Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-457/2014 (2-3905/2013;) ~ М-3310/2013 от 29.11.2013

Дело 2-457\2014            РЕШЕНИЕ

        Именем Российской Федерации

21 февраля 2014г. г. Канск

Канский городской суд, Красноярского края, в составе : председательствующего судьи Мизгерт О.В.,

при секретаре Ивановой К.Р.,

с участием пом. прокурора Канской межрайпрокуратуры Рим И.В.,

рассмотрев иск прокурора в интересах Кравченко П.А., Викулина Г.В., Устилка Е.В., Шадрина Д.Н., Леонова Н.А., Новикова Н.В. к ООО» Канскремстройсервис» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,

                    УСТАНОВИЛ:

    Канский межрайпрокур обратился в суд с иском в интересах Кравченко П.А., Викулина Г.В., Устилка Е.В., Шадрина Д.Н., Леонова Н.А., Новикова Н.В. к ООО «Канскремстройсервис» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате.

Иск мотивирован тем, что прокуратурой рассмотрено коллективное обращение работников ООО «Канскремстройсервис», осуществлявших деятельность по строительству объектов ЗАО «Организатор строительства Богучанского алюминиевого завода» на территории Богучанского района Красноярского края, о защите их трудовых прав, выразившихся в не оформлении надлежащим образом трудовых правоотношений ООО «Канскремстройсервис» и не выплате заработной платы.

В ходе проведенной проверки установлено, что согласно Устава ООО «Канскремстройсервис» организация осуществляет хозяйственную деятельность в сфере строительства.

Директором ООО «Канскремстройсервис», его учредителем является Трухин Вячеслав Михайлович. От имени общества по доверенности действует заместитель директора по производству ООО «Канскремстройсервис» Федоров Николай Леонидович, что имеет право приему и допущению работников до работы на объектах строительства Богучанского алюминиевого завода.

Кравченко П.А., Викулин Г.В., Устилка Е.В., Шадрин Д.Н., Леонов Н.А., Новиков Н.В. работали у ответчика, им выдавалась спец одежда, аванс, начислялась заработная плата, велся табель на каждого работника, они подчинялись правилам внутреннего распорядка. При увольнении им не выплачена полностью зарплата. Просит взыскать не выплаченную зарплату в пользу : Кравченко П.А. 28 026,88, в пользу Викулина Г.В. – 32 030,72, в пользу Устилка Е.В. 61 184,75, в пользу Шадрина Д.Н. – 37 212,16, в пользу Леонова Н.А. 83 617, 60, в пользу Новикова Н.В. 30 616, 60.

В судебном заседании пом. Прокурора Рим И.В. поддержал исковые требования, дал пояснения по существу.

Ответчик директор Трухин В.М. иск признал в части взыскания задолженности сумм, с учетом вычета налога, согласно предоставленного им расчета, то есть долг образовался : в пользу Кравченко П.А.- размере 15485рублей 68 копеек ;

Викулина Г.В.- 18963рубля 47 копеек;

Устилка Е.В.- 32159рублей 06 копеек,

Шадрина Д.Н.- 7662рубля 79 копеек;

Леонова Н.А.- 32009рублей 48 копеек;

в пользу Новикова Н.В.-15469рублей 74 копейки.

В остальной части иск не признал, считает, что отношения были договорные, но не трудовые.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, находит иск обоснованным, подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство,

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором,

- обеспечивать безопасность и условия труда,

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей,

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности,

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Как установлено в судебном заседании, ходе прокурорской проверки : Кравченко П.А. ДД.ММ.ГГГГ принят и допущен к работе Федоровым Н.Л. на основании Договора от ДД.ММ.ГГГГ № оказания услуг без оформления трудовых отношений (не заключался трудовой договор, не издавался приказ о приеме на работу, не внесена запись в трудовую книжку). При приеме на работу оговорен вид поручаемых Кравченко П.А. работ, а именно, выполнение обязанностей «бетонщика». Режим рабочего времени устанавливался следующим образом: с 08.00ч. до 19.00ч., обеденный перерыв с 12.00ч. до 13.30ч., выходной день – в воскресенье после обеденного перерыва. Размер заработной платы определялся сдельно-премиально. Выплата заработной платы происходит по факту выполнения услуг в срок 5 дней.

Установлено, что Викулин Г.В. ДД.ММ.ГГГГ принят и допущен к работе Федоровым Н.Л. на основании Договора от ДД.ММ.ГГГГ № оказания услуг без оформления трудовых отношений (не заключался трудовой договор, не издавался приказ о приеме на работу, не внесена запись в трудовую книжку). При приеме на работу оговорен вид поручаемых Викулину Г.В. работ, а именно, выполнение обязанностей «бетонщика». Режим рабочего времени устанавливался следующим образом: с 08.00ч. до 19.00ч., обеденный перерыв с 12.00ч. до 13.30ч., выходной день – в воскресенье после обеденного перерыва. Размер заработной платы определялся сдельно-премиально. Выплата заработной платы происходит по факту выполнения услуг в срок 5 дней.

Устилка Е.В. ДД.ММ.ГГГГ принят и допущен к работе Федоровым Н.Л. на основании Договора от ДД.ММ.ГГГГ № оказания услуг без оформления трудовых отношений (не заключался трудовой договор, не издавался приказ о приеме на работу, не внесена запись в трудовую книжку). При приеме на работу оговорен вид поручаемых Устилка Е.В. работ, а именно, выполнение обязанностей «электрогазосварщика 3 разряда». Режим рабочего времени устанавливался следующим образом: с 08.00ч. до 19.00ч., обеденный перерыв с 12.00ч. до 13.30ч., выходной день – в воскресенье после обеденного перерыва. Размер заработной платы определялся сдельно-премиально. Выплата заработной платы происходит по факту выполнения услуг в срок 5 дней.

Шадрин Д.Н. ДД.ММ.ГГГГ принят и допущен к работе Федоровым Н.Л. на основании Договора от ДД.ММ.ГГГГ № оказания услуг без оформления трудовых отношений (не заключался трудовой договор, не издавался приказ о приеме на работу, не внесена запись в трудовую книжку). При приеме на работу оговорен вид поручаемых Шадрину Д.Н. работ, а именно, выполнение обязанностей «плотника 2 разряда». Режим рабочего времени устанавливался следующим образом: с 08.00ч. до 19.00ч., обеденный перерыв с 12.00ч. до 13.30ч., выходной день – в воскресенье после обеденного перерыва. Размер заработной платы определялся сдельно-премиально. Выплата заработной платы происходит по факту выполнения услуг в срок 5 дней.

Леонов Н.А. ДД.ММ.ГГГГ принят и допущен к работе Федоровым Н.Л. на основании Договора от ДД.ММ.ГГГГ № оказания услуг без оформления трудовых отношений (не заключался трудовой договор, не издавался приказ о приеме на работу, не внесена запись в трудовую книжку). При приеме на работу оговорен вид поручаемых Леонову Н.А. работ, а именно, выполнение обязанностей «газоэлектросварщика 5 разряда». Режим рабочего времени устанавливался следующим образом: с 08.00ч. до 19.00ч., обеденный перерыв с 12.00ч. до 13.30ч., выходной день – в воскресенье после обеденного перерыва. Размер заработной платы определялся сдельно-премиально. Выплата заработной платы происходит по факту выполнения услуг в срок 5 дней.

Новиков Н.В. ДД.ММ.ГГГГ принят и допущен к работе Федоровым Н.Л. на основании Договора от ДД.ММ.ГГГГ № оказания услуг без оформления трудовых отношений (не заключался трудовой договор, не издавался приказ о приеме на работу, не внесена запись в трудовую книжку). При приеме на работу оговорен вид поручаемых Новикову Н.В. работ, а именно, выполнение обязанностей «бетонщика». Режим рабочего времени устанавливался следующим образом: с 08.00ч. до 19.00ч., обеденный перерыв с 12.00ч. до 13.30ч., выходной день – в воскресенье после обеденного перерыва. Размер заработной платы определялся сдельно-премиально. Выплата заработной платы происходит по факту выполнения услуг в срок 5 дней.

Трудовая деятельность истцов в указанные выше периоды не отрицается ответчиком, а также материалами дела : табелями учета рабочего времени за август-октябрь 2013 года, журналами учета выхода на работу за август-октябрь 2013 года, личными карточками учета выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, которые велись ООО «Канскремстройсервис».

Указанные выше обстоятельства не отрицаются ответчиком и свидетельствует, что между Кравченко П.А., Викулиным Г.В., Устилка Е.В., Шадриным Д.Н., Леоновым Н.А., Новиковым Н.В. и ООО «Канскремстройсервис» фактически сложились трудовые отношения. Однако, в нарушении требований ст. 67 Трудового кодекса РФ, при фактическом допущении работников к работе ООО «Канскремстройсервис» не оформил с ними трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно представленному ответчиком расчету ( л.д. 163) начислено, но не выплачено :

Кравченко П.А. сентябрь, октябрь 2013г.- 15485 рублей 68 копеек;

Викулину Г.В. за сентябрь, октябрь 2013г. – 18 963рубля,47 копеек;

Устилка Е.В. за август, сентябрь 2013г. – 32159 рублей 06 копеек;

Шадрину Д.Н. август 2013г.- начислено, выплачено 4357рублей 12 копеек; за сентябрь, октябрь начислено 18900 рублей 48 копеек, 936рублей 19 копеек, но не выплачено 7662рублей 79 копеек;

Леонову Н.А. за август, сентябрь, октябрь 2013г. начислено 35170рублей80 копеек, 33496 рублей, 15 240 рублей 68 копеек соответственно, не выдано 32 009рублей 48 копеек;

Новикову Н.А. начислено, но не выплачено сентябрь, октябрь 15469рублей 74 копейки.

С расчетом ответчика полностью согласен прокурор. У суда нет оснований не доверять расчету, поскольку произведен он на основании табелей и др. документов.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, основанием для которого является обращение к нему гражданина о защите его свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. При наличии заявления от материальных истцов о нарушении его трудовых прав, имеются достаточные основания для обращения прокурора в его интересах.

Суд находит, что отношения между истцами и ответчиком носили характер трудовых правоотношений, поскольку из материалов дела, пояснений ответчика видно, что у каждого работника была своя должность, профессия, по которой он выполнял свою работу в соответствии с квалификацией ( бетонщик, сварщик, плотник, стропальщик), работали все полный рабочий день, то есть с 08 часов утра до 19 часов, с перерывом на обед с 12 часов до 13 часов 30 минут, каждому выдавалась специальная одежда, предусмотренная инструкцией по технике безопасности, выдавался частично аванс, велся табель учета работы на каждого работника, что говорит о том, что между истцами и ответчиком сложились трудовые правоотношения ( л.д.. 57,74,64, 79-84).

Из материалов дела также видно, что не выходы на работу не оплачивались, в табеле, ставился прогул, чего не отрицал ответчик Трухин В.М.( л.д.116-121).

Согласно ведомостям, расходным ордерам (л.д. 99-115) видно, что начислялась истцам заработная плата и выдавалась частично авансом.

Доводы ответчика о том, что с истцами заключены были договоры оказания услуг, то есть не трудовой договор, суд не может принять во внимание, поскольку в суде достоверно установлено, что истцы работали у ответчика, каждый по определенной профессии, каждый выполнял свою работу, подчинялись правилам внутреннего распорядка был рабочий день с перерывом на обед, велся табель рабочего времени на каждого работника, выдавалась спец. одежда, аванс, ежедневные выплаты по 200рублей на каждого работника, что не отрицается ответчиком, а поэтому суд находит, что между сторонами сложились трудовые правоотношения.

Иск подлежит удовлетворению частично. Следует признать отношения между сторонами трудовыми, обязать ответчика внести в трудовые книжки истцов записи о работе каждого, взыскать с ООО « Кансремстройсервис» в пользу Кравченко П.А.. - 15485 рублей 68 копеек;

Викулина Г.В.. – 18 963рубля,47 копеек;

Устилка Е.В. – 32159 рублей 06 копеек;

Шадрина Д.Н. 7662рублей 79 копеек;

Леонова Н.А. 32 009рублей 48 копеек;

Новикова Н.А. 15469рублей 74 копейки, в остальной части иска отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Признать трудовыми отношения между ООО «Канскремстройсервис» и :

Кравченко П.А. с 11.09.2013 по 11.10.2013, осуществлявшим трудовую деятельность в ООО «Канскремстройсервис» в должности бетонщика;

Викулиным Г.В. с 11.09.2013 по 11.10.2013, осуществлявшим трудовую деятельность в ООО «Канскремстройсервис» в должности бетонщика.

Устилка Е.В. с 20.08.2013 по 11.10.2013, осуществлявшим трудовую деятельность в ООО «Канскремстройсервис» в должности электрогазосварщика 3 разряда.

Шадриным Д.Н. с 28.08.2013 по 11.10.2013,осуществлявшим трудовую деятельность в ООО «Канскремстройсервис» в должности плотника 2 разряда.

Леоновым Н.А. с 09.08.2013 по 11.10.2013, осуществлявшим трудовую деятельность в ООО «Канскремстройсервис» в должности газоэлектросварщика 5 разряда.

Новиковым Н.В. с 12.09.2013 по 11.10.2013, осуществлявшим трудовую деятельность в ООО «Канскремстройсервис» в должности бетонщика.

2.Обязать ООО «Канскремстройсервис» внести в трудовую книжку

Кравченко П.А. сведения о работе в должности бетонщика ООО «Канскремстройсервис» в период с 11.09.2013 по 11.10.2013.

Викулина Г.В. сведения о работе в должности бетонщика ООО «Канскремстройсервис» в период с 11.09.2013 по 11.10.2013г.

Устилка Е.В. сведения о работе в должности электрогазосварщика 3 разряда ООО «Канскремстройсервис» в период с 20.08.2013 по 11.10.2013.

Шадрина Д.Н. сведения о работе в должности плотника 2 разряда ООО «Канскремстройсервис» в период с 28.08.2013 по 11.10.2013.

    Леонова Н.А. сведения о работе в должности газоэлектросварщика 5 разряда ООО «Канскремстройсервис» в период с 09.08.2013 по 11.10.2013г.

Новикова Н.В. сведения о работе в должности бетонщика ООО «Канскремстройсервис» в период с 12.09.2013 по 11.10.2013.

3.Взыскать с ООО «Канскремстройсервис» в пользу :

Кравченко П.А. причитающиеся суммы заработной платы в размере 15485рублей 68 копеек ;

в пользу Викулина Г.В. причитающиеся суммы заработной платы в размере 18963рубля 47 копеек;

в пользу Устилка Е.В. причитающиеся суммы заработной платы в размере 32159рублей 06 копеек,

    в пользу Шадрина Д.Н. причитающиеся суммы заработной платы в размере 7662рубля 79 копеек;

в пользу Леонова Н.А. причитающиеся суммы заработной платы в размере 32009рублей 48 копеек;

в пользу Новикова Н.В. причитающиеся суммы заработной платы в размере 15469рублей 74 копейки. В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО» Канскремстройсервис» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3636рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца.

        Судья О.В. Мизгерт