Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3287/2014 ~ М-3331/2014 от 22.09.2014

Дело 2-3278/2014

Заочное решение

именем Российской Федерации

14 октября 2014 года Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего Карапетян Е.В.

при секретаре Ягудиной А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егорова Сергея Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Специализированное монтажное управление «Востокметаллургмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате и расчета при увольнении,

установил:

в период с 15.04.2008 по 07.08.2014 Егоров С.В. работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Специализированное монтажное управление «Востокметаллургмонтаж» (далее ООО «СМУ «ВММ») в должностях ученика монтажника технологического оборудования, монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций 2 и 3 разряда. При увольнении с ним не был произведен полный расчет, образовалась задолженность по заработной плате за период с июня 2014 года. Так как в досудебном порядке урегулировать спор не удалось, Егоров С.В. обратился в суд с иском. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и расчет при увольнении в размере <данные изъяты>.

В ходе судебного заседания Егоров С.В. на заявленных требованиях настаивает. Суду пояснил, что в соответствии со справкой по форме 2-НДФЛ от 18.08.2014 №, выданной главным бухгалтером ООО «СМУ «ВММ» ФИО4, за май 2014 года ему была начислена заработная плата в размере <данные изъяты>. окончательный расчет за май работодатель произвел только в августе 2014 года путем перечисления на новый счет работника <данные изъяты> частями 01.08.2014 – <данные изъяты> и 08.08.2014 – <данные изъяты> Согласно указанной справке, за июнь 2014 года ему начислена заработная плата <данные изъяты>., за июль начислено <данные изъяты>. – заработная плата, а также <данные изъяты> 33 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск и <данные изъяты>. – пособие по временной нетрудоспособности. Указанные выплаты за июнь и июль 2014 года, а также окончательный расчет при увольнении работодателем не произведены до настоящего времени. Задолженность по заработной плате, учитывая налог на доходы физического лица 13%, составляет <данные изъяты>. Данную сумму просит взыскать с ответчика.

Ответчик ООО «СМУ «ВММ» о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении почтовой корреспонденции. Вместе с тем в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, возражений на иск не представил, о рассмотрении дела в отсутствие представителя не просил. Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, при этом, суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Наличие трудовых отношений сторонами не оспаривается, а также подтверждается трудовой книжкой ответчика, согласно которой 15.04.2008 на основании приказа № Егоров С.В. принят в ООО «СМУ «ВММ» учеником монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций; приказом от 27.04.2009 № ему присвоен 2 разряд монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций; 01.07.2010 приказом № Егорову С.В. присвоен 2 разряд монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций; 07.08.2014 Егоров С.В. уволен из ООО «СМУ «ВММ» по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке формы 2-НДФЛ, выданной главным бухгалтером ООО «СМУ «ВММ» ФИО4, за июнь 2014 года Егорову С.В. начислена заработная плата в размере <данные изъяты>.; за июль 2014 года начислено <данные изъяты>. – заработная плата, <данные изъяты>. – компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты>. – пособие по временной нетрудоспособности. Учитывая налог на доходы физического лица 13%, задолженность составит <данные изъяты>.

Согласно представленной в материалы дела справке ООО «СМУ «ВММ» от 15.09.2014 №, подписанной генеральным директором ФИО5 и главным бухгалтером ФИО4, по состоянию на 15.09.2014 Егорову С.В. не выплачен окончательный расчет при увольнении в связи с тяжелым финансовым положением предприятия.

Поскольку каких-либо доказательств надлежащего выполнения обязанностей по выплате истцу заработной платы ответчик в суд не представил, и учитывая, что бремя доказывания размера задолженности лежит на работодателе, который сам расчет истца в ходе рассмотрения дела не оспаривал, задолженность по заработной плате и выплат при увольнении в размере <данные изъяты>. подтверждена справкой ООО «СМУ «ВММ» от 18.08.2014, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.. В соответствии с п. 2 ст. 61.1, п.2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет муниципального района в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь статьями 12, 56, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Егорова Сергея Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Специализированное монтажное управление «Востокметаллургмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате и расчета при увольнении – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Специализированное монтажное управление «Востокметаллургмонтаж»:

в пользу Егорова Сергея Владимировича задолженность по заработной плате и расчет при увольнении в размере <данные изъяты>;

в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 20 октября 2014 года.

Председательствующий: Е.В.Карапетян