Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2736/2016 ~ М-2133/2016 от 21.04.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 июня 2016 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи             Лобановой Ю.В.,

при секретаре судебного заседания         Нахапетян И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2736/16 по иску Ш.В.П. к ООО «Свет-Гранит», третьим лицам Государственной инспекции труда Самарской области, Отделу судебных приставов Октябрьского района г. Самары о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ш.В.П. обратился в Октябрьский районный суд адрес с иском к ООО «Свет-Гранит», в обоснование своих требований указал, что с дата он работал в ООО «Свет-Гранит». Принят на должность механика, в последствии был назначен на должность заместителя начальника цеха. дата. был уволен с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении №... от дата. Расчет истцу был произведен, однако трудовая книжка до настоящего времени ему не предоставлена, он неоднократно обращался к работодателю с просьбой выдать ему трудовую книжку. Решением Октябрьского районного суда адрес от дата. исковые требования Ш.В.П. к ООО «Свет-Гранит» - удовлетворены. ООО «Свет-Гранит» обязали выдать Ш.В.П. трудовую книжку в течении 5 (пяти) рабочих дней со дня вступления решения в законную силу. ООО «Свет-Гранит» в добровольном порядке решение суда не исполнено. дата дата. Однако ответчики требование и предписание ОСП адрес не исполняют. Трудовая книжка (дубликат) была выдана по результатам принудительных исполнительных действий дата. Считает, что на день подачи искового заявления период просрочки выдачи трудовой книжки составляет *** дней, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере *** рублей. В результате действий ответчика Ш.В.П. не может трудоустроиться, в связи, с чем теряет значительную часть дохода, у него семья, он находится в предпенсионном возрасте, в связи, с чем считает действиями ответчика ему причинен моральный вред. Просит с учетом уточненных требований взыскать с ООО «Свет-Гранит» денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В судебном заседании представитель истца К.А.Л., действующий на основании доверенности уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, дав пояснения, аналогичные существу иска. Пояснил по поводу пропуска исковой давности, что пока работодатель не выдал трудовую книжку, срок исковой давности истекать не может.

Представитель ответчика ООО «Свет-Гранит» Я.Э.М., действующая на основании доверенности возражала против удовлетворения требований, представила суду письменный отзыв на иск, просила применить срок исковой давности.

Третьи лица в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что дата. Ш.В.П. принят на работу в ООО «Свет-Гранит» в качестве механика, что подтверждается трудовой книжкой.

Согласно приказу №...-К от дата. Ш.В.П. уволен с должности заместителя начальника цеха.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться и такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с пунктом 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от дата N 225, в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Указанные положения устанавливают обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день увольнения работника, а в случае отказа работника от получения трудовой книжки составить о данном отказе акт и направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

дата. истцу заказным письмом почтовой связью была направлена трудовая книжка, что подтверждается почтовой квитанцией, книгой регистрации исходящей/входящей корреспонденции ООО «Фабрика камня», ООО «Свет-Гранит», ООО «Логика», а также показаниями свидетелей Т.В.В., К.Е.В., которые пояснили, что у всех трех организаций один офис, один сейф, где хранятся трудовые книжки. Ш.В.П. по его заявлению была направлена трудовая книжка заказным письмом.

дата. истцу был выдан дубликат трудовой книжки серии №..., о чем имеется акт исполнительских действий, в материалах дела.

дата. вынесено постановлено об окончании исполнительного производства

Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

Таким образом, с учетом требований закона, суд исходит из того, что работодатель, направив истцу трудовую книжку исполнил свои обязательства предусмотренные ст. 84.1 ТК РФ и не должен нести ответственность за задержку ее выдачи.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В силу ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 225, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной.

Между тем, из толкования вышеприведенной нормы не следует, что сам по себе факт задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника является безусловным основанием для возложения на работодателя обязанности возмещения материального ущерба в виде неполученного заработка.

Обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

При этом данные обстоятельства подлежат доказыванию по правилам статьи 56 ГПК РФ.

Достоверных доказательств, подтверждающих, что в период с момента увольнения и до обращения в суд истец пытался трудоустроиться, но в приеме на работу ему было отказано в связи с отсутствием трудовой книжки, суду не было представлено.

Исходя из приведенных положений норм права, отсутствие трудовой книжки не является безусловным основанием для отказа в приеме на работу, поскольку на работодателе в силу закона лежит обязанность по самостоятельному оформлению трудовой книжки. Поскольку, что у истца отсутствовала надлежащим образом оформленная трудовая книжка, работодатель мог заключить с истцом трудовой договор.

Кроме того, согласно ст. 195 Гражданского кодекса Российской Федерации под исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Статьей 196 ГК РФ установлено, что общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со ст. 200 ГК РФ.

Между тем в силу ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Такой специальный срок установлен, в частности, трудовым законодательством.

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Понятие индивидуального трудового спора дано в ст. 381 ТК РФ, которая относит к числу таких споров неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством.

Как следует из заявления об увольнении, истец просил ответчика освободить его от должности и произвести расчет не позднее дата., следовательно, именно в этот день истец должен был узнать о нарушении своего права, и, соответственно, обратиться в суд не позднее дата.

дата Октябрьским районным судом адрес по делу №... вынесено решение об обязании ответчика выдать Ш.В.П. трудовую книжку в течение 5-ти рабочих дней.

Таким образом, предъявив исковые требования об обязании выдать трудовую книжку, истец знал о нарушении своего права, но с настоящими требованиями при рассмотрении гражданского дела №... в Октябрьском районном суде адрес не обращался.

Положения ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ предусматривают, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1 и ч. 2 указанной статьи, они могут быть восстановлены судом.

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разрешая вопрос об уважительности причин пропуска установленного законом срока, суд учитывает, что каких-либо сведений, подтверждающих уважительность причин пропуска установленного законом срока, имевших место в период этого срока, связанных с личностью истца, препятствовавших обратиться в суд, истцом не указано, таких доказательств не представлено.

В соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Таким образом, заявленные истцом требования удовлетворению не подлежат.

В п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 10 от дата "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", разъяснено, что в случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 Трудового кодекса РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении требования о взыскании денежных средств за задержку выдачи трудовой книжки, то по требованию о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ш.В.П. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самары в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 08.06.2016 г.

Судья Ю.В.Лобанова