Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-59/2018 (2-4876/2017;) ~ М-3455/2017 от 18.07.2017

Дело № 2-59/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18.01.2018 года Коминтерновский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Л.В. Анисимовой,

при секретаре А.А. Софиенко,

с участием истца (ФИО)1,

представителя ответчика индивидуального предпринимателя (ФИО)2 адвоката (ФИО)3, действующего на основании ордера и доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению (ФИО)1 к индивидуальному предпринимателю (ФИО)2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, пени за задержку выплаты заработной платы, исправлении записи в трудовой книжке, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

(ФИО)1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (ФИО)2, в котором просила взыскать с ответчика 11800 рублей невыплаченной заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 12000 рублей, пени за задержку выплаты заработной платы в размере 83 рубля 35 копеек, судебные расходы по оплате государственной пошлины, обязать ответчика внести исправление в трудовую книжку о дате начала работы у индивидуального предпринимателя с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ).

В обоснование требований указано, что истец с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) работала у ответчика в должности <должность>, с заработной платой в размере 22 000 рублей в месяц после прохождения испытательного срока. Данная сумма была оговорена ответчиком при собеседовании. При приеме на работу с приказом о приеме на работу истца не ознакомили, трудовой договор был подписан, но на руки его экземпляр не выдан. После окончания испытательного срока ответчик сообщил истцу об успешном прохождении испытательного срока и приеме на работу на должность <должность>. Заработная плата систематически задерживалась и выплачивалась не в полном объеме. Начиная с (ДД.ММ.ГГГГ) года, истец обращалась к ответчику с требованием о выплате заработной платы. (ДД.ММ.ГГГГ) истец предупредила ответчика о том, что не сможет выйти на работу, в связи с тем, что был изменен график с 23 часов до 01 часа. Последняя рабочая неделя была с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ), по 13 и 15 рабочих часов в день. По внутреннему распорядку рабочего процесса ответчика заработную плату истец должна была получить (ДД.ММ.ГГГГ), но ответчик просила подождать. (ДД.ММ.ГГГГ) истцу позвонил коллега (ФИО)4 и сообщил, что истец может забрать заработную плату за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ). В момент прихода истцу дали расчетную ведомость, в которой было указано: отработано 120 часов, выручка 42951 рубль, заработная плата 8800 рублей, недостача 5578 рублей, целевой сбор 50 рублей, штрафы 3000 рублей, итого 8628 рублей 86 копеек, к выплате 171 рубль 14 копеек. Документально подтвердить недостачу ответчик отказалась. Многократные обращения к ответчику с требованием выплатить причитающуюся заработную плату оказались безрезультатными. Работодатель своими незаконными действиями причинил истцу нравственные страдания.

В судебном заседании истец (ФИО)1 поддержала исковые требования, просила их удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика индивидуального предпринимателя (ФИО)2 адвокат (ФИО)3 возражал против удовлетворения исковых требований.

Ответчик индивидуальный предприниматель (ФИО)2 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Судом установлено, что ответчик (ФИО)2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, о чем в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей внесена запись (ДД.ММ.ГГГГ) за основным государственным регистрационным номером (№). Указанные обстоятельства подтверждаются свидетельством о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, выданным МИФНС (№) по Воронежской области.

Как следует из искового заявления и пояснений истца в период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) истец работала у ответчика в должности <должность>, с заработной платой в размере 22 000 рублей в месяц. При приеме на работу истец написала два заявления о приеме на работу и увольнении без указания даты. Истец с приказом о приеме на работу не была ознакомлена, трудовой договор был подписан, но на руки истцу не выдавался. Заработную плату истец получала один раз, оплата труда была понедельная, запись о работе в трудовой книжке не сделана.

Согласно акту проверки Управления Роспотребнадзора по Воронежской области от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) в отношении индивидуального предпринимателя (ФИО)2 была проведена внеплановая выездная проверка с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ), в ходе которой установлено, что торговый павильон «<наименование>» располагается на территории торгового ряда (рынка) «<наименование>» по адресу: <адрес>, согласно договору аренды с ООО «<наименование>» (№) от (ДД.ММ.ГГГГ). Представлена медицинская книжка продавца (ФИО)4, медицинский осмотр и гигиеническое обучение пройдено своевременно. Кроме того, магазин «<наименование>» располагается на площадях встроено-пристроенных помещений по адресу: <адрес> согласно договору аренды с ИП (ФИО)5 (№) от (ДД.ММ.ГГГГ). <адрес> арендованных помещений составляет <кв.м>., торговая площадь составляет <кв.м> В магазине оборудовано 1 рабочее место, условия для соблюдения правил личной гигиены сотрудниками созданы (имеется раздевалка, туалет, раковина для обработки рук). В данном предприятии торговли также осуществляется реализация пива и нескоропортящихся пищевых продуктов. Представлена медицинская книжка продавца (ФИО)6, медицинский осмотр и гигиеническое обучение пройдено своевременно.

