Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1511/2016 ~ М-84/2016 от 12.01.2016

Р е ш е н и е

Именем РОссийской Федерации

29 февраля 2016 года Ленинский районный суд г. Красноярска

в составе: судьи Шестаковой Н.Н.

при секретаре Зозуляк П.П.

с участием:

истца Логиновой И.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Логиновой И.С. к ООО «Енисейский ЦБК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Логинова И.С. обратилась с указанным иском к ответчику. Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ООО «Енисейский ЦБК» в должности ведущего специалиста по организации и нормированию труда отдела организации труда и заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ трудовой расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации. При увольнении ответчик не произвел полный расчет. За период с августа 2015 г. задолженность по заработной плате составила 208774 рубля 10 копеек. Неправомерными действиями работодателя связанными с несвоевременной выплатой заработной платы истцу причинен моральный вред. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 208774 рубля 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец Логинова И.С. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Енисейский ЦБК» в лице конкурсного управляющего в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежаще, представитель В (действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ) до судебного заседания представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором, согласившись с размером задолженности, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в соответствие со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истицы, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч.1 ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 ст. 181 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии с положениями ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2).

Судом установлено, что Логинова И.К. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Енисейский ЦБК» на основании трудового договора №/к от ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего специалиста по организации и нормированию труда отдела организации труда и заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Логиновой И.К. прекращен в связи с сокращением штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается приказом об увольнении и трудовой книжкой истца.

Согласно справке ООО «Енисейский ЦБК» у работодателя перед Логиновой И.К. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 208774 рубля 10 копеек, включая заработную плату за август 2015 г. – 35503 рубля 23 копейки, сентябрь 2015 г. – 85811 рубль 02 копеек, задолженность по сохраненному заработку на период трудоустройства за второй месяц после увольнения – 42712 рубль 95 копеек, за третий месяц - 44746 рублей 90 копеек.

Таким образом, факт того, что окончательный расчет по заработной плате с истцом на момент увольнения не произведён, нашел свое подтверждение, требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 208774 рубля 10 копеек, подлежит удовлетворению.

Рассматривая требование о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, суд находит его подлежащим частичному удовлетворению.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Учитывая период просрочки, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым установить размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена, подлежит взысканию с ответчика.

С ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 5587 рублей 74 копейку, в том числе 5287 рублей 74 копейка за требования имущественного характера и 300 рублей за требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Логиновой И.С. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Енисейский ЦБК» в пользу Логиновой И.С. задолженность по заработной плате в сумме 208774 рубля 10 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Енисейский ЦБК» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5587 рублей 74 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме, с подачей жалобы в Ленинский районный суд г. Красноярска.

Копия верна:

Судья:                              Н.Н. Шестакова