Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1480/2011 ~ М-542/2011 от 16.02.2011

Дело № 2-1480/11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 13 апреля 2011года

Октябрьский районный суд г.Красноярска в составе

Председательствующего судьи Стащук В.Н.

С участием истицы Габдуллиной Т.В.,

При секретаре Кривцовой Т.И.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Габдуллиной Т.В. к ООО «Тайгер» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Габдуллина Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «Тайгер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов. Свои требования истица мотивирует тем, что работала у ответчика в должности охранника с 16.03.2010года по 02.12.2010года. В нарушение ст.140 ч.1 ТК РФ ответчик при увольнении Истицы не произвел с ней окончательного расчета по заработанной плате в день увольнения за сентябрь 2010г. В размере 1650 рублей, за октябрь 2010 года – 9000 рублей, за ноябрь 2010 года – 7200 рублей, а всего 11850 рублей, в том числе не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11320 рублей. После неоднократных обращений истицы к ответчику с требованием выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованные отпуска, она получила ответ, что денежных средств нет, в связи с чем, истица обратилась в суд.

Несвоевременной выплатой заработанной платы ей причинены моральные и нравственные страдания, которые ответчик должен возместить согласно ст.237 ТК РФ и который Истица оценивает в 20 000 руб.

Кроме этого, Истица просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 337 рублей 50 копеек и оплату юридических услуг в размере 3000 рублей.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Тайгер» надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, извещался неоднократно заказными письмами, ходатайств о рассмотрении дела не заявлял, о причинах неявки суд не уведомил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ и согласия истицы дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает иск Габдуллиной Т.В. подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из представленных материалов следует, что 16 марта 2010года между ООО «Тайгер» в лице генерального директора Душевского А.В. и Габдуллиной Т.В. заключен трудовой договор № 06/10, на основании которого истица назначен на должность охранника на основное место работы с испытательным сроком один календарный месяц с 17.03.2010 года по 17.04.2010 года.

В соответствии с п. 4.1 Договора работодатель выплачивает работнику заработную плату пропорционально отработанному времени из расчета часовой тарифной ставки в размере 10 рублей 50 копеек, с надбавкой к заработной плате в виде районного коэффициента – 30% в размере 3 руб. 15 коп., процентной надбавки – 30% в размере 3 руб. 15 коп..

В соответствии с п. 4.2 Договора заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного стимулирующего характера, выплачивается два раза в месяц: не позже 10 и 25 числа месяца следующего за расчетным, путем перечисления на лицевой карточный счет работника в КБ «Кедр» (ЗАО).

02.12.2010 года Истица уволена по собственному желанию в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № 46 л/с от 02.12.2010 года, что подтверждается записью в трудовой книжке, копия которой приобщена к материалам гражданского дела.

Таким образом, факт исполнения трудовых обязанностей Истицей в ООО «Тайгер» у суда сомнений не вызывает.

Учитывая, что ответчиком в нарушении требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств выплаты заработной платы, суд исходит из того, что задолженность перед Истицей у Ответчика по заработной плате имеется и в пользу истицы необходимо взыскать с ответчика заработную плату в заявленном Истицей размере – 11850 рублей.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Трудовой договор заключен сторонами 16 марта 2010года. Пунктом 5.3 трудового договора предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и 8 календарных дней дополнительно за проживание на территории, приравненной к районом Крайнего Севера и за которые по письменному заявлению работника может быть выплачена денежная компенсация.

Учитывая, что истица отработала в организации 8 месяцев, то ей должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11320 рублей:

Заработная плата с 17.03.2010года по 02.12.2010года – 66 450 руб../8 месяцев/29,4 = 283 руб. (заработная плата за день)* 40 рабочих дней = 11320 руб.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев.

Поскольку ответчиком указанная сумма не выплачена, она подлежит взысканию.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию требования о выплате заработной платы с 17.03.2010года по 02.12.2010года в размере 11850 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 320 руб.

Статья 84.1 ТК РФ предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика в пользу истицы надлежит взыскать 337 руб. 50 коп.: 7,75%:300 (ставка рефинансирования)= 0,025Х1650 руб.(сумма задолженности):108дн.= 45руб.

За период с 01.11.2010 – (78 дн. просрочки)- 4650 руб. (сумма задолженности) = 91 руб.

За период с 01.12.2010 – (48 дн. просрочки) – 11850 руб. (сумма задолженности) = 142 руб. 20 коп.

За период с 01.01.2011 – (18 дн. просрочки) – 23170 руб. (сумма задолженности) = 104 руб. 30 коп.

Суд считает обоснованным и требование истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Исходя из всех обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что размер компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав истца следует определить в сумме 2000 рублей.

За составление искового заявления, консультации и сопровождение по существу иска истица понесла расходы в сумме 3 000рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру от 14.01.2011 года Коллегии адвокатов Советского района г. Красноярска.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось судебное решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В соответствии с ч.1 ст.88 и ст.94 ГПК РФ расходы по оплате за составление искового заявления и юридическую консультацию относятся к судебным расходам, а потому они подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Сумма госпошлины, подлежащая взысканию в соответствии со ст.333.19 Налогового Кодекса, составит 905 руб.22 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Габдуллиной Т.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Тайгер» в пользу Габдуллиной Т.В. невыплаченную заработную плату в сумме 11850 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11 320рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 337 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000рублей, оплату юридических услуг в размере 3000 рублей, а всего 28 507 рублей 50 копеек.

Взыскать с ООО «Тайгер» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 905 рублей 22 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение 10дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г.Красноярска.

Ответчик имеет право подать заявление в Октябрьский районный суд г. Красноярска об отмене заочного решения в течение 7 дней с даты получения копии решения.

Судья: Стащук В.Н.