Решение по делу № 2-2736/2020 ~ М-2059/2020 от 03.08.2020

Дело № 2-2736/2020

50RS0005-01-2020-003975-12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 октября 2020 г. г. Дмитров

Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Мурашовой О.М., при секретаре судебного заседания Богдановой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новиковой ФИО7 к ФГБВУ «Центррегионводхоз» об обязании заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и обеспечения доступа в здание лаборатории, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов.

При участии:

истца Новиковой ФИО8.,

представителей ответчика Кахримановой ФИО9 и Кузнецова ФИО10

УСТАНОВИЛ:

Истец Новикова ФИО11. обратилась в суд с иском к ФГБВУ «Центррегионводхоз», согласно которых просит с учетом уточнения, об обязании ответчика заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и обеспечении доступа в здание лаборатории, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которого она была принята на работу в должность ведущего гидрохимика Бассейновой гидрохимической лаборатории, установлен должностной оклад <данные изъяты> руб. С трудовым договором она была ознакомлена, в т.ч. знала о размере ее оклада, договор был ею подписан, при этом, она не была ознакомлена с коллективным договором и Положением об оплате труда. При трудоустройстве заведующая лабораторией ей сказала, что ее заработная плата будет <данные изъяты> руб., тогда как со всеми надбавками она получала порядка <данные изъяты> руб., что менее минимального размера заработной платы по России. С ДД.ММ.ГГГГ ее перестали пускать на территорию ответчика. ДД.ММ.ГГГГ сотрудник лаборатории передал ей копию приказа об увольнении без печати. В связи с чем, просит обязать ответчика заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, датировав его ДД.ММ.ГГГГ, в котором изменить сумму оклада, однако, размер измененного оклада сказать не может; взыскать заработную плату с учетом дополнительного соглашения с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; обязать ответчика обеспечить ей доступ в здание лаборатории; взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. за причиненные нравственные страдания, поскольку ответчик не заключил с ней дополнительное соглашение, не доплачивал заработную плату, выплачивал минимальную заработную плату; судебные расходы для проезда в Тушинский районный суд г. Москвы где рассматривалось дело о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, почтовые расходы и т.д. на общую сумму <данные изъяты> руб. согласно представленного расчета.

Представители ответчика Кахриманова ФИО12. и Кузнецов ФИО13 иск не признали по основаниям, изложенным в возражениях на иск (л.д. 86-88), а также показали, что истец уволена, в связи с чем, заключить дополнительное соглашение невозможно. Ранее истица уже обращалась в суд с иском о взыскании заработной платы, но ей в иске было отказано.

Суд, выслушав мнение сторон по делу, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения иска.

В судебном заседании было установлено:

Согласно ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБВУ «Центррегионводхоз» и Новиковой ФИО14. был заключен трудовой договор, согласно которого она принимается на работу на должность ведущего гидрохимика Бассейновой гидрохимической лаборатории; должностной оклад <данные изъяты> руб. в месяц, повышающий коэффициент к окладу – 15% от должностного оклада, выплата компенсационного характера за вредные условия труда – 4% от должностного оклада, выплата стимулирующего характера выплачивается согласно Приложению № к Положению об оплате труда работников, утвержденному приказом Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет согласно Приложению № к Положению об оплате труда работников, утвержденному приказом Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №; в зависимости от финансовых результатов деятельности работнику может быть выплачено финансовое вознаграждение. (л.д. 9-11).

Согласно ст. 21 ТК РФ Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Положения об оплате труда работников, утв. Приказом от 01.12.2019 г. № 157/1 определен размер надбавки к окладу в зависимости от выслуги лет (т. 1 л.д. 201-209); Коллективным договором на 2018-2021 г. установлен размер повышающего коэффициент к окладу за выслугу лет (т. 2 л.д. 1-14), Положением об оплате труда работников (Приложение №6 к коллективному договору размер оклада ведущего гидрохимика установлен в размере <данные изъяты> руб.( т. 2 л.д. 46-59);

Из представленных суду расчетных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата Новиковой ФИО15. выплачивалась в соответствии с трудовым договором, Положением об оплате труда работников, коллективным договором. (л.д. 75-79).

Согласно ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Истец ФГБВУ «Центррегионводхоз» по своей организационно правовой форме является федеральным государственным бюджетным учреждением, собственником и учредителем является РФ, функции которого осуществляет Федеральное агентство водных ресурсов, подведомственное Министерству природных ресурсов и экологии РФ.

Поскольку в силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе размера должностного оклада, допускается только по соглашению сторон трудового договора, оплата труда работника ответчика осуществляет в соответствии с постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 г. № 583, Положением о Федеральном агентстве водных ресурсов утв. Постановлением Правительства РФ 16.06.2004 г № 282, Приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 г. № 818 и приказом Минприроды России от 23.09.2008 г. № 229 (действовавшего на время трудовых отношений истца с ответчиком), то в данном случае, произвольное изменение должностного оклада нормами действующего законодательства не предусмотрено.

Согласно ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составил <данные изъяты> руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., в связи с чем, доводы истца о том, что размер ее заработной платы был менее МРОТ несостоятельны.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ истец Новикова ФИО16 была уволена в соответствии с положениями п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что требования истца об обязании заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и взыскании заработной платы с учетом дополнительного соглашения с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, обязании ответчика обеспечить ей доступ в здание лаборатории необоснованны и удовлетворению не подлежат.

Также истицей ставятся требования о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя.

Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, в связи с чем, оснований для компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ не имеется.

Требования истицы о взыскании судебных расходов, которые она понесла при рассмотрении гражданских дел в Тушинском районном суде г. Москвы, удовлетворению не подлежат, поскольку такие заявления в силу ст. 103 ГПК РФ рассматриваются судом первой инстанции, т.е. в данном случае Тушинским районным судом г. Москвы.

Руководствуясь ст. 72, 129, 135 ТК РФ, ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Новиковой ФИО17 к ФГБВУ «Центррегионводхоз» об обязании заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и обеспечении доступа в здание лаборатории, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в течение месяца через Дмитровский горсуд.

СУДЬЯ: