Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3733/2016 ~ М-2343/2016 от 24.02.2016

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

Дело № 2- 3733/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

                        06 апреля 2016 года

    Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Новиковой О.Б.,

при секретаре Сорочкиной И.В.

с участием истца Третьякова С.И.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по исковому заявлению Третьякова С. И. к ООО «Стройинвест» о расторжении трудового договора, понуждении к изданию приказа об увольнении, внесении записи в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Стройинвест» о расторжении трудового договора, понуждении к изданию приказа об увольнении, внесении записи в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда. Просит суд обязать ответчика расторгнуть трудовой договор с Третьяковым С.И. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, издать приказ об увольнении, внести в трудовую книжку запись об увольнении, выдать трудовую книжку истцу. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за 2014 год в размере 38 225 руб. 04 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2015 год в размере 13 651 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Иск мотивирован тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу газорезчиком в ООО «Стройинвест» с заработной платой 40 000 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец направлен в командировку в Калмыкию, где в течение марта, апреля, мая работал по 12 часов в сутки с двумя выходными в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец вернулся домой и больше работу ему не предлагали. С марта 2015 г. истцу не выплачивали заработную плату. Истец обратился в суд. Заочным решением Центрального районного суда г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №..., вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования Третьякова С.И. к ООО «Стройинвест» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворены частично. Взыскано с ООО «Стройинвест» в пользу Третьякова С.И. задолженность по заработной платы за март, апрель, май 2015 г. в размере 120 000 руб., оплату за время вынужденного прогула за июнь, июль, август 2015 г. в размере 80 000 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. В удовлетворении исковых требований Третьякова С.И. к ООО «Стройинвест» о понуждении расторгнуть трудовой договор, издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку и выдать ее, о компенсации за неиспользованные отпуска в 2014 и 2015 годах, компенсации морального вреда в размере свыше 10 000 руб. отказано. Взыскана с ответчика в доход муниципального бюджета государственная пошлина 5500 руб. После указанного решения суда истец ДД.ММ.ГГГГ по почте обратился к ответчику с заявлением об увольнении и прекращении трудовых отношений, что подтверждается почтовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ и описью вложения. Ответчик получил заявление ДД.ММ.ГГГГ. Однако требования истца не удовлетворил. Истец отработал у ответчика 01 год и 6 месяцев с декабря 2013 по май 2015 г. Средний дневной заработок истца по его расчету составил 1365,18 руб. За 28 дней отпуска за 2014 год компенсация за отпуск составляет 38225 руб. 04 коп. В 2015 году истец отработал 5 месяцев, в отпуск не ходил. Компенсация за отпуск составляет за 10 дней отпуска 13 651 руб. 80 коп. Истцу причинен моральный вред в связи с невозможностью трудоустроится без трудовой книжки. В связи с чем обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями.

В судебном заседании истец Третьяков С.И. исковые требования поддержал. Суду пояснил, что ответчик выдал истцу трудовую книжку и в нее внесена запись об увольнении.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражения на иск не предоставил.

С согласия истца суд полагает рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования удовлетворить частично.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу газорезчиком в ООО «Стройинвест» с заработной платой 40 000 руб. в месяц. В связи с задержкой выплаты заработной платы и нарушением иных трудовых прав истец обратился в суд. Заочным решением Центрального районного суда г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №..., вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования Третьякова С.И. к ООО «Стройинвест» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворены частично. Взыскано с ООО «Стройинвест» в пользу Третьякова С.И. задолженность по заработной платы за март, апрель, май 2015 г. в размере 120 000 руб., оплату за время вынужденного прогула за июнь, июль, август 2015 г. в размере 80 000 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. В удовлетворении исковых требований Третьякова С.И. к ООО «Стройинвест» о понуждении расторгнуть трудовой договор, издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку и выдать ее, о компенсации за неиспользованные отпуска в 2014 и 2015 годах, компенсации морального вреда в размере свыше 10 000 руб. отказано. Взыскана с ответчика в доход муниципального бюджета государственная пошлина 5500 руб.

В решении установлено, что на момент рассмотрения дела №... Третьяков С.И. с заявлением об увольнении не обращался, в связи с чем его исковые требования о понуждении расторгнуть трудовой договор, издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку и выдать ее, о компенсации за неиспользованные отпуска в 2014 и 2015 годах являются необоснованными.

После указанного решения суда истец ДД.ММ.ГГГГ по почте обратился к ответчику с заявлением об увольнении и прекращении трудовых отношений.

Как объясняет истец и указано в трудовой книжке истца ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ, приказ №... от ДД.ММ.ГГГГ. Оригинал трудовой книжки получен истцом после обращения в суд.

Ответчик исполнил требования истца о расторжении трудового договора, издании приказа об увольнении, внесении запись в трудовую книжку и передаче ее истцу.

В этой связи суд полагает в указанной части исковые требования оставить без удовлетворения в связи с их добровольным исполнением ответчиком.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2014 г. продолжительностью 28 дней в размере 38 225 руб. 04 коп. и за 2015 г. продолжительностью 10 дней в размере 13 651 руб. 80 коп., суд полагает их удовлетворить, признав расчет истца правильным.

Решением суда по делу №... установлено, что заработная плата истца 40000 руб. в месяц.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

40 000 руб. (заработная плата в месяц) : 29,3 = 1365 руб. 18 коп. дневная заработная плата.

1365 руб. 18 коп. х 28 = 38225 руб. 04 коп. – размер компенсации за отпуск за 2014 г.

1365 руб. 18 коп. х 10 = 13651,8 руб. – размер компенсации за отпуск за 2015 г.

Суд полагает удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации за отпуск за 2014 г. в размере 38225,04 руб., за 2015 г. в размере 13651,8 руб.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку судом установлено, что при увольнении истцу не выплачена компенсация за отпуск, трудовая книжка была вручена истцу после обращения в суд, то имеются основания для компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о том, что требования подлежат частичному удовлетворению, поскольку работодатель не выплатил истцу заработную плату, тем самым нарушил его права. В связи с чем суд полагает взыскать с ответчика 10000 рублей в счет компенсации морального вреда, в остальной части отказать.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета г Волгограда в размере 2056 руб. 28 коп.

Руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Третьякова С. И. к ООО «Стройинвест» о расторжении трудового договора, понуждении к изданию приказа об увольнении, внесении записи в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стройинвест» в пользу Третьякова С. И. компенсацию за неиспользованный отпуск за 2014 год в размере 38 225 руб. 04 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2015 год в размере 13 651 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части исковые требования Третьякова С. И. к ООО «Стройинвест» о расторжении трудового договора, понуждении к изданию приказа об увольнении, внесении записи в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки, компенсации морального вреда сверх суммы 10 000 руб. оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Стройинвест» государственную пошлину в доход муниципального бюджета г. Волгограда в размере 2056 руб. 28 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

...

Судья Новикова О.Б.