Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-226/2019 ~ М-151/2019 от 26.02.2019

Дело № 2-226/2019         Мотивированное решение изготовлено 24 апреля 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 апреля 2019 года                        г. Кировск

Кировский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи                 Чайка О.Н.

при секретаре                             Данилец В.В.

с участием истца                             Деревянко С.Г.

представителей ответчика ООО «РесурсТранс»    Усенко О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Деревянко Сергея Геннадьевича к обособленному подразделению Общества с ограниченной ответственностью «РесурсТранс» в городе Кировск Мурманской области и Обществу с ограниченной ответственностью «РесурсТранс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Деревянко С.Г. обратился в суд с иском к соответчикам обособленному подразделению Общества с ограниченной ответственностью «РесурсТранс» в городе Кировск Мурманской области (далее ОП ООО «РесурсТранс» в г. Кировск) и Обществу с ограниченной ответственностью «РесурсТранс» (далее ООО «РесурсТранс») о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с ... работает в ООО «РесурсТранс» .... Его рабочая смена начинается с 07 часов 30 минут и заканчивается в 16 часов 30 минут, что составляет 9 часов, время обеда подлежит оплате. Однако, работодателем оплачивались все рабочие смены исходя из расчёта 8 отработанных часов, что не соответствует действительности, поскольку времени на обед у него нет и рабочая смена фактически составляет 9 часов. Полагает, что работодателем не оплачено 173 часа сверхурочной работы: за февраль 2018 года из расчёта 19 отработанных дней по одному часу за каждый день – 19 часов, за март 2018 года – 18 часов, за апрель 2018 года – 15 часов, за май 2018 года – 13 часов, за июнь 2018 года – 12 часов, за июль 2018 года – 2 часа, за август 2018 года – 23 часа, за сентябрь 2018 года – 20 часов, за октябрь 2018 года – 10 часов, за ноябрь 2018 года – 3 часа, за декабрь 2018 года – 21 час, за январь 2019 года – 17 часов. Просит суд взыскать с ответчика ОП ООО «РесурсТранс» в его пользу заработную плату за сверхурочную работу в размере 58 068 рублей 17 копеек, а также денежную компенсацию морального вреда в сумме 58 068 рублей 17 копеек.

Истец Деревянко С.Г. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объёме, настаивала на их удовлетворении по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «РесурсТранс» в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, пояснив, что Деревянко С.Г. был принят на работу в должности ..., которая не относится к должностям с непрерывной рабочей сменой. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ОП ООО «РесурсТранс» ... с пятидневной 40-часовой рабочей неделей (выходные дни в субботу и воскресенье) установлен перерыв для отдыха и приема пищи в размере 1 часа. Ссылаясь на статью 108 Трудового кодекса Российской Федерации, указал, что перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается. Поскольку трудовым договором, заключенным с истцом, не предусмотрена непрерывность рабочей смены, работодателем было установлено время для приема пищи и отдыха, которое не включается в рабочее время и оплате не подлежит. В удовлетворении иска просил отказать в полном объёме.

Представитель ответчика ОП ООО «РесурсТранс» в г. Кировск в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, дело рассмотреть в его отсутствие не просил, возражений по иску не представил.

Суд, в соответствии с частью 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя соответчика.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 21-22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абзацу 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указывается, в том числе, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно статье 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Каждый работник имеет право на охрану труда, которое является основным правом, закрепленным в статье 37 Конституции Российской Федерации и статьях 21 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации. Право на охрану труда работник реализует в процессе трудовой деятельности.

Работодатель, организуя трудовую деятельность и используя труд работников, должен соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять предусмотренные ими обязанности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что Деревянко С.Г. является работником ОП ООО «Ресурс-Транс» в г. Кировск с ..., работает в должности ..., по дополнительному соглашению к трудовому договору от ... с ... – в должности ... (л.д. 31-33, 37).

В соответствии с условиями трудового договора №... от ..., заключенного между сторонами, истцу установлена тарифная ставка – ... руб/час, районный коэффициент – 50 %, надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80 %, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты согласно Трудового кодекса Российской Федерации и Положению об оплате труда. В спорные периоды размер тарифной ставки истца составлял ... руб/час, что сторонами не оспаривается.

В соответствии с трудовым договором №... от ... истцу установлен сменный график работы (п. 3.3), работник обязался исполнять трудовые обязанности, предусмотренные настоящим договором в течение времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (п. 3.1).

