Решение по делу № 2-4502/2014 ~ М-3995/2014 от 27.10.2014

Дело № 2-4502/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2014 года город Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

секретаря Черемных Е.О.,

с участием истца Кузнецовой А.И., представителя ответчика Ерохиной Е.А., действующей на основании доверенности от Дата,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецовой А.И. к Индивидуальному предпринимателю Кусакину М.С. о взыскании заработной платы,

установил:

Кузнецова А.И. обратилась в суд с иском к ИП Кусакину М.С. о взыскании заработной платы в размере ... рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что Дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому Кузнецова А.И. была принята на должность вахтера. ИП Кусакин М.С. сообщил, что заработная плата будет составлять ... рублей в час. За март и апрель заработная плата выплачена не была. Дата Кузнецова А.И. была уволена по собственному желанию. До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена.

Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Судом установлено, что на момент спорных правоотношений и в настоящее время ИП Кусакин М.С. осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (л.д. 10-13).

Из трудового договора от Дата заключенного между истцом и ответчиком, следует, что Кузнецова А.И. была принята на работу, на должность вахтера (л.д. 3-4).

Согласно п. ... трудового договора работнику установлена тарифная ставка в размере ... рублей 00 копеек в час, включая районный коэффициент к заработной плате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

Также в соответствии с приказом № от Дата о приеме работника на работу Кузнецова А.И. принята на работу к ИП Кусакину М.С. в должности ... с тарифной ставкой ... рублей ... копеек.

Приказом № от Дата трудовые отношения между ИП Кусакиным М.С. и Кузнецовой А.И. расторгнуты.

Согласно записи в трудовой книжке № истец Кузнецова А.И. была принята на работу с Дата и уволена с Дата по основаниям, предусмотренным ст. 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) (л.д. 5, 19).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. ст. 56, 60 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как установлено судом, согласно трудовому договору от Дата, заключенному между сторонами, приказу № от Дата истец была принята на работу в должности ... с тарифной ставкой ... рублей в час со сменным режимом работы, согласно месячным графикам (табелям), утверждаемым Работодателем.

Кузнецовой А.И. в Дата было отработано ... часов, что сторонами не оспаривается. Таким образом, заработная плата за Дата составляет ... рубля ... копеек, исходя из расчета: ... рублей (тарифная ставка) х ... (количество отработанных часов) + 15% (районный коэффициент) - 13% (процент налога на доходы физических лиц).

В Дата истцом отработано ... часов, что также не оспаривается сторонами. Таким образом, сумма заработной платы за Дата, исходя из расчета: ... рублей (тарифная ставка) х ... (количество отработанных часов) + 15% (районный коэффициент) - 13% (процент налога на доходы физических лиц), составляет ... рубля ... копеек.

Применяя вышеприведенный расчет, сумма заработной платы за ... (за ... часов, не оспариваемых истцом) составляет ... рубля ... копеек, за Дата (за ... часов, не оспариваемых истцом) составляет ... рубля ... копеек.

Таким образом, размер заработной платы за период Дата по Дата составил ... рублей ... копеек .

В материалы дела представителем ответчика представлены платежные ведомости о выплате истцу заработной платы за январь от Дата на сумму ... рублей; за февраль от Дата на сумму ... рублей; за март от Дата на сумму ... рублей; за апрель от Дата на сумму ... рублей. Из пояснений истца следует, что подписи в платежных ведомостях принадлежат ей. Общий размер выплаченных истцу сумм по представленным ведомостям составил ... рублей.

Каких либо доказательств, свидетельствующих о ином размере оплаты труда Кузнецовой А.И., кроме как установленном трудовым договором от Дата, в том числе из расчета ... рублей в час, на что истец ссылается в обосновании заявленных требований, суду не представлено, в материалах дела такие доказательства отсутствуют.

Таким образом, исходя из представленных доказательств по делу, пояснений сторон, а также учитывая то, что при увольнении расчет с истцом произведен ответчиком в полном объеме в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований заявленных Кузнецовой А.И. к ИП Кусакину М.С.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Кузнецовой А.И. в удовлетворении исковых требований предъявленных к Индивидуальному предпринимателю Кусакину М.С. о взыскании заработной платы в размере ... рублей - отказать.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья – О.М. Завьялов