Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6396/2012 ~ М-4633/2012 от 08.08.2012

Дело № 2-6396/12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2012 года Свердловский районный суд г. Перми

в составе судьи Федотова О.Ю.,

при секретаре Коробейниковой И.Л.,

с участием истца Лыкова Ю.Н., представителя ответчика Ченских Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лыкова Ю.Н. к ООО «Охранное агентство «Альянс-С» о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Охранное агентство «Альянс-С» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что он работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ -ДОЛЖНОСТЬ-. При собеседовании ему была предложена работа на объекте по <адрес> -ОРГАНИЗАЦИЯ1- с оплатой -СУММА1- в час, за отработанные сутки -СУММА2-. Он отработал 12 смен, 288 часов, поэтому должен был получить заработную плату -СУММА3-, а фактически получил -СУММА4-. При получении заработной платы он расписывался в двух ведомостях. В трудовом договоре указана заработная плата -СУММА5-. За ДД.ММ.ГГГГ он должен был получить за 10 смен -СУММА6-, фактически получил -СУММА7-, за ДД.ММ.ГГГГ он должен был получить -СУММА6- за 240 часов, а получил - -СУММА8-. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал на объекте <адрес> -ОРГАНИЗАЦИЯ2-, за месяц он отработал 318 часов, за что должен был получить -СУММА9-, а получил - -СУММА8-. Ему недоплатили отпускные за ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор закончился ДД.ММ.ГГГГ, после выходных подал заявление на расчет, отрабатывал две недели, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за отпускные и 1 смену ДД.ММ.ГГГГ получил ДД.ММ.ГГГГ. Истец просит взыскать -СУММА10- и моральный вред в размере -СУММА11- за каждый случай лишения его заработной платой.

В суде истец на доводах искового заявления настаивает, пояснил, что заработную плату они получали по двум ведомостям.

Представитель ответчика исковые требования не признала, пояснила, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме согласно условиям трудового договора.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности охранника 4 разряда, дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ, а в соответствии с пунктом 3.2 трудового договора размер должностного оклада истца составил -СУММА11-. Срок действия трудового договора определен соглашением сторон с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 6.1 договора).

Согласно расчетным листкам истец получал заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 3.2 - из расчета оклада в -СУММА11- с начислением уральского коэффициента и НДФЛ пропорционально отработанному времени по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с табелями учета рабочего времени. В ДД.ММ.ГГГГ истцу произведен окончательный расчет на сумму -СУММА12- (л.д.20-27). Факт получения истцом заработной платы за период работы подтвержден платежными ведомостями с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31-123), в которых имеется подпись истца в получении денежных сумм.

Истец прекратил трудовые отношения с ответчиком_ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено приказом об увольнении за №, данное обстоятельство не оспаривается сторонами.

Статья 57 Трудового договора Российской Федерации (далее ТК РФ) предусматривает, что в трудовом договоре указываются …фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, трудовая функция, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).

При приеме истца на работу ему была установлена заработная плата в размере -СУММА11- в месяц, трудовой договор истцом подписан, следовательно, он согласился с размером установленной ему заработной платы. Представленные ответчиком документы - платежные ведомости, в которых истец расписывался за получение заработной платы, свидетельствуют о том, что заработная плата истцу начислялась и выдавалась в соответствии с установленным размером заработной платы с учетом уральского коэффициента и НДФЛ в соответствии с графиком его работы.

Доказательств, что истцу был установлен иной размер заработной платы - -СУММА1- за час работы, истцом не представлено, данное обстоятельство отрицается ответчиком, следовательно, оснований для удовлетворения исковых требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате при увольнении исходя из расчета заработной платы в -СУММА1- за час работы, не имеется.

В соответствии со статьей 237 ГК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что истец не доказал факт неправомерного удержания заработной платы, оснований для взыскания морального вреда не имеется, поскольку моральный вред взыскивается только в случае неправомерных действий или бездействием работодателя.

В соответствии со статьей 196 ГПК РФ требования рассмотрены в пределах заявленных.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Лыкова Ю.Н. к ООО «ОА «Альянс-С» о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда отказать.

Решение в течение одного месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми.

Судья        О.Ю.Федотов