Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2191/2017 ~ М-1753/2017 от 03.07.2017

Дело № 2-2191/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 сентября 2017 года                                                          г.Красноярск

Кировский районный суд города Красноярска,

в составе председательствующего судьи Байсариевой С.Е.,

с участием истца Григорьева Л.В. и ее представителя Малаховского А.В.,

представителя ответчика ЮЛ1» - Новикова С.В.,

при секретаре Гордеевой Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Григорьева Л.В. к ЮЛ1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Григорьева Л.В. обратилась в суд с исковым заявлением, с учетом уточнений, к ЮЛ1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов. Свои требования мотивировала тем, что работала в ЮЛ1» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего менеджера по маркетингу и сбыту продукции. За указанный период работодатель не выплачивал в полном размере заработную плату, а именно, не выплачивалась северная надбавка, задолженность по выплате которой за спорный период составила <данные изъяты>. Также, работодателем не выплачена сумма премии за апрель и май 2017 года. Кроме того, при увольнении с истца удержана сумма ущерба, причиненного работодателю в размере <данные изъяты>., однако, комиссия по возмещению ущерба ответчиком не создавалась, объяснение с истца никто не требовал, приказ об удержании суммы ущерба ответчиком не издавался, истец с приказом не был ознакомлен. Таким образом, истец полагает, что действия ЮЛ1» незаконны, нарушают ее трудовые права, в связи с чем, просит суд, с учетом уточнений, взыскать с ЮЛ1» в свою пользу сумму удержанного при увольнении ущерба в размере <данные изъяты>., сумму задолженности по выплате северной надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., сумму премии за апрель 2017 года в размере <данные изъяты>., сумму премии за май 2017 года в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., судебные расходы в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец Григорьева Л.В. и ее представителя Малаховский А.В. заявленные уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ЮЛ1 Новиков С.В. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, суду пояснил, что действительно, за период работы Григорьева Л.В. работодателем не выплачивалась северная надбавка к окладу, расчеты ответчика в данной части не оспаривает. За апрель, май 2017 года Григорьева Л.В. была лишена премии, кроме того, при проведении инвентаризации работодателем выявлена недостача, в связи с чем, при окончательном расчете Григорьева Л.В. при увольнении была удержана сумма ущерба в размере <данные изъяты>.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения участников процесса, суд находит исковые требования Григорьева Л.В. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ЮЛ1 и Григорьева Л.В. заключен трудовой договор №, последняя принята на работу в ЮЛ1» на должность старшего менеджера по маркетингу и сбыту продукции, с испытательным сроком на три месяца, место работы работника определено: <данные изъяты> что также подтверждается заявлением Григорьева Л.В. о приеме на работу и приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.5 раздела 2 трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п.1,3 раздела 2 договора, работник несет ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих трудовых функций, предусмотренных должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством РФ; за причинение материального ущерба – в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.

Пунктами 3.1-3.3 трудового договора предусмотрено, что работник принимается на работу с окладом 15.140 руб. в месяц, процент текущей премии 46% в соответствии с Положением о премировании руководителей, специалистов, рабочих, определен размер районного коэффициента - 30%. Заработная плата работнику выплачивается каждые полмесяца: за первую часть месяца 28 числа расчетного месяца, за вторую часть месяца 14 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата выплачивается работнику непосредственно в месте выполнения им трудовых обязанностей через кассу, либо перечисляется на указанный работником счет в банке.

ДД.ММ.ГГГГ Григорьева Л.В. обратилась в ЮЛ1» с заявлением об увольнении по собственному желанию, в связи с чем, на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, Григорьева Л.В. уволена из ЮЛ1» с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Указанные обстоятельства также подтверждаются представленной в материалы дела трудовой книжкой Григорьева Л.В.

Разрешая требования истца Григорьева Л.В. о взыскании невыплаченной северной надбавки, суд руководствовался следующим.

Согласно положениям ст.148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В силу ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как следует из положений ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст.1 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях. Гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются федеральными законами, в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, - законами субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - муниципальными правовыми актами, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

Таким образом, удовлетворяя исковые требования истца о взыскании с ЮЛ1» задолженности по выплате северной надбавки, суд учитывает, что условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ЮЛ1» и Григорьева Л.В. выплата северной надбавки не предусмотрена. Кроме того, как следует из расчетных листков по начислению выплате заработной платы Григорьева Л.В., а также платежных поручений о перечислении заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, северная надбавка работнику фактически работодателем не начислялась и не выплачивалась.

Суд, проверив расчеты истца, считает их верными, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма северной надбавки, полагающейся выплате Григорьева Л.В. с учетом работы в <адрес> (30%) составила <данные изъяты> В связи с чем, задолженность по выплате северной надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. подлежит взысканию с ответчика в пользу Григорьева Л.В. в полном объеме.

Рассматривая требования истца о взыскании суммы премий за апрель и май 2017 года, суд руководствуется следующим.

В силу положений ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст.189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Как следует из Положения о премировании руководителей, специалистов, рабочих ЮЛ1», премии, предусмотренные данным положением о премировании, являются частью системы оплаты труда, действующей на предприятии, и учитываются для расчета среднего заработка (п.2.4). Премирование работников производится из фонда оплаты труда за счет себестоимости продукции по результатам работы предприятия в целом, в зависимости от наличия средств на эти цели (п.2.5).

В силу п.2.6-2.7 Положения, размер премиальной надбавки для работников устанавливается руководителем предприятия, исходя из финансовых показателей работы предприятия. Максимальный размер премиальной надбавки составляет 100% от должностного оклада (сдельного заработка) работника. Руководитель предприятия полагающуюся отдельным работникам текущую премию может приказом уменьшить или увеличить до 100% от должностного оклада (сдельного заработка) с учетом их вклада в общие результаты работы предприятия.

Согласно п.2.8 данного положения, для руководителей, специалистов, рабочих премия начисляется за фактически отработанное время: на заработок по окладам (тарифным ставкам); на заработок по сдельным расценкам.

Пунктом 2.10 Положения предусмотрено, что премии начисляются по результатам работы за месяц. При необходимости могут устанавливаться другие периоды премирования.

В силу п.2.12 данного положения, работники, совершившие дисциплинарный проступок, подлежат лишению текущей премии полностью или частично в том периоде, в котором допущено неисполнение или ненадлежащее исполнение или трудовых обязанностей.

Как следует из п.2.12.4-2.13 Положения о премировании руководителей, специалистов, рабочих ЮЛ1», лишение или снижение размера текущей премии работникам оформляется приказом директора предприятия с указанием причин и должно производится за тот период, в котором допущено неисполнение или ненадлежащее исполнение ими трудовых обязанностей (п.2.12.4). Премии работникам выдаются одновременно с заработной платой отчетного месяца (п.2.13). В соответствии с настоящим положением, а также условиям трудового договора, размер ежемесячной премии Григорьева Л.В. составляет 46% оклада.

Удовлетворяя требования истца Григорьева Л.В. о взыскании с ответчика ЮЛ1» суммы премии за апрель 2017 года, суд учитывает, что в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено доказательств, свидетельствующих о наложении на истца дисциплинарного взыскании с лишением ее права на получение премии, а также каких-либо иных доказательств, которые могли повлиять на невыплату Григорьева Л.В. премии за апрель 2017 года.

Проверив расчет Григорьева Л.В. суммы премии за апрель 2017 года, суд считает его верным, стороной ответчика, представленный истцом расчет, не оспаривается, сумма премии за апрель 2017 года составила <данные изъяты> в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Вместе с тем, суд полагает не подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика ЮЛ1» в ее пользу суммы премии за май 2017 года в размере <данные изъяты>., по следующим основаниям.

Так, согласно приказу ЮЛ1» № от ДД.ММ.ГГГГ, Григорьева Л.В. объявлен выговор, Григорьева Л.В. лишена премии за май 2017 года на 100%. При этом, как следует из содержания приказа, данный приказ ДД.ММ.ГГГГ предъявлен Григорьева Л.В. для ознакомления. Однако, истец от ознакомления с приказом и подписи в приказе отказалась, что подтверждается соответствующими записями в приказе, а также подписями директора управляющей компании ФЛ6, главного бухгалтера ФЛ5, кладовщика ФЛ4, начальника отдела продаж ФЛ3

Таким образом, учитывая, что в настоящее время указанный приказ ЮЛ1» № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на Григорьева Л.В. дисциплинарного взыскания и лишении ее премии за май 2017 года, является действующим, работодателем и в судебном порядке не отменен, истцом не обжалован, в том числе в рамках настоящего гражданского дела, при этом, суд не может выходить за пределы заявленных истцом требований и рассматривать существо указанного приказа, в связи с чем, суд не находит оснований для удовлетворения требований Григорьева Л.В. о взыскании с работодателя суммы премии за май 2017 года в размере 5.571 руб. 52 коп.

Рассматривая требования истца Григорьева Л.В. о взыскании удержанной ответчиком ЮЛ1 суммы ущерба в размере <данные изъяты>., суд руководствуется следующим.

Согласно положениям ст.137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из ст.138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

В силу ст.232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно положениям ст.238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст.239 ТК РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Положениями с т.245 ТК РФ предусмотрено, что при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

В силу ст.247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статьей 248 ТК РФ, предусмотрен порядок взыскания ущерба, а именно, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Согласно договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ЮЛ1» с одной стороны и членами коллектива (бригады) представительства ЮЛ1» в <адрес>, последние принимают на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за не обеспечение сохранности имущества, вверенного ему для приема, хранения, учета (отпуска) материальных ценностей, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а работодатель обязуется создать коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему договору.

Разделом № указанного договора предусмотрено, что прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляется в установленном порядке руководителем коллектива (бригадиром). Плановые инвентаризации вверенного коллективу (бригаде) имущества проводятся в сроки, установленные действующими правилами. Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива (бригадира), при выбытии из коллектива (бригады) более 50% его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады). Отчеты о движении и остатках вверенного коллективу (бригаде) имущества подписываются руководителем коллектива (бригадиром) и в порядке очередности одним из членов коллектива (бригады). Содержание отчета объявляется всем членам коллектива (бригады).