Согласно пункту 3.2 трудового договора №... от ... истцу установлена сорокачасовая рабочая неделя, режим труда и отдыха согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.

Правилами внутреннего трудового распорядка ОП ООО «Ресурс-Транс» в г. Кировск, утвержденными приказом генерального директора №... от ..., с которыми истец Деревянко С.Г. ознакомлен ..., установлено, что продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работ (смены), время начала и окончания перерывов для отдыха и питания установлены в Приложении № 1 к настоящим Правилам (п. 7.8).

Из пункта 7.10 Правил внутреннего трудового распорядка ОП ООО «Ресурс-Транс» в г. Кировск следует, что работники могут быть привлечены к сверхурочным работам с их письменного согласия, в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ.

Согласно Приложению № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка ОП ООО «Ресурс-Транс» в г. Кировск для ... с пятидневной сорокачасовой рабочей неделей с двумя выходными в субботу и воскресенье установлен следующий режим работы (смены): продолжительность рабочей смены – 8 часов, начало работы – в 07 часов 30 минут, окончание работы – в 16 часов 30 минут, перерыв для отдыха и приема пищи – 1 час.

В соответствии с пунктом 7.12 Правил внутреннего трудового распорядка ОП ООО «Ресурс-Транс» в г. Кировск время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Из приведенных нормативных положений следует, что перерыв для отдыха и питания в течение смены не включается в рабочее время, поскольку в это время работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей, и оплате не подлежит.

Из представленных в материалы дела копий графиков работы за спорный период, с которыми истец был ознакомлен и согласен, следует, что дневная смена составляет 8 часов, начало работы в 07 часов 30 минут, окончание работы в 16 часов 30 минут, время перерыва на обед – 1 час в течение смены.

Таким образом, судом установлено, что истец в спорный период времени отработал норму рабочего времени в соответствии с требованиями трудового законодательства и условиями трудового договора. Данных о привлечении истца к работе сверх нормы времени не установлено, доказательств тому не представлено.

При этом, несмотря на отсутствие в трудовом договоре №... от ..., подписи истца Деревянко С.Г., суд приходит к выводу о заключении меду сторонами указанного договора, поскольку Деревянко С.Г. фактически приступил к исполнению своих трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя. Кроме того, истцом подписаны все дополнительные соглашения к указанному трудовому договору, а также истец был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками работы, закрепляющими режим рабочего времени и времени отдыха.

Судом не может быть принят довод истца о том, что фактически ему не предоставлена возможность принимать пищу во время рабочей смены, поскольку своего подтверждения в ходе судебного заседания не нашел.

Из пояснений допрошенных в ходе судебного заседания свидетелей начальника ... К.Ю.А. и мастера Ш.Р.Г. следует, что на территории Кировского рудника АО «Апатит», где исполняет свои трудовые обязанности истец Деревянко С.Г., имеется оборудованная столовая, где ... ОП ООО «Ресурс-Транс» в г. Кировск могут обедать, указали о том, что истец Деревянко С.Г. ни разу к ним не обращался по вопросу не возможности обедать во время рабочей смены. Кроме того, свидетель Ш.Р.Г. пояснил, что ..., в том числе истце работают 40 часов в неделю, по 8 часов в день, с обеденным перерывом в один час, в графике работы ... ошибочно указано, что время перерыва на обе подлежит оплате. Данное обстоятельство подтвердил и представитель ответчика, которая пояснила, что при переводе работников с АО «Апатит» в течении переходного периода работникам сохранялись гарантии которые предоставляли в АО «Апатит», в том числе и оплата времени перерыва на обед, в связи с чем, в бланках и присутствует запись: «время перерыва на обед подлежит оплате», а в дальнейшем её удалили.

В графиках работы ... проставлено количество отработанных часов в день и за месяц, достоверность и согласие с указанными данными подтверждена подписью истца.

В силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно пункту 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом не представлено доказательств в обоснование своих исковых требований.

Таким образом, учитывая, что истцом не представлено доказательств привлечения его к сверхурочной работе (приказы, надлежащим образом оформленные путевые листы, и т.п.), поэтому суд не может согласиться с заявленными истцом требованиями о взыскании суммы задолженности за сверхурочную работу, и отказывает истцу в удовлетворении данных требований.

При отказе в требованиях истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации морального вреда, как вытекающего из основного требования.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:     ░.░. ░░░░░