Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-23/2013 (2-849/2012;) ~ М-885/2012 от 23.04.2012

Дело № 2-23/13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 апреля 2013 года г. Елизово Камчатского края

Елизовский районный суд Камчатского края в составе:

Председательствующего судьи Никитиной М.В., при секретаре Солдатове Н.В.,

с участием представителя истца - Шин В.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мельниковой Анны Вячеславовны к Федеральному государственному казенному учреждению «Санаторно-курортный комплекс «Дальневосточный» Министерства обороны Российской Федерации о признании незаконной процедуры проведения сокращения должности главного бухгалтера, уведомления о сокращении и предложения вакантных должностей, признании незаконным и отмене приказа № 10 § 1 от 20 января 2012 года о переводе истца на должность эвакуатора, признании незаконным перевода истца на должность эвакуатора, взыскании разницы в заработной плате за период с 01 января 2012 года по 29 марта 2013 года в размере 25 276 рублей 53 копейки, денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, расходов по оплате услуг представителя в сумме 25 000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

Мельникова А.В. обратилась в суд с иском к Федеральному бюджетному учреждению филиал «Санаторий «Паратунка» Санаторно-курортный комплекс «Дальневосточный» Министерства обороны Российской Федерации о признании незаконной процедуры проведения сокращения должности главного бухгалтера, уведомления о сокращении и предложения вакантных должностей, признании незаконным перевод истца на должность эвакуатора, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей (л.д.3-5, т.1).

Определением Елизовского районного суда Камчатского края от 31 января 2013 года по ходатайству представителя истца произведена замена ненадлежащего ответчика Федеральному бюджетному учреждению филиал «Санаторий «Паратунка» Санаторно-курортный комплекс «Дальневосточный» Министерства обороны Российской Федерации на надлежащего Федеральное государственное казенное учреждение «Санаторно-курортный комплекс «Дальневосточный» Министерства обороны Российской Федерации, с привлечением филиала Федерального государственного казенного учреждения «Санаторно-курортный комплекс «Дальневосточный» Министерства обороны Российской Федерации «Санаторий «Паратунка» к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика (л.д.76-77, т.2).

С учетом изменений и уточнений исковых требований, на день рассмотрения и разрешения спора по существу истец заявляет следующие требования: признать незаконной процедуру проведения сокращения должности главного бухгалтера, уведомления о сокращении и предложения вакантных должностей; признать незаконным и отменить приказ № 10 § 1 от 20 января 2012 года о переводе истца на должность эвакуатора; признать незаконным перевод истца на должность эвакуатора; считать Мельникову А.В. работающей в филиале Федерального государственного казенного учреждения «Санаторно-курортный комплекс «Дальневосточный» Министерства обороны Российской Федерации «Санаторий «Паратунка» в должности бухгалтера с 21 января 2012 года; взыскать с ответчика разницу в заработной плате за период с 01 января 2012 года по 29 марта 2013 года в размере 25 276 рублей 53 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 25 000 рублей (л.д.79-80, т.2).

В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что на основании приказа № 53 § 1 от 29 марта 2011 года она была принята на работу в филиал Федерального государственного казенного учреждения «Санаторно-курортный комплекс «Дальневосточный» Министерства обороны Российской Федерации «Санаторий «Паратунка» на должность бухгалтера.

На основании приказа № 24 § 1 от 14 июня 2011 года истец была переведена на должность исполняющего обязанности главного бухгалтера. 19 ноября 2011 года истец предоставила работодателю справку о нахождении на втором месяце беременности, а 21 ноября 2011 года ей вручили уведомление о сокращении должности главного бухгалтера с приложением списка вакантных должностей, ни одна из которых не соответствовала уровню ее профессионального образования.

Как указывает истец, в нарушение ст.81 Трудового кодекса РФ работодатель не предложил ей все имеющиеся вакантные должности при сокращении должности главного бухгалтера, для оформления ее перевода, список вакантных должностей, в котором числилась бы должность эвакуатора, истцу предоставлен не был. Истец была введена в заблуждение тем, что она обязана согласиться на предложенную устно должность эвакуатора, потому что это единственный выход, так как уволить её по сокращению штата нельзя по причине беременности, в связи с чем она вынужден была написать заявление о переводе ее на должность эвакуатора с 21 января 2012 года.

Приказом № 10 § 1 от 20 января 2012 года с 21 января 2012 года Мельникова А.В. была переведена на должность эвакуатора.

В настоящее время истцу стало известно, что отказ от должности эвакуатора не мог повлечь её увольнение в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, а значит, она могла доработать до ухода в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком с должности главного бухгалтера, и лишь по выходу их этих отпусков работодатель имел бы право определять свои взаимоотношения с истцом как с работником.

Мельникова А.В. полагает, что её право работника было нарушено сокрытием ответчиком необходимой информации для принятия правильного решения. Более того, с момента её перевода истец ни одного дня не работала в должности эвакуатора, фактически с 10 января 2012 года по 13 марта 2012 года истцом исполнялись обязанности бухгалтера-кассира. С должностными обязанностями эвакуатора истца ознакомили только 21 марта 2012 года.

С 29 марта 2012 года истец находилась в отпуске, с 30 апреля 2012 года – в декретном отпуске.

На основании изложенного, истец считает приказ № 10 § 1 от 20 января 2012 года о её переводе на должность эвакуатора незаконным и подлежащим отмене, также считает незаконной процедуру проведения сокращения должности главного бухгалтера, уведомления об этом и предложения вакантных должностей и, соответственно, ее перевод на должность эвакуатора.

Кроме того, истец указывает, что сумма ее заработной платы согласно окладу главного бухгалтера за январь, февраль и март 2012 года составляет 172 363 рубля 28 копеек, однако ответчик выплатил ей за указанный период заработную плату в размере 110 466 рублей 75 копеек, таким образом, разница в заработке составила 61 896 рублей 53 копейки. Учитывая, что 27 августа 2012 года ответчик выплатил истцу денежную сумму в размере 36 620 рублей, задолженность ответчика по невыплаченной разнице в заработной плате составляет 25 276 рублей 53 копейки. Указанную разницу в заработной плате истец просит взыскать с ответчика в свою пользу.

Кроме того, истец указывает, что действиями ответчика ей был причинен моральный вред, выразившийся в существенном нарушении её трудовых прав, денежную компенсацию которого она оценивает в размере 50 000 рублей и просит взыскать с ответчика, а также просит взыскать расходы по оплате услуг представителя в сумме 25 000 рублей.

В судебном заседании истец Мельникова А.В. не участвовала, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель истца Шин В.Х. исковые требования Мельниковой А.В. поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении в редакции от 05.02 2013 года.

Ответчик Федеральное государственное казенное учреждение «Санаторно-курортный комплекс «Дальневосточный» Министерства обороны Российской Федерации в судебное заседание своего представителя не направило, о времени и месте судебного разбирательства извещено надлежащим образом, в письменном отзыве на исковое заявление просил суд в удовлетворении исковых требований Мельниковой А.В. отказать, указывая на то, доводы истца о предоставлении ответчику справки о состоянии беременности 19 ноября 2011 года не соответствуют действительности, поскольку 19 ноября 2011 года являлось выходным днем – субботой, истец была уведомлена о сокращении должности главного бухгалтера 21 ноября 2011 года, и на момент уведомления работник кадровой службы санатория не знала о состоянии беременности истца. В дальнейшем, после предоставления истцом соответствующей справки процедура, связанная с сокращением Мельниковой А.В., была прекращена, никакие мероприятия, связанные с её сокращением, не проводились. Процедура сокращения должности бухгалтера не может быть признана незаконной по основаниям, изложенным истцом. Перевод Мельниковой А.В. на должность эвакуатора был произведён на основании личного письменного заявления работника и в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, вследствие чего оснований для признании незаконными перевода истца и приказа № 10 § 1 от 20 января 2012 года о её переводе не имеется, равно как не имеется оснований для взыскания с ответчика разницы в заработной плате за период с 01 января 2012 года по 29 марта 2013 года в размере 25 276 рублей 53 копейки. Поскольку истцом не представлены доказательства причинения ей морального вреда, а также ввиду того, что не подлежат удовлетворению её требования о признании незаконной процедуры проведения сокращения должности главного бухгалтера, уведомления о сокращении и предложения вакантных должностей, признании незаконным и отмене приказа № 10 § 1 от 20 января 2012 года о переводе истца на должность эвакуатора, признании незаконным перевода истца на должность эвакуатора, взыскании разницы в заработной плате, требование о взыскании денежной компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению.

