Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-12058/2016 ~ М-12401/2016 от 01.11.2016

Дело № 2-12058/2016

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

     город Тюмень                                                             01 декабря 2016 года

               Ленинский районный суд города Тюмени в составе председательствующего судьи Бахчевой Г.С.,

при секретаре Матвиенко С.В.,

с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-12058/2016 по иску Кулакова ФИО6 к <данные изъяты> об обязании удовлетворить денежные требования и компенсировать моральный вред,

Установил:

          Истец обратился с иском в суд об обязании ответчика удовлетворить денежные требования в размере 20.400 руб. и компенсировать причиненный моральный вред суммой 3-х смен - 7200 руб.

          Исковые требования истец мотивирует тем, что с 22.08.2016 по 10.09.2016 работал у ответчика: 22, 26, 28, 30 августа суточные смены и до 10 сентября день увольнения. Ответчик взял заявление о принятии на работу, копию паспорта, номер карты (для перечисления зарплаты), пообещав заключить трудовой договор. До сих пор формально трудовые отношения не прекращены, расчет не произведен. Трудовые отношения доказываются снимком страницы на зарплата.ру- 18 тыс. руб. в месяц, запиской Хомеровского с адресом объекта охраны <данные изъяты> и видеозаписью с поста охраны, знанием особенностей работы, потенциальными показаниями: директора объекта <данные изъяты> Максима Валерьевича, главного инженера Андрея Леонидовича, сменщиков охранников Михайлова и Удилова. Ответчик нарушил трудовые права истца. За смену зарплата составляет 2400 руб. (18 тыс. руб.:7,5 смен). За 5 отработанных смен (22, 26, 28 (в воскресенье двойная оплата), 30 августа зарплата составляет 14400 руб. За время вынужденного прогула с 01 по 10 сентября 1/3 часть месячной зарплаты от 18 тыс. руб. составляет 6 тыс. руб. Всего 20.400 руб.

          Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, суду пояснил, что устроился на работу по объявлению в Интернете. Была указана заработная плата 18 тыс. руб., график работы – сутки через трое. 22.08.2016 после общения с начальником Нумеровским, он вышел в смену. Трудовые отношения не были оформлены сразу. Начальник взял копии документов, сослался на то, что оформит позже. Заявление на работу он писал по адресу <адрес> смена 26 августа (двойная оплата, т.к. смена выпала на выходной день), потом 28 августа, 30 августа, 01 сентября, 22 августа, с 14 час до 09 час 23 августа. Остальные смены начинались с 07 утра и до 07 утра следующего дня. Объект находится по адресу <адрес> (<данные изъяты>). Следующий раз он вышел 03 сентября, вместо меня него был другой человек. Сказали, что с объекта его сняли, сказали, чтобы ждал звонка. 09 сентября ему предложили выйти на смену в ТЦ «Ашан». Он отказался, написал заявление на увольнение. Сказали, что пока денег нет, выплаты будут позже. До сих пор заработную плату не выплатили. Он отработал 5 смен, юридически 6 смен, т.к. одна с двойной оплатой. За смену 2400 руб. За 6 смен 14400 руб. Также был вынужденный простой с 01.09 до 09.09. Он взял 1/3 от месячной зарплаты, получилось 6 тыс. руб. Всего 20.400 руб. Для доказательства работы охранником есть фотографии, на которых график смен, также снимок с сайта «Зарплата.ру». Имеются видео доказательства, которые он приобщить не желает.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представил, о рассмотрении дела в его отсутствии не просил. Дело рассмотрено в отсутствии ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Часть 1 стать 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Трудовой договор между истцом и ответчиком на выполнение истцом обязанностей охранника в письменном виде не заключался. В обосновании наличия трудовых отношений с ответчиком в должности охранника, размера заработной платы 18 тыс. руб., исполнения обязанностей охранника 22, 26, 28, 30 августа и 01 сентября, задолженность по оплате которых, по расчету истца., составляет 20.400 руб., истец предоставил в качестве письменных доказательств незаверенные копию Графика учета рабочего времени 2016 г., копию текста объявления о работе охранником в ЧОП «Макс-безопасность».

Согласно ст. 71 п. 2 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Представленная истцом копия Графика учета рабочего времени 2016 г., не заверена уполномоченным лицом, а поэтому надлежащими доказательствами наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком не является. Представленная истцом копия объявления таким доказательством не является, поскольку не содержит сведений, позволяющих утверждать о наличие трудовых отношений между истом и ответчиком.

Кроме этого истцом не представлено доказательств выполнения им трудовых функций и выполняемой работы у ответчика в августе и 01 сентября, учет выработки и фактически отработанного времени письменными доказательствами не подтвержден.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. С учетом того, что истец не предоставил суду доказательства выполнения трудовых обязанностей, основания для обязания ответчика удовлетворить денежные требования в виде выплаты заработной платы за 22, 26, 28, 30 августа и 01 сентября 2016 года, отсутствуют.

Принимая во внимание факт отсутствия трудовых отношений между истцом и ответчиком, удовлетворение требований об обязании ответчика компенсировать моральный вред суммой 3-х смен-7200 руб., являющихся производными от основного требования, также недопустимо.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 15, 16, 56, 67, 129 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 56, 67, 71, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

          Кулакову ФИО7 в удовлетворении исковых требований об обязании <данные изъяты> удовлетворить денежные требования в размере 20.400 рублей и компенсировать моральный вред суммой 3-х смен - 7200 рублей, отказать.

          Заочное решение может быть обжаловано путем подачи ответчиком в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

                Судья                                                     Г.С. Бахчева

                  Мотивированное решение составлено06 декабря 2016 года.