Актом проверки Государственной инспекции труда в <адрес> от (ДД.ММ.ГГГГ) установлено, что в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем (ФИО)2 по состоянию на (ДД.ММ.ГГГГ) состоят 2 работника, которые под роспись ознакомлены с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного ИП (ФИО)2 от (ДД.ММ.ГГГГ), Положением об оплате труда, утвержденного ИП (ФИО)2 от (ДД.ММ.ГГГГ). Прием на работу работников оформлен приказами работодателя, изданными на основании заключенных трудовых договоров (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) от (ДД.ММ.ГГГГ). На каждого сотрудника, работающего у ИП (ФИО)2 по основному месту работы, заведены трудовые книжки, что подтверждается книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. При выплате заработной платы работникам выдаются расчетные листки, форма которых утверждена положением об оплате труда ИП (ФИО)2 от (ДД.ММ.ГГГГ). Во исполнение требований ч.2 ст. 22, ч.6 ст. 136 ТК РФ дни выплаты заработной платы у работодателя установлены п. 3.2 Положения об оплате труда ИП (ФИО)2, утвержденного от (ДД.ММ.ГГГГ) два раза в месяц: 25-ого числа и 10-ого числа каждого месяца. Проверка сроков оплаты труда показала, что работодателем соблюдаются установленные дни выплаты заработной платы, что подтверждается расчетно-платежными документами, справками о сроках выплаты заработной платы, оплаты отпусков. Удержаний из заработной платы работников не выявлено. Согласно письменным пояснениям ИП (ФИО)2 от (ДД.ММ.ГГГГ) за период с начала фактического осуществления деятельности индивидуального предпринимателя (с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ)) приказы об увольнении не издавались, уволенных работников нет. Гражданки (ФИО)8, (ФИО)1, (ФИО)7 с заявлением о приеме на работу не обращались, документы, необходимые для оформления трудовых отношений и личные трудовые книжки, в соответствии со ст. 65 ТК РФ и п.2 Правил внутреннего трудового распорядка, не предоставляли, с локальными нормативными актами, должностной инструкцией не знакомились. В рамках проверки документарно не установлено наличие трудовых отношений между ИП (ФИО)2 и гражданками (ФИО)1, (ФИО)8, (ФИО)7, а также документов, подтверждающих фактическое допущение работников к работе.

Из представленных представителем ответчика документов усматривается, что ИП (ФИО)2 заключила трудовые договоры с (ФИО)6 и (ФИО)4, что подтверждается представленными личными заявлениями работников о приеме на работу, трудовыми договорами от (ДД.ММ.ГГГГ) и от (ДД.ММ.ГГГГ), приказами о приеме работников на работу на должность <должность>, расчетными ведомостями, при этом доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений между истцом и ответчиком материалы дела не содержат.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на распечатки из интернет сети о наличии вакансий <должность> (л.д. 9), копию расчетно-платежной ведомости за (ДД.ММ.ГГГГ), период (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 10), видеозапись, копии фотографий из социальной сети «<Интернет>».

Из представленных распечаток из сети интернет о наличии вакансий продавца разливного пива не усматривается, что объявления размещены работодателем ИП (ФИО)2

Представленная копия расчетно-платежной ведомости (ДД.ММ.ГГГГ) не может быть принята судом во внимание, поскольку не заверена надлежащим образом, оригинал для обозрения не представлен. Кроме того, форма копии расчетно-платежной ведомости отличается от расчетной ведомости, представленной ответчиком для проверки Государственной инспекции труда в Воронежской области.

Приобщенная к материалам дела и просмотренная в судебном заседании видеозапись разговора с ИП (ФИО)2, копии фотографий из социальной сети «в контакте» не подтверждают факт трудовых отношений между сторонами в спорный период, поскольку не свидетельствуют о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинение ее локальным нормативным актам ответчика в качестве работника, то есть не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений.

Данных о том, что истец был допущен к работе уполномоченным на то лицом ответчика, не имеется.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что представленные истцом доказательства, не свидетельствуют о возникновении между истцом и ИП (ФИО)2 трудовых правоотношений, о выполнении истцом у ИП (ФИО)2 обязанностей работника по должности продавца, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, в том числе соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком ИП (ФИО)2 было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ; трудовой договор между сторонами не заключался, трудовые отношения в установленном порядке не оформлялись, приказ о приеме на работу не издавался.

При установленных обстоятельствах, учитывая отсутствие доказательств, подтверждающих доводы истца, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований в полном объеме, поскольку в ходе судебного разбирательства не установлено нарушения ответчиком прав истца.

Руководствуясь статьями 194–198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований (ФИО)1 к индивидуальному предпринимателю (ФИО)2 о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 11800 рублей, компенсации морального вреда в размере 12000 рублей, пени за задержку выплаты заработной платы в размере 83 рубля 35 копеек, исправлении записи в трудовой книжке о дате начала работы у индивидуального предпринимателя с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ), взыскании судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Судья:        подпись                    Л.В. Анисимова

Мотивированное решение суда

изготовлено 23.01.2018 года.

Копия верна.

Судья:

Секретарь: