Решение по делу № 2-2047/2017 ~ М-1969/2017 от 05.07.2017

Дело № 2-2047/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2017 года      г.Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего судьи Губаевой З.Н.,

при секретаре Ишкильдиной С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску Кривошеева Е.И. к Управляющей компании общество с ограниченной ответственностью ПСМО «Пирамида» о признании трудового договора заключенным, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, об издании приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке недействительной,

УСТАНОВИЛ:

Кривошеев Е.И. обратился в суд с иском к Управляющей компании общества с ограниченной ответственностью ПСМО «Пирамида» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, о внесении записи в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон.

В дальнейшем, неоднократно уточнял исковые требования.

На момент вынесения решения просит признать трудовой контракт от 25.01.2017 года между ООО ПСМО «Пирамида» и Кривошеевым Е.И. заключенным, взыскать с работодателя ООО ПСМО «Пирамида» в его пользу задолженность по заработной плате за период с 31.01.2017 г. по 27.04.2017 г. в размере 972 290 рублей, из которых; 454 450 руб. – задолженность по заработной плате, 37 841 руб. – проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, 500 000 рублей – компенсация морального вреда. Просит также взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, обязать ответчика издать приказ о его увольнении с 27.04.2017 г., признать запись под № ... в трудовой книжке недействительной, обязать ответчика выдать ему дубликат трудовой книжки без указанной записи, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за задержку заработной платы в размере 100 000 рублей, взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей.

В обоснование заявленного иска Кривошеев Е.И. указал, что 25 января 2017 года между ним и Управляющей компанией ООО ПСМО «Пирамида» в лице директора Волкова А.В. был заключен срочный трудовой контракт, согласно которому он был принят на работу на должность исполнительного директора сроком на один год, с 25.01.2017 г. по 24.01.2018 г. В этот же день приступил к своей работе. Пунктом 1.2 трудового контракта установлено, что основным местом работы исполнительного директора является группа предприятий по производству стеклотары и минеральной ваты: ООО «...» и ООО «...», расположенные в г. .... Пунктом 1.3 трудового контракта ему поручалось управлять на основании доверенности от имени ...». Пунктом 4.1 контракта Управляющая компания обязана была выплачивать ему заработок, состоящий из двух частей – основной и переменной. Основанная часть заработка установлена в размере 200 000 рублей. 30 января 2017 года ему были выданы доверенности от Управляющей компании ООО ПСМО «Пирамида» на право действовать в качестве исполнительного директора ООО «... Исполняя свои обязанности по трудовому контракту, им подписывались приказы, заключались договоры, составлялись отчеты, принимались отчеты, исполнялись другие обязанности, вытекающие из деятельности группы предприятий. Ответчик нерегулярно производил выплату заработной платы. В период работы с 25.01.2017 г. по 27.04.2017 г. им выплачена заработная плата в размере 210 000 рублей, в связи с задержкой заработной платы он подал заявление 27 апреля 2017 г., просил расторгнуть трудовой контракт по соглашению сторон. В этот жеь он передал свои дела иному исполнительному директору. Однако, 28.04.2017 г. при получении трудовой книжки он увидел, что в ней имеется запись № ... о том, что он был принят на должность исполнительного директора в ООО ПСМО «Пирамида» согласно приказу № .../с, а также имеется запись №... от 25.01.2017 г. о том, что «запись за № ... считать недействительной. Зам директора по КП ... При этом под записью отсутствует подпись и печать. На его неоднократные просьбы выплатить ему заработную плату ответчик не отвечает. Действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, которые он оценивает в 500 000 рублей. Просит в судебном порядке взыскать с ответчика требуемые суммы.

    Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 216, 217).

     Представитель истца Шлыкова Н.С., действующая по доверенности (л.д.66), в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Воробьева Д.П., действующая по доверенности (л.д. 99), в судебном заседании с иском не согласилась, сославшись на отсутствие трудовых отношений с истцом и оснований для выплаты ему заработной платы, представила письменные возражения по делу (л.д. 135-136, 242-245).

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, под трудовыми отношениями понимаются отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со ст. 57- 62 Трудового кодекса Российской Федерации,

В силу положений ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено, что Кривошеев Е.И. в период с 25.01.2017 г. по 27.04.2017 г. состоял в трудовых отношениях с Управляющей компанией ООО ПСМО «Пирамида».

25.01.2017 г. между Кривошеевым Е.И., именуемым в дальнейшем исполнительный директор. и Управляющей компанией ООО ПСМО «Пирамида» в лице директора Волкова А.В. был заключен трудовой контракт (л.д.12-16).

Согласно п. 1.1. контракт регулирует трудовые и иные связанные с ними отношений между исполнительным директором и Управляющей компанией.

Основным местом работы исполнительного директора является группа предприятий по производству стеклотары и минеральной ваты: ...» (п.1.2 контракта).

На основании доверенности от ООО «...» исполнительному директору поручается управлять указанными обществами (п.1.4 контракта).

В соответствии с пунктом 4.1 трудового контракта управляющая компания обязуется выплачивать исполнительному директору заработок, состоящий из двух частей - основной и переменной: основанная часть заработка в размере 200 000 рублей в месяц (л.д. 14).

В трудовую книжку Кривошеева Е.И. внесена запись под № 35: Общество с ограниченной ответственностью ПСМО «Пирамида» (ООО ПСМО «Пирамида» 25.01.2017 принят на должность исполнительного директора на основании приказа № ...-лс от 25.01.2017 г.

Также в трудовую книжку внесена запись № ... от 25.01.2017 г. «Запись за № ... считать недействительной. Зам директора по КП ... (л.д. 24).

В материалы дела истцом также представлены копии доверенностей на совершение действий в интересах предприятия от 30 января 2017 года, согласно которым ООО ПСМО «Пирамида» в лице директора Волкова А.В., действующего на основании договора управления, уполномочивает Кривошеева Е.И. действовать в качестве исполнительного директора ООО ...» (л.д. 32-35).

Кроме того, истцом представлены в материалы дела служебная записка механика ООО «... А.С., адресованная исполнительному директору ООО «...» Кривошееву Е.И. (л.д.104), акт времени затраченного на производство работ (1 смена), участок УРФО, поданный исполнительному директору ООО «...» Кривошееву Е.И. мастером УРФО ... В.В. (л.д. 105), поданный 26.04.2017 г. исполняющим обязанности начальника отдела снабжения ... А.А. исполнительному директору ООО «...» Кривошееву Е.И. отчет за период с 10.04.2017 г. по 25.04.2017 г. (л.д. 107), распоряжение № 13 от 10.02.2017 г. «О предоставлении данных» финансового директора Управляющей компании ПСМО Пирамида ... Л.В., которым она обязывает исполнительного директора Кривошеева Е.И. организовать передачу смен на участке прошивки матов, между операторами. Исключить уход со смены оператора без передачи информации по состоянию оборудования и уборки рабочего места, обязать операторов передавать информацию о простоях, поломках в течение 20 мин. (л.д. 110), подлинная товарная накладная № ... от 17.03.2017 г. ООО ТД «...», подписанная руководителем Кривошеевым Е.И., главным бухгалтером ... Н.Д., кладовщиком ... И.В., счет фактура к ней (л.д. 179-180).

В судебном заседании был допрошен в качестве свидетеля ....В., который показал, что работал в ООО «...», который является филиалом ООО ПСМО «Пирамида», расположенный в г. ... в период с 22.08.2016 г. по 17.05.2017 г. в должности заместителя директора по теплоизоляционным изделиям. Кривошеев Е.И. начал работать в ООО «...» с января 2017 года исполнительным директором, а также в ООО ТД «...», ООО «...», ООО ТД «...». Как исполнительный директор проводил ежедневные оперативные совещания, где знакомил их с распоряжениями ООО ПСМО Пирамида, издавал приказы, касающиеся работы, подписывал всю служебную документацию.

Свидетель ... Е.Н. в судебном заседании показала, что работала в ООО ТД «...» с 24.07.2016 г. в должности бухгалтера до 03.10.2016 г., 04.10.2016 г. была принята в ООО «...» старшим бухгалтером, а с 05.09.2017 г. по 07.10.2017 г. работала старшим бухгалтером по учету заработной платы в ООО ТД «...», Кривошеев Е.И. был назначен исполнительным директором в январе 2017 года, потом он подписал с ней трудовой договор, он утверждал ведомости на получение заработной платы работникам, передавал в ООО ПСМО Пирамида для согласования учредителю ... М.Р., который утверждал предлагаемую ведомость либо ставил свои суммы для выплаты.

Не доверять показаниям данных свидетелей у суда оснований не имеется, поскольку из записей в трудовой книжке, заверенных печатью соответствующего общества, следует, что свидетель ... С.В., действительно, работал в ООО «...» в период с 22.08.2016 г. по 17.05.2017 г. в должности заместителя директора по производству теплоизоляционных изделий (л.д. 189), свидетель ... Е.Н. работала старшим бухгалтером в ООО «...» в период с 04.10.2016 г. по 01.04.2017 г. (л.д. 223). Кроме того, из представленного ею трудового договора следует, что 01.02.2017 г. между ООО ТД «...» в лице исполнительного директора Кривошеева Е.И., действующего на основании доверенности №5 от 30.01. 3017 г. и ... Е.Н. был заключен трудовой договор о приеме её на должность старшего бухгалтера по учету заработной платы, договор о материальной ответственности (л.д. 225-226).

Представленными стороной истца ведомостями о начислении заработной платы за февраль 2017 года также подтверждается тот факт, что Кривошеев Е.И. как исполнительный директор ООО «...», ООО «... утверждал указанные ведомости (л.д. 230-241).

Оценивая в совокупности данные доказательства, с записью в трудовой книжке под № ... о приеме его на работу исполнительным директором в ООО ПСМО Пирамида, копией трудового контракта, суд приходит к выводу, что Кривошеев Е.И., действительно, был принят на должность исполнительного директора в ООО ПСМО «Пирамида» с 25 января 2017 года, следовательно, требования истца о признании трудового контракта заключенным подлежат удовлетворению.

Ссылка представителя ответчика на то, что указанный трудовой контракт представлен истцом в копии, судом не принимается во внимание, поскольку совокупность выше указанных и исследованных судом письменных доказательств, подписанных исполнительным директором Кривошеевым Е.И., адресованных исполнительному директору Кривошееву Е.И., показания непосредственных работников ООО «...», ООО «...», позволяют суду сделать вывод о фактическом исполнении истцом трудовых обязанностей исполнительного директора ООО ПСМО Пирамида в спорный период.

Оценивая представленный в материалы дела трудовой контракт с исполнительным директором, суд соглашается с доводами истца о том, что заработная плата ему была установлена в соответствии с трудовым контрактом в размере 200 000 руб., данный трудовой контракт не оспорен, доказательств его фальсификации ответчик не представил.

При таких обстоятельствах при расчете задолженности по заработной плате суд исходит из установленного истцу размера заработка 200 000 руб. в месяц.

В материалах дела имеются платежные поручения о перечислении ООО ПСМО Пирамида на карточный счет ... К.Е. денежных сумм (л.д. 86-89).

Из объяснений представителя истца следует, что ... К.Е. приходится Кривошееву Е.И. родной дочерью и по договоренности с ПСМО Пирамида переводила заработную плату Кривошееву Е.И. через карту дочери.

Доводы представителя истца подтверждаются копией свидетельства о рождении Кривошеевой К.Е., из которого следует, что её отцом является Кривошеев Е.И., копией решения мирового судьи судебного участка №6 Курчатовского района г. Челябинска о расторжении брака между ... (...) К.Е. (л.д.132), из которого следует, что брачная фамилия ... К.Е. – ....

Ответчик факт перечисления части заработной платы Кривошееву Е.И. через его дочь ... К.Е. не оспорил, доказательств того, что перечисляемые им суммы имеют иное назначение, не являются заработной платой истца, не представил.

При таких обстоятельствах суд принимает во внимание данные платежные поручения и при расчете задолженности учитывает, что истцу частично выплачена заработная плата в размере 210 000 рублей.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с 25 января 2017 г. по 27.04.2017 г. составит с учетом частичных выплат 402 258 руб. 06 коп., из расчета: с 25.01.2017 г. по 31.01.2017 г. (5 рабочих дней)-32258 руб. 06 коп. + февраль- 200 000 руб.+ март-70 000 руб.+ апрель 100 000 руб.=402258 руб. 06 коп.

Данная заработная плата подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 5.3 трудового контракта исполнительному директору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

Поскольку оплачиваемый отпуск за период работы Кривошеева Е.И. с 25.01.2017 г. по 27.04.2017 г. не предоставлялся, компенсация подлежит взысканию

При этом, суд, учитывая, что истец проработал полные три месяца, считает необходимым произвести расчет компенсации за отпуск за 6,99 дней (28:12х3), исходя из оклада в размере 200 000 руб. Компенсация составит с учетом требований ст. 139 Трудового кодекса РФ (200 000 х3:12:29,3х6,99 (28:12х3)= 47 713 руб. 25 коп.

Компенсацию за отпуск в размере 47 713 руб. 25 коп. суд считает необходимым взыскать с работодателя в пользу истца.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку истец уволен с 27.04.2017 г., полный расчет с ним должен быть произведен в этот же день, компенсация с 28.04.2017 г. по 20.12.2017 г. составит 62 590 руб. 97 коп. из расчета: 449971,00 руб. х4х1/150х9,75% =1169,92 руб. (за период с 28.04.2017 по 01.05.2017 г.);

449 971,00 х48х1/150х9,25%=13 319,14 руб.(за период с 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г.);

449971,00х91х1/150х9%=24568,42 руб.(за период с 19.06.2017 г. по 17.09.2017 г.);

449971,00 х 42х1/150х8,5%=10709,31 руб.(с 18.09.2017 по 29.10.2017)

449971,00х49х1/150х8,25%=12 126,72 руб. (с 30.10.2017 по 17.12.2017);

449971,00 х3х1/150х7,75%=697,46 руб. (с 18.12.2017 по 20.12.2017).

Компенсация за задержку выплат заработной платы, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 62590 руб. 97 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемым соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец указывает, что невыплатой своевременно заработной платы, ему были причинены нравственные страдания.

Суд, с учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, считает возможным взыскать в пользу Кривошеева Е.И. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Поскольку, Кривошеев Е.И. принимался на должность исполнительного директора в ООО ПСМО «Пирамида», согласно записи в трудовой книжке, Управляющая компания ООО ПСМО «Пирамида» является исполнительным органом, то обязанной стороной по выплате заработной платы, является ООО ПСМО «Пирамида».

Суд также считает необходимым удовлетворить требование о возложении на ответчика обязанности издать приказ об увольнении по соглашению сторон с 27.04.2017 г., поскольку истец прекратил работу с 27.04.2017 г., а ответчик выдал ему трудовую книжку, что свидетельствует о том, что стороны пришли к соглашению о расторжении трудового контракта.

Поскольку запись в трудовой книжке под № ... не несет за собой никакой смысловой нагрузки, является излишней, суд считает обоснованным требование истца о признании данной записи недействительной.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 8 625 руб. 62 коп. (8325, 62 руб. – по требованию имущественного характера, 300 руб. – по требованию неимущественного характера).

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ в пользу истца следует взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах в сумме 15 000 руб., учитывая объем проделанной представителем истца работы, участие в судебных заседаниях

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кривошеева Е.И. удовлетворить в части.

Признать заключенным с 25 января 2017 года трудовой контракт между Обществом с ограниченной ответственностью ПСМО «Пирамида» и Кривошеевым Е.И..

Взыскать с ООО ПСМО «Пирамида» в пользу Кривошеева Е.И. задолженность по заработной плате за период с 25 января 2017 г. по 27.04.2017 г. в размере 402 258 руб. 06 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 713 руб. 25 коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с 28.04.2017 г. по 20.12.2017 г. в размере 62 590 руб. 97 коп,, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб., всего взыскать 537 562 руб. 28 коп.

Обязать ООО ПСМО «Пирамида» издать приказ об увольнении Кривошеева Е.И. с 27 апреля 2017 года по соглашению сторон.

Признать запись под № ФИО6 в трудовой книжке Кривошеева Е.И. недействительной.

В остальной части в иске Кривошееву Е.И. отказать

Взыскать с ООО ПСМО «Пирамида» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8625 руб. 62 коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий                      З.Н. Губаева