Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-875/2015 ~ Материалы дела от 01.07.2015

Мотивированное решение

изготовлено 04.01. 2016года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30.12. 2015 года Невьянский городской суд Свердловской области

в составе председательствующего судьи Кордюковой Н.А.,

с участием прокурора 1

при секретаре 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Невьянского городского прокурора в интересах 1, 1, 1, 1, 1, 1 к ИП 1 о взыскании заработной платы,

Установил:

Невьянский городской прокурор в интересах 1 1, 1, 1, 1, 1 обратился в суд с иском к ИП 1 о признании незаконными действия по невыплате заработной платы; о взыскании денежной компенсации за просрочку окончательного расчета при увольнении; о взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований прокурор указал, что по результатам проведенной Невьянской городской прокуратурой проверки выявлены нарушения трудового законодательства в ИП 1 Установлено, что 1 работал у ИП 1 с 00.00.0000. по 25.12. 2014г. 1 уволен 25.12.2014г. однако окончательный расчет с ним в день увольнения не произведен. У ответчика перед 1 имеется задолженность по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, 61750 руб. Так как с 25.12.2014г. окончательный расчет с 1 не произведен, компенсация за просрочку выплаты в размере 61750Х0.0825\300Х77=1307,56руб. не начислена. Указанные действия ИП 1 являются незаконными, нарушают права 1, гарантированные действующим законодательством РФ, и объективно причиняют последнему моральные страдания от испытываемой обиды и унижения связанной с осознанием невозможности получения в срок заработанных денежных средств, обмана со стороны работодателя, материальных трудностей.

По результатам проведенной Невьянской городской прокуратурой проверки установлено, что 1 работал у ИП 1 с 00.00.0000. по 25.12. 2014г. 1 уволен 25.12.2014г. однако окончательный расчет с ним в день увольнения не произведен. У ответчика перед 1 имеется задолженность по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, 21000 руб. Так как с 25.12.2014г. окончательный расчет с 1 не произведен, компенсация за просрочку выплаты в размере 21000Х0.0825\300Х77=444.67 руб. не начислена. Указанные действия ИП 1 являются незаконными, нарушают права 1., гарантированные действующим законодательством РФ, и объективно причиняют последнему моральные страдания от испытываемой обиды и унижения связанной с осознанием невозможности получения в срок заработанных денежных средств, обмана со стороны работодателя, материальных трудностей.

По результатам проведенной Невьянской городской прокуратурой проверки установлено, что 1 работал у ИП 1 с 00.00.0000. по 25.12. 2014г. 1 уволен 25.12.2014г. однако окончательный расчет с ним в день увольнения не произведен. У ответчика перед 1 имеется задолженность по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, 81000 руб. Так как с 25.12.2014г. окончательный расчет с 1 не произведен, компенсация за просрочку выплаты в размере 81000Х0.0825\300Х77=1715,17 руб. не начислена. Указанные действия ИП 1 являются незаконными, нарушают права 1, гарантированные действующим законодательством РФ, и объективно причиняют последнему моральные страдания от испытываемой обиды и унижения связанной с осознанием невозможности получения в срок заработанных денежных средств, обмана со стороны работодателя, материальных трудностей.

По результатам проведенной Невьянской городской прокуратурой проверки установлено, что 1 работал у ИП 1 с 00.00.0000. по 25.12. 2014г. 1 уволен 25.12.2014г. однако окончательный расчет с ним в день увольнения не произведен. У ответчика перед 1 имеется задолженность по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, 33900 руб. Так как с 25.12.2014г. окончательный расчет с 1 не произведен, компенсация за просрочку выплаты в размере 33900Х0.0825\300Х77=717.83 руб. не начислена. Указанные действия ИП 1 являются незаконными, нарушают права 1., гарантированные действующим законодательством РФ, и объективно причиняют последнему моральные страдания от испытываемой обиды и унижения связанной с осознанием невозможности получения в срок заработанных денежных средств, обмана со стороны работодателя, материальных трудностей.

По результатам проведенной Невьянской городской прокуратурой проверки установлено, что 1 работал у ИП 1 с 00.00.0000. по 10.10. 2014г. 1 уволен 10.10.2014г. однако окончательный расчет с ним в день увольнения не произведен. У ответчика перед 1 имеется задолженность по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, 48000 руб. Так как с 10.10.2014г. окончательный расчет с 1 не произведен, компенсация за просрочку выплаты в размере 48000Х0.0825\300Х77=1016,40 руб. не начислена. Указанные действия ИП 1 являются незаконными, нарушают права 1, гарантированные действующим законодательством РФ, и объективно причиняют последнему моральные страдания от испытываемой обиды и унижения связанной с осознанием невозможности получения в срок заработанных денежных средств, обмана со стороны работодателя, материальных трудностей.

