Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3224/2013 ~ М-2109/2013 от 24.06.2013

        РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

    Свердловский районный суд <адрес> в составе:

    председательствующего – судьи Смирновой Т.П.

    при секретаре Туркиной Г.Ю.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ООО «Краспромэнергоремонт» о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате,

    УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 обратились в суд с иском к ООО «Краспромэнергоремонт». Заявленные требования мотивированы тем, что ФИО1 был принят на работу к ответчику не должность сварщика, с ним был заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, который расторгнут по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу к ответчику на должность монтажника, с ним был заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, который расторгнут по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 был принят на работу к ответчику на должность сварщика, с ним был заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, который расторгнут по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ ФИО5, был принят на работу к ответчику на должность монтажника, с ним был заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, который расторгнут по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ По условиям трудового договора была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов, выходные суббота, воскресенье, должностной оклад определен трудовым договором в сумме <данные изъяты>. Также п. 4.2 трудового договора к окладу были установлены надбавки: районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, процентная надбавка за работу в особых климатических условиях в размере 30%. Задолженность работодателя перед работниками составляет <данные изъяты>. Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочные трудовые договоры). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в ст. 59 ТК РФ. Пленум Верховного Суда РФ в п. 13 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснил, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. Заработная плата, компенсация за неиспользуемый отпуск была начислена ответчиком, но не выплачена. На основании изложенного, просят взыскать с ООО «Краспромэнергоремонт» в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 в пользу каждого задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> и компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере <данные изъяты>, а всего взыскать с ответчика в пользу каждого по <данные изъяты>

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 в суд не явились, о времени и месте судебного слушания были извещены надлежащим образом и своевременно, доверили свои полномочия представителю.

Представитель истцов Осипенко В.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании требования поддержала в полном объеме по изложенным выше основаниям, просила их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Краспромэнергоремонт» Домнина Е.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования признала в полном объеме, о чем представила письменное заявление.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав представителя истцов, представителя ответчика, исследовав доказательства, суд считает исковые требования подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с положениями ст.ст.67,68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведений работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

    В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Краспромэнергоремонт» с ДД.ММ.ГГГГ в должности сварщика, о чем был оформлен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный на время выполнения работ на объекте, с месячным должностным окладом в <данные изъяты>, с районным коэффициентом к заработной плате в размере 30% и процентной надбавкой за работу в особых климатических условиях в размере 30%. П. 1.1 трудового договора истцу определено место работы: Деревообрабатывающее производство полного цикла (мебельная фабрика), расположенное по адресу: <адрес> «а». Факт трудовых отношений истца и ответчика подтверждается срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ

ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Краспромэнергоремонт» с ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника, о чем был оформлен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный на время выполнения работ на объекте, с месячным должностным окладом в <данные изъяты>, с районным коэффициентом к заработной плате в размере 30% и процентной надбавкой за работу в особых климатических условиях в размере 30%. П. 1.1 трудового договора истцу определено место работы: Деревообрабатывающее производство полного цикла (мебельная фабрика), расположенное по адресу: <адрес> Факт трудовых отношений истца и ответчика подтверждается срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ

ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «Краспромэнергоремонт» с ДД.ММ.ГГГГ в должности прораба на объекте, о чем был оформлен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный на время выполнения работ на объекте, с месячным должностным окладом в <данные изъяты>, с районным коэффициентом к заработной плате в размере 30% и процентной надбавкой за работу в особых климатических условиях в размере 30%. П. 1.1 трудового договора истцу определено место работы: Деревообрабатывающее производство полного цикла (мебельная фабрика), расположенное по адресу: <адрес> <адрес>». Факт трудовых отношений истца и ответчика подтверждается срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ

ФИО4 состоял в трудовых отношениях с ООО «Краспромэнергоремонт» с ДД.ММ.ГГГГ в должности сварщика, о чем был оформлен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный на время выполнения работ на объекте, с месячным должностным окладом в <данные изъяты>, с районным коэффициентом к заработной плате в размере 30% и процентной надбавкой за работу в особых климатических условиях в размере 30%. П. 1.1 трудового договора истцу определено место работы: Деревообрабатывающее производство полного цикла (мебельная фабрика), расположенное по адресу: <адрес> <адрес> Факт трудовых отношений истца и ответчика подтверждается срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ

ФИО5 состоял в трудовых отношениях с ООО «Краспромэнергоремонт» с ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника, о чем был оформлен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный на время выполнения работ на объекте, с месячным должностным окладом в <данные изъяты>, с районным коэффициентом к заработной плате в размере 30% и процентной надбавкой за работу в особых климатических условиях в размере 30%. П. 1.1 трудового договора истцу определено место работы: Деревообрабатывающее производство полного цикла (мебельная фабрика), расположенное по адресу: <адрес> <адрес> Факт трудовых отношений истца и ответчика подтверждается срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ трудовые договоры истцов с ответчиком были расторгнуты, что подтверждается уведомлениями работников о расторжении трудовых договоров.

Заработная плата, компенсация за неиспользуемый отпуск была начислена ответчиком, но не выплачена.

Как следует из пояснений представителя истца, истцы фактически выполняли свои трудовые функции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата истцам не была выплачена за период их работы. Документов, подтверждающих выплату сумм, суду не предоставлено.

    Кроме того, истцам при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая составляет 19 305,66 рублей. Суд рассматривает требования в рамках заявленных исковых требований.

В соответствии с п. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании иска ответчиком и принятия его судом, выносится решение об удовлетворении заявленных требований.

Судом принимается признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит требованиям закона, направлено на мирное урегулирование спора, а также не противоречит правам и интересам третьих лиц, исчерпывает предмет спора.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «Краспромэнергоремонт» в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользуемый отпуск в пользу каждого по <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ООО «Краспромэнергоремонт» о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Краспромэнергоремонт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Краспромэнергоремонт» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Краспромэнергоремонт» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Краспромэнергоремонт» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Краспромэнергоремонт» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Свердловский районный суд <адрес> с момента изготовления решения в окончательной форме.

Подписано председательствующим

Копия верна. Судья                                        Т.П. Смирнова