Решение по делу № 2-195/2014 (2-3603/2013;) ~ М-3311/2013 от 14.10.2013

Дело №2-195/14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2014

Московский районный суд г.Калининграда в составе

председательствующего судьи Бондарева В.В.

при секретаре Смыковой Е.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пахоля В.А. к ОАО «ХХХ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку денежных выплат, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «ХХХ» на должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты>. Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «ХХХ» признан банкротом, введено конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен ФИО1. На момент его увольнения за ОАО «ХХХ» числилась задолженность перед ним по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, и другим выплатам в сумме <данные изъяты> руб. Просит суд взыскать с ответчика ОАО «ХХХ» в его пользу задолженность по выплате заработной платы и другим платежам в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку денежных выплат в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Позднее истец уточнил исковые требования. Просит суд взыскать с ответчика ОАО «ХХХ» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., задолженность по выходному пособию в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку денежных выплат в сумме <данные изъяты> руб. Требования по компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. остались прежними.

В судебном заседании истец поддержал уточненные исковые требования, дал пояснения по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, просит их удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «ХХХ» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще о дате и времени заседания.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец не возражает в отношении заочного рассмотрения дела.

Суд определил провести заседание в порядке заочного производства.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу исковые требования Пахоля В.А. удовлетворить частично.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено из материалов дела, Пахоль В.А. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к ответчику <данные изъяты> (л.д.4). В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на работу <данные изъяты> и ему установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. (л.д.5). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ конкурсного управляющего ОАО «ХХХ» Пахоль В.А. уволен в связи с ликвидацией организации по п.1 ст. 81 ТК РФ (л.д.6). Согласно представленным истцом расчетным листкам за период ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачивалась в полном объеме заработная плата. В результате на день увольнения истца долг за предприятием составил <данные изъяты> руб., в том числе выходное пособие в сумме <данные изъяты> руб., заработная плата в сумме <данные изъяты> руб. (л.д.27).

Согласно разъяснениям Постановления Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 08.12.2010 в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.

Из разъяснений Постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 №35 следует, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенным трудовым законодательством и гражданско-процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплаты выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Таким образом, данный спор подведомственен суду общей юрисдикции.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств, касающихся начисленной и выплаченной истцу заработной платы за спорный период времени, судом сделаны выводы на основании представленных истцом документов и показаний.

Исходя из показаний истца и представленных им доказательств, суд считает, что требования по взысканию задолженности по заработной плате, выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск являются правомерными и подлежат удовлетворению в общем размере <данные изъяты> руб., в том числе задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие в сумме <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск- <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный истцом расчет компенсации за задержку денежных выплат, судом проверен и признан правильным.

Сумма процентов за задержку денежных выплат, исходя из позиции истца, подлежит взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составит: <данные изъяты>.

Указанная сумма процентов в размере <данные изъяты> руб. подлежит взысканию с ответчика ОАО «ХХХ».

По смыслу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Поскольку ответчиком были нарушены права истца, предусмотренные ст. ст. 127, 140 и 178 Трудового кодекса РФ, суд считает, что подлежат удовлетворению частично требования истца по взысканию с ответчика компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из степени и характера нравственных страданий истца, принципов разумности, справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 211ГПК РФ подлежит немедленному исполнению решение суда о выплате работнику заработной платы за три месяца в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.

В соответствии с п.8 статьи 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст.333.19 НК РФ сумма госпошлины подлежащая взысканию с ответчика составит 3200 плюс 2% с суммы, превышающей 100000 руб. плюс 200 руб. за моральный вред: <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░,- ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 20 ░░░░░░ 2014 ░.

░░░░░: ░░░░░░░░ ░.░.