Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-723/2013 ~ М-710/2013 от 20.06.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 августа 2013 года город Краснотурьинск

Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего: судьи Арефьевой Л.А.,

с участием: истца: Кузеванова О.Г.,

ответчика: представителя ООО «Валенторский медный карьер» Жирнова А.В., действующего по доверенности от <дата обезличена>,

при секретаре Барановой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузеванова О. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Валенторский медный карьер» о признании незаконным лишения права на отдых, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

установил:

Кузеванов О.Г. обратился в суд с вышеуказанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Валенторский медный карьер» (далее – ООО «Валенторский медный карьер») и просит суд признать незаконным лишение его права на отдых в количестве 66 дней дополнительного оплачиваемого отпуска, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные дни дополнительного оплачиваемого отпуска <данные изъяты>. и очередной оплачиваемый отпуск <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В обосновании иска указал, что он с <дата обезличена> состоит с ответчиком в трудовых отношениях. На <дата обезличена> он отработал на предприятии 2 года. За указанный период ему должны были предоставить 132 дня оплачиваемого отпуска, из которых: 56 дней основного отпуска и 76 дней дополнительного отпуска, однако в нарушение ст. 37 Конституции Российской Федерации, статей 114, 116, 117, 122 Трудового кодекса Российской Федерации ему было предоставлено 66 дней оплачиваемого отпуска, из которых: 56 дней – основного отпуска и 10 дней дополнительного отпуска. В связи с чем, он <дата обезличена> обратился в отдел кадров предприятия с заявлением о выплате денежной компенсации за 66 дней неиспользованного дополнительного отпуска, однако в удовлетворении указанного заявления ему отказано. <дата обезличена> по предприятию был издан приказ №, согласно которого ему был предоставлен отпуск на период с <дата обезличена> по <дата обезличена>. Указанный приказ доведен до него <дата обезличена>. В порядке ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации им было подано заявление о переносе отпуска на <дата обезличена>. На основании изданного приказа от <дата обезличена> №, ему был предоставлен очередной отпуск в мае, оплата за который произведена с нарушением ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации. По полученным им суммам от работодателя он не может сделать вывод о том, за какой месяц и за что произведена ему выплата.

Кроме того, в ноябре 2012 в адрес ответчика из ФБУН ЕМНЦ ПОЗРПП Роспотребнадзора, поступило медицинское заключение в отношении Кузеванова О.Г., согласно которого у него обнаружено профессиональное заболевание: <данные изъяты>. Он полагает, что не предоставление ответчиком дополнительного отпуска повлекло физические страдания в виде ухудшения здоровья, в связи с чем, в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> он был вынужден пройти курс амбулаторного лечения у врача ревматолога. Виновные действия ответчика в части нарушения его прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, причинили ему нравственные страдания.

В судебном заседании Кузеванов О.Г. исковые требования уточнил, просит признать незаконным лишение права на отдых в количестве 66 дней основного очередного отпуска за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, взыскать с ООО «ВМК» отпускные в сумме <данные изъяты>. за 66 календарных дней, в том числе 28 дней очередного и 38 дней - дополнительного отпуска, которые не предоставили за первый рабочий год и компенсацию за задержку выплаты указанной суммы за 483 календарных дня за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> - <данные изъяты>

В обосновании своих исковых требований Кузеванов О.Г. пояснил, что он с <дата обезличена> состоит с ответчиком в трудовых отношениях, отработав на предприятии ответчика 2 года и 3 месяца. За указанное время ему дважды предоставлялись отпуска, которые, он полагает, были ему предоставлены за 2012-2013 и 2013-2014 годы. В 2011 году как по истечении шести месяцев, так и после 11 месяцев работы, ответчиком ему не был предоставлен отпуск, что, по его мнению, является нарушением положений ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации. С заявлением о переносе отпуска он не обращался, в график отпусков его отпуск на 2011 год внесен не был. Учитывая, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года работнику в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя, то он полагает, что в период с мая по июнь 2012 года и в период с декабря 2012 года по январь 2013 года он находился в основном и дополнительном отпусках за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>; а в период с мая по август 2013 года он находился также в основном и дополнительном отпуске продолжительностью 66 календарных дней за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

