Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-352/2019 (2-5356/2018;) ~ М-4929/2018 от 16.11.2018

Дело № 2-352/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    г. Волжский                                                                        14 февраля 2019 года

           Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Локтионова М.П.,

при секретаре Багний Н.И.,

с участием:

истца Чибизова С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Чибизова С.В. к ООО «Изобуд-Юг» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

    УСТАНОВИЛ:

Чибизова С.В., обратился в суд с иском к ООО «Изобуд-Юг» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование требований ссылается на то, состоял в трудовых отношениях с ООО «Изобуд-Юг». У работодателя перед ним образовалась задолженность по заработной плате.

С учетом уточненных исковых требований, в связи с выплатой после подачи искового заявления ответчиком задолженности по заработной плате за октябрь и ноябрь 2018 г., компенсации за неиспользованный отпуск, просил взыскать с ООО «Изобуд-Юг» в свою пользу проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1 827, 29 рублей, моральный вред 16 000 рублей, судебные расходы в виде затрат за оказание юридических услуг 1500 рублей.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав участника процесса, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В     соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено, что Чибизов С.В. "."..г. принят на работу в ООО «Изобуд–Юг» главным инженером, на основании приказа №...-к, в соответствии с трудовым договором.

Согласно приказу №... о прекращении трудового договора Чибизов С.В. уволен из ООО «Изобуд-Юг» "."..г.

Наличие трудовых отношений между сторонами не оспаривалось ответчиком, а кроме того подтверждается записями трудовой книжке истца.

Согласно справке, представленной ООО «Изобуд-Юг» задолженность ответчика по заработной плате перед Чибизовым С.В. составляет за период с"."..г. по "."..г. 132 868,45 рублей, в том числе компенсация отпуска при увольнении 57484, 35 рублей.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с выпиской о движении денежных средств по расчетному счету Чибизова С.В., ответчиком ему перечислены : "."..г. 69 600 рублей, "."..г. 82 868,45 рублей, "."..г. 50 000 рублей в качестве погашения задолженности по заработной плате.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком нарушен срок выплаты Чибизову С.В. заработной платы, то на основании указанной нормы в его пользу с ООО «Изобуд-Юг» подлежат взысканию денежная компенсация.

Размер денежной компенсации составляет:

За период "."..г. -"."..г. 1727,29 рублей (132868,45х26 днейх1/150х7,5%);

За период "."..г.-"."..г. 75 рублей (50000х3днях1/150х7,5%);

Всего 1802,29 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Принимая во внимание, что в ходе судебного заседания установлено наличие вины ответчика по несвоевременной по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований о взыскании денежной компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Так, в результате неправомерных действий ответчика по невыплате заработной платы истец понес нравственные страдания, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей, оснований для удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации морального вреда в остальной части оснований не имеется.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы подлежащие выплате экспертам, специалистам, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом понесены судебные расходы по оплате юридических услуг связанных с составлением искового заявления в сумме 1500 рублей, что подтверждается квитанцией №... от "."..г..

Суд считает возможным возместить истцу за счет ответчика указанные расходы.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика в доход городского округа – город

Волжский Волгоградской области подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Чибизова С.В. к ООО «Изобуд-Юг» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов -удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Изобуд-Юг» в пользу Чибизова С.В. проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1802 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда 2000 рублей, судебные расходы за оказание юридических услуг 1500 рублей.

В удовлетворении оставшихся исковых требований, отказать.

Взыскать с ООО «Изобуд-Юг» в доход городского округа город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Справка: мотивированное решение изготовлено 18 февраля 2019 года.

Судья: