Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-379/2012 ~ М-372/2012 от 09.11.2012

Дело 2-379/2012 Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Лахденпохья Республика Карелия                                                         22 ноября 2012 года

Лахденпохский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Каменева А.Б., при секретаре Герасимове Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецовой Татьяны Леонидовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Лахденпохский фанерный комбинат «Бумэкс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Кузнецова Т.Л. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Лахденпохский фанерный комбинат «Бумэкс» (далее по тексту ООО ЛФК «Бумэкс») о взыскании окончательного расчета при увольнении с учетом индексации, компенсации морального вреда. Иск мотивирован тем, что истец работала в ООО ЛФК «Бумэкс» с ДД.ММ.ГГГГ в должности контролера деревообработки. ДД.ММ.ГГГГ зарплата ей не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ заболела, ДД.ММ.ГГГГ уволилась, обращалась к директору ООО ЛФК «Бумэкс» с просьбой о выплате расчета, т.к. нужны были деньги на поездку на лечение, на комиссию МСЭ. Она была вынуждена занимать деньги у знакомых. Из-за невыплаты заработной платы у неё образовалась задолженность по оплате ссуды и коммунальных платежей. В связи с чем, она испытывала переживания и нравственные страдания, чем ей причинен моральный вред. На основании изложенного истица просила взыскать с ответчика сумму окончательного расчета при увольнении <данные изъяты> руб. с учетом индексации, а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Кузнецова Т.Л. заявленные требования поддержала в полном объеме по вышеизложенным основаниям. Также пояснила, что комбинат не простаивал, она до дня увольнения работала. Чтобы прожить она была вынуждена продавать продукцию комбината - табуреты.

Представитель ответчика ООО ЛФК «Бумэкс», извещенный надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, направив ходатайство о рассмотрении дела без их участия. В письменном отзыве на исковое заявление указали, что с требованием о взыскании заработной платы согласны в полном объеме. В части взыскания компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и индексации не согласны. Ссылаясь на положения Постановления Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004 года, указали, что несвоевременная выплата произошла вследствие простоя комбината и отсутствия денежных средств, полагали, что размер морального вреда в размере <данные изъяты> рублей будет достаточен и справедлив.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.

В судебном заседании установлено, что приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ истец Кузнецова Т.Л. была принята в ООО ЛФК «Бумэкс» на участок биржа сырья контролером деревообрабатывающего производства 4 разряда. Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ переведена на участок лущения и сушки шпона в группу подготовки сырья контролером деревообрабатывающего производства 4 разряда.

Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Из справки, выданной ООО «ЛФК «Бумэкс» ДД.ММ.ГГГГ следует, что Кузнецовой Т.Л. не выплачен окончательный расчет при увольнении в размере <данные изъяты> рублей.

У истицы имеется задолженность по оплате коммунальных услуг в сумме <данные изъяты> руб., просроченная задолженность по оплате банковского кредита в размере <данные изъяты> руб.

Изложенные обстоятельства, помимо объяснений истицы, подтверждаются записями в трудовой книжке, копиями приказов о приеме на работу, увольнении, справками о задолженностях.

Согласно положениям ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим законодательством. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из положений ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статьей 84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, требование истца о взыскании окончательного расчета при увольнении основано на законе, подлежит удовлетворению в полном объеме.

Также, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в следующем размере: <данные изъяты> (окончательный расчет при увольнении на ДД.ММ.ГГГГ) х 93 (количество дней задержки с 22 августа по день вынесения решения) х 1/300 х 8,25 % (ставка банковского рефинансирования = <данные изъяты> руб.

Требование истца Кузнецовой Т.Л. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд находит подлежащими удовлетворению частично.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению ущерба.

Частью 2 ст. 1099 Гражданского кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст.ст. 21, 394 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В пункте 63 Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» указано, что суд, в силу статей 21 и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

У суда не имеется оснований сомневаться в достоверности пояснений истца о том, что незаконным нарушением её трудовых прав, выразившихся в задержке окончательного расчета по заработной плате при увольнении, ей были причинены нравственные страдания, выразившиеся в невозможности оплаты коммунальных услуг, невозможности погашать ссуду в банке, необходимости торговать продукцией предприятия, чтобы получить начисленную, но не выплаченную заработную плату.

При определении суммы компенсации морального вреда суд исходит из соображений разумности и справедливости, а также степени вины лица, причинившего вред. Суд учитывает сумму задолженности, количество дней задержки, личность истца, являющегося инвалидом второй группы. Также суд учитывает, что ответчик не смог выплатить истцу денежные средства из-за отсутствия денежных средств на предприятии, вследствие простоя комбината.

На основании изложенного, принимая во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, суд находит требуемую истцом сумму в 20000 руб. завышенной, несоразмерной нарушенному праву, и определяет размер компенсации морального вреда подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 3000 рублей.

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. В связи с чем, суд полагает обратить решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца окончательного расчета по заработной плате при увольнении к немедленному исполнению.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, на основании чего с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. - требования имущественного характера, <данные изъяты> руб. по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 211 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования Кузнецовой Татьяны Леонидовны удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лахденпохский фанерный комбинат «Бумэкс» в пользу Кузнецовой Татьяны Леонидовны: задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля <данные изъяты> коп.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> коп.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Лахденпохский фанерный комбинат «Бумэкс» в доход бюджета Лахденпохского муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты> (девятьсот восемнадцать) рублей <данные изъяты> коп.

Решение в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Лахденпохский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий:                А. Б. Каменев

Решение в окончательной форме изготовлено: 23 ноября 2012 года.

Председательствующий:                             А. Б. Каменев