<дата обезличена> он обращался к руководству предприятия с заявлением о выплате денежной компенсации дополнительного отпуска продолжительностью 66 дней за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, в связи с чем, начальником шахты на его заявлении была наложена виза «не возражаю». По его мнению, это дает основания полагать, что руководство фактически выразило свое согласие, признав, что у него имеются 66 дней неиспользованного им дополнительного отпуска. В связи с чем, он считает, что отпуск за первый год работы, то есть за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> ему не предоставлялся, а потому ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Поскольку компенсация по настоящее время ответчиком не выплачена, то он полагает, что в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты компенсационной суммы за отпуск.

Компенсация за отпуск в размере 63430 руб. 06 коп., рассчитана им исходя из периода с <дата обезличена> по <дата обезличена> с учетом почасовой тарифной ставки, за вычетом НДФЛ. Денежная компенсация за невыплаченную ему сумму за отпуск исчислена, исходя из одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, которая составляет 8,25 % от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная <дата обезличена> по <дата обезличена>.

В качестве основания компенсации морального вреда истец указал на причинение ему ответчиком физических и нравственных страданий, а также ухудшением его состояние здоровья.

Довод представителя ответчика о том, что отпуск ему не был предоставлен ответчиком в 2011 году по причине исключительных обстоятельств, связанной с недоштатом работников – проходчиков, что могло бы отразиться на нормальном ходе работы организации он находит несостоятельным, поскольку штатное расписание ООО «Валенторский медный карьер» не менялось ни в 2011, ни в 2012 году, проходчики работали прежним составом.

Представитель ответчика Жирнов А.В. исковые требования Кузеванова О.Г. не признал. В обосновании своей позиции показал, что Кузеванов О.Г. работает на предприятии ответчика с <дата обезличена> по профессии проходчик, а потому при устройстве он не мог быть внесен в утвержденный график отпусков на 2011 год, поскольку график утверждается в декабре предшествующего года. Кроме того, на предприятии проходчиков не хватало, предоставление отпуска истцу повлекло бы нарушение нормального хода режима предприятия, в связи с чем, по его мнению, имелись исключительные обстоятельства для переноса отпуска истца на 2012 год. Очередной оплачиваемый отпуск за первый год работы был предоставлен истцу на основании его заявления от <дата обезличена> и графика отпусков на 2012 год в мае и декабре 2012 года общей продолжительность 66 календарных дней. За второй год работы – <дата обезличена>-<дата обезличена> Кузеванову О.Г. был предоставлен очередной отпуск в мае-августе 2013 года общей продолжительностью 66 дней на основании его заявления и графика отпусков на 2013 год. Таким образом, Кузеванов О.Г. реализовал своё право на отпуск. Полагает, что истец излагает свою позицию, основываясь на неправильном толковании ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку у Кузеванова О.Г. по истечении 6-ти месяцев возникло лишь право на отпуск, но при этом обязанность у ответчика по предоставлению отпуска не возникла. Так как истец с заявлением о предоставлении ему отпуска по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы к работодателю не обращался, то работодатель за отработанный период с <дата обезличена> по <дата обезличена> предоставил отпуск в мае – июне 2012 года.

Довод Кузеванова О.Г. о том, что ответчик фактически признает за собою обязанность компенсации за дополнительный отпуск за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> он находит несостоятельным, поскольку надпись «не возражаю», сделанная начальником шахты «Капитальная» <ФИО>1, по смысловой нагрузке относится к ниже указанной надписи о наличии неиспользованного отпуска у заявителя за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> на момент обращения с в заявлением о компенсации дополнительного отпуска. Кроме того, ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации запрещена замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

Также он просит применить к требованию истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный им отпуск за 2011 год срок исковой давности.

Учитывая изложенное, представитель ответчика Жирнов А.В. полагает, что не подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, поскольку каких-либо противоправных действия со стороны ответчика не было, истец реализовал свое право на отпуск, нарушений его трудовых прав не было допущено.

Выслушав участников судебного процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

В силу ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно норме ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Из копии трудового договора от <дата обезличена> №, заключенного между ООО «Валенторский медный карьер» в лице управляющего директора <ФИО>2, и дополнительных соглашений к нему (л.д. 5-11) усматривается, что работник Кузеванов О.Г. принят на постоянную работу во вредных и опасных условиях труда по профессии проходчик 5 разряда на шахту «Капитальная», с осуществлением работы в <адрес обезличен>. На основании п. 4.2., п. 4.3. указанного трудового договора работнику за выполнение работ, определенных трудовым договором, выплачивается заработная плата в виде часовой тарифной ставки 78 руб. 87 коп., в который включены все необходимые коэффициенты, доплаты и надбавки. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, приказом работодателя (п. 5.5 дополнительного соглашения от <дата обезличена>). Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставляемых ежегодных отпусков, определенной графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работника, так и работодателя.

В пунктах 10.13, 10.14 Правил внутреннего трудового распорядка для работников «Валенторский медный карьер» (л.д. 63) установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется дополнительные оплачиваемые отпуска. Порядок и условия этих отпусков определяются приказом управляющего директора, а также постановлением Министерства СССР от <дата обезличена> №.

Также в п. 10.15 данных Правил указано, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время работы года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденных работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Приказом ООО «Валенторский медный карьер» от <дата обезличена> № (л.д. 81) на основании постановления Министерства СССР от <дата обезличена> № для профессии проходчик установлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 38 календарных дней, из которых: 24 календарных дня – за полный рабочий день в подземных условиях и 14 календарных дней – за вредные и тяжелые условия труда.

Таким образом, Кузеванов О.Г. имеет право на основной очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 38 календарных дней.

Как усматривается, из графиков отпусков на 2011 года, приобщенных представителем ответчика к материалам дела, истец в данный список не включен.

Из пояснений сторон в судебном заседании, следует, что Кузеванов О.Г. приступив к исполнению трудовых обязанностей <дата обезличена> по истечении шести месяцев непрерывной его работы с заявлением о предоставлении ему очередного отпуска, при наличии такого права, к работодателю не обращался.

Согласно графикам отпусков на 2012 год, копия которого приобщена представителем ответчика к материалам дела, Кузеванов О.Г. был включен в график отпусков, согласно которому ему предоставлялся отпуск в мае и декабре 2012, о чем истец был уведомлен под роспись.

Из приказа о предоставлении отпуска от <дата обезличена> №-о усматривается, что Кузеванову О.Г. на основании личного заявлении от <дата обезличена> и графика отпусков за период работы с <дата обезличена> по <дата обезличена> был предоставлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 33 календарных дня с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

С указанным приказом работник был ознакомлен <дата обезличена> (л.д.76,133).

Из приказа от <дата обезличена> № (л.д. 77) следует, что Кузеванов О.Г. на основании личного заявлении и графика отпусков за период работы с <дата обезличена> по <дата обезличена> находился в дополнительном оплачиваемом отпуске продолжительностью 33 календарных дня, в том числе: 24 календарных дня в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> - за полный рабочий день в подземных условиях, 9 календарных дней в период с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

С указанным приказом работник был ознакомлен <дата обезличена> под роспись.

Согласно графику отпусков на 2013 год, копия которого приобщена представителем ответчика к материалам дела, Кузеванову О.Г. в мае и декабре 2013 года запланирован очередной отпуск, о чем истец был уведомлен также под роспись.

ООО «Валенторский медный карьер» был издан приказ от <дата обезличена> №-о/1 (л.д. 80) согласно которому Кузеванову О.Г. на основании личного заявления был предоставлен отпуск за период работы с <дата обезличена> по <дата обезличена> продолжительностью 66 календарных дней, из которых: 28 календарных дней - основной отпуск в период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, 38 календарных дней - дополнительный отпуск, в том числе: 24 календарных дня в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> - за полный рабочий день в подземных условиях, 14 календарных дней в период с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств по делу, суд находит, что Кузеванов О.Г. реализовал свое право на отпуск за оба года работы – с <дата обезличена> по <дата обезличена> и с <дата обезличена> по <дата обезличена>. Его уведомленность о периодах работы, за которые предоставлялись очередные отпуска, в том числе основные и дополнительные, подтверждается его росписями в вышеуказанных приказах.

Довод истца о том, что ответчик по истечении шести месяцев непрерывной работы был обязан ему предоставить отпуск, суд находит несостоятельным, поскольку он основан на неверном толковании ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации.

В данном случае у истца по истечении шести месяцев непрерывной работы возникает лишь право на отпуск, которым он не воспользовался. При этом обязанность предоставить такой отпуск у работодателя по истечении указанного срока возникает лишь в отношении определенных категорий работников, к которым Кузеванов О.Г. не подпадает, (ч.3 ст.122 ТК РФ).

Основания перенесения или продления ежегодного оплачиваемого отпуска прямо указаны в ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации. В силу указанной нормы, к таким случаям относятся, в том числе: временная нетрудоспособность работника; исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Истцом в обоснование доводов об отсутствии какой либо необходимости у работодателя, в том числе исключительных случаев для непредоставления ему за первый год работы очередного отпуска в марте 2012 года были представлены выписки из штатных расписаний рабочих ООО «Валенторский медный карьер» на 2011 и 2012 годы, согласно которым штатная численность проходчиков 5 разряда не изменилась, и составляла в 2011 и 2012 года 5 человек. Однако данные штатные расписания не содержат сведений о фактическом штате предприятия. Поэтому с доводами Кузеванова О.Г. о полной наполняемости штата по шахте «Капитальная» в 2011 и 2012 года суд согласиться не может.

При этом, доказательств наличия исключительных случаев для переноса отпуска истцу представителем ответчика также не представлено.

Также суд не может согласиться с доводами истца Кузеванова О.Г. о том, что ответчик, подписывая его заявление о компенсации дополнительного оплачиваемого отпуска (л.д. 78), фактически признал наличие у него неиспользованного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 66 календарных дней на март 2013 года, о чем имеется подпись начальника шахты <ФИО>1, поскольку указанная виза не расшифрована, а истцу в мае 2013 предоставлен очередной отпуск, состоящий из основного и дополнительного с указанием в приказе периода рабочего года – с <дата обезличена> по <дата обезличена>, с которым истец был ознакомлен под роспись.

Кроме того, суд считает должным обратить внимание на то, что в силу ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда не допускается. Данная норма является императивной, а потому обязательна для сторон в споре.

С учетом установленных обстоятельств по делу, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований Кузеванова О.Г. о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные дни отпуска, поскольку право истца на предоставление очередного отпуска за каждый отработанный год реализовано.

Заявление представителя ответчика Жирнова А.В. о применении сроков исковой давности к данному исковому требованию суд находит несостоятельным и не подлежащим удовлетворению, поскольку истцом такой срок пропущен не был.

Нормой ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен трехмесячный срок обращения работника за защитой своих прав, однако с учетом положений ч. 3 ст.124 Трудового кодекса Российской Федерации в части возложения обязанности на работодателя предоставить работнику очередной отпуск при его переносе не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, началом течения данного срока будет <дата обезличена>. При этом, в суд Кузеванов О.Г. обратился с данным иском <дата обезличена>.

Поскольку судом установлено, что права Кузеванова О.Г. на отдых не нарушены, не подлежат удовлетворению и его требования о взыскании с работодателя денежной компенсации морального вреда, который, как утверждает истец, был причинен ему именно непредоставлением очередного отпуска за первый год работы.

Руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░>.

░░░░░░░░░░░

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░