Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5172/2015 ~ М-28/2015 от 12.01.2015

Дело №2-5172/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 сентября 2015 г. г.Раменское

Раменский городской суд Московской области под председательством судьи Кудряшовой Н.Н.,

при секретаре Мигериной Д.С.,

с участием истца Кружкова И.И.,

представителя ответчика Куценко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кружкова Ивана Игоревича к ООО «<...>» о взыскании задолженности по зарплате и процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты зарплаты, морального вреда и расходов по оплате юридических услуг,

у с т а н о в и л :

Кружков И.И. обратился в суд с иском к ООО «<...>» о взыскании задолженности по зарплате в размере <...>

В обоснование своих требований истец указал, что <дата>г. он заключил с ответчиком трудовой договор № <номер>, в соответствии с которым он был принят на работу в Основной отдел на должность инженера- сметчика с <дата>г. Согласно п.3.1 трудового договора ему установлена ежемесячная заработная плата в размере должностного оклада <...> руб. Изменения должностного оклада оформляются соглашением к трудовому договору». Приказом генерального директора ООО «<...>» № <номер> от <дата>г. переведен с должности инженера на должность начальника СДО. В связи с назначением на новую должность, его должностной оклад был изменен и стал составлять <...> руб. <дата>г. трудовые отношения прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. Однако, ответчик не произвел с ним расчет по заработной плате: за <дата>. в размере <...> руб., за <дата>.- <...> руб., за <дата>.- <...>.; за <дата>.- <...> руб., за <дата>.- <...> руб., за <дата> <...> руб., за <дата> -<...> руб., за <дата>.- <...> руб. Общая сумма задолженности за указанный период составляет <...> руб. Поскольку ему заработная плата своевременно не выплачивалась с <дата>., на основании ч.2 ст.142 ТК РФ истец известил работодателя заявлением о приостановке работы. Данное заявление получено главным инженером ООО «<...>» <дата>г., такое же заявление направлено по почте <дата>г., что подтверждается почтовой квитанцией и описью. Таким образом, в период с <дата>г. по день расторжения трудового договора -<дата>г., он находился в вынужденном простое, поскольку работодателем не был произведен расчет по заработной плате. Поэтому ответчик обязан ему выплатить за время простоя заработную плату: за <дата> ежемесячно в размере по <...> руб., а за <дата>.- в размере <...>., а общая сумма задолженности по выплате заработной платы за период вынужденного простоя составляет <...> руб. В нарушение требований ст.142 ТК РФ при расторжении трудового договора <дата>г. работодатель не произвел ему выплату причитающейся зарплаты в размере <...> руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> руб. В связи с нарушением срока выплаты заработной платы на основании ст.236 ТК РФ просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы с <дата>г. по <дата>г. за 91 календарный день в размере <...> руб. В соответствии со ст.395 ГК РФ просит взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами за период с <дата> по <дата>г. в размере <...> руб. Также согласно ст.237 ТК РФ просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в связи с невыплатой зарплаты, так как был лишен права на достойную жизнь в связи с неблагоприятным материальным положением. За составление искового заявления оплатил ООО «<...>»» <...> руб.

В судебном заседании истец поддержал свои требования, уточнив суду о том, что в связи с тем, что не может представить суду доказательства об установлении ему работодателем заработной платы в размере <...> руб. и <...> руб., просит взыскать задолженность по невыплаченной зарплате исходя из имеющихся в деле документов. Однако, с расчетом задолженности по зарплате ответчика за период простоя не согласен, полагает, что надо исходить из полной зарплаты, а не 2/3 от ее суммы.

Представитель ответчика ООО «<...>» Куценко А.А. требования истца признала частично, ссылаясь на то, что пунктом 3.1 трудового договора ему была установлена заработная плата в размере <...> руб. Приказом №<номер> от <дата>. также установлена заработная плата в размере <...> руб. Приказом №<номер> от <дата>. истец был переведен с должности инженера на должность начальника СДО. Должностной оклад был установлен в размере <...> руб. Как указывает истец в своем исковом заявлении, расчет по выплате заработной платы с ним не был произведен с <дата>. по <дата>., после чего истцом было подано заявление о приостановлении деятельности от <дата>г. <дата>г. был расторгнут трудовой договор. Однако ООО «<...>» частично была произведена оплата заработной платы за <дата>, что подтверждается платежными поручениями. Общая сумма задолженности ООО «<...>» перед истцом, исходя из размера его должностного оклада, составляет <...> руб. С <дата>. по <дата>. истец находился в вынужденном простое, во время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, соответственно, общая сумма задолженности во время простоя составляет <...>.В части компенсации за неиспользованный отпуск сумма составляет <...>. Итого, общая сумма задолженности ООО «<...>» перед Кружковым И.И. составляет <...>.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца по следующим основаниям.

Как следует из заключенного между сторонами трудового договора <номер> от <дата>г., истец был принят на работу к ответчику в Основной отдел на должность инженера-сметчика. Пунктом 3.1 трудового договора была установлена заработная плата истцу в размере <...> руб.

Приказом №<номер> от <дата>. истцу также была установлена заработная плата в размере <...> руб.

Приказом №<номер> от <дата> истец был переведен с должности инженера на должность начальника СДО с окладом в размере <...> руб.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 4 ст.84.1 и ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая характер возникшего спора, и, исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта трудовых отношений и выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ).

Из представленной ответчиком справки о размере задолженности и пояснений его представителя о том, что ООО «<...>» была произведена оплата заработной платы за <дата>, что подтверждается платежными поручениями и не оспаривалось истцом в судебном заседании, суд приходит к выводу, что общая сумма задолженности ООО «<...>» перед истцом за период с <дата>. исходя из размера его должностного оклада составляет <...>. (<...>).

Ссылка истца на установление ему зарплаты в размере <...> руб. ничем не подтверждается, сам истец также не оспаривает, что по приказу и трудовому договору ему устанавливалась зарплата вначале <...> руб., затем <...> руб., а дополнительные денежные средства ему выплачивались в виде периодической материальной помощи и никакие документы не сохранились.

Расчет задолженности по заработной плате за указанный период обоснованно произведен ответчиком на основании положений ст.139 ТК РФ и истцом данный расчет исходя из установленной ему зарплаты по приказу фактически не оспаривается.

В соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ч. 3 ст. 142 ТК РФ в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя (ст.72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

С апреля по сентябрь 2014г. истец не выходил на работу в связи с неуплатой ему зарплаты, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, соответственно, общая сумма задолженности во время простоя составляет <...>Соответственно, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет <...> руб.

Таким образом, общая сумма задолженности ООО «<...>» перед Кружковым И.И. составляет <...>

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В порядке ст.236 ТК РФ истец вправе рассчитывать на уплату ответчиком денежной компенсации за задержку вышеуказанных выплат, следовательно, его требование в этой части подлежит удовлетворению за период с даты увольнения с <дата>г. по день вынесения решения судом- <дата>г.(372 дня) в размере <...>

Незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате истцу денежных средств, Кружкову И.И. причинен моральный вред.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование истца о компенсации ему морального вреда, с учетом обстоятельств дела, подлежит удовлетворению частично в размере <...> руб.

Требование же истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами является не обоснованным и не может быть удовлетворено по следующим основаниям.

Согласно ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Исходя из положений ст.129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, установлена ст. 236 ТК РФ.

Таким образом, из приведенных выше положений закона следует, что трудовые отношения в Российской Федерации регулируются нормами трудового законодательства и иными актами, содержащими нормы трудового права, которые устанавливают в том числе и материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ), в связи с чем положения ст.395 ГК РФ, устанавливающие ответственность за неисполнение денежного обязательства, к трудовым правоотношениям применены быть не могут.

Произведенные ответчиком расходы по оплате юридических услуг за дачу консультации и составление искового заявления подтверждается договором от об оказании юридических услуг от <дата>г. и квитанциями от <дата> и от <дата>

С учетом конкретных обстоятельств дела, исходя из характера, объема заявленных требований, а также объема оказанных истцу юридической помощи по составлению искового заявления, требований разумности и справедливости, частичного удовлетворения требований истца, в соответствии со ст.100 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать в пользу истца расходы, понесенные по оплате юридических услуг в размере <...> руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлет взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере <...> руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Кружкова И.И. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<...>» в пользу Кружкова Ивана Игоревича задолженность по зарплате в размере <...>., а во взыскании остальной суммы зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты зарплаты, морального вреда и расходов по оплате юридических услуг, а также процентов за пользование чужими денежными средствами в размере <...>., отказать.

Взыскать с ООО «<...>» в пользу местного бюджета <адрес>, (код ОКАТО <номер>) госпошлину в размере 5 353 (пять тысяч триста пятьдесят три) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Раменский городской суд Московской области в течение месяца после составления мотивированного решения.

Судья:

<...>