Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4106/2014 ~ М-3598/2014 от 20.11.2014

Решение в окончательной форме изготовлено 16 декабря 2014 года

Дело № 2-4106/14                                

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 декабря 2014 года                         город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи             Маренковой А.В.,

при секретаре                     Романюк Л.О.,

с участием:

истца                             Черемного Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черемного Ю.Н. к закрытому акционерному обществу «Фирма «Петротрест» о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Черемный Ю.Н. обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Фирма «Петротрест» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов. В обоснование заявленных требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> с 16 июля 2013 года. 29 августа 2014 года трудовой договор, заключенный сторонами, расторгнут, однако ответчик своей обязанности по выплате заработной платы при увольнении не исполнил, в связи с чем образовалась задолженность за июль 2014 года в сумме <данные изъяты> и за август 2014 года в сумме <данные изъяты>. Указанные суммы задолженности просил взыскать с ответчика в его пользу, а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2014 года в сумме <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за август 2014 года в сумме <данные изъяты>, произведя взыскание по день фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, судебные расходы по оплате юридической помощи в сумме <данные изъяты>.

Определением суда от 16 декабря 2014 года производство по гражданскому делу № 2-4106/14 по иску Черемного Ю.Н. к закрытому акционерному обществу «Фирма «Петротрест» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда в части взыскания задолженности по заработной плате за июль и август 2014 года в общей сумме <данные изъяты> прекращено в связи с принятием судом отказа истца от иска в данной части.

    В судебном заседании истец Черемный Ю.Н. на заявленных требованиях о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов настаивал в полном объеме по основаниям, приведенным в исковом заявлении. Указал, что задолженность по заработной плате ответчик погасил перед ним 01 декабря 2014 года, следовательно, проценты за несвоевременную выплату следует исчислять за период с 30 августа 2014 года по 01 декабря 2014 года. Указал также, что в связи с несвоевременной выплатой ответчиком заработной платы он испытывал нравственные страдания, в связи с невозможностью удовлетворения своих потребностей и материальной поддержки своих детей. Просил удовлетворить заявленные им требования в полном объеме.

    Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил, об уважительности причин своей неявки суд не уведомил, возражений не представил.

Выслушав, истца, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации работник по трудовому договору обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату работнику.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Исходя из общепринятых принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, Черемный Ю.Н. был принят ответчиком на работу в должности <данные изъяты> с 16 июля 2013 года.

29 августа 2014 года трудовой договор, заключенный сторонами, расторгнут с указанной даты. При этом стороны пришли к соглашению о том, что заработная плата за июль и август 2014 года будет выплачена Черемному Ю.Н. в последний день его работы у ответчика.

Между тем, заработная плата за июль и август 2014 года выплачена истцу ответчиком только 01 декабря 2014 года, то есть с нарушением установленного законом и договором сторон срока. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлен факт нарушения ответчиком срока выплаты истцу заработной платы и причитающихся при увольнении сумму, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика в его пользу процентов за несвоевременную выплату заработной платы суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно расчету истца период просрочки выплаты денежных средств, причитающихся работнику при увольнении, на 17 ноября 2014 года составил 80 дней, а на 01 декабря 2014 года, то есть фактической выплаты заработной платы - 94 дня.

Истец в исковом заявлении просил произвести взыскание процентов за несвоевременную выплату заработной платы по день фактической выплаты указанной задолженности ответчиком.

Для определения суммы процентов, подлежащей взысканию, суд учитывает ставку рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации в размере 8,25%, а также период, определенный истцом для взыскания процентов за несвоевременную выплату заработной платы за июль и август 2014 года.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за июль 2014 года в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> х 8,25% / 300 х 94), за август 2014 года – <данные изъяты> (<данные изъяты> х 8,25% / 300 х 94).

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что действиями ответчика было нарушено право истца на своевременное получение причитающихся при увольнении выплат. Указанные действия ответчика признаются судом виновными, в связи с чем требование истца о компенсации морального вреда в денежном выражении обоснованно и подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца и иные заслуживающие внимание обстоятельства.

Размер компенсации морального вреда, которую следует взыскать с ответчика в пользу истца, суд, с учетом установленных по делу обстоятельств, определяет в размере <данные изъяты>.

В части компенсации морального вреда на сумму, превышающую <данные изъяты>, истцу надлежит отказать.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам, расходы на оплату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимыми расходы.

Из материалов дела следует, что для составления искового заявления истец был вынужден обратиться за юридической помощью, в связи с чем понес расходы по оплате юридических услуг в сумме <данные изъяты>.

Указанные расходы подтверждены истцом документально, ответчиком не оспорены, признаются судом издержками, связанными с рассмотрением настоящего гражданского дела, в связи с чем подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Черемного Ю.Н. к закрытому акционерному обществу «Фирма «Петротрест» о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Взыскать с закрытого акционерного общества «Фирма «Петротрест» в пользу Черемного Ю.Н. проценты за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2014 года в сумме <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за август 2014 года в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы по оплате юридической услуг в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

    В удовлетворении исковых требований к закрытому акционерному обществу «Фирма «Петротрест» о компенсации морального вреда на сумму, превышающую <данные изъяты>, Черемному Ю.Н. – отказать.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья             подпись                 Маренкова А.В.