Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-584/2012 ~ М-567/2012 от 19.04.2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 июня 2012 года Куйбышевский районный суд г.Самара в составе:

председательствующего Ивановой Е.Н.,

при секретаре Козловой Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Бражниковой Ю.И. к ООО «Агромир Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бражникова Ю.И. обратилась в суд с иском к ООО «Агромир Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В судебном заседании Бражникова Ю.И. исковые требования уточнила, просила взыскать с ООО «Агромир Групп» задолженность по заработной плате за период с ноября ДД.ММ.ГГГГ по апрель ДД.ММ.ГГГГ в сумме <...> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <...> рубля, всего сумму <...> рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. В обоснование своих требований пояснила, что работала в ООО «Агромир Групп» с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ на должности бухгалтера-операциониста в отделе бухгалтерского учета и отчетности. Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ей установлена заработная плата в размере <...> рублей без выплат надбавок. С ноября ДД.ММ.ГГГГ по апрель ДД.ММ.ГГГГ работодатель должным образом не выплачивал заработную плату. За ноябрь и декабрь ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил заработную плату в сумме <...> рублей за каждый месяц, за январь ДД.ММ.ГГГГ – <...> рубля, путем перечисления денежных сумм на карточку. При рассмотрении данного дела в суде ответчик выплатил ей (истице) в счет заработной платы сумму <...> рубля. Таким образом, размер, подлежащий взысканию в ее пользу с ответчика заработной платы, с учетом указанных выплат, составил <...> рублей. В связи с нарушениями ответчиком трудовых прав она просила также взыскать компенсацию морального вреда. Пояснила также, что у нее малолетний ребенок, в связи с чем, 1400 рублей из заработной платы подоходным налогом не облагается. Налогом облагается только сумма <...> рублей (<...> – 1 400). Итого ежемесячно ответчик должен был выплачивать ей заработную плату <...> рубля с учетом вычета налога (<...>%/100=<...> рублей подоходный налог. <...> руб.).

В судебном заседании директор ООО «Агромир Групп» М. и представитель по доверенности К. подтвердили факт работы Бражниковой Ю.И. у ответчика, размер заработной платы. Согласились с иском в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...> рублей. Пояснили, что ранее директором Общества являлся Г., который вместе с другими участниками Л. и М.В. ДД.ММ.ГГГГ продали М., принадлежащие им доли в организации. Согласно протоколу № от ДД.ММ.ГГГГ Общего собрания участников ООО «Агромир Групп» Г. освобожден от исполнения обязанностей директора Общества, новым директором назначен М. Расчет задолженности ответчика перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривали. Пояснили, что представить суду бухгалтерские документы не могут, поскольку данные документы еще не переданы новому руководству Общества. Подтвердили, что истица должна была получать ежемесячно заработную плату с учетом вычета налога <...> рубля.

Изучив материалы дела, пояснения участвующих в деле лиц, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении иска Бражниковой Ю.И.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ гарантирует каждому работнику вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

К государственным гарантиям Трудовой кодекс РФ относит и обеспечение регулярности выплаты заработной платы. Статья 136 ТК РФ в соответствии со сложившейся традицией и требованиями Конвенции МОТ N 95 «О защите заработной платы» (1949), которая ратифицирована СССР ДД.ММ.ГГГГ и обязательна для применения Россией, устанавливает место и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается регулярно, не реже чем каждые полмесяца.

Задержка выплаты заработной платы признается серьезным нарушением трудовых прав работника.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что работала в ООО «Агромир Групп» с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ на должности бухгалтера-операциониста в отделе бухгалтерского учета и отчетности. Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ей установлена заработная плата в размере <...> рублей без выплат надбавок (л.д.3, 15-19, 20).

В период с ноября ДД.ММ.ГГГГ по апрель ДД.ММ.ГГГГ работодатель должным образом не выплачивал заработную плату. За ноябрь и декабрь ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил заработную плату в сумме <...> рублей за каждый месяц, за январь ДД.ММ.ГГГГ – <...> рубля, путем перечисления денежных сумм на карточку (л.д.21). При рассмотрении данного дела в суде ответчик выплатил истице в счет заработной платы сумму <...> рубля, что подтверждено платежной ведомостью и пояснениями сторон в судебном заседании. Таким образом, размер, подлежащий взысканию в пользу истца с ответчика заработной платы, с учетом произведенных выплат и подоходного налога, составил <...> рублей (подлежащая выплате заработная плата <...> рубля – фактически выплаченная заработная плата <...> рубля). Расчет истца и размер подлежащей взысканию заработной платы ответчик не оспаривал в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, учитывая нормы закона, представленные сторонами документы, частичное согласие ответчика с иском, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу Бражниковой Ю.И. задолженность по заработной плате в сумме <...> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> рубля, итого сумму <...> рублей.

В связи с нарушением трудовых прав истца со стороны ответчика, с учетом разумности и справедливости, степени причиненных истцу нравственных страданий суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу Бражниковой Ю.И. компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ и ст.333.19 Налогового кодекса РФ, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере <...> рубля 36 копеек (<...>).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Бражниковой Ю.И. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Агромир Групп» в пользу Бражниковой Ю.И. задолженность по заработной плате за период с ноября ДД.ММ.ГГГГ по апрель ДД.ММ.ГГГГ в сумме <...> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <...> рубля, итого сумму <...> рублей (<...>).

Взыскать с ООО «Агромир Групп» в пользу Бражниковой Ю.И. компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей <...>

Суммы, определенные судом к взысканию с ООО «Агромир Групп» в пользу Бражниковой Ю.И., рассчитаны с учетом налога и подлежат взысканию в полном объеме.

Взыскать с ООО «Агромир Групп» в доход государства государственную пошлину в размере <...> рубля <...>

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд г.Самара в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий подпись Е.Н.Иванова

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>