Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-700/2015 ~ М-657/2015 от 27.04.2015

Дело №2-700/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Зея Амурской области     18 мая 2015 года

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Куприяновой С.Н.,

при секретаре Аршинюк О.А.,

с участием представителя истца Мацкевич А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Томиловой ЕА к муниципальному общеобразовательному учреждению Тунгалинская средняя общеобразовательная школа о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Стороны состоят в трудовых правоотношениях. Истец работала в муниципальном общеобразовательном учреждении Тунгалинская средняя общеобразовательная школа в должности <данные изъяты>, с <Дата обезличена> работает в должности <данные изъяты> и с ней заключен трудовой договор.

Истец обратилась в суд с вышеназванным иском и просит, уточнив требования, взыскать с ответчика недоначисленную и не выплаченную заработную плату за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме <данные изъяты>., обязать ответчика с <Дата обезличена> выплачивать ей заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на неё районного коэффициента и северных надбавок при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда, а также взыскать расходы по оплате услуг за удостоверение доверенности.

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, её интересы в суде по доверенности представляет Мацкевич А.А.

Представитель истца на удовлетворении иска настаивала, пояснив суду, об обстоятельствах, изложенных в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, о причине неявки в суд не сообщил, отзыв на иск не представил.

    Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика – финансового управления администрации Зейского района, отдела образования администрации Зейского района в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

В силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Действующей в настоящее время ч.3 ст.133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г №54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Федеральным законом от 01.12.2014 года №408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2015 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 965 рублей в месяц.Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. №1029, Зейский район Амурской области, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Кроме того, ст.2 Закона Амурской области от 11 апреля 2005 года №471-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» определено, что на территории области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея и Тында и подчинённые его администрации населённые пункты.

В судебном заседании установлено, что истец работает в муниципальном общеобразовательном учреждении Тунгалинская средняя общеобразовательная школа, которое находится в Зейском районе Амурской области, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно справке ответчика и трудового договора к заработной плате истца должен начисляться районный коэффициент в размере 70 % и северные надбавки в размере 50%.

Таким образом, заработная плата истца при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей), с учётом установленного Федеральным законом от 01.12.2014 года №408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2015 года должна быть не менее 13123 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика недоначисленную и не выплаченную заработную плату за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме <данные изъяты>.

Из расчётных листков за указанный период следует, что истцу начислена заработная плата в размере менее установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента в размере 70% и северной надбавки в размере 50%.

Расчёт, произведённый истцом, суд находит верным, сведения о начисленной заработной плате в расчёте соответствуют суммам, указанным в расчётных листах.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме <данные изъяты>.

Поскольку трудовым законодательством установлено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, суд считает подлежащими удовлетворению требования о возложении на ответчика обязанности с <Дата обезличена> выплачивать истцу заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы за удостоверение доверенности на представителя Мацкевич А.А. в сумме <данные изъяты> рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Томиловой ЕА удовлетворить.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения Тунгалинская средняя общеобразовательная школа в пользу Томиловой ЕА <данные изъяты>, в том числе: недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь - марта 2015 года в сумме <данные изъяты> коп., судебные расходы - <данные изъяты> рублей.

Обязать муниципальное общеобразовательное учреждение Тунгалинская средняя общеобразовательная школа с <Дата обезличена> выплачивать Томиловой ЕА заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения Тунгалинская средняя общеобразовательная школа государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его провозглашения.

Председательствующий                            Куприянова С.Н.