Кроме того, в своем отзыве ответчик заявил о пропуске истцом срока исковой давности (л.д.96-100).

Третье лицо филиал Федерального государственного казенного учреждения «Санаторно-курортный комплекс «Дальневосточный» Министерства обороны Российской Федерации «Санаторий «Паратунка» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Военный прокурор Петропавловск-Камчатского гарнизона в судебном заседании не участвовал, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как следует из материалов дела, Мельникова А.В. впервые обратилась в суд с вышеуказанным иском 30 марта 2012 года. Определением Елизовского районного суда Камчатского края от 04 апреля 2013 года исковое заявление Мельниковой А.В. было оставлено без движения и ей был предоставлен срок до 18 апреля 2012 года для устранения указанных в определении недостатков. 20 апреля 2012 года на основании личного заявления истца исковое заявление Мельниковой А.В. было возвращено заявителю для дооформления, а 23 апреля 2012 года истцом подано исковое заявление в новой редакции с учетом требований ст.ст.131, 132 ГПК РФ, которое принято к производству суда 27 апреля 2013 года (л.д.10, т.2, л.д.3-5, т.1).

При таких обстоятельствах срок исковой давности истцом пропущен не был, в связи с чем оснований для отказа в удовлетворении требований истца в связи с пропуском срока, установленного ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, у суда не имеется.

В силу п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 72 Трудового кодекса РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Указанная норма конкретизируется в ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, в силу которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлены и подтверждаются материалами дела следующие обстоятельства.

На основании приказа № 53 § 1 от 29 марта 2011 года Мельникова А.В. была принята на работу в филиал ФГУ «Санаторно-курортный комплекс «Дальневосточный» Министерства обороны Российской Федерации «Санаторий «Паратунка» на должность бухгалтера финансово-экономического отделения временно, до окончания реорганизации санатория, с истцом был заключен трудовой договор № 56 от 29 марта 2011 года со сроком действия – временно, с 29 марта 2011 года до окончания реорганизации санатория (л.д.105, 106, т.1).

На основании приказа № 24 § 1 от 14 июня 2011 года в связи с уходом на больничный лист и.о. главного бухгалтера Филатовой И.В. постановлено вменить временное исполнение обязанностей главного бухгалтера с 14 июня 2011 года бухгалтеру МТО Мельниковой А.В. с выплатой разницы должностных окладов (л.д.8, т.1).

Приказом № 43 § 4 от 11 июля 2011 года истец временно до окончания реорганизации санатория была переведена на должность исполняющего обязанности главного бухгалтера финансово-экономического отделения, с истцом был заключен трудовой договор № 42 от 11 июля 2011 года со сроком действия – с 11 июля 2011 года до окончания реорганизации (л.д.107, 108, т.1).

В соответствии с приказом № 325 от 09 августа 2011 года в связи с вводом в действие нового штата № 27/324, утвержденного 26 мая 2011 года, на Мельникову А.В. возложено временное исполнение обязанностей начальника финансово-экономического отделения – главного бухгалтера филиала «Санаторий «Паратунка» ФБУ Санаторно-курортный комплекс «Дальневосточный» Министерства обороны Российской Федерации с 10 августа 2011 года до даты приема на работу основного работника (л.д.109, т.1).

Приказом № 69 § 8 от 16 августа 2011 года на Мельникову А.В. возложено временное исполнение обязанностей начальника финансово-экономического отделения – главного бухгалтера филиала «Санаторий «Паратунка» ФБУ Санаторно-курортный комплекс «Дальневосточный» Министерства обороны Российской Федерации до даты приема на работу основного работника (л.д.110, т.1).

Во исполнение приказа Министра обороны РФ от 15 декабря 2010 года № 1 о реорганизации федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству обороны РФ, указаний Генерального штаба Вооруженных Сил РФ от 26 мая 2011 года 314/6/2229 и в связи с вводом в действие нового штатного расписания № 27/324 и отменой штатного расписания вх.1991 от 21 октября 2011 года приказом и.о. начальника филиала ФБУ «СКК «Дальневосточный» МО РФ «Санаторий «Паратунка» № 117 § 1 от 26 октября 2011 года постановлено провести сокращение должностей, содержащихся по штатному расписанию и отсутствующих в штате: начальник отделения – главный бухгалтер – 1 ед.; ведущий бухгалтер – 1 ед.; бухгалтер материального учета – 1ед. (л.д.111, т.1).

Приказом и.о. начальника филиала ФБУ «СКК «Дальневосточный» МО РФ «Санаторий «Паратунка» 117 § 2 от 26 октября 2011 года постановлено произвести сокращение следующих должностей финансово-экономического отделения филиала ФБУ «СКК «Дальневосточный» МО РФ «Санаторий «Паратунка»: 1. Мельникова А.В. – и.о. главного бухгалтера; 2. Филатова И.В. – ведущий бухгалтер; 3. Кудашова Л.Н. – бухгалтер материального учета (л.д.112, т.1).

21 ноября 2011 года Мельниковой А.В. было под роспись вручено уведомление № 706 от 21 ноября 2011 года о сокращении должности начальник ФЭО – и.о. главный бухгалтер с приложением списка вакантных должностей по состоянию на 01 ноября 2011 года (л.д.12-13, т.1).

В материалах дела имеется копия справки от 18 ноября 2011 года о беременности истца со сроком 5 недель (л.д.103, т.2), которая, как утверждает истец, была предоставлена работодателю 19 ноября 2011 года.

Вместе с тем сделать вывод о том, что работодателю было известно о состоянии беременности истца до её уведомления о предстоящем сокращении занимаемой ею должности 21 ноября 2011 года не представляется возможным, поскольку 19 ноября 2011 года, на который ссылается истица как на день предоставления справки работодателю, являлось выходным нерабочим днем – субботой, и предъявить указанную справку работодателю истец могла только в следующий рабочий после выходных день – понедельник 21 ноября 2011 года. Доказательств, подтверждающих, что медицинскую справку о состоянии беременности истец представила работодателю до вручения ей уведомления № 706 от 21 ноября 2011 года, истец не представила.

Как следует из материалов дела, после предоставления истцом справки о состоянии беременности процедура, связанная с сокращением Мельниковой А.В., была прекращена, истец не была уволена в связи с сокращением должности. Кроме того, сокращение должностей финансово-экономического отделения филиала ФБУ «СКК «Дальневосточный» МО РФ «Санаторий «Паратунка» согласно приказа филиала ФБУ «СКК «Дальневосточный» МО РФ «Санаторий «Паратунка» 117 § 2 от 26 октября 2011 года проведено на основании приказа Министра обороны РФ от 15 декабря 2010 года № 1 о реорганизации федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству обороны РФ, указаний Генерального штаба Вооруженных Сил РФ от 26 мая 2011 года 314/6/2229, в связи с чем введено новое штатное расписание.

Проведение сокращения численности или штата работников является исключительным правом организации, и в данном конкретном случае сокращение штата работников было проведено в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 15 декабря 2010 года № 1 о реорганизации федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству обороны РФ, указаний Генерального штаба Вооруженных Сил РФ от 26 мая 2011 года 314/6/2229. В связи с чем требование истца о признании незаконной процедуры проведения сокращения должности главного бухгалтера, уведомления о сокращении и предложения вакантных должностей не подлежит удовлетворению. Кроме того, о предстоящей реорганизации санатории истцу было известно на день заключения трудового договора и принятия её на работу, что буквально следует из копии трудового договора № 56 от 29 марта 2011 года и копии о приёме на работу, копии трудового договора № 42 от 11 июля 2011 года ( л.д.106,107,108 т.1).

Учитывая, что действующее трудовое законодательство содержит запрет на расторжение трудового договора с беременными женщинами, однако не содержит запрета на перевод беременных женщин на другую работу по их просьбе либо с их согласия, на основании личного заявления Мельниковой А.В. от 16 декабря 2011 года (л.д.15, т.1) приказом № 10 § 1 от 20 января 2012 года в связи с сокращением основной должности истец была переведена на должность эвакуатора приёмного отделения с 21 января 2012 года постоянно, о чем с истцом было подписано изменение к трудовому договору № 3 от 20 января 2012 года (л.д.18, 124, т.1).

При этом доказательств того, что заявление о переводе на другую должность – эвакуатора сделано истцом под влиянием заблуждения, под давлением со стороны работодателя материалы дела не содержат, не представлено таких доказательств и в судебное заседание.

При таких обстоятельствах оснований для признания незаконным и отмены приказа № 10 § 1 от 20 января 2012 года о переводе истца на должность эвакуатора, признания незаконным перевод истца на должность эвакуатора, а также для удовлетворения требования: считать Мельникову А.В. работающей в филиале Федерального государственного казенного учреждения «Санаторно-курортный комплекс «Дальневосточный» Министерства обороны Российской Федерации «Санаторий «Паратунка» в должности бухгалтера с 21 января 2012 года, у суда не имеется.

Приказом № 15 от 27 января 2012 года эвакуатору Мельниковой А.В. установлено с 01 февраля 2012 года производить доплату за расширение зоны обслуживания за временное исполнение обязанностей бухгалтера по кассовым операциям в размере 50% в сумме 3 840 рублей без освобождения от работы, определенной трудовым договором (л.д.125, т.1), о чем 27 января 2012 года с истцом было заключено дополнительное соглашение № 4 к трудовому договору (л.д.19, т.1).

Факт исполнения истцом обязанностей бухгалтера по кассовым операциям с 01 февраля 2012 года по 13 марта 2012 года (до приема на работу в качестве бухгалтера-кассира Назаровой А.В.) подтверждается материалами дела и ответчиком не оспаривался.

Представитель истца в судебном заседании не отрицала факт получения истцом доплат за временное исполнение обязанностей бухгалтера по кассовым операциям.

Вместе с тем, учитывая, что с 21 января 2012 года истец переведена на должность эвакуатора, оснований для удовлетворения требования о взыскании разницы в заработной плате за период с 01 января 2012 года по 29 марта 2013 года (принимая во внимание то обстоятельство, что с 29 марта 2012 года истец находилась в отпуске, с 30 апреля 2012 года – в декретном отпуске), в размере 25 276 рублей 53 копейки, рассчитанной истцом исходя из оклада главного бухгалтера, не имеется.

Поскольку истцом не представлены доказательства причинения ей морального вреда действиями ответчика, а также ввиду того, что не подлежат удовлетворению её требования о признании незаконной процедуры проведения сокращения должности главного бухгалтера, уведомления о сокращении и предложения вакантных должностей, признании незаконным и отмене приказа № 10 § 1 от 20 января 2012 года о переводе истца на должность эвакуатора, признании незаконным перевода истца на должность эвакуатора, взыскании разницы в заработной плате, требование о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей также не подлежит удовлетворению.

Требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя является производным от основных требований, которые не подлежат удовлетворению, в связи с чем оснований для удовлетворения требования о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в сумме 25 000 рублей не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ № 10 § 1 ░░ 20 ░░░░░░ 2012 ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░; ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 21 ░░░░░░ 2012 ░░░░; ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░ 2012 ░░░░ ░░ 29 ░░░░░ 2013 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 25 276 ░░░░░░ 53 ░░░░░░░; ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 000 ░░░░░░; ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 25 000 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 26 ░░░░░░ 2013 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░