Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4033/2012 ~ М-3624/2012 от 09.08.2012

Дело № 2-4033/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волжский 04 октября 2012 года

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего федерального судьи Миловановой Ю.В.,

при секретаре Дьяченко И.А.,

с участием представителя ответчика ООО «Жилподряд» - Глазкова Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Брейкиной Т.Г. к ООО «Жилподряд» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Брейкина Т.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Жилподряд» о взыскании заработной платы. В обоснование указала, что она была принята на работу дворником в ООО «Жилподряд» ................. Уволилась по собственному желанию ................. При увольнении она просила выдать ей по основаниям ст. 62 ТК РФ копии документов: трудового договора, должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, приказа о приеме на работу, а также справки по форме 2 НДФЛ. Эта просьба была связана с тем, что фактически у нее на руках оказался только трудовой договор, в котором она подписалась о том, что с должностной инструкцией ознакомлена, и второй экземпляр ею получен, а также ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, однако, содержание этих документов она не помнит. Документы по ее заявлению выданы не были. Однако, как ей стало известно, такие документы, как трудовой договор изменяется в связи с изменением минимальной оплаты труда по Волгоградской области, что имеет значение для изменения оклада работникам, но до дворников эта информация никогда не доводилась и не доводится. В период своей работы в ООО «Жилподряд» она неоднократно обращалась к работодателю, к своему начальнику участка Кузьминой С.Г. с вопросами о том, почему ей никогда не дают расчетные листы о начисленной заработной плате, почему у нее всякий раз разный оклад, то меньше, то больше, почему ей не выплачивается премия. Мастер объяснять не хотела, заявляла ей, что она плохо работает, поэтому ей так оплачивают. При этом, с приказами о наложении дисциплинарного наказания её никто ни разу не знакомил. Условия работы были неудовлетворительные, спецодежду не выдавали. По письменному её заявлению документы ей выданы не были, кроме трудовой книжки. Таким образом, считает, что согласно предложенному ею расчету не доплачена заработная плата в размере ................... Просила взыскать с ООО «Жилподряд» в ее пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере ...................

Истец Брейкина Т.Г. в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в ее отсутствие с участием представителя.

Представитель истца Брейкиной Т.Г. – Лысенко Н.И. в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом под роспись, причина неявки не известна.

Представитель ответчика ООО «Жилподряд» - Глазков Ю.В. в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении требований отказать в полном объеме, пояснил, что Брейкина Т.Г. была принята в ООО «Жилподряд» дворником ................ на основании заявления, о чем был принят приказ № 55/10 от ................, составлен трудовой договор № 38/10 от ................. В соответствии с п. 3.1 трудового договора № 38/10 от ................ Брейкина Т.Г. работала неполный рабочий день - 0,65 ставки. С ................. Брейкина Т.Г. по собственному желанию была переведена с участка: 15 мкр. .................. - 0,65 ставки на участок, расположенный по адресу: 15 мкр. .................. - 0,5 ставки. С ................ она переведена по собственному желанию с участка по адресу: 15 мкр. .................. - 0,5 ставки на участок, расположенный по адресу: 12 мкр. .................. - 0,5 ставки. По его мнению, Брейкина Т.Г. представила некорректный расчет заработной платы, ссылаясь на п. 1.1. Регионального Соглашения «О минимальной заработной плате в ..................» от ................ № С-111/10. Брейкина Т.Г. халатно относилась к своим трудовым обязанностям, часто отсутствовала в часы работы на участке, что подтверждается докладными записками, актами об отсутствии сотрудника на рабочем месте. В ООО «Жилподряд» многократно поступали замечания от заказчика по качеству уборки территории на участке, обслуживаемом Брейкиной Т.Г., что подтверждается актами проверки качества уборки территории. Показателей для ежемесячного полноценного премирования Брейкиной Т.Г. не было. Трудовые отношения с Брейкиной Т.Г. были прекращены ................ в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового договора по инициативе работника. При увольнении Брейкиной Т.Г. была выдана трудовая книжка, и был произведен расчет. В соответствии со ст. 84.1 Трудового договора по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Письменного заявления от Брейкиной Т.Г. в ООО «Жилподряд» не поступало. Другие претензии Брейкиной Т.Г. считает также не обоснованными. Расчетные листы на предприятии выдаются под роспись работника за пять дней до выплаты заработной платы. О том, что расчетные листы выдавались Брейкиной Т.Г., свидетельствует приложение к исковому заявлению Брейкиной Т.Г., в котором она указывает на полученные ею расчетные листы за февраль, март, апрель, май. Также копии расчетных листов с подписью Брейкиной Т.Г. хранятся в бухгалтерии ООО «Жилподряд». Брейкиной Т.Г. выдавалась спецодежда: сапоги резиновые, брюки, футболка, фартук, а также средства индивидуальной защиты: мыло, перчатки. Просил признать исковые требования Брейкиной Т.Г. незаконными, в удовлетворении иска отказать. Также настаивал на рассмотрении дела в отсутствие истца и его представителя.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Волгоградской области в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, причины не явки не известны.

Суд, выслушав представителя ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, полагает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Из ст. 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В судебном заседании установлено следующее.

................ Брейкина Т.Г. была принята на работу в ООО «Жилподряд» на должность «Дворник» с окладом .................. рублей, с выплатой стимулирующей премии до 50% и рабочим днем в 0,65 ставки, что подтверждается трудовым договором № 38/10 от ................ и приказом о приеме на работу № 55/10 от ................ (л.д. 8,54).

Согласно дополнительному соглашению № 1 от ................ к трудовому договору № 38/10 от ................ работнику Брейкиной Т.Г. за выполняемую работу ООО «Жилподряд» установлен оклад в размере .................. рублей, с выплатой стимулирующей премии до 50% и рабочим днем в 0,5 ставки (л.д. 24).

Дополнительным соглашением № 2 от ................ к трудовому договору № 38/10 от ................ работнику Брейкиной Т.Г. за выполняемую работу ООО «Жилподряд» установлен оклад в размере .................. рублей с выплатой стимулирующей премии до 50% и полным рабочим днем с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, обеденным перерывом с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, выходными днями – суббота и воскресенье (л.д. 25).

Приказом ООО «Жилподряд» № 37\12 от ................ с Брейкиной Т.Г. прекращен трудовой договор на основании ее заявления от ................, что подтверждается также копией трудовой книжки Брейкиной Т.Г. (л.д. 6-7,75).

Из пояснений представителя истца Брейкиной Т.Г. – Лысенко Н.И. в судебном заседании ................ следует, что соглашением «О минимальной заработной плате в ..................» от ................ за № С-111\10 принятым Администрацией Волгоградской области, Волгоградским областным советом профессиональных союзов, региональным объединением работодателей (некоммерческая организация) «союз промышленников и предпринимателей Волгоградской области» минимальная заработная плата в Волгоградской области установлена в размере 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения. В связи с чем полагает, что Брейкиной Т.Г. не доплачена заработная плата в период с октября 2010 года по май 2012 года размере .................., которую просит взыскать с ответчика в пользу истца, согласно представленному ею расчету.

Статья 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В тоже время, статья 421 ТК РФ предусматривает, что порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного ч. 1 ст. 133 ТК РФ, устанавливаются федеральным законом.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч. 3 и ч.4 ст. 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч. 6-8 настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии с п. 1.1 регионального соглашения «О минимальной заработной плате в Волгоградской области» от 28 июля 2010 года за № С-111/10 принятым Администрацией Волгоградской области, Волгоградским областным советом профессиональных союзов, региональным объединением работодателей (некоммерческая организация) «союз промышленников и предпринимателей Волгоградской области» минимальная заработная плата в Волгоградской области установлена в размере 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Между тем, п. 1.5 вышеуказанного Соглашения установлено, что месячная заработная плата работника, работающего на территории Волгоградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной п. 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Из пояснений представителя ответчика ООО «Жилподряд» усматривается, что в соответствии со ст. 193 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Заработная плата Брейкиной Т.Г. начислялась согласно трудовому договору и с учетом фактически отработанного времени. В связи с чем на основании действующего законодательства РФ суду ответчиком предоставлен расчет, в котором отражены начисления за фактически отработанное время Брейкиной Т.Г..

