Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-301/2014 (2-4668/2013;) ~ М-3960/2013 от 29.10.2013

                                                                               Дело № 2- 301/14

                                    Р Е Ш Е Н И Е

                               Именем Российской Федерации

(ДД.ММ.ГГГГ) Коминтерновский районный суд <адрес> в составе :

председательствующего судьи Жуковой Л.Н.

при секретаре Разуваевой С.Н.

с участием истца Орловой О.В.

представителя ответчика - Баландина В.В., действующего по доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Орловой О.В. к индивидуальному предпринимателю (ФИО) о взыскании заработной платы, незаконно удержанных денежных сумм и компенсации морального вреда,

                                       У с т а н о в и л :

          Орлова О.В. обратилась в суд с иском к ИП (ФИО) о взыскании заработной платы, незаконно удержанной суммы недостачи из заработной платы, расходов на прохождение регулярных медицинских осмотров и компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что работала у ответчика в качестве старшего продавца – кассира в киоске (№) к в <адрес>. За периоды : (ДД.ММ.ГГГГ), (ДД.ММ.ГГГГ), (ДД.ММ.ГГГГ) и (ДД.ММ.ГГГГ) работодатель не оплатил заработную плату в общей сумме <данные изъяты> В период работы у ответчика, она проходила регулярные медицинские осмотры два раза в год, расходы несла самостоятельно, всего ею уплачено <данные изъяты> В (ДД.ММ.ГГГГ) из заработной платы истца незаконно удержана недостача товаро –материальных ценностей на сумму <данные изъяты> Нарушением трудовых прав, истцу причинен моральный вред, размер денежной компенсации морального вреда оценен истцом в <данные изъяты>

        В ходе судебного разбирательства истец требования увеличила : просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и расходы на прохождение медицинских осмотров с учетом индексации в связи с инфляцией и судебные расходы, размер денежной компенсации морального вреда увеличила до <данные изъяты> ( л.д. 75, 76,

        В судебном заседании истец требования поддержала, суду пояснила, что работодатель не оплатил ее работу в качестве старшего продавца – кассира в ее выходные дни за периоды : с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) г., когда она была в отпуске и (ДД.ММ.ГГГГ) в ее выходной день полные смены в сумме <данные изъяты> и за (ДД.ММ.ГГГГ) – <данные изъяты> за 8 рабочих дней, из расчета <данные изъяты>. в день. Расчет оплаты труда за работу в выходные дни в сумме <данные изъяты> ей предоставил операционный директор (ФИО)1. Рабочая смена 12 часов. В (ДД.ММ.ГГГГ) за работу в выходные дни с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) и с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) – 11 рабочих дней в ее выходные дни в целях замещения отсутствующего работника – Петровой (была на сессии) – <данные изъяты> В (ДД.ММ.ГГГГ) и (ДД.ММ.ГГГГ) числа также за работу в выходные дни для замещения Петровой – <данные изъяты> В (ДД.ММ.ГГГГ) и (ДД.ММ.ГГГГ) – <данные изъяты> В период работы с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) истец проходила регулярно два раза в год медицинские осмотры, расходы по их проведению несла самостоятельно на сумму <данные изъяты>, за обязательное обучение и сдачу санминимума оплачено <данные изъяты> В (ДД.ММ.ГГГГ) из ее заработной платы была удержана сумма недостачи в размере <данные изъяты>, из которой она не согласна в сумме <данные изъяты>, в остальной части <данные изъяты> согласна. При проведении ревизии не были учтены суммы товаров и наличные в кассе. Сумму недостачи по инвентаризации внесла в кассу ответчика добровольно, приходно –кассового ордера не сохранилось. По поводу недоплаты заработной платы и удержаний обращалась к работодателю устно и письменно. В табеле учета рабочего времени указано ее официальное рабочее время в дневные смены, за которое заработная плата начислена и выплачена, но за то время когда она по просьбе работодателя работала в свои выходные дни, в отпуске и в ночное время, учет им не велся и заработную плату не оплатили. Факт ее работы в спорный период подтверждается : ее материальными отчетами и журналами ККМ, которые она заполняла, сдавала выручку, и которые ответчик не представил по требованию суда. Недоплату заработной платы и взыскание необоснованно удержанных сумм из заработной платы просит взыскать с учетом индексации, а также возместить судебные расходы по делу за счет ответчика.

           Представитель ответчика- Баландин В.В. первоначально возражая против иска в полном объеме, в настоящем судебном заседании против иска возражал в части размера требований, требования о возмещении затрат на прохождение медицинских осмотров истцу не возражал, оплату за работу в выходные дни и ночное время просит взыскать из расчета тарифной ставки по трудовому договору, заявленный размер денежной компенсации морального вреда считает чрезмерным, не отвечающим принципам разумности и справедливости, по делу представлены письменные возражения ( л.д. 90-92)

          Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные по делу письменные доказательства, приходит к следующему.

          Установлено, что (ФИО) имеет статус индивидуального предпринимателя, зарегистрирован в установленном законом порядке, осуществляет предпринимательскую деятельность : рестораны, кафе, розничная торговля продуктами ( л.д. 37-42)

          Истец Орлова О.В. принята на работу к ИП (ФИО) в должности <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ) г., (ДД.ММ.ГГГГ) переведена на должность <данные изъяты> в киоск (№), что подтверждается записями в трудовой книжке, приказами работодателя, трудовым договором, с ней заключен договор о полной материальной ответственности ( л.д. 78-79, 93, 94-96, 97, 98, 99)

(ДД.ММ.ГГГГ) трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника ( л.д. 100, 101)

          В соответствии со ст. ст. 21 - 22, 129 ТК РФ работник имеет право, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ и трудовым договором. Под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,

Согласно ст. 149 ТК РФ При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 153 ТК РФ установлено, что Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

          Утверждения истца о том, что она работала в свои выходные дни по просьбе работодателя в периоды : с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) ( будучи в отпуске – л.д. 106), (ДД.ММ.ГГГГ) в свой выходной день – л.д.107) – 8 дней, с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) и с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) ( л.д. 110) – 14 дней, в период (ДД.ММ.ГГГГ) -(ДД.ММ.ГГГГ) в свои выходные дни ( л.д. 113), и (ДД.ММ.ГГГГ)-(ДД.ММ.ГГГГ) в ночное время ( л.д.117), ответчиком не опровергнуты, фактически признаны представителем ответчика в судебном заседании, который в этой части просил определить размер оплаты за работу в выходные дни и ночное время исходя из тарифной ставки, указанной в трудовом договоре.

         Как следует из табеля учета рабочего времени и расчетных листков по заработной плате за спорный период, внеурочная работа истца в эти дни никак не фиксировалась работодателем, и доказательств ее оплаты суду не представлено ( л.д. 107-120)

         Доказательствами факта работы истца в условиях, отклоняющихся от нормальных, могли являться материальные отчеты истца, как материально –ответственного лица, сдаваемые им за отработанные смены, а также журнал ККМ о сданной работодателю выручке за эти дни, копии которых представлены истцом ( л.д. 13-18)

         Суд в судебном заседании (ДД.ММ.ГГГГ) предлагал представителю ответчика представить данные документы в подлинниках суду для обозрения ( л.д.125 об.), требования суда не были исполнены.

          В ходе судебного разбирательства суд определял закон, который подлежит применению при рассмотрении настоящего дела, определял предмет доказывания, распределял бремя доказывания, и разъяснил ответчику, что все документы, связанные с учетом рабочего времени работника и выплате заработной платы должен представить ответчик, и разъяснял ст. 68 ГПК РФ, согласно которой В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны(л.д.67-69)

            В силу ст. 56 ГПК РФ, исходя из существа спора, именно ответчик должен доказать правильность начисления и выплаты заработной платы работнику, все документы, касающиеся учета рабочего времени находятся у ответчика, и если документы, подтверждающие возражения ответчика по существу иска суду не представлены, то суд исходит из пояснений истца, поскольку они не опровергнуты ответчиком.

          Как следует из трудового договора при приеме на работу Орловой О.В. установлена часовая тарифная ставка <данные изъяты> в час ( л.д. 94, 97), рабочая смена 11 часов.

          Доводы представителя ответчика о том, что оплата работы истца в выходные дни должна быть рассчитана исходя из размера только тарифной ставки, судом отклоняется по следующим основаниям.

           Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

           Как следует из Положения об оплате труда работников ИП Бессарабов П.Е. Под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам, как вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, в соответствии с действующим законодательством, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Работодателя. ( п. 1.6 Положения) – л.д. 102.

         Согласно п. 1.7 Положения Оплата труда работников включает в себя : заработную плату, состоящую из должностного оклада ( тарифная ставка), надбавку за работу в ночную смену, и доплату за выслугу лет. Могут применяться другие доплаты в соответствии с положениями или другими нормативными документами ( л.д.103)

        Пунктом 2.3.4 Положения предусмотрено, что в систему оплаты труда работника входит надбавка к должностному окладу ( тарифной ставке) за выслугу лет.

       Из расчетных листков по заработной плате работника Орловой О.В. усматривается, что в систему оплаты ее труда входит не только оклад ( часовая тарифная ставка), но и иные доплаты, носящие постоянный ( ежемесячный) характер, это : доплата за выслугу лет и надбавка за категорию, следовательно, расчет оплаты труда истца в выходные дни без учета надбавок, входящих в систему ее оплаты труда, не основан на законе.

        Поскольку ответчик, обязанный доказывать свои возражения против взыскиваемой суммы, свой расчет оспариваемой суммы не предоставил, то суд исходит из расчета, представленного истцом, со ссылкой на то, что размер такой оплаты времени работы в выходные дни, ей предоставил операционный директор работодателя, по вышеуказанным основаниям.

         По правилам ст. 153 ТК РФ оплата работы в выходные дни производится в размере не менее 2-й часовой тарифной ставки, с учетом положений ст. 135 ТК РФ о том, что в систему оплаты труда входят также и надбавки к заработной плате, заработная плата истца за работу в выходные дни из расчета <данные изъяты> в смену за периоды :

         С (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) и (ДД.ММ.ГГГГ) – 8 рабочих дней составит : <данные изъяты> х 8 = <данные изъяты>

         За период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) и с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) – 11 дней :

<данные изъяты> х 11 = <данные изъяты>

         За период (ДД.ММ.ГГГГ) и (ДД.ММ.ГГГГ) - 2 дня : <данные изъяты> х2 = <данные изъяты>

        За (ДД.ММ.ГГГГ) и (ДД.ММ.ГГГГ) – 2 дня : <данные изъяты> х2 = <данные изъяты>

Всего задолженность по заработной плате составит : <данные изъяты>    ( <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> )

        В соответствии со ст. 136 ТК РФ Место и сроки выплаты заработной платы определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Положением об оплате труда, действующим у работодателя установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором : выдача аванса – 26 числа текущего месяца, выдача заработной платы – 12 числа, следующего за отработанным ( л.д.104)

На основании ст. 134 ТК РФ Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

       На это же указано и в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") : в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

           Поскольку судом установлена задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, которая не была своевременно начислена и выплачена, то требования истца об индексации заработной платы, не выплаченной в срок, установленный у работодателя подлежат удовлетворению, как основанные на законе.

Размер индексации следующий :

- <данные изъяты> с (ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты> х 1,01 х 1,004 х 1,003 х 1,01 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,002 х 1,003 х 1,009 х 1,006 х 1,006 х 1,011 х 1,006 = <данные изъяты>. Сумма индексации составит <данные изъяты> – <данные изъяты> = <данные изъяты>.

- <данные изъяты> с (ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты> х 1,004 х 1,003 х 1,01 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,002 х 1,003 х 1,009 х 1,006 х 1,006 х 1,011 х 1,006 = <данные изъяты>. Сумма индексации составит <данные изъяты> – <данные изъяты> = <данные изъяты>.

- <данные изъяты> с (ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты> х 1,004 х 1,003 х 1,01 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,002 х 1,003 х 1,009 х 1,006 х 1,006 х 1,011 х 1,006 = <данные изъяты>. Сумма индексации составит <данные изъяты> – <данные изъяты> = <данные изъяты>.

- <данные изъяты> с (ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты> х 1,01 х 1,004 х 1,003 х 1,01 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,002 х 1,003 х 1,009 х 1,006 х 1,006 х 1,011 х 1,006 = <данные изъяты>. Сумма индексации составит <данные изъяты> – <данные изъяты> = <данные изъяты>.      Общая сумма индексации - <данные изъяты>.

       В силу ст. 213 ТК РФ Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

        Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

         На основании Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" и Положения о государственном санитарно-эпидемиологическом нормировании, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2000 г. N 554 введены в действие санитарные правила "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям общественного питания, изготовлению и оборотоспособности в них пищевых продуктов и продовольственного сырья. СанПиН 2.3.6.1079-01", утвержденные Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 06.11.2001, с 1 февраля 2002 года.

           Настоящие санитарные правила являются обязательными для исполнения всеми гражданами, юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, деятельность которых связана с организацией питания населения, в том числе в период проведения массовых общественных мероприятий.

          Согласно п. 13.1 Правил Лица, поступающие на работу в организации общественного питания, проходят предварительные при поступлении и периодические медицинские осмотры, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в установленном порядке.

           Руководитель организации обеспечивает: - прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших профессиональную, гигиеническую подготовку и аттестацию;

- наличие личных медицинских книжек на каждого работника;

- своевременное прохождение предварительных при поступлении и периодических медицинских обследований всеми работниками ( п. 15.1 Правил)

Истец осуществляла деятельность по приготовлению и отпуску пищевых продуктов, и на нее и ответчика, как работодателя, распространяются вышеназванные Правила.

Из материалов дела усматривается, что предварительный и периодические медицинские осмотры истец осуществляла самостоятельно и за свой счет, всего затрачено <данные изъяты> ( <данные изъяты> + <данные изъяты> + (<данные изъяты> х5), что подтверждается представленными в деле доказательствами ( л.д.4, 5, 6, 26) Поскольку указанные суммы не компенсированы работодателем своевременно, то они также подлежат индексации по изложенным выше основаниям. Размер индексации составит :

1) <данные изъяты> с (ДД.ММ.ГГГГ) х 1,008 х 1,003 х 1,007 х 1,003 х 1,005 х 1,004 х 1,016 х 1,001 х 1,008 х 1,006 х 1,004 х 1,006 х 1,01 х 1,004 х 1,003 х 1,01 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,002 х 1,003 х 1,009 х 1,006 х 1,006 х 1,011 х 1,006 = <данные изъяты>. Сумма индексации составит <данные изъяты> – <данные изъяты> = <данные изъяты>.

2) <данные изъяты> с (ДД.ММ.ГГГГ). <данные изъяты> х 1,022 х 1,005 х 1,008 х 1,009 х 1,004 х 1,002 х 0,999 х 0,995 х 0,996 х 1,003 х 0,997 х 1,001 х 1,008 х 1,003 х 1,007 х 1,003 х 1,005 х 1,004 х 1,016 х 1,001 х 1,008 х 1,006 х 1,004 х 1,006 х 1,01 х 1,004 х 1,003 х 1,01 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,002 х 1,003 х 1,009 х 1,006 х 1,006 х 1,011 х 1,006 = <данные изъяты>. Сумма индексации составит <данные изъяты> – <данные изъяты> = <данные изъяты>.

3) <данные изъяты> с (ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты> х 1,001 х 1,001 х 1,001 х 1,003 х 1,005 х 1,009 х 1,007 х 1,002 х 1,003 х 1,006 х 1,004 х 1,008 х 1,006 х 1,008 х 1,006х 1,008 х 1,009 х 1,022 х 1,005 х 1,008 х 1,009 х 1,004 х 1,002 х 0,999 х 0,995 х 0,996 х 1,003 х 0,997 х 1,001 х 1,008 х 1,003 х 1,007 х 1,003 х 1,005 х 1,004 х 1,016 х 1,001 х 1,008 х 1,006 х 1,004 х 1,006 х 1,01 х 1,004 х 1,003 х 1,01 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,002 х 1,003 х 1,009 х 1,006 х 1,006 х 1,011 х 1,006 = <данные изъяты>. Сумма индексации составит <данные изъяты> – <данные изъяты> = <данные изъяты>.

4) <данные изъяты> с (ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты> х 1,007 х 1,002 х 1,003 х 1,006 х 1,004 х 1,008 х 1,006 х 1,008 х 1,006х 1,008 х 1,009 х 1,022 х 1,005 х 1,008 х 1,009 х 1,004 х 1,002 х 0,999 х 0,995 х 0,996 х 1,003 х 0,997 х 1,001 х 1,008 х 1,003 х 1,007 х 1,003 х 1,005 х 1,004 х 1,016 х 1,001 х 1,008 х 1,006 х 1,004 х 1,006 х 1,01 х 1,004 х 1,003 х 1,01 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,002 х 1,003 х 1,009 х 1,006 х 1,006 х 1,011 х 1,006 = <данные изъяты>.

Сумма индексации составит <данные изъяты> – <данные изъяты> = <данные изъяты>.

5) <данные изъяты> с (ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты> х 1,001 х 1,001 х 1,001 х 1,003 х 1,005 х 1,009 х 1,007 х 1,002 х 1,003 х 1,006 х 1,004 х 1,008 х 1,006 х 1,008 х 1,006х 1,008 х 1,009 х 1,022 х 1,005 х 1,008 х 1,009 х 1,004 х 1,002 х 0,999 х 0,995 х 0,996 х 1,003 х 0,997 х 1,001 х 1,008 х 1,003 х 1,007 х 1,003 х 1,005 х 1,004 х 1,016 х 1,001 х 1,008 х 1,006 х 1,004 х 1,006 х 1,01 х 1,004 х 1,003 х 1,01 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,002 х 1,003 х 1,009 х 1,006 х 1,006 х 1,011 х 1,006 = <данные изъяты>. Сумма индексации составит <данные изъяты> – <данные изъяты> = <данные изъяты>.

6) <данные изъяты> с (ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты> х 1,005 х 1,008 х 1,009 х 1,004 х 1,002 х 0,999 х 0,995 х 0,996 х 1,003 х 0,997 х 1,001 х 1,008 х 1,003 х 1,007 х 1,003 х 1,005 х 1,004 х 1,016 х 1,001 х 1,008 х 1,006 х 1,004 х 1,006 х 1,01 х 1,004 х 1,003 х 1,01 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,002 х 1,003 х 1,009 х 1,006 х 1,006 х 1,011 х 1,006 = <данные изъяты>.

Сумма индексации составит <данные изъяты> – <данные изъяты> = <данные изъяты>.

7) <данные изъяты> с (ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты> х 1,003 х 1,007 х 1,003 х 1,005 х 1,004 х 1,016 х 1,001 х 1,008 х 1,006 х 1,004 х 1,006 х 1,01 х 1,004 х 1,003 х 1,01 х 1,005 х 1,003 х 1,008 х 1,002 х 1,003 х 1,009 х 1,006 х 1,006 х 1,011 х 1,006 = <данные изъяты>. Сумма индексации составит <данные изъяты> – <данные изъяты> = <данные изъяты>.    Общая сумма индексации составит <данные изъяты>

       В соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 г. № 2 указал, что Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства установлено бездействие работодателя по возмещению работнику расходов, связанных с прохождением обязательных медицинских осмотров, по учету работы истца в условиях, отклоняющихся от нормальных, и оплате такой работы, что дает основание для компенсации работнику морального вреда, в связи с нарушением его трудовых прав.

Однако, заявленный истцом размер денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, суд находит не отвечающим принципам разумности и справедливости, не соразмерным последствиям допущенного работодателем нарушения.

Учитывая обстоятельства дела, размер невыплаченных истцу денежных средств, наступивших последствий, денежная компенсация морального вреда определяется судом в размере <данные изъяты>

Всего в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате – <данные изъяты>, индексация несвоевременно выплаченной заработной платы – <данные изъяты>, расходы на прохождение регулярных медицинских осмотров – <данные изъяты>, индексация – <данные изъяты>, и компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

        Требования истца о взыскании с ответчика необоснованно удержанные денежные средства для погашения недостачи товаро – материальных ценностей в сумме <данные изъяты>, суд находит не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из объяснений истца, при проведении ревизии в киоске, выявлена недостача в сумме <данные изъяты> ( л.д. 19)

Однако, как пояснила истец в судебном заседании, приказа об удержании суммы недостачи по результатам ревизии работодатель не издавал, из заработной платы сумму недостачи у истца не удерживали. Истец самостоятельно внесла сумму недостачи, из ее слов с недостачей в размере <данные изъяты>, она согласна, остальную сумму она весла в кассу работодателя добровольно, но доказательств внесения такой суммы в кассу работодателя суду не представлено, и таких документов у истца не имеется.

В связи с изложенным требования в этой части судом не могут быть удовлетворены, поскольку факт удержания суммы недостачи из заработной платы истца, и размер оспариваемой суммы, никакими доказательствами не подтверждается.

При подаче настоящего иска в суд истец была освобождена от уплаты государственной пошлины в силу закона, и на основании ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

Имущественные требования истца удовлетворены на сумму <данные изъяты>, на основании ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины составит –<данные изъяты>, требования о компенсации морального вреда – <данные изъяты>, а всего руб. <данные изъяты>

         Руководствуясь ст. ст. 56, 67, 194 -198 ГПК РФ, суд,

                         Р е ш и л :

Исковые требования Орловой О.В. удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя (ФИО) ( ОГРН (№), ИНН (№)) в пользу Орловой О.В. задолженность по заработной плате <данные изъяты>, индексацию – <данные изъяты>, расходы на прохождение медицинских осмотров – <данные изъяты>, индексацию – <данные изъяты>, и <данные изъяты> денежной компенсации морального вреда, а всего <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП (ФИО) в доход бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в (№) областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме через Коминтерновский районный суд <адрес>.

       Судья                                                                          Жукова Л.Н.

Мотивированное решение

Изготовлено (ДД.ММ.ГГГГ)