В соответствии с разделом № договора, основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом (бригадой) работодателю, а также ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Коллектив (бригада) и/или член коллектива (бригады) освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) коллектива (бригады). Определение размера ущерба, причиненного коллективом (бригадой) работодателю, а также порядок его возмещения регулируется действующим законодательством.

Кроме того, дополнительными соглашениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ к данному договору, внесены изменения в указанный договор, в том числе включены в качестве членов коллектива (бригады): Григорьева Л.В., ФЛ2, ФЛ1

Согласно приказу ЮЛ1» от ДД.ММ.ГГГГ о проведении инвентаризации, назначена рабочая инвентаризационная комиссия для проведения инвентаризации готовой продукции и инвентаря. Производство инвентаризации поручено провести в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из акта от ДД.ММ.ГГГГ по результатам инвентаризации готовой продукции в Представительстве ЮЛ1» в <адрес> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, сумма недостачи составила <данные изъяты>

На основании приказа ЮЛ1» № от ДД.ММ.ГГГГ, создана комиссия по расследованию обстоятельств причинения ущерба работниками и определения суммы ущерба.

Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе от подписи и дачи объяснений, Григорьева Л.В. отказалась подписать инвентаризационную ведомость и предъявить письменное объяснение по факту обнаружения недостачи товарно-материальных ценностей.

На основании распоряжения ЮЛ1» № от ДД.ММ.ГГГГ о возмещении суммы недостачи, с Григорьева Л.В. постановлено удержать часть недостачи товарно-материальных ценностей в размере 20% от среднемесячной заработной платы в сумме <данные изъяты>. Указанная сумма была в полном объеме удержана ответчиком ЮЛ1», что сторонами не оспаривается и подтверждается расчетным листком за май 2017 года.

Вместе с тем, суд полагает, что в силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком ЮЛ1» не представлено суду достаточных доказательств об обоснованности удержания суммы ущерба в размере <данные изъяты>. с Григорьева Л.В.

Так, как следует из распоряжения ЮЛ1» № от ДД.ММ.ГГГГ Григорьева Л.В., с данным распоряжением не ознакомлена, подписи об этом в распоряжении не поставлено, акт об отказе в подписании указанного распоряжения ответчиком не составлен, доказательств, свидетельствующих о предъявлении истцу для ознакомления указанного распоряжения ЮЛ1» суду не представлено, в связи с чем, установленный трудовым законодательством, а также договором о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, порядок и процедура возмещения вреда работодателем не соблюдена.

Кроме того, суд также полагает, что сумма ущерба в размере <данные изъяты>. ЮЛ1» не обоснована, поскольку работодателем не представлено суду документов о приеме Григорьева Л.В. (либо бригадой (коллективом), в состав которого входила истица) первичных документов о передаче товара на подотчет. При этом, из акта от ДД.ММ.ГГГГ по результатам инвентаризации готовой продукции в Представительстве ЮЛ1» в <адрес> невозможно установить количество недостающего товара, его стоимость, а также идентифицировать товар, по которому образовалась недостача. Каких-либо иных доказательств, кроме представленных в материалы дела, в том числе первичной бухгалтерской документации, инвентаризационных ведомостей и подобных доказательств, ответчиком в нарушение положений ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о необоснованности удержания суммы ущерба с Григорьева Л.В. в пользу ЮЛ1» в размере <данные изъяты>., в связи с чем, указанная сумма подлежит возврату истцу в полном объеме.

Итого, с ответчика ЮЛ1» в пользу истца Григорьева Л.В. подлежит взысканию сумма в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты> (сумма задолженности по выплате северной надбавки) + <данные изъяты>. (сумма премии за апрель 2017 года) + <данные изъяты>. (сумма удержанного ущерба)).

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в размере <данные изъяты>., полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением ее трудовых прав. При этом, заявленная Григорьева Л.В. сумма компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. по мнению суда является не соразмерной и не соответствующей степени физических и нравственных страданий истца.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно представленному договору услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, а также квитанции к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, истец Григорьева Л.В. оплатила оказанные представителем Малаховским А.В. юридические услуги в размере <данные изъяты>. за составление искового заявления и представление интересов в суде. Однако, с учетом объема оказанных юридических услуг, а именно подготовки и составления искового заявления и уточненного искового заявления, участия в досудебной подготовке и трех судебных заседаниях, требований разумности и справедливости, а также принципа пропорциональности распределения судебных расходов при частичном удовлетворении исковых требований, суд считает необходимым данную сумму снизить и взыскать с ЮЛ1» компенсацию судебных расходов истца в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Григорьева Л.В. к ЮЛ1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ЮЛ1» в пользу Григорьева Л.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> судебные расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований Григорьева Л.В. к ЮЛ1», отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи на него апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты его принятия в окончательном мотивированном виде (02 октября 2017 года).

Председательствующий                                                         Байсариева С.Е.