Решение по делу № 2-1250/2018 ~ М-1218/2018 от 31.07.2018

Дело №...

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

01 октября 2018 г.          ...

Сегежский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Ронгонен М.А.,

при секретаре Медведевой О.Г.,

с участием представителя истца Зеленского В.Н., представителя ответчика Кухарчик О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чабан Е.В. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Чабан Е.В. обратилась в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что работает у ответчика на основании трудового договора в должности почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств на участке по обмену, обработке и перевозке почты и печати обособленного структурного подразделения ... почтамт Управления Федеральной Почтовой связи Республики Карелия – Филиала ФГУП «Почта России». Рабочее место определено .... Данная работа является для истца основной. Условия труда определены как нормальные. Истцу установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – квартал. Продолжительность рабочего времени 100 % от установленной нормы. Должностной оклад установлен истцу в размере 9580 руб. За третий и четвертый квартал 2017 г. и первый и второй квартал 2018 г. истец привлекалась работодателем к сверхурочной работе, не получив от работника письменного согласия на это. Оплата сверхурочной работы истцу ответчиком не произведена. Кроме того, истец полагает, что ей не в полном объеме выплачивалась премия, а начисление премии за ноябрь 2017 г., апрель, май 2018 г. произведено только на повременную оплату, без включения доплаты за работу в ночное время и разъездной характер работы. Также истец указывает на то, что привлекалась работодателем к исполнению функций оператора наряду со своей основной работой, при этом письменного согласия на это истец не давала. Работу по совместительству истцу работодатель не оплачивал. На основании изложенных в иске обстоятельств истец просит взыскать с ответчика оплату переработки в размере 8184,11 руб., невыплаченную премию в размере 28955,05 руб., доплату за выполнение дополнительной работы в сумме 3503,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

На основании определения суда от 13.09.2018 производство по делу по иску Чабан Е.В. к ФГУП «Почта России» в части требований о взыскании доплаты за переработку в размере 8184 рубля 11 копеек прекращено в связи с отказом истца в данной части, поскольку ответчиком добровольно удовлетворено данное требование истца, указанная сумма выплачена.

В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснив, что согласно п. 2.2 Принципов определения ежемесячного премиального фонда, по итогам выполнения планового регулируемого контрольного показателя формируется премиальный фонд, при выполнении показателя – 15 %, при не выполнении – 0 %. Если невозможно установить план по регулируемому контрольному показателю, фактический премиальный фонд устанавливается в соответствии с п.1.10, т.е. 15 %. Ответчиком не представлено доказательств того, что такое регулируемый контрольный показатель, как он выполняется либо не выполняется. Таким образом, в ... почтамте регулируемый показатель не установлен. Премия истцу за ноябрь 2017 г., а также апрель и май 2018 г. была выплачена не в полном объеме, без учета доплаты за работу в ночное время и разъездной характер работы. Также указал на то, что истец привлекалась работодателем к работам оператор, что не входит в ее трудовые функции, то есть подлежит дополнительной оплате по совмещению должностей.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление и дополнительном отзыве, согласно которым, истец является работником участка по обмену, обработке и перевозке почты и печати ОСП ... почтамт Управления Федеральной почтовой связи Республики Карели, который является расходным структурным подразделением. В соответствии с п. 1 п. 2 Показателей качества, прописаны показатели, при выполнении которых максимальный размер премии составляет 15 % от оклада, минимальный – 0%, при выполнении трех показателей: 1. Качество оказания услуг почтовой связи, вовремя приехали, вовремя забрали почтовые отправления, нет претензий, плюс пять процентов к окладу. 2. Показатель логистики. Очень часто ... отказывается ездить в ..., наказывают регулярно Почту России из-за этого структурного подразделения. 3. Сохранность почтовых отправлений, здесь включается служба безопасности, утрата почтового отправления, потеря, вскрывание, это все учитывается. Эти критерии установлены в Приложении № 4 к Положению о премировании. Премия истцу насчитывалась и уплачивалась в соответствии с показателями качества участка по обмену, обработке и перевозке почты и печати в размерах, указанных в исковом заявлении. Иные месяцы прошли с показателями 0% для начисления премии, в связи с чем премия не выплачивалась. Премиальный фонд устанавливается в процентном соотношении от фонда оплаты труда по штатному расписанию, складывается из оклада, доплаты за работу, районного коэффициента и северной надбавки, без учета доплат за совмещение профессий, увеличение объема работы, работы в ночное время, работы в выходные, нерабочие, праздничные дни, сверхурочные работы и других доплат, установленных Положением об оплате труда работников. Вознаграждение работника рассчитывается в соответствии с установленными показателями и принципами распределения премиального фонда пропорционально должностному окладу с учетом занимаемой ставки по штатному расписанию при повременной системе оплаты труда. Вынесение приказа о выплате премии или о снижении ее размера локальными нормативными актами ответчика не предусмотрено. Премия не является составной частью заработной платы. Относительно совмещения должностей, о котором заявлено истцом, ответчик полагает, что истец не привлекалась к работам по совмещению, с работодателем процедура совмещения не согласовывалась, документы не оформлялись, выполняла работу добровольно, чтобы выработать полную норму рабочего времени. Рабочее время рассчитывается по суммарному учету в квартал. Если истец по своей работе не едет куда-то, в ее рабочее время она должна быть занята, она не может идти домой, это будет прогул. Соответственно работодатель доложен обеспечить ее работой. При этом истец занята работой в том же структурном подразделении. Если она по желанию согласилась помочь своим коллегам, а работодатель никак не оформил, это не является привлечением работника к работе в связи с производственной необходимостью, это не требование работодателя. Она может отказаться, но у нее не будут выработаны рабочие часы.

Суд, заслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы, приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно требованиям ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (ст. 191 ТК РФ).

Таким образом, премии и другие поощрительные выплаты являются частью заработной платы, условия, порядок и критерии выплаты которых могут быть отражены в трудовом договоре работника или утверждены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (положении об оплате труда, положении о премировании и т.п.).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора №... от 19.08.2014 истец принята на работу в должности почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств на участке по обмену, обработке и перевозке почты и печати обособленного структурного подразделения ... почтамт Управления Федеральной Почтовой связи Республики Карелия – Филиала ФГУП «Почта России». Рабочее место определено ....

Дополнительным соглашением №... от 04.12.2015 к трудовому договору установлено, что трудовые функции установлены квалификационной характеристикой. Местом работы является ....

Работнику установлен должностной оклад 9580 руб., а также начисление на него районного коэффициента 1,30, процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 %.

Также п. 3.5 дополнительного соглашения установлено, что работодатель имеет право выплачивать работнику премии и иные виды материального стимулирования, порядок и периодичной выплат устанавливается локальными нормативными актами работодателя.

Участок по обмену, обработке и перевозке почты и печати, в котором работает истец, в соответствии с приказом ФГУП «Почта России» от 01.09.2017 №..., отнесен к расходным подразделением филиала.

В отношении работников расходных структурных подразделений ФГУП «Почта России» премия устанавливается на основании Положения о ежемесячном премировании, утвержденного Приказом УФСП РК №..., Принципами определения премиального фонда, утвержденными Приказом УФСП РК №..., Показателями качества Участка по обмену, обработке и перевозке почты и печати, утвержденными приказом УФСП РК №....

В соответствии с п.п. 2.5, 2.6 Положения о ежемесячном премиальном вознаграждении работников ФГУП «Почта России» размер и выплата сумм ежемесячного премиального вознаграждения зависит от результатов финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, макрорегиона/филиала. Ежемесячное премиальное вознаграждение выплачивается работникам основного, вспомогательного и обслуживающих производств после подведения итогов работы макрорегиона/филиала за месяц на основании приказа директора макрорегиона – по макрорегиону, на основании приказа директора филиала – по филиалу.

Согласно п. 4.1 Положения принципы определения ежемесячного премиального фонда структурных подразделений Предприятия определяются приказом.

В соответствии с приказом ФГУП «Почта России» от 01.09.2017 №... определены принципы ежемесячного премиального фонда структурных подразделений Предприятия, согласно которому гарантированный минимальный уровень премиального фонда не устанавливается, следовательно, ни локальным актом, ни трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована выплата работнику в обязательном порядке какой-либо премии.

Ежемесячная премия по результатам работы в ФГУП «Почта России» является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом, выплата премии зависит от результата работы Предприятия и производится на основании решения директора филиала.

Согласно п. 4.6 Положения об оплате труда премиальное вознаграждение работника рассчитывается в соответствии с установленными показателями и принципами распределения премиального фонда с учетом трудового участия работника.

В числе показателей коэффициентов трудового участия включены, в том числе, такие как своевременное и качественное исполнение жалоб, сокращение утрат и хищений почтовых отправлений, сокращение контрольных сроков вывоза посылочной почты.

Согласно п. 2.2 Принципов определения ежемесячного премиального фонда для расходных ОСП филиала по итогам выполнения планового регулируемого контрольного показателя формируется премиальный фонд расходного СП ОСП Филиала в соответствии со следующими условиями: регулируемый контрольный показатель не выполнен – премия 0%, регулируемый контрольный показатель выполнен на 100% - премия 15%.

Согласно приложению 4 к приказу ФГУП «Почта России» от 01.09.2017 №... определены показатели качества расходных структурных подразделений ОСП Сегежский почтамт, предусмотрены контрольные показатели качества работы, критерии оценки качества, размер уменьшения премиального фонда подразделения в % и наименование подразделений, участвующих в оценке качества.

Так, показателями качества являются: 1) качественная и своевременная обработка и отправка всех видов почтовых отправлений, 2) осуществление обмена с почтовыми вагонами, а/машинами и отделениями почтовой связи, 3) сохранность почтовых отправлений и печати.

В оценке качественной и своевременной обработке и отправке всех видов почтовых отправлений принимает участие начальник почтамта, Департамент по операционному управлению АУФ, группа производственных технологий АУФ. В показателе качества осуществления обмена с почтовыми вагонами, автомашинами и отделениями почтовой связи – начальник почтамта, департамент по логистике. В оценке качества сохранности почтовых отправлений и печати принимает участие начальник почтамта, отдел безопасности АУФ.

Согласно показателям оценки качества, являющихся приложением 4 к приказу ФГУП «Почта России» от 01.09.2017 №..., за исковой период по Участку обмена, обработки и перевозки почты и печати, в связи невыполнением показателей качества за апрель, июнь-октябрь, декабрь 2017, январь-март 2018 года составляла 0 %.

В связи с тем, что в структурных подразделениях ... почтамта (..., ..., ...) в исковой период должностными лицами филиала и ОСП ... почтамт в соответствии с локальным нормативным актом были выявлены нарушения качества работы, что подтверждается представленными ответчиком в материалы дела документами, 15 % размер премии в результате неудовлетворительных показателей не выплачивался.

В связи с этим оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании сумм премии не имеется.

Из расчетных листков истца следует, что в исковой период истцу была выплачена премия за ноябрь 2017 г., апрель и май 2018 г.

Требования истца о перерасчете сумм выплаченной премии за ноябрь 2017 г., апрель и май 2018 г. с учетом доплаты за работу в ночное время и разъездной характер работы, не подлежат удовлетворению, поскольку пунктом 1.4 Принципов определения ежемесячного премиального фонда (приложение к приказу предприятия от 01.09.2017 №...) установлено, что премиальный фонд устанавливается в процентном соотношении от фонда оплаты труа по штатному расписанию. ФОТ по штатному расписанию у учетом процента заполнения складывается из суммы должностных окладов с учетом персональных надбавок, сдельных заработков и доплат за работу в регионах с тяжелыми климатическими условиями, с учетом районных коэффициентов и надбавок, установленных законодательством Российской Федерации, пропорционально отработанному времени за отчетный период (без учета доплат за совмещение профессий (должностей), увеличенный объем работы, работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и другие доплаты, установленные в Положении об оплате труда работников ФГУП «Почта России», утвержденном приказом предприятия от 16.12.2015 №...).

При таких обстоятельствах требования истца о выплате премии в размере 28955,05 руб. и перерасчете выплаченных сумм премии являются необоснованными.

Также суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о доплате за совмещение.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно положениям части 1 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, действующим трудовым законодательством предусмотрено, что с целью соблюдения процедуры совмещения должностей работник должен представить работодателю свое письменное согласие на совмещение, после чего стороны заключают соглашение, установив в нем размер соответствующей доплаты.

Поскольку такое совмещение между работодателем и работником, как требует ст. 60.2 ТК РФ, документально не оформлено, соглашение об установлении доплаты за совмещение должностей сторонами трудового договора не заключалось, истец добровольно без распоряжения работодателя во время, свободное от поездок, находилась в отделении почты, помогая коллегам выполнять функции оператора для полной выработки нормы часов, оснований для удовлетворения требований о взыскании суммы невыплаченной доплаты за выполнение дополнительной работы в размере 3506,66 руб. не имеется.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку с требованием истца о выплате доплаты за переработку в размере 8184 рубля 11 копеек ответчик согласился, добровольно перечислив указанную сумму истцу уже после подачи истцом искового заявления в суд, учитывая обстоятельства дела, требования разумности, обоснованности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1500 рублей.

В остальной части иска следует отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета ... муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» в пользу Чабан Е.В. компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» в доход бюджета ... муниципального района государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сегежский городской суд Республики Карелия.

Судья                                    М.А. Ронгонен    

Мотивированное решение изготовлено ХХ.ХХ.ХХ..