Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-410/2015 ~ М-390/2015 от 25.05.2015

К делу № 2-№

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

Станица <адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Староминской районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Староминского районного суда Селюка С.А.,

при секретаре ФИО4,

с участием

прокурора ФИО5,

ответчика ФИО2,

рассмотрев гражданское дело по иску прокурора <адрес> к ФИО2 об устранении нарушений трудового законодательства,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор обратился в суд с иском, указывая, что прокуратурой Староминского района проведена проверка соблюдения прав работников индивидуальным предпринимателем Каракаш на безопасные условия труда, исполнение обязанности работодателем по проведению специальной оценки условий труда. В ходе проверки выявлено, что индивидуальным предпринимателем Каракаш А.А. с момента создания рабочих мест до настоящего времени специальная оценка условий труда не проведена. Работодателем создано 35 рабочих мест, которые подлежат специальной оценке условий труда. Штатная численность работников предпринимателя составляет 45 человек. Мер к проведению СОУТ работодателем не принималось. Просит суд обязать индивидуального предпринимателя Каракаш устранить нарушения трудового законодательства путем проведения специальной оценки условий труда всех рабочих мест, созданных им.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержала в полном объёме.

Ответчик в судебное заседание не явился, уведомлён надлежащим образом, причин неявки в суд не представлено.

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд приходит к убеждению, что иск подлежит удовлетворению полностью.

В соответствии с требованиями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В силу с ч.1 ст.3 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников

В соответствии с ч. ч. 1, 4 ст.8 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценке условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В судебном заседании установлено, что ответчиком с момента создания рабочих мест до настоящего времени специальная оценка условий труда не проведена. Работодателем создано 35 рабочих мест, которые подлежат специальной оценке условий труда, мер к проведению которой индивидуальным предпринимателем не предпринималось.

Таким образом, бездействие ответчика, выразившееся в не проведении специальной оценки рабочих мест, нарушает права и законные интересы неопределённого круга лиц, так кадровый состав работников индивидуального предпринимателя постоянно меняется.

Кроме того, нарушаются права работников на сохранение жизни, здоровья, на профилактику несчастных случаев и повреждений здоровья.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора Староминского района к Каракаш Александру Александровичу об устранении нарушений трудового законодательства путём проведения специальной оценки условий труда всех рабочих мест, созданных им, удовлетворить полностью.

Обязать Каракаш Александра Александровича устранить нарушения трудового законодательства путем проведения специальной оценки условий труда всех рабочих мест, созданных им.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Староминской районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий