Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7588/2015 ~ М-6256/2015 от 10.08.2015

Мотивированное решение изготовлено 19.10.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2015 года Октябрьский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Жейновой С.И., при секретаре ФИО2

с участием истца ФИО1 и ее представителя ФИО5, представителя ответчика ФИО6

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Управляющая компания «Екатеринбург» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском. В обоснование требований указала, что на основании трудового договора № ****** от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему № ****** от ДД.ММ.ГГГГ и № ****** от ДД.ММ.ГГГГ работала в ЗАО «УК «Екатеринбург» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности Управляющего многоквартирными домами. За истцом были закреплены многоквартирные дома, расположенные в <адрес> по адресам: <адрес>. По утверждению истца, в феврале 2015 года исполнительный директор ЗАО «УК «Екатеринбург» ФИО3 и начальник по работе с клиентами ФИО4 лично обязали ФИО1 вести прием жителей переданных ей в управление жилых домов с целью обеспечения возможности каждому жителю общаться с управляющей домом, при этом график приема граждан был установлен за пределами ее рабочего времени, а именно: в жилом доме по <адрес> каждый понедельник с 15:00 до 19:00; в жилом доме по <адрес> каждую среду с 15:00 до 19:00; в жилом доме по <адрес> каждый четверг с 15:00 до 19:00. Кроме того, в ее обязанности ФИО3 и ФИО4 включили проведение субботников, дворовых праздников в переданных ей в управление домах, при этом гарантировав истцу оплату фактически отработанного сверхурочного времени. ДД.ММ.ГГГГ истцом была подана служебная записка с перечислением общего времени переработки, а ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась по собственному желанию, однако до настоящего времени сверхурочная работа ей не оплачена.

На основании вышеизложенного, истец просила суд взыскать с ответчика доплату за сверхурочную работу за период с февраля по июнь 2015 года в размере ФИО10, денежную компенсацию за задержку выплат в размере ФИО11, компенсацию морального вреда в размере ФИО12.

В судебном заседании истец и ее представитель ФИО5 заявленные требования поддержали, просили иск удовлетворить. Дополнительно пояснили, что каких-либо письменных приказов и распоряжений о необходимости выполнения работы за пределами установленного трудовым договором рабочего времени, работодателем не издавалось, все было изложено в устной форме.

Представитель ЗАО «УК «Екатеринбург» ФИО6 исковые требования не признал. Не оспаривая обстоятельства нахождения ответчика с ФИО1 в трудовых отношениях в указанные выше периоды, ссылался на необоснованность требований истца, указав на то, что относимых и допустимых доказательств привлечения ФИО1 к сверхурочной работе, а также работе в выходные и праздничные дни истцом не представлено, каких-либо приказов, подтверждающих факт привлечения к работе за пределами рабочего времени, работодателем в отношении истца не издавалось. Просил в удовлетворении иска отказать.

Заслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь предоставленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплата сверхурочной работы и работы в выходные или нерабочие праздничные дни регламентирована ст. ст. 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что на основании трудового договора № ****** от ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ЗАО «УК «Екатеринбург» в должности Управляющего многоквартирными домами.

Условиями трудового договора работнику был установлен режим рабочего времени и отдыха: 40 часовая рабочая неделя. Рабочее время: понедельник-четверг с 08:30 до 17:30, пятница с 08:30 до 16:15, обеденный перерыв с 12:30 до 13:15.

Согласно пунктов 5.1.1., 5.1.2. трудового договора за выполнение трудовой функции работнику был установлен оклад в размере ФИО13, районный коэффициент 15%.

Дополнительным соглашением № ****** от ДД.ММ.ГГГГ работнику была установлена 40-часовая рабочая неделя. Рабочее время: понедельник-пятница с 08:30 до 17:30, обеденный перерыв с 12:30 до 13:30.

На основании дополнительного соглашения № ****** от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ стороны договорились о том, что с ДД.ММ.ГГГГ работнику выплачивается ежемесячная компенсация за использование личного транспортного средства в служебных целях в размере ФИО14.

Трудовые отношения с истцом прекращены ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом как установлено судом в период работы заработная плата истцу выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора, что истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 просила суд взыскать с ответчика оплату за сверхурочную работу за период с февраля по июнь 2015 года в размере ФИО15

Обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, предусмотрена положениями статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы.

Согласно представленным ответчиком в материалы дела табелям учета рабочего времени за декабрь–май 2015 года ФИО1 осуществляла свои трудовые функции в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором.

Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что оплата заработной плата за весь период работы у ответчика произведена ФИО1 в соответствии с условиями трудового договора и в соответствии с табелями учета рабочего времени.

Как следует из материалов и не оспаривалось истцом и ее представителем в ходе рассмотрения дела, в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации каких-либо приказов и распоряжений о привлечении истца к работе за пределами установленного трудовым соглашением рабочего времени, а также в выходные дни работодателем не издавалось, ФИО1 с ними не знакомили, письменного согласия на работу за пределами рабочего времени и в выходные дни истец не давала.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на подтверждение своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представленные ФИО1 в материалы дела графики приема граждан не могут являться доказательством привлечения истца к сверхурочной работе, поскольку из материалов дела не следует, что данные графики изданы работодателем.

Представленные истцом копии комиссионных актов также не могут являться допустимым доказательством привлечения ФИО1 к сверхурочной работе, поскольку они составлялись истцом самостоятельно, подписаны не установленными физическими лицами и не могут служить способом учета рабочего времени, поскольку составлены не уполномоченными на это лицами.

Кроме того, как пояснил непосредственно в судебном заседании представитель ответчика указанные акты ЗАО «УК «Екатеринбург» не передавались.

В связи с изложенным указанные выше документы (комиссионные акты, графики приема граждан) не могут быть признаны судом допустимыми доказательствами исковых требований в силу ст.60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

По данной же причине не могут быть признаны допустимыми доказательствами при разрешении конкретного спора и показания допрошенных судом в качестве свидетелей ФИО7 и ФИО8, которые к тому же не подтвердили доводов истца, поскольку не смогли однозначно пояснить ни точное время приема жителей на объектах, ни кто конкретно поручил выполнение данной работы ФИО1

Учитывая вышеизложенное, исходя из конкретных обстоятельств, установленных по делу, суд приходит к выводу, что истцом в материалы дела не представлено относимых, допустимых и достоверных доказательств привлечения ее по инициативе работодателя к выполнению трудовых обязанностей в выходные и праздничные дни, а также к выполнению работы за пределами установленного трудовым договором рабочего времени, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы за сверхурочную работу за период с февраля по июнь 2015 года в размере ФИО16 не имеется.

В этой связи не подлежат удовлетворению и производные требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере ФИО17

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства не нашли своего подтверждения доводы ФИО1 о нарушении ответчиком каких-либо ее трудовых или личных неимущественных прав, суд отказывает также и в присуждении в ее пользу компенсации морального вреда в размере ФИО18.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Управляющая компания «Екатеринбург» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированном виде путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Председательствующий: Жейнова С.И.