Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4367/2018 от 13.08.2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

24 августа 2018 года Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи Бетиной Г.А.,

при секретаре Григорьевой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4367/18 по иску Баширова И.Р. к ГУ Управление Пенсионного Фонда РФ в Центральном районе г.Тольятти и Ставропольском районе Самарской области о включении периода работы в страховой стаж,

установил:

Баширов И.Р. обратился с иском к Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Центральном районе г.Тольятти и Ставропольском районе Самарской области о включении периода работы в страховой стаж, указав, что решением комиссии УПФ РФ в Центральном районе г.Тольятти истцу отказано в зачете в общий стаж периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по причине того, что запись об увольнении заверена печатью, которая не читается, а также период учебы в <данные изъяты> институте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку печать в дипломе не читается, период учебы пересекается с периодом прохождения военной службы. С указанным решением истец не согласен.

Уточнив требования, просит зачесть период работы в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общий трудовой стаж; период работы в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общий трудовой стаж; период учебы в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в общий трудовой стаж.

Представитель ответчика УПФР в Центральном районе г. Тольятти и Ставропольском районе Самарской области ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании иск не признал, пояснив, что в соответствии с действующим законодательством назначение государственных пенсий и социальных пособий осуществляется в соответствии с Федеральными законами и основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи. В случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или не точные записи, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на зарплату и пр. документы, содержащие сведения о периодах работы.

Выслушав пояснение сторон, проверив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ФЗ РФ «О трудовых пенсиях в РФ» право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 10 ФЗ РФ «О трудовых пенсиях в РФ» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 19 ФЗ РФ «О трудовых пенсиях в РФ» трудовая пенсия (часть трудовой пенсии по старости) назначается со дня обращения за указанной пенсией (за указанной частью трудовой пенсии по старости), за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4 и 4.1 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию (указанную часть трудовой пенсии по старости).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился за назначением страховой пенсии по старости, что не оспаривается сторонами.

Из решения комиссии УПФ РФ в Центральном районе г.Тольятти от ДД.ММ.ГГГГ № следует, согласно трудовой книжке № № от ДД.ММ.ГГГГ Баширов И.Р. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал на <данные изъяты>. Запись об увольнении заверена печатью, оттиск которой не читается. На запрос Управления справки, подтверждающей данный период работы, ответ в установленный срок не поступил.

Также, Башировым И.Р. для назначения представлен Диплом ЦВ № от ДД.ММ.ГГГГ за периоды учёбы в <данные изъяты> институте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, печать в дипломе не читается. Период учебы пересекается с периодом прохождения военной службы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (военный билет АВ №). На запрос Управления о подтверждении периода учёбы ответ в установленный срок не поступил.

В связи с чем, вышеуказанные периоды не были включены истцу в трудовой стаж.

Из трудовой книжки следует, что истец работал в должности <данные изъяты> (до ДД.ММ.ГГГГ - ученика) <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности <данные изъяты>

Из архивной справки от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что Баширов И.Р. ДД.ММ.ГГГГ г.р. действительно работал на <данные изъяты> – филиале <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ (пр.№/к от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (пр.№/к от ДД.ММ.ГГГГ). В качестве <данные изъяты>.

Баширов И.Р. уволен с завода ДД.ММ.ГГГГ (пр.№/к от ДД.ММ.ГГГГ) по ст.38 КЗоТ Уз ССР в связи с поступлением в ВУЗ. Основание выдачи справки: личная карточка Ф.Т-2. книги приказов с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.

1. В соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по оптимизации деятельности и финансовому оздоровлению ГАО «ТАПОиЧ» и приказ по ГАО ТАПОиЧ № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> – филиал <данные изъяты> был перерегистрирован в <данные изъяты>. За № от ДД.ММ.ГГГГ и переименован в <данные изъяты> - дочернее предприятие <данные изъяты>

2. На основании собрания акционеров и решения <данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа по <данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>» переименовано в <данные изъяты>» - Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» - Дочернее предприятие акционерного общества «<данные изъяты>».

3. В республике Узбекистан Государственным языком является узбекский язык, надписи на печати и угловом штампе предприятия составлены на узбекском языке латинским шрифтом и означают: Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» - Дочернее предприятие акционерного общества «<данные изъяты>».

Ответчик мотивирует отказ в зачете спорных периодов работы истца тем, что записи в оформлении трудовой книжки выполнены с нарушением установленного порядка.

В соответствии с «Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР», утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 14.10.1991г. № и «Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002г. № основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавших на момент заполнения и внесения данной записи.

Согласно п.4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. № при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Согласно п.3 ст.18 Закона № 173-ФЗ орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе требовать от физических и юридических лиц предоставления документов, необходимых для назначения, перерасчета размера и выплаты трудовой пенсии, а также проверять в соответствующих случаях обоснованность выдачи указанных документов.

Однако, обязанность по правильному ведению трудовых книжек возложена на работодателя. Невыполнение надлежащим образом работодателем возложенных на него обязанностей по ведению трудовых книжек не может влиять на приобретение работником пенсионных прав и размер назначаемой пенсии.

Работник не может быть лишен предусмотренных законом льгот и преимуществ из-за допущенной предприятием, учреждением, организацией небрежности в их оформлении, поскольку обязанность по надлежащему оформлению документов о приеме на работу и последующих документов лежит на работодателе.

Таким образом, поскольку истец фактически осуществлял трудовую деятельность в спорные периоды, правильное оформление записей в трудовой книжке отсутствует по вине работодателя, пенсионные права работников не должны зависеть от того, надлежащим ли образом исполнил свою обязанность работодатель, указанные периоды следует включить в общий трудовой стаж.

В соответствии с подпунктом 14 пункта 4 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с настоящим пунктом под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до ДД.ММ.ГГГГ, в которую включаются: периоды подготовки к профессиональной деятельности - обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования (в средних специальных и высших учебных заведениях), пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре.

Согласно архивной справки от ДД.ММ.ГГГГ № Баширов И.Р. действительно получал высшее образование в Ферганском политехническом институте, в ДД.ММ.ГГГГ г. (пр.№ от ДД.ММ.ГГГГ) был зачислен на 1 курс дневного <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ г. (пр.№ от ДД.ММ.ГГГГ) предоставлен академический отпуск в связи с призывом в ряды Советской Армии. В ДД.ММ.ГГГГ г. (пр.№ от ДД.ММ.ГГГГ) восстановлен в число студентов после демобилизации из рядов Советской Армии, зачислен на 1 курс дневного отделения <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ г. (пр.№ от ДД.ММ.ГГГГ) был отчислен из института в связи с окончанием полного курса названного института по специальности «<данные изъяты>». Решением Государственной экзаменационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ Баширову И.Р. была присвоена квалификация «<данные изъяты>» и выдан диплом ЦВ №, зарегистрированный за №.

Таким образом, период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> институте, подлежит включению в общий трудовой стаж истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Баширова И.Р. удовлетворить.

Обязать Управление Пенсионного Фонда РФ в Центральном районе г. Тольятти и Ставропольском районе Самарской области включить в общий трудовой стаж Баширова <данные изъяты>:

- период работы в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- период работы в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- период учебы в <данные изъяты> институте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес>.

Мотивированно решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: подпись.

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья