Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2922/2020 ~ М-76/2020 от 09.01.2020

Дело № 2-2922/2020

УИД 24RS0041-01-2020-00109-70

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2020 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,

при секретаре Грязевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Октябрьского района г.Красноярска, действующего в интересах Васильева Е.С., к ЗАО ПСК «Союз» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района г.Красноярска обратился в суд в интересах Васильева Е.С. с требованием к ЗАО ПСК «Союз» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 76322,46 руб.

Требования мотивированы тем, что с 21.03.2019 г. Васильева Е.С. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность сторожа.

Приказом № б/н от 01.09.2019 г. трудовой договор с Васильева Е.С. был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Указывает, что при увольнении с Васильева Е.С. не был произведен окончательный расчет по заработной плате.

В судебном заседании представитель процессуального истца ст. помощник прокурора Октябрьского района г.Красноярска Шваенко А.В. поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Материальный истец Васильева Е.С. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении, пояснив, что задолженность по заработной плате образовалась за весь период работы с 21.03.2019 г. по 01.09.2019 г., и составляет сумму 76322,46 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом путем направления заказных писем по известным суду адресам, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовал.

По смыслу положений ст. 3, ст. 154 ГПК РФ, ст. 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966 года, устанавливающих условие о необходимости рассмотрения гражданских дел судами в разумные сроки и без неоправданной задержки, а также положений ст. ст. 113 - 119 ГПК РФ, ст. 54 ГК РФ, суд находит поведение ответчика, выражающееся в неполучении направленного в его адрес судебного извещения, и непредставлении в адрес суда информации о месте жительства, нарушением общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, считает поступившие в адрес суда сведения о невручении почтовой корреспонденции с судебным извещением, сведениями о надлежащем извещении ответчика о времени и месте рассмотрения дела, и полагает возможным рассмотреть дело при данной явке, поскольку судом были предприняты все возможные меры для извещения ответчика.

Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями Федерального закона 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ, была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Октябрьского районного суда г. Красноярска в сети Интернет, и ответчик имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего представитель истца не возражает.

Выслушав представителя процессуального истца, материального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику, в силу положений ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа о приеме на работу У-к от 21.03.2019 г. и трудового договора Васильева Е.С. с 21.03.2019 г. состояла в трудовых отношениях с ЗАО ПСК «Союз», занимая должность сторожа.

Трудовым договором Васильева Е.С. установлен должностной оклад (часовая тарифная ставка) 11280 руб., предусмотрен районный коэффициент -30%, северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 30%.

Кроме того, трудовым договором предусмотрено, что заработная плата выплачивается 15 числа следующего за расчетным месяцем и 30 числа текущего месяца.

Приказом № б/н от 01.09.2019 г. трудовой договор с Васильева Е.С. был расторгнут с указанной даты по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Обращаясь в суд с иском, истец указал на наличие у ЗАО ПСК «Союз», задолженности перед работником на момент увольнения в размере 76322,46 руб.

Указанное обстоятельство подтверждается расчетным листком за октябрь 2019г., в котором отражен долг за предприятием на конец месяца в размере 76322,46 руб.

Определением суда и судебным запросом ответчику предложено представить документы, подтверждающие режим работы истца; табель учета рабочего времени; платежные ведомости на получение заработной платы; расчетные листки; приказ об увольнении истца; контррасчет.

Ответчик указанное определение не исполнил.

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а согласно положений ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление стороной доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

При этом, в силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчик процессуальную обязанность не исполнил, не опроверг доводы истца о том, что по настоящее время задолженность работодателем перед работником не погашена, суд приходит к выводу о том, что задолженность подлежит взысканию в рамках заявленных исковых требований и на основании представленных суду доказательств в размере 76322,46 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 2489,67 руб. подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Октябрьского района г.Красноярска, действующего в интересах Васильева Е.С. к ЗАО ПСК «Союз» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ЗАО ПСК «Союз» в пользу Васильева Е.С. задолженность по заработной плате в размере 76322,46 руб.

Взыскать с ЗАО ПСК «Союз» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2489,67 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Копия верна.

Председательствующий Ю.П. Корнийчук

Мотивированное решение составлено 17.03.2020 г.