохраняемый на период трудоустройства) перед Котовым В.А. за два последних месяца (с 14.09.2015 г. по 13.11.2015 г.) составила 53148,48 руб.

Доказательств выплаты Котову В.А. указанных сумм или наличия задолженности в ином размере, ответчиком суду не представлено.

С учетом вышеприведенных правовых норм и установленных обстоятельств по делу, суд считает заявленные исковые требования о взыскании с ответчика в пользу Котова В.А. задолженности по среднему месячному заработку на период трудоустройства в связи с увольнением по сокращению штата в сумме 53148 руб. 48 коп. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Невыплата среднего месячного заработка на период трудоустройства в связи с увольнением по сокращению штата, предназначенного для обеспечения работника средствами к существованию, которых он лишился в связи с утраченной возможностью трудиться по не зависящим от него причинам, является нарушением его прав, в связи с чем с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000,00 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика ООО «Симбирский станкостроительный завод», не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 2094,45 руб. (1794,45 руб. – по требованиям имущественного характера+300,00руб. – по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Котова В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Симбирский станкостроительный завод» о взыскании заработка на период трудоустройства в связи с увольнением по сокращению штата, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Симбирский станкостроительный завод» в пользу Котова В.А. задолженность по среднему месячному заработку на период трудоустройства в связи с увольнением по сокращению штата в сумме 53148 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. 00 коп.

Решение в части взыскания задолженности по среднему месячному заработку на период трудоустройства в связи с увольнением по сокращению штата в сумме 53148 руб. 48 коп., подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части иска Котову В.А. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Симбирский станкостроительный завод» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2094 руб. 45 коп.

    Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:                                                                                                                  М.А. Романова