Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3066/2016 ~ М-2699/2016 от 12.05.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28.06.2016 года                                                               Ленинский районный суд города Самары

в составе председательствующего судьи Суркова В.П.,

при секретаре Колычевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Горянкиной А.А. к МП г.о. Самара «ЕИРЦ» о взыскании недополученной премии, компенсации морального вреда и иных сумм,

УСТАНОВИЛ:

Горянкина А.А. обратилась в суд с иском к МП г.о. Самара «ЕИРЦ» о взыскании недополученной премии, компенсации морального вреда и иных сумм. В обоснование заявленных требований указала, что на основании трудового договора от 17.03.2014 года №52 она принята на должность начальника в отдел юридического сопровождения департамента правового обеспечения государственного унитарного предприятия Самарской области «Единый информационно-расчетный региональный центр» (впоследствии муниципальное предприятие г.о. Самара «ЕИРЦ»). Затем она была переведена на должность заместителя руководителя департамента правового обеспечения.

На предприятии были разработаны локальные нормативные акты, регулирующие выплату заработной платы работникам, а также премирование сотрудников предприятия.

Согласно п.5.4. положения об оплате труда работников предприятия, утверждённого 30.01.2014 года премирование работников осуществляется по результатам работы в целях их материальной заинтересованности в улучшении качества выполняемых заданий, своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей, а также повышения уровня ответственности за порученную работу.

Согласно п.5.4.1. положения виды премий, а также основание для начислений премий на предприятии определено положением о премировании и материальном стимулировании работников ГУП Самарской области «ЕИРРЦ».

Пунктом 2.1 положения о премировании и материальном стимулировании работников ГУП Самарской области «ЕИРРЦ» установлено, что в соответствии с настоящим положением для работников предприятия начисляются текущие и единовременные (разовые) премии, которые могут выплачиваться по итогам месяца, квартала, года. При этом текущие премии могут начисляться по основным результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия при условии безупречного выполнения работником трудовых обязанностей возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией (п.2.2 Положения о премировании).

Пунктом 4.2 положения о премировании предусмотрено, что размер текущих премий работников предприятия определяется для каждого работника директором в твёрдой денежной сумме или процентах от оклада, с учётом доплат и надбавок по представлению руководителя структурного подразделения.

Порядок утверждения премий установлен разделом 5 положения о премировании, в котором закреплено, что премирование работников предприятия производится на основании приказа директора с учётом мнения руководителей структурных подразделений, филиалов (п.5.1. положения о премировании). Руководители структурных подразделений, филиалов не позднее 3 числа месяца, следующего за периодом премирования, направляют директору данные о выполнении работниками показателей премирования и о предлагаемом размере премии (п.5.2.)

Работникам, принятым на работу или уволившимся по уважительным причинам в течение периода, за который начисляется премия, расчёт производится пропорционально отработанному времени, по представлению руководителя структурного подразделения, утверждённому директором предприятия.

Выплата премии осуществляется в день выдачи заработной платы за истекший месяц.

Пунктом 4.3. положения о премировании установлено, что текущие (ежемесячные) премии устанавливаются по результатам работы предприятия за месяц, в соответствии с выполнением показателей премирования и с учетом личного вклада каждого работника.

С момента заключения трудового договора и до декабря 2015 года, включительно, ей ежемесячно начислялась и выплачивалась премия в размере 50% от оклада: 50%*35000=17 500 рублей, а после перевода на другую должность, с февраля 2015 года - 50% *45000=<данные изъяты> т.е. премия носила постоянный характер.

27.01.2016 года руководителем департамента правового обеспечения подготовлена служебная записка на имя директора предприятия об установлении премии за добросовестный и эффективный труд сотрудникам департамента правового обеспечения за январь 2016 года, в том числе ей - Горянкиной А.А. в размере 50 % от должностного оклада.

Однако согласно прилагаемому расчётному листку за январь 2016 года, ей начислена премия только в размере 25% от оклада.

15.02.2016 года руководителем департамента правового обеспечения подготовлена служебная записка на имя директора предприятия об установлении премии за добросовестный и эффективный труд сотрудникам департамента правового обеспечения за февраль 2016 года, в том числе ей - Горянкиной А. А. в размере 50% от должностного оклада.

15.02.2016 года между ней и директором предприятия подписано соглашение о расторжении трудового договора. В соответствии с п.3.1 соглашения работодатель обязуется произвести полный расчёт и выдать оформленную трудовую книжку работнику в последний рабочий день. За февраль 2016 года ею отработано полных 6 рабочих дней. Таким образом, ей должны были произвести выплату премии в размере <данные изъяты> Однако, премия за февраль 2016 года ей не начислена и не выплачена.

У руководителя предприятия не имелось оснований для снижения размера премии.

Так, пунктом 2.4. положения о премировании установлены основания депримирования работника: неисполнение своих должностных обязанностей (замечания, выговор); совершение прогула без уважительных причин; несоблюдение трудовой дисциплины (замечания, выговор); наличие выговоров за плохую работу.

Она к дисциплинарной ответственности не привлекалась, добросовестно исполняла свои обязанности.

На момент принятия решения о выплате и размере премии, директор занимал указанную должность всего 2 дня, а, следовательно, не имел возможности объективно оценить работу сотрудников за период премирования (январь 2016 года).

Пунктом 6.2 положения о премировании установлено, что премии выплачиваются при наличии источников предприятия. По результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия может быть принято решение о снижении премий либо их отмене.

Однако в данном случае неудовлетворительное финансовое состояние не могло послужить основанием для снижения премии ввиду того, что бухгалтерская отчётность на момент принятия решения о депремировании в январе и феврале 2016 года не была составлена. Кроме того, сотрудникам, расторгнувшим трудовой договор за несколько месяцев до неё, произведена выплата премии в полном размере, аналогичные выплаты произведены предприятием и сотрудникам, расторгнувшим трудовой договор в течение месяца после неё.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кроме того, в связи со сложившейся ситуацией, она испытывает нравственные страдания. На протяжении нескольких месяцев после увольнения она не имела постоянного заработка и была ущемлена в финансовом отношении. В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых судом.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просила взыскать с МП г.о. Самара «ЕИРЦ» в свою пользу премию за январь февраль 2016 года в размере 18 000 руб., в том числе за январь 2016 года 11 250 руб., за февраль 2016 года <данные изъяты>.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. и денежную компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, просил отказать в удовлетворении заявленных требований.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав участников процесса, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору от 17.03.2014 года №52 и на основании приказа о приёме работника на работу от 17.03.2014 года №53, Горянкина А.А. принята в департамент правового обеспечения ГУП Самарской области «ЕИРРЦ» (правопредшественника МП г.о. Самара «ЕИРЦ») на должность начальника отдела юридического сопровождения. В последующем, с 02.02.2015 года она переведена на должность заместителя руководителя департамента.

Материалами дела подтверждается, что за время работы истицы, в трудовой договор вносились изменения и дополнения, оформленные дополнительными соглашениями. Так, в соответствии с условиями дополнительного соглашения от 01.10.2014 года, сторонами трудового договора принята новая редакция раздела V «Оплата труда».

Согласно пункту 5.3. работнику производятся выплаты стимулирующего характера в случаях, порядке и на основаниях, установленных положением об оплате труда работников ГУП Самарской области «ЕИРРЦ», положением о премировании и материальном стимулировании работников ГУП Самарской области «ЕИРРЦ».

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Установлено, что в целях соблюдения требований трудового законодательства, определения применяемых на предприятии механизмов расчёта и выплаты заработной платы, реализации права работодателя на установление различных систем премирования, доплат и надбавок, приказом от 24.01.2014 года №9 утверждены и с 30.01.2014 года введены в действие положение об оплате труда работников ГУП Самарской области «ЕИРРЦ» и положение о премировании и материальном стимулировании работников ГУП Самарской области «ЕИРРЦ», с содержанием которых истица ознакомлена.

Пунктом 5.2. положения о премировании предусмотрено, что руководители структурных подразделений направляют директору данные о выполнении работниками показателей премирования и о «предлагаемом размере премии». Мнение руководителей подразделений учитывается, согласно пункту 5.1. положения, однако премирование работников предприятия производится по решению директора, на основании его приказа.

Согласно пункту 6.2. положения о премировании, премии выплачиваются при наличии источников предприятия. По результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия директор вправе принять решение как о снижении премий, так и об их отмене. Именно директор, в соответствии с Уставом МП г.о. Самара «ЕИРЦ», являясь единоличным исполнительным органом, управляет предприятием и обладает всей оперативной информацией для принятия управленческих решений.

Установлено, что 25.01.2016 года предприятие передано из собственности Самарской области в собственность г.о. Самара, а 27.01.2016 года приказом №22м Администрация г.о. Самара назначила на должность нового директора предприятия.

Установлено также, что на момент передачи предприятия в собственность г.о., оно имело отрицательный финансовый результат от реализации услуг по итогам декабря 2015 года, который не улучшился по итогам января 2016 года, что подтверждается сведениями о финансовых показателях МП г.о. Самара «ЕИРЦ» за декабрь 2015 года и два месяца 2016 года.

Судом установлено, что следствием неудовлетворительного финансового состояния предприятия, явилось уменьшение размера премии до 25% должностного оклада для всех работников предприятия за январь 2016 года, что подтверждается приказом о поощрении работников от 29.01.2016 года №9/2016 ПР.

Таким образом, директором предприятия на законном основании реализовано предусмотренное локальным нормативным актом право на снижение размера премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за январь 2016 года.

При таких обстоятельствах, суд считает, что оснований для удовлетворения требований истицы о взыскании с ответчика невыплаченной премии, не имеется.

С учётом изложенного, доводы истицы о том, что размер причитающейся ей премии за январь 2016 должен составлять 50% от должностного оклада, то есть 22 500 руб., основаны на неправильном толковании положения о премировании.

Ссылка истицы на то, что причиной для снижения размера премии за январь 2016 года не могло стать неудовлетворительное финансовое состояние предприятия, поскольку, в распоряжении директора отсутствовала годовая бухгалтерская отчётность, необходимая для принятия решения, является не состоятельной и не может служить основанием для удовлетворения заявленных требований. Так, наличие соответствующей отчётности руководителю необходимо при решении вопроса о выплате единовременной премии по итогам работы предприятия за год (пункт 2.3.1. положения о премировании) и издании приказа о поощрении работников от 24.12.2015 года №402/2015 ПР, на основании которого Горянкиной А.А. выплачена единовременная премия. На решение вопроса о размере премии за январь 2016 года наличие, либо отсутствие годовой отчётности не влияет, поскольку, в силу пункта 4.3. положения о премировании выплата текущей (ежемесячной) премии устанавливаются по результатам работы предприятия за месяц.

Доводы истицы о том, что размер причитающейся ей премии за 11 рабочих дней февраля 2016 года должен составлять 50% от должностного оклада, то есть 6 750 руб. также основаны на неправильном толковании положения о премировании.

Согласно пункту 5.2. положения о премировании, руководители структурных подразделений, не позднее 3 числа месяца, следующего за периодом премирования, направляют директору данные о выполнении работниками показателей премирования и о предлагаемом размере премии. Текущие (ежемесячные) премии устанавливаются по результатам работы предприятия за месяц (пункт 4.3.) и выплачиваются в день выдачи заработной платы за истекший месяц, соответственно оснований для подачи служебной записки о премировании за половину месяца (февраля 2016 года) не имеется.

В соответствии с пунктом 5.3. положения о премировании, премия за неполный месяц (пропорционально отработанному времени) может быть выплачена, если работник принят на работу не с начала месяца, а также в случае увольнения работника в течение периода, за который начисляется премия, по уважительным причинам.

Действующее законодательство не содержит нормы, закрепляющей перечень уважительных причин увольнения, однако согласно разъяснениям, содержащимся в п.22 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» уважительность причины увольнения обусловлена невозможностью для работника продолжать работу, например, по причине зачисления в образовательную организацию, выхода на пенсию, направления мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы и иной уважительной причине.

Истица прекратила трудовые отношения с предприятием по соглашению сторон, что подтверждается дополнительным соглашением от 15.02.2016 года к трудовому договору от 17.03.2014 года №52 и приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 15.02.2016 года №13. Об уважительности причин своего увольнения истица не заявляла, подтверждающих документов не предоставляла. Таким образом, у работодателя отсутствуют основания для расчёта и начисления премии Горянкиной А.А. за 11 рабочих дней февраля 2016 года.

При таких обстоятельствах, поскольку, ответчик не допускал противоправных действий в отношении истицы, оснований для взыскания в её пользу компенсации морального вреда, не имеется.

Требования истицы в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы, с учётом вышеизложенного, а также в связи с тем, что расчёт с ней произведён в день увольнения в полном соответствии с требованиями ст.140 Трудового кодекса РФ, также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск Горянкиной А.А. к МП г.о. Самара «ЕИРЦ» о взыскании недополученной премии, компенсации морального вреда и иных сумм – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в 30-дневный срок через Ленинский районный суд города Самары.

Председательствующий                                         /подпись/                               Сурков В.П.

Копия верна: судья