Так, из представленных ООО «Жилподряд» табелей учета использования рабочего времени за период с октября 2010 года по май 2012 года усматривается, что Брейкиной Т.Г. в указанные периоды начислялась заработная плата на условиях неполного рабочего времени, что не оспаривалось истцом и ее представителем в судебных заседаниях.

Кроме того, допрошенная в судебном заседании свидетель ......................... показала, что она работает главным бухгалтером в ООО «Жилподряд» с ................. Брейкина Т.Г. работала дворником в ООО «Жилподряд» с октября 2010 года по май 2012 года, и уволилась по собственному желанию. У них велся учет рабочего времени работников, исполняющих обязанности дворника, а именно мастера проверяли работу дворников, составляли табель и предоставляли его ей. Это являлось основанием для расчета заработной платы. В связи с появляющимися вакансиями, у работников ООО «Жилподряд» каждый раз по дополнительному соглашению были разные ставки, а именно: 0,5 ставки, 0,65 ставки, и работники соглашались на подработку. Брейкина Т.Г. работала на полставки – четыре часа, поскольку она принималась на работу на полставки, и в табеле она видела, что Брейкина Т.Г. работала четыре часа, расчет ею проводился на основании предоставленных ей мастерами участков документов, по которым она рассчитывал заработную плату Брейкиной Т.Г.. За весь период своей работы Брейкина Т.Г. в устном или письменном виде не предъявляла какие-либо претензии по начислению заработной платы, не соответствия минимальному размеру заработной платы Волгоградской области Российской Федерации. Минимальный размер заработной платы по России составляет 4611 рублей, прожиточный минимум соответствует заработной плате работников.

Вместе с этим, судом также установлено и не оспаривалось сторонами, что трудовым договором предусмотрена оплата труда ниже установленного вышеуказанными нормативными актами, однако истцом Брейкиной Т.Г. заключенный с ООО «Жилподряд» ................ трудовой договор не оспаривался, что было подтверждено представителем истца Лысенко Н.И. в судебном заседании.

Таким образом, заработная плата Брейкиной Т.Г. выплачивалась ответчиком с учетом трудового договора заключенного ответчиком с истцом, а также пропорционально отработанному времени, в связи с чем в удовлетворении исковых требований Брейкиной Т.Г. о взыскании с ООО «Жилподряд» суммы невыплаченной заработной платы в размере .................. следует отказать.

Иных доказательств в обоснование своих требований истцом и её представителем суду не представлено.

При этом суд не принимает доводы истца и её представителя о том, что заработная плата истцу должна была выплачиваться ответчиком на основании регионального соглашения «О минимальной заработной плате в Волгоградской области» от 28 июля 2010 года за № С-111/10 принятым Администрацией Волгоградской области, Волгоградским областным советом профессиональных союзов, региональным объединением работодателей (некоммерческая организация) «союз промышленников и предпринимателей Волгоградской области», поскольку ответчик заявил в установленном законом порядке письменный отказ в подписании данного Соглашения, следовательно, данные нормы действующего законодательства не могут применяться к возникшим правоотношениям между истцом и ответчиком. Иные доводы истца и его представителя суд также полагает несостоятельными, поскольку они противоречат установленным по делу обстоятельствам и опровергаются имеющимися материалами дела.

На основании изложенного, руководствуясь, ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░             ░░░░░░░            ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 09 ░░░░░░░ 2012 ░░░░.

░░░░░            ░░░░░░░            ░.░. ░░░░░░░░░░