Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-195/2012 ~ М-174/2012 от 10.04.2012

Дело №2-195/2012

Заочное

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

(решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ)

    Ветлужский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Ягилева С.В.,

при секретаре Соколовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску Визгалова А.И. к муниципальному унитарному предприятию «Ветлужанка» о взыскании начисленной заработной платы и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

    Визгалов А.И. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Ветлужанка» о взыскании начисленной заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указывал на то, что он на основании бессрочного трудового договора работает в МУП «Ветлужанка». С января по март месяц 2012 года заработная плата за выполненную работу ему начислялась в полном объеме, но выплачивалась лишь частично. Общий размер задолженности по начисленной с января 2012 года заработной плате на момент обращения в суд составил <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Его неоднократные обращения к руководству предприятия с требованиями выплатить заработную плату были оставлены без внимания. Кроме того, действиями работодателя, нарушившего его основополагающие трудовые права, ему был причинен моральный вред.

В судебном заседании истец Визгалов А.И. уточнил свои исковые требования и пояснил, что после обращения в суд, предприятие погасило часть имевшейся задолженности по заработной плате. Общий размер накопленной МУП «Ветлужанка» с января 2012 года задолженности по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. В результате игнорирования руководством предприятия его неоднократных законных требований о выплате причитающейся заработной платы и невозможности в полной мере обеспечивать семью, он испытывал чувство унижения и несправедливости.

Директор МУП «Ветлужанка» С.Н.И.., участвовавший в судебном заседании, наличие задолженности по заработной плате перед работником признал, объяснив этот факт крайне тяжелым финансовым положением предприятия. После отложения дела, представитель МУП «Ветлужанка» в судебное заседание не явился, представив в суд письменные доказательства, подтверждающие фактический размер задолженности по начисленной заработной плате перед работником на ДД.ММ.ГГГГ, который полностью соответствует уточненным исковым требованиям.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные суду письменные доказательства, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Уставом муниципального унитарного предприятия «Ветлужанка» определено, что предприятие является самостоятельным юридическим лицом и отвечает по своим обязательствам своим имуществом. Место нахождения предприятия: <адрес>. Предприятие в соответствии с целями деятельности осуществляет: услуги бани, ритуальные услуги, розничную торговлю, заготовку и переработку леса, а также другие виды деятельности.

Согласно ст.37 п.3 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу ст.22 и 56 Трудового кодекса РФФ работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, которая согласно ст.136 ТК РФ должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца и в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным трудовым договором, трудовым договором или уставом.

Представленной суду выпиской из приказа МУП «Ветлужанка» подтверждается, что истец работает на предприятии по трудовому договору в качестве машиниста котельной установки.

Приказом директора МУП «Ветлужанка» от ДД.ММ.ГГГГ №а на предприятии установлен следующий график выплаты заработной платы:

выдача аванса за текущий месяц- <данные изъяты> числа каждого месяца,

выдача начисленной заработной платы за отработанный месяц - <данные изъяты> числа каждого месяца, следующего за отчетным.

Согласно представленного истцом расчета, задолженность МУП «Ветлужанка» по начисленной заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Судом расчет истца проверен, признан правильным и обоснованным.

Справкой-расчетом администрации МУП «Ветлужанка» о начислении работнику заработной платы и фактически произведенных ему выплатах, а также расчетными листками за период январь, февраль, март 2012 года также подтверждено, что задолженность предприятия перед работником Визгаловым А.И. по начисленной, но не выплаченной заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Таким образом, начисленная, но не выплаченная работнику заработная плата подлежит взысканию с МУП «Ветлужанка» в пользу работника в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Пленум Верховного Суда РФ в ч. 2 п. 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что, поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Невыполнение работодателем требований трудового законодательства в части порядка и срока выплаты заработной платы нарушает охраняемые законом трудовые права работника, что причиняет истцу моральный вред. Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, мотивы и срок невыплаты заработной платы, личность истца, характер и степень перенесенных им нравственных страданий, суд приходит к выводу, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости. Размер компенсации суд определяет в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с МУП «Ветлужанка» в пользу истца также подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы в виде издержек на оплату юридических услуг за составление искового заявления в суд в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании ст.37 п.3 Конституции РФ, ст. 21, 22, 56, 136, 237 Трудового кодекса РФ и руководствуясь ст.12, 67, 198, 234,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Визгалова А.И. удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Ветлужанка» (юридический адрес: <адрес> в пользу Визгалова А.И. задолженность по заработной плате за январь, февраль, март 2012 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, понесенные судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

На данное решение ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Ветлужский районный суд в течение месяца со дня принятия решения районным судом в окончательной форме.

Судья: Ягилев С.В.