Решение по делу № 2-80/2012 (2-1737/2011;) ~ М-1854/2011 от 02.12.2011

                              Дело № 2-80/2012г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Волковой С.Г.,

при секретаре Балыбердиной В.А.,

с участием помощника прокурора г.Усинска Козак Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске Республики Коми 25 апреля 2012г. гражданское дело по исковому заявлению Прокурора г. Усинска в интересах Беляевой В.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «ГСИ-АНК» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор на неопределенный срок, внесении соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор г. Усинска обратился в суд с исковым заявлением в интересах Беляевой В.И. о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор на неопределенный срок, внесении соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, указывая в обоснование требований, что между Беляевой В.И. и ООО «ГСИ-АНК» заключен договор возмездного оказания услуг № ФЛ-216/2011 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Беляева В.И. должна была выполнять следующие виды работ: принимать поступающую на рассмотрение Генерального директора корреспонденцию, передавать корреспонденцию в соответствии с принятым решением Генерального директора в структурные подразделения или конкретным исполнителям для использования в процессе работы либо подготовки ответов; осуществлять регистрацию исходящей корреспонденции и отправлять ее адресатам; осуществлять регистрацию приказов, распоряжений и доводить их до заинтересованных лиц под роспись; осуществлять контроль за исполнением документов, обеспечивать поиск исполненных документов; подготавливать и сдавать в архив предприятия документальные материалы, законченные производством, составлять списки дел передаваемых на хранение в архив. Данный договор возмездного оказания услуг содержит признаки трудового соглашения и фактически регулирует трудовые, а не гражданско-правовые отношения, в качестве предмета договора указано выполнение трудовой функции делопроизводителя, а не конкретного объема работы, кроме того, рабочий день Беляевой В.И. учитывался в табеле рабочего времени, на истицу оформлялись расчетные листы, работодателем производился расчет заработной платы, в котором учитывался ее оклад. В период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ Беляева В.И. оказывала аналогичные услуги, согласно пояснений А. по личной просьбе начальника отдела документооборота - Б., однако договор с ней подписан не был. ДД.ММ.ГГГГ Беляева В.И. написала заявление с просьбой не увольнять ее по окончании срочного трудового договора, так как находится в состоянии беременности, после чего начальник службы управления персоналом А. запросил у нее подтверждающую справку, после предоставления справки он сообщил ей, что для нее вакансий нет. Фактически в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Беляева В.И. исполняла трудовую функцию по должности делопроизводителя, ей было предоставлено рабочее место, служебный компьютер, Беляева В.И. выполняла текущую работу, занималась приемкой и отправкой почты, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка.

В судебном заседании помощник прокурора г. Усинска Козак Г.А. поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истица Беляева В.И. на требованиях настаивала, пояснила суду, что ДД.ММ.ГГГГ устроилась на работу в ООО «ГСИ-АНК», как ей говорили по срочному договору на три месяца, с испытательным сроком, до декабря 2011г., а потом ее переведут на постоянную работу по трудовому договору. Она подумала, что заключенный с ней договор - трудовой, с испытательным сроком, фактически оказалось, что заключили договор возмездного оказания услуг делопроизводителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выполненные работы за указанный период были приняты актом о приемке работ. ДД.ММ.ГГГГ тот договор закончился, но с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она продолжала работать в ООО «ГСИ-АНК». ДД.ММ.ГГГГ Б. сказала, чтобы она продолжала работать, а когда выйдет юрист, то все сделают и ее оформят, напечатали новый договор ДД.ММ.ГГГГ, она его подписала, но договор забрали, сказав, что он напечатан неверно, и его юрист переделает, договор так и не отдали. В это время она узнала, что находится в состоянии беременности, о чем сообщила Б., которая посоветовала написать заявление, чтоб ее не увольняли. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление не увольнять ее по окончании срочного договора, А. - начальник службы управления персоналом запросил справку о беременности, а когда она ее принесла сказал, что для нее нет вакансий. В период действия договора возмездного оказания услуг, как и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она выполняла функции делопроизводителя - занималась получением и отправкой почты, регистрацией входящей корреспонденцией, выполняла текущую работу и поручения, почту разносила по отделам, под роспись, режим рабочего дня был с 08.00 до 17.00, обед с 12.30 до 14.00., приезжала на автобусе, сидела она на рабочем месте Климовой, которая ушла на сессию. Канцтовары для работы выдавались работодателем, она получала подотчет деньги на марки, также с ней был заключен договор о полной материальной ответственности.

Представитель ответчика Маркелова Н.Н., действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, пояснила суду, что Беляева В.И. была оформлена по договору возмездного оказания услуг с 12 по ДД.ММ.ГГГГ Она оказывала услуги по получению и отправке почты, в отделе документооборота часто прибегают к помощи посторонних лиц, в случае большого объема работы, если кого-то нет на месте. В шаблоне договора перечислены некоторые обязанности сотрудников, Беляева В.И. осуществляла прием и отправку почты. При приеме лиц по договору возмездного оказания услуг, сразу оговаривается срок, в данном случае срок договора был до ДД.ММ.ГГГГ, и стоимость оплаты составляла 10 508р. с учетом НДФЛ. Беляева В.И. не была связна с режимом предприятия, она могла прийти в любое время, как ей удобно, в договоре указана конкретная сумма, поэтому, сколько она отправит документов, конвертов было не существенно, ей бы все равно выплатили сумму, указанную в договоре. Со слов Б, Беляева В.И. приходила, собирала почту, уходила и больше не приходила. Если работа была, то ей звонили, например, что надо съездить в аэропорт, но не было такого, что она каждый день ездила на почту или в аэропорт, ее никто не контролировал. С 03.10 по ДД.ММ.ГГГГ, так как 01,02,15 это выходные дни, Беляева, по устной просьбе Б, выходила на работу, с 03 по 14 октября, выполняла те же самые работы, Б дала возможность ей работать, хотя не имела полномочий на прием работников. Когда второй договор дошел до генерального директора, он договор не подписал, а согласовали только ...., те люди которые, раз надо то подпишут. Когда гендиректор не подписал договор - стали разбираться, раз договор не подписан, значит, договора нет. Директор был в отпуске, приехал, и когда все узнал, сказал, что кто принимал ее на работу, то пусть тот и расплачивается. Б попросила, чтобы ей посчитали, сколько должны, и заплатила Беляевой В.И. из своих денег. Договор полной материальной ответственности был заключен, так как Беляевой выдали .... на марки, на конверты и бухгалтерия хотела так себя обезопасить, табель учета рабочего времени составлялся на Беляеву В.И. отдельно от работников, работающих по трудовым договорам. Фактически Беляева В.И. была принята в связи с увеличением объема работ, который произошел в связи с реорганизационными мероприятиями, требовалось отсылать много корреспонденции.

Свидетель ... пояснил, что работал в ООО «ГСИ-АНК» начальником отдела интегрирования систем и менеджмента, узнал, о том, что нужен был человек в отдел делопроизводства и порекомендовал туда обратиться Беляевой В.И., через какое-то время ей назначили собеседование, она стала там работать. Как ее оформили свидетелю не известно. Сам свидетель устраивался сначала на месяц какой был договор не помнит, по истечении этого месяца его приняли на работу по трудовому договору. Истица регистрировала исходящие документы, разносила их по отделам, ездила на общем автобусе, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка.

Свидетель .... пояснила, что Беляева В.И. пришла работать в ООО «ГСИ-АНК» на один или два дня раньше нее, обе устраивалась делопроизводителем, но у них были разные обязанности, работали по договору подряда, Беляева В.И. занималась больше почтой, приходила с утра, заполняла журналы, ездила до обеда на почту, приезжала, опять работала по документам. Свидетель работала с входящей, исходящей корреспонденцией в здании, не выезжала, проработала с 12 сентября по ДД.ММ.ГГГГ Первый договор был с 12 сентября до конца сентября, потом заключали новый договор на октябрь и так же на ноябрь, второй договор с ней заключили не сразу, не было генерального директора. Беляева В.И. соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, рабочий день начинался с 08.00 часов, прийти позже она не могла, так как проходили по пропускам, в течение рабочего дня она могла уйти, например часов в 11 или 11.30 на почту, обед был с 12.30, поэтому после почты она могла уйти домой на обед, после обеда возвращалась, делала свою работу, потому что постоянно приходили письма, записывала в журналы, могла поехать в аэропорт примерно часа в четыре, работали до 17.15. В кабинете было четыре человека, они с Беляева В.И., Дементьева и Климова, которая была в отпуске, она сначала их учила, все показывала что и как. На марки конверты выдавали определенную сумму денег, за это Беляева В.И. потом отчитывалась. Беляева В.И. не могла сама определить объем работы, который она должна сделать, ей говорили, что нужно сегодня сделать, что срочно, руководителем Беляева В.И. была Дементьева, которая давала ей указания.

Свидетель А. пояснил, что осенью 2011г. Беляева В.И. оказывала услуги по договору, связанные с корреспонденцией, прием и отправка почты, в тот период была большая загруженность, увеличился объем работ и было принято решение взять человека на оказание услуг по рассылке почты, Беляева В.И. не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка.

Свидетель Б. пояснила, что работает в «ГСИ-АНК» начальником отдела документооборота, Беляева В.И. пришла ДД.ММ.ГГГГ принесла резюме, А. сказал, что вакансий нет, можно заключить договор оказания услуг с 12 по 30 сентября. В договоре указана фамилия, имя, отчество, сумма, которую Беляева получит, обязанности, но не по трудовому договору, был образец, там было написано принимать и отправлять почту. Беляева В.И. отправляла, получала корреспонденцию, после 30 сентября свидетель думала, что с Беляевой В.И. перезаключат договор и разрешила ей работать дальше, когда генеральный директор приехал из отпуска то сказал, что она ее приняла и пусть сама рассчитывается. Договор с Беляевой заключали в связи с увеличением объема работ из-за реорганизации в сентябре 2011г. и ученическим отпуском ..., правилам внутреннего трудового договора Беляева В.И. не подчинялась, приходила на работу когда хотела, распоряжения ей никто не давал, почему Беляевой В.И. ДД.ММ.ГГГГ выдали доверенность на получение ценных писем и почему с ней был заключен договор о полной материальной ответственности пояснить не может.

Свидетель ... пояснила, что работает в ООО «ГСИ-АНК» начальником отдела кадров, ей известно, что Беляева В.И. оказывала услуги по отправке почты, ездила на почту, договор на оказание услуг с ней был заключен, так как Климова ушла в ученический отпуск.

Свидетель ... пояснила, что в ООО «ГСИ-АНК» работает секретарем с ДД.ММ.ГГГГ, с этого времени была принята на постоянную работу, до этого в течение трех месяцев с перерывами работала по договору подряда. Беляева В.И. работала по договору, заменяла Климову, в какой период не помнит, Беляева В.И. почту принимала, отправляла, график ее работы свидетелю не известен.

Свидетель ... пояснила, что Беляеву В.И. брали на период ее учебного отпуска, с 21.09 по ДД.ММ.ГГГГ, Беляева начала работать за неделю до того как она ушла на сессию, у свидетеля рабочий день с 8.00 до 17.15, обед с 12.30 до 14.00, в ее обязанности входило: регистрировать почту, запечатывать, утром ездить на почту по необходимости и после обеда, ей выдавалась доверенность, деньги подотчет, был заключен договор о полной материальной ответственности, руководителем являлась Б., Беляева В.И. фактически выполняла ее (свидетеля) обязанности.

Свидетель ... - бухгалтер 1 категории ООО «ГСИ -АНК» пояснила, что видела Беляеву В.И. в организации, но работа с лицами, с которыми заключены не трудовые договор а не входит в ее обязанности, Беляева В.И. отчитывалась ей за выданные подотчет деньги, авансовый отчет сдается в трехдневный срок, свидетель подтвердила, что на авансовом отчете от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 59) стоит ее подпись, пояснить почему авансовый отчет сдан намного позже окончания срока действия договора возмездного оказания услуг не смогла.

Из материалов дела следует, что между Беляевой В.И. и ООО «ГСИ-АНК» заключен договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-11), в п.1.1 договора в качестве предмета договора указано, что исполнитель обязуется собственными силами и средствами в установленном договором порядке в определенный в п. 6.1 договора срок произвести следующие виды работ: принимать поступающую на рассмотрение Генерального директора корреспонденцию, передавать корреспонденцию в соответствии с принятым решением Генерального директора в структурные подразделения или конкретным исполнителям для использования в процессе работы либо подготовки ответов; осуществлять регистрацию исходящей корреспонденции и отправлять ее адресатам; осуществлять регистрацию приказов, распоряжений и доводить их до заинтересованных лиц под роспись; осуществлять контроль за исполнением документов, обеспечивать поиск исполненных документов; подготавливать и сдавать в архив предприятия документальные материалы, законченные производством, составлять списки дел передаваемых на хранение в архив.

Договором установлено, что стоимость предоставляемых услуг составляет .... с учетом НДФЛ, оплата за указанные исполнителем услуги производится в течение 10 дней с момента подписания актов оказанных услуг, срок договора указан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Также в материалы дела представлен аналогичный договор № ФЛ-224/2011 от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который подписан Беляевой В.И., согласован начальником отела документооборота Б., директором по экономике и финансам В, Отделом труда и заработной платы Г, работником юридического отдела - Д, со стороны заказчика в лице генерального директора договор не подписан (л.д.12-14).

ДД.ММ.ГГГГ Беляева В.И. выдана доверенность № на получение ценных писем, бандеролей и посылок ООО «ГСИ-АНК», со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17), аналогичная доверенность № выдана Беляевой В.И. ДД.ММ.ГГГГ, со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 57).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на Беляеву В.И. составлялся табель учета рабочего времени, согласованный начальником отдела документооборота Б. и начальником отдела кадров ..., утвержденный начальником службы управления персоналом А., в данном табеле ежедневно проставлены рабочие часы - 7,2 (л.д. 18).

ДД.ММ.ГГГГ с Беляевой В.И. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в договоре ООО «ГСИ-АНК» указано в качестве работодателя, Беляева В.И. в качестве работника, также указана должность работника - делопроизводитель (л.д.58).

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ делопроизводителю отдела документооборота ... был предоставлен учебный отпуск на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 163).

Согласно должностной инструкции делопроизводителя отдела документооборота, к его обязанностям отнесены: своевременная, гарантированная, надежная доставка на предприятие и отправление корреспонденции (писем и иных документов), пакетов, посылок, бандеролей по адресату, получение отправлений и сбор подтверждений о приемке доставке; получение корреспонденции работников Общества с записью и передаче корреспонденции в рассыльной книге; ведение рассыльной книги для отправления корреспонденции, составление реестров, составление материальных отчетов (л.д. 185-186).

Выслушав стороны, показания свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить оказанные услуги. К договору возмездного оказания услуг в соответствие со ст. 783 Гражданского кодекса РФ применяются общие положения о подряде.

Статьей 702 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что по договору подряда одна сторона (подрядчик), обязуется выполнить работу по заданию другой стороны (заказчика) и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить. В соответствии с частью 3 статьи 703 Гражданского кодекса РФ, если иное не предусмотрено договором, при этом подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, основными отличиями, при которых отграничиваются трудовой договор от гражданско-правового договора, являются: специфика обязанности, выражающаяся в выполнении работ по определенной специальности, квалификации, должности, то есть обусловленной трудовым договором трудовой функции, выполнением работ с подчинением правилам трудового распорядка, обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда.

В отличие от трудового договора, все гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конечного результата, влекущего прекращение договора.

Анализ исследованных в судебном заседании доказательств в их совокупности, применительно к вышеуказанным нормам действующего законодательства, приводит к выводу, что между Беляевой В.И. и ООО «ГСИ-АНК» фактически сложились трудовые отношения, оформленные гражданско-правовым договором возмездного оказания услуг.

Так, предмет договора возмездного оказания услуг, заключенного с Беляевой В.И., как и фактически выполняемая ею работа по приемке отправке корреспонденции соответствуют должностным обязанностям делопроизводителя отдела документооборота, допрошенные в судебном заседании свидетели ..., ...., Б., а также ..., работающая в должности делопроизводителя, подтвердили, что Беляева В.И. выполняла ту же работу, что и делопроизводитель, что подтверждает выполнение истицей работ по определенной специальности - делопроизводителя, то есть обусловленной трудовым договором трудовой функции.

Также суд полагает установленным факт подчинения истицы правилам внутреннего трудового распорядка, что также подтверждается показаниями свидетелей ...., ... и показаниями самой истицы, из которых следует, что выполняемая работа связана с ежедневным, непрерывным в течение рабочего дня выполнением обязанности по приему, регистрации и отправке корреспонденции, характер работы сам по себе не предполагает возможность самовольного определения объема работ, времени и периода ее исполнения, поскольку связан с текущей производственной деятельностью организации. Доводы ответчика о том, что Беляева В.И. не было установлено, когда Беляева В.И. должна ехать на почту, не свидетельствуют о том, что она не подчинялась правилам внутреннего распорядка, поскольку данные обстоятельства связаны со спецификой обязанностей делопроизводителя, из пояснений ... следует, что такие временные рамки ей также не устанавливались, отправка и получение корреспонденции осуществлялись в течение рабочего дня, также рабочее время Беляевой В.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ учитывалось в табеле. Выполняемая истицей работа носила постоянный характер, поскольку предприятие ООО «ГСИ-АНК» нуждалось в непрерывном выполнении работ делопроизводителя по приему и отправке корреспонденции, без цели достижения какого-либо конкретного результата, в зависимости от наступления которого договор может считаться прекращенным, между тем, договор гражданско-правового характера направлен на достижение какого-либо конкретного результата.

В судебном заседании установлено, что работодателем были обеспечены условия труда Беляевой В.И., а именно: предоставлено рабочее место для исполнения обязанностей, предоставлены канцелярские принадлежности, выдавались денежные средства на приобретение конвертов и марок, то есть Беляева В.И. не выполняла работы собственными силами и средствами.

Из пояснений свидетелей ..., ...., ... следует, что на предприятии сложилась неправомерная практика предварительного заключения договоров гражданско-правового характера, перед оформлением трудовых отношений, которая фактически дублирует возможность применения, предусмотренного трудовым законодательством испытательного срока при приеме на работу.

Первоначальная доверенность от ДД.ММ.ГГГГ на получение материальных ценностей выдана Беляевой В.И. со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, то есть действовала и после окончания срока договора возмездного оказания услуг, ДД.ММ.ГГГГ Беляевой В.И. также была выдана доверенность на получение материальных ценностей со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, что опровергает пояснения ответчика о том, что отношения сторон прекратились ДД.ММ.ГГГГ

Трудовые отношения сторон подтверждает и заключение с истицей вышеуказанного договора о полной индивидуальной материальной ответственности в котором Беляева В.И. и ООО «ГСИ-АНК» указаны в качестве сторон трудовых отношений, и заключение которого не предусмотрено законом для гражданско-правовых отношений.

Доводы представителя ответчика о том, что заключение с Беляевой В.И. договора возмездного оказания услуг было обусловлено временным увеличением объема работ, поскольку в связи с реорганизацией увеличился объем исходящей почты и временным отсутствием делопроизводителя ... опровергаются материалами дела, в судебном заседании был исследован журнал исходящей почты ООО «ГСИ-АНК», при этом установлено, что в период с сентября по декабрь 2011г. ежемесячно регистрировался приблизительно одинаковый объем корреспонденции, Учебный отпуск ... был предоставлен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом Беляева В.И. приступила к исполнению обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, доказательств, свидетельствующих о срочном характере отношений сторон в судебном заседании не установлено.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что характер и условия выполняемых Беляевой В.И. работ по договору возмездного оказания услуг свидетельствуют о фактическом наличии трудовых отношений, предусмотренных ст. 15 Трудового кодекса РФ по должности делопроизводителя, в связи с чем заявленные требования признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок подлежат удовлетворению.

Поскольку факт трудовых отношений сторон нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, то в соответствии с положениями ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках", ответчик обязан внести в трудовую книжку истицы соответствующую запись о приеме на работу к ответчику.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ м

оральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд принимает во внимание допущенные ответчиком нарушения трудового законодательства и трудовых прав истицы и находит требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, с учетом степени и продолжительности нравственных страданий истицы, которая в этот момент находилась в состоянии беременности, требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход МО ГО «Усинск» от уплаты которой, истица была освобождена при подаче иска в суд, всего в размере 400 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Прокурора г. Усинска в интересах Беляевой В.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «ГСИ-АНК» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор на неопределенный срок, внесении соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда- удовлетворить.

Признать правоотношения между Беляевой В.И. и Обществом с ограниченной ответственностью «ГСИ-АНК» с ДД.ММ.ГГГГ - трудовыми правоотношениями.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ГСИ-АНК» заключить с Беляевой В.И. трудовой договор о приеме ее на работу в отдел документооборота делопроизводителем с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, о чем произвести соответствующую запись в трудовой книжке Беляевой В.И.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГСИ-АНК» в пользу Беляева В.И. компенсацию морального вреда в размере ...

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГСИ-АНК» в доход МО ГО «Усинск» государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 28 апреля 2012г.

Председательствующий -        Волкова С.Г.