Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1496/2015 (2-15115/2014;) ~ М-14805/2014 от 18.12.2014

Дело № 2-1496/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Вологда                                   22 января 2015 года

Вологодский городской суд вологодской области в составе:

председательствующего судьи - Н.В. Качаловой,

при секретаре – К.А. Моисееве,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Звягиной Е. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Вологодская Архитектурно-Строительная Компания» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ Звягина Е. В. (далее - истец) со ссылкой на статьи 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации обратилась в Вологодский городской суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Вологодская Архитектурно-Строительная Компания» (далее – ООО «ВАСКО», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 12 000 рублей 00 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года; компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период в размере 198 рублей 00 копеек; компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1 500 рублей 00 копеек; компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании истец заявленные в иске требования поддержала.

В судебное заседание представитель ответчика не явился. О дне, времени и месте слушания дела уведомлялся надлежащим образом.

Суд, с учётом мнения представителя истца, полномочий, предоставленных статьями 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, проанализировав всю совокупность представленных доказательств, суд пришёл к следующему.

Установлено, подтверждено материалами дела, что истец работала в ООО «ВАСКО» <данные изъяты>

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондируют вытекающие из положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Применительно к данному делу судом установлено, что за ООО «ВАСКО» перед истцом числится задолженность по заработной плате в размере 12 000 рублей 00 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Задолженность в указанном размере на момент принятия судом решения не погашена.

Доказательств обратного суду не представлено. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

С учётом положений статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного суда Российской Федерации, изложенных в постановлении «О судебном решении» от 19.12.2003 года № 23, суд считает возможным обратить решение в указанной части к немедленному исполнению.

Далее, установлено, что, действительно ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно расчёту истца размер данной задолженности составляет 1 500 рублей 00 копеек.

Доказательств обратного суду не представлено

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчёту, представленному стороной истца, размер вышеназванной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 198 рублей 00 копеек.

Однако суд не может принять его за основу при вынесении решения.Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц (по словам истицы – 15 числа и в последний день месяца).

Соответственно платеж за вторую половину августа должен быть выплачен ДД.ММ.ГГГГ.

Истица указывает период просрочки 60 дней.

Соответственно расчет будет следующим: 3 000 руб. (долг по заработной плате за вторую половину августа 2014 года) х 8,25% : 300 х 15 дней = 12 руб. 38 копеек.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ должна быть выплачена заработная плата за первую половину сентября 2014 года

Соответственно на ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составит: 6 000 руб. (заработная плата за 2 половину августа 2014 года и первую половину сентября 2014 года) х 8,25% : 300 х 15 дней = 24 руб. 75 копеек.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ должна быть выплачена заработная плата за вторую половину сентября 2014 года.

Соответственно на ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составит: 9 000 руб. (заработная плата за 2 половину августа 2014 года, 1 половину сентября 2014 года и половину сентября 2014 года) х 8,25% : 300 х 15 дней = 37 руб. 13 коп.

ДД.ММ.ГГГГ должна быть выплачена заработная плата за 2 половину сентября 2014 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск, которая должны быть выплачена в день увольнения.

Соответственно на ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составит: 13 500 руб. (заработная плата за 2 половину августа 2014 года, за сентябрь 2014 года, 1 половину октября 2014 года, компенсация за неиспользованный отпуск) х 8,25% : 300 х 15 дней = 55 руб. 69 коп.

Всего размер компенсации будет равным 129 рублей 95 копеек (истец определил расчетный период – 60 дней, суд не может по собственной инициативе выйти за рамки заявленных исковых требований.

Кроме того, из положений части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причинённые неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

В данном случае судом установлено нарушение трудовых прав истца, поскольку установлен факт наличия у ответчика задолженности перед истцом по заработной плате.

При определении компенсации морального вреда суд учитывает требование разумности и справедливости, степень нравственных страданий истца, объём нарушенного права, степень вины работодателя, отсутствие доказательств обращения истца за медицинской помощью и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части иска следует отказать.

В связи с тем, что в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истец освобождён от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 745,20 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

требования Звягиной Е. В. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вологодская Архитектурно-Строительная Компания» в пользу Звягиной Е. В. задолженность по заработной плате в размере 12 000 рублей 00 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 129 рублей 95 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Обратить заочное решение Вологодского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу по иску Звягиной Е. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Вологодская Архитектурно-Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 12 000 рублей 00 копеек к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вологодская Архитектурно-Строительная Компания» в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» государственную пошлину в сумме 745 рулей 20 копеек.

Ответчик вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 07 дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения.

Судья     Н.В. Качалова

Мотивированное заочное решение изготовлено 27.01.2015 года.