По результатам проведенной Невьянской городской прокуратурой проверки установлено, что 1 работал в ИП 1 с 06.09.2014г. по 10.10.2014г. 1 уволен 10.10.2014г. однако окончательный расчет с ним в день увольнения не произведен. У ответчика перед 1 имеется задолженность по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, 36500 руб. Так как с 10.10.2014г. окончательный расчет с 1 не произведен, компенсация за просрочку выплаты в размере 36500Х0.0825\300Х77=772.88 руб. не начислена. Указанные действия ИП 1 являются незаконными, нарушают права 1., гарантированные действующим законодательством РФ, и объективно причиняют последнему моральные страдания от испытываемой обиды и унижения связанной с осознанием невозможности получения в срок заработанных денежных средств, обмана со стороны работодателя, материальных трудностей.

Истец 1, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить и пояснил, что моральный вред выразился в том, что были переживания в связи с невыплатой заработной платы, семья испытывала материальные трудности.

Истец 1, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить и пояснил, что моральный вред выразился в том, что были переживания в связи с невыплатой заработной платы, семья испытывала материальные трудности.

Истец 1, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить и пояснил, что моральный вред выразился в том, что были переживания в связи с невыплатой заработной платы, семья испытывала материальные трудности.

Истец 1, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить и пояснил, что моральный вред выразился в том, что были переживания в связи с невыплатой заработной платы, семья испытывала материальные трудности.

Истец 1, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить и пояснил, что моральный вред выразился в том, что были переживания в связи с невыплатой заработной платы, семья испытывала материальные трудности.

Истец 1,. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

ИП 1 и ее представитель 1 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования частично обоснованы и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что представитель ИП 1 1заключил договор подряда с ООО «АгроСК» на строительство теплотрассы.

1 был назначен ИП 1 руководителем работ приказом от 5.09.2014г.(л.д.18)

Для производства работ им были приняты на работу в ИП 1 1 1, 1, 1, 1, 1

Работники утверждают что, трудовые договоры с ними оформлялись, однако они остались у 1, который обязался их дооформить и в дальнейшем им выданы не были.

Время работы отмечалось в табелях рабочего времени, которые были подписаны лично 1

Подлинность подписей в табелях руководителя работ Шегды, подтверждена судебно- почерковедческой экспертизой.

Как видно из табелей рабочего времени, 1 работал в ИП 1 с 06.09.2014г. по 15.11.2014г. Данный факт подтверждается табелем рабочего времени.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании, 25.12.2014г. 1 расторг трудовой договор, однако, окончательный расчет с ним в день увольнения не произведен.

Между работником и работодателем существовала договоренность об оплате из расчета 1600 рублей в день. Данный факт подтверждается указанной в табеле суммой.

Таким образом, задолженность ответчика ИП 1 перед 1 по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении с вычетом 39300 руб. выданных по ведомости, составила 59900 руб.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

При расторжения трудового договора с 00.00.0000 компенсация за просрочку выплаты составляет: 59900Х0.0825\300Х380=6262 руб.40 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 00.00.0000 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что указанные действия ИП 1 являются незаконными, нарушают права 1., гарантированные действующим законодательством РФ, а также доводы 1 суд считает обоснованным удовлетворить исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда с ответчика в сумме 5000 рублей, поскольку серьезного нарушения здоровья у 1 несвоевременная выплата заработной платы не вызвала.

В судебном заседании установлено, что 1 работал в ИП 1 с 05.09.2014г. по 26.09.2014г. Данный факт подтверждается трудовым договором и табелем рабочего времени.

26.09.2014г. 1 расторг трудовой договор, однако, окончательный расчет с ним в день увольнения не произведен.

Как видно из табеля размер заработной платы за день 1 составлял 1600 руб.

Таким образом, задолженность ответчика ИП 1 перед 1 по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении составила 21000 руб.

При расторжения трудового договора с 00.00.0000 компенсация за просрочку выплаты составляет: 21000Х0.0825\300Х425=2454 руб. 40 коп.

Учитывая, что указанные действия ИП 1 являются незаконными, нарушают права 1., гарантированные действующим законодательством РФ, а также доводы 1 суд считает обоснованным удовлетворить исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда с ответчика в сумме 5000 рублей, поскольку серьезного нарушения здоровья у 1 несвоевременная выплата заработной платы не вызвала.

В судебном заседании установлено, что 1 О. работал в ИП 1 с 04.09.2014г. по 19.12.2014г. Данный факт подтверждается трудовым договором и табелем рабочего времени.

19.12.2014г. 1 расторг трудовой договор, однако, окончательный расчет с ним в день увольнения не произведен.

Как видно из табеля, размер заработной платы за день 1 составлял 2000 руб.

Таким образом, задолженность ответчика ИП 1 перед 1 по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, за вычетом сумм полученных по ведомости 68000, составила 81000 руб.

При расторжения трудового договора с 00.00.0000 компенсация за просрочку выплаты составляет: 81000Х0.0825\300Х347=7731,16 руб.

Учитывая, что указанные действия ИП 1 являются незаконными, нарушают права 1., гарантированные действующим законодательством РФ, а также доводы 1 суд считает обоснованным удовлетворить исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда с ответчика в сумме 5000 рублей, поскольку серьезного нарушения здоровья у 1 несвоевременная выплата заработной платы не вызвала.

В судебном заседании установлено, что 1 работал в ИП 1 с 27.09.2014г. по 19.12.2014г. Данный факт подтверждается табелем рабочего времени.

19.12.2014г. 1 расторг трудовой договор, однако, окончательный расчет с ним в день увольнения не произведен.

Как видно из табеля, сумма заработной платы 1 за день составляла 1100 рублей

Таким образом, задолженность ответчика ИП 1 перед 1 по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, за вычетом выданных по квитанции и ведомости 49500, составила 33900 руб.

При расторжения трудового договора с 00.00.0000 компенсация за просрочку выплаты составляет: 33900Х0.0825\300Х347=3723 руб.31 коп.

Учитывая, что указанные действия ИП 1 являются незаконными, нарушают права 1., гарантированные действующим законодательством РФ, а также доводы 1 суд считает обоснованным удовлетворить исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда с ответчика в сумме 5000 рублей, поскольку серьезного нарушения здоровья у 1 несвоевременная выплата заработной платы не вызвала.

В судебном заседании установлено, что 1 О. работал у ИП 1 с 00.00.0000. по 10.10. 2014г. Данный факт подтверждается трудовым договором и табелем рабочего времени.

1 уволен 10.10.2014г. однако окончательный расчет с ним в день увольнения не произведен.

Как видно из табеля, размер заработной платы за день 1 составлял 2000 руб.

У ответчика перед 1 имеется задолженность по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, за вычетом 48000 руб.

Таким образом, задолженность ответчика ИП 1 перед 1 по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, за вычетом сумм выплаченных по ведомости в размере 12000 руб., составила 48000 руб.

Так как с 10.10.2014г. окончательный расчет с 1 О. не произведен, компенсация за просрочку выплаты в размере 48000Х0.0825\300Х417=5504,40 руб. не начислена.

Учитывая, что указанные действия ИП 1 являются незаконными, нарушают права 1., гарантированные действующим законодательством РФ, а также доводы 1 суд считает обоснованным удовлетворить исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда с ответчика в сумме 5000 рублей, поскольку серьезного нарушения здоровья у 1 несвоевременная выплата заработной платы не вызвала.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования Невьянского городского прокурора в интересах 1 к ИП 1 подлежат частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что 1 работал в ИП 1 с 06.09.2014г. по 10.10.2014г. Данный факт подтверждается трудовым договором и табелем рабочего времени.

10.10.2014г. 1 расторг трудовой договор, однако, окончательный расчет с ним в день увольнения не произведен.

Как видно из табеля, размер заработной платы за день 1составлял 16000 руб.

Таким образом, задолженность ответчика ИП 1 перед 1 по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении составила, за вычетом сумм выплаченных по ведомости в размере 11980 руб, 36500 руб.

При расторжении трудового договора с 00.00.0000 компенсация за просрочку выплаты составляет: 36500Х0.0825\300Х347=2454 руб. 40 коп.

Учитывая, что указанные действия ИП 1 являются незаконными, нарушают права 1., гарантированные действующим законодательством РФ, а также доводы 1 суд считает обоснованным удовлетворить исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда с ответчика в сумме 5 000 рублей, поскольку серьезного нарушения здоровья у 1 несвоевременная выплата заработной платы не вызвала.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования Невьянского городского прокурора в интересах истцов подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд    

Решил:

Взыскать с ИП 1 в пользу 1 задолженность по заработной плате в размере 5990 рублей; 6262 руб. 40 коп. денежной компенсации за просрочку окончательного расчета при увольнении; 5000 рублей, в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ИП 1 в пользу 1 задолженность по заработной плате в размере 21000 рублей; 2454 руб. 40 коп. рублей денежной компенсации за просрочку окончательного расчета при увольнении; 5000 рублей, в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ИП 1 в пользу 1 задолженность по заработной плате в размере 81000 рублей; 1715,17 рублей денежной компенсации за просрочку окончательного расчета при увольнении; 5000 рублей, в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ИП 1 в пользу 1 задолженность по заработной плате в размере 33900 рублей; 3723 руб. 31 коп. денежной компенсации за просрочку окончательного расчета при увольнении; 5000 рублей, в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ИП 1 в пользу 1 задолженность по заработной плате в размере 48000 рублей; 5504,40 рублей денежной компенсации за просрочку окончательного расчета при увольнении; 5000 рублей, в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ИП 1 в пользу 1 задолженность по заработной плате в размере 36500 рублей; 4250 рублей денежной компенсации за просрочку окончательного расчета при увольнении; 5000 рублей, в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении исковых требованиях в остальной части отказать.

Взыскать с ИП 1 в доход государства госпошлину в размере 7700 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме в Свердловский областной суд, через суд вынесший решение.

Судья: Кордюкова Н.А.