Решение по делу № 2-3966/2018 ~ М-2668/2018 от 08.05.2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02.07.2018г Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кавериной О.В.

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «ПСК «Круг-Стройсервис» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ПСК «Круг-Стройсервис» о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указала, что с 26.06.2012г. была принята на работу в ООО «ПСК «Круг-Стройсервис» на должность «Инженера-теплотехника» с заработной платой 20000 руб. С 01.02.2015г. должностной оклад повысили до 35000 руб. Далее 01.02.2016г. между сторонами было подписано соглашение о переводе на должность «Инженера ПТО» с установлением оклада в размере 21000 руб, плюс премия до 100% тарифной ставки за текущий месяц.

01.02.2018г. между сторонами подписан новый трудовой договор, являющийся приложением к Дополнительному соглашению 01.02.2018г., с установкой должностного оклада в размере 21000 руб. Премирование работника может производится на основании «Положения о премировании» 3 01-18 от 22.01.2018г.

Однако за период с ноября 2017г. по июнь 2018г. у ООО «ПСК «Круг-Стройсервис» образовалась задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы.

Просит взыскать задолженность по заработной плате за указанный период в размере 149084 руб 11 коп и моральный вред в размере 100000 руб.

Представитель ООО «ПСК «Круг-Стройсервис» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, в связи с чем суд полангает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истицу, изучив материалы дела, исследовав и оценив доказательства в совокупности, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату всроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № от 26.06.2012г. ФИО1 принята на работу в ООО «ПСК «Круг-Стройсервис» на должность «Инженера-теплотехника» с заработной платой 20000 руб.

На основании соглашений к трудовому соглашению, трудовой оклад истицы менялся, с 01.02.2015г. повысили до 35000 руб. Далее 01.02.2016г. между сторонами было подписано соглашение о переводе на должность «Инженера ПТО» с установлением оклада в размере 21000 руб, плюс премия до 100% тарифной ставки за текущий месяц.

01.02.2018г. между сторонами подписан новый трудовой договор, являющийся приложением к Дополнительному соглашению 01.02.2018г., с установкой должностного оклада в размере 21000 руб. Премирование работника может производится на основании «Положения о премировании» 3 01-18 от 22.01.2018г.

Из расчетного листка ООО «ПСК «Круг-Стройсервис» следует, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы с ноября 2017г. по июнь 2018г. в размере 149084 руб 11 коп.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ООО «ПСК «Круг-Стройсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 149084 руб 11 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования - удовлетворить. Взыскать с Ассоциации «Хоккейный клуб «Зоркий» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.11.2015г по 31.03.2016г – 155245 руб. 08 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.В. Каверина

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30.09.2016г Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кавериной О.В.

при секретаре ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к Ассоциации «Хоккейный клуб «Зоркий» о взыскании задолженности по заработной плате, руководствуясь ст.ст.193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования - удовлетворить. Взыскать с Ассоциации «Хоккейный клуб «Зоркий» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.11.2015г по 31.03.2016г – 155245 руб. 08 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: