Решение по делу № 2-3190/2021 ~ М-3060/2021 от 18.08.2021

Дело №

РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации<адрес>                                                                    12 октября 2021 года

        Королевский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Шишкова С.В., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АТАК» о признании недействительной даты увольнения, её изменении, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АТАК» о признании недействительной даты увольнения, её изменении, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ. между ней и ООО «АТАК» был заключен трудовой договор №, по которому она была принята на должность кассира в Супермаркете №<адрес>, на полный рабочий день. ДД.ММ.ГГГГ. на основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. «О расторжении трудового договора №», трудовой договор между ними расторгнут. Однако, в день увольнения ей не была выдана трудовая книжка по причине её утери ответчиком. Она подала заявление о выдаче дубликата трудовой книжки, однако он был выдан лишь ДД.ММ.ГГГГ. Просит признать недействительным дату увольнения и изменить дату увольнения на дату выдачи трудовой книжки (ДД.ММ.ГГГГ.), взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 92 761 руб. 52 коп. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебное заседание истец явилась, исковое заявление поддержала, просила удовлетворить, по основания изложенным в иске.

Представитель ответчика, действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требования признал.

Выслушав мнение сторон, исследовав письменные материалы дела, с учетом признания иска представителем ответчика, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В силу пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель может расторгнуть с работником трудовой договор в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей -прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и ООО «АТАК» был заключен трудовой договор № по которому истец была принята на должность кассира в Супермаркете №<адрес>, на полный рабочий день с окладом 31 000 рублей.

Соглашением о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут.

Со слов истицы, в день увольнения ей не была выдана трудовая книжка по причине её утери ответчиком, в связи с чем, она подала заявление в ООО «АТАК» о выдаче дубликата трудовой книжки, однако он был выдан лишь ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признала.

Суд, оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, с учетом признания ответчика, приходит к выводу о необходимости изменения даты увольнение ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на дату выдачи трудовой книжки (ДД.ММ.ГГГГ.).

Истцом представлен расчет не полученного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в связи с невозможностью трудиться в результате задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя.

Суд, проверив расчет не полученного заработка находит его арифметически верным и с учетом признания иска ответчиком, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца не полученный заработок в размере 92 761 рубль 52 копейки.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Принимая во внимание, что было установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать недействительным запись № в трудовой книжке ФИО1 о дне увольнения ДД.ММ.ГГГГг.

Изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Взыскать с ООО «АТАК» в пользу ФИО1 не полученный заработок в размере 92 761 рубль 52 копейки и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Королевский городской суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года

Судья: