Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4441/2014 ~ М-3786/2014 от 08.08.2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 октября 2014 года        г.Самара

Кировский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Башмаковой Т.Ю.

при секретаре Мамкеевой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4441/2014 по исковому заявлению Ч.Л.В. к Открытому акционерному обществу <данные изъяты> о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ч.Л.В. обратилась в суд с иском к ответчику о признании незаконным и отмене приказа № от *** Филиала ОАО <данные изъяты> о применении в отношении неё дисциплинарного взыскания в виде выговора; взыскании в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

В обоснование своего иска указала, что в соответствии с трудовым договором она работает в должности <данные изъяты> в дополнительном офисе № ОАО <данные изъяты> по адресу: <адрес>. Приказом <данные изъяты> от *** «О применении дисциплинарного взыскания» ей был объявлен выговор за отсутствие контроля и надлежащей организации в работе подчинённых сотрудников, не исполнение инструктивно-нормативных документов банка, повлекшие возможность возникновения для банка финансовых потерь и реализации репутационных рисков. Из описательно-мотивировочной части приказа <данные изъяты> от *** следует, что в ходе проведения тематической проверки порядка совершения кассовых операций согласно справке внезапной тематической проверки дополнительного офиса № ОАО <данные изъяты> от *** были выявлены следующие нарушения: <данные изъяты>. Данные нарушения явились результатом недостаточного контроля со стороны <данные изъяты> дополнительного офиса Ч.Л.В., что является нарушением с её стороны <данные изъяты> должностной инструкции; в нарушение <данные изъяты> от *** №, Письма <данные изъяты> от *** № в ВСП не принимались меры для защиты персональных данных клиентов. Выписка из лицевого счёта по вкладу, содержащая информацию о зачислении пенсии, была использована для распечатки платёжного поручения; в нарушение <данные изъяты> от *** № не было своевременно уничтожено <данные изъяты> банковских карт и <данные изъяты> ПИН-конвертов, невостребованных в течение установленного срока; в нарушение требований письма <данные изъяты> на момент проверки *** из клиентских папок не был изъят материал по срочным денежным переводам <данные изъяты>; в нарушение требований письма <данные изъяты> на момент проверки *** количество клиентских папок не было сокращено до двух штук; в нарушение <данные изъяты> от *** № ответственные сотрудники не были ознакомлены под роспись с настоящим регламентом. В связи с выявленными нарушениями, за отсутствие контроля и надлежащей организации в работе подчинённых сотрудников, неисполнение инструктивно-нормативных документов банка, повлекшие возможность возникновения для банка финансовых потерь и реализации репутационных рисков истцу был объявлен выговор. Наложение на неё указанного дисциплинарного взыскания считает необоснованным и незаконным по следующим причинам. *** региональный менеджер К.В.В. без предоставления распоряжения о перемещениях по устному указанию Н.И.Е. привозит в дополнительный офис № С.С.И. для исполнения обязанностей руководителя дополнительного офиса. Без всяких объяснений и без вынесения распоряжения о прикомандировании Ч.Л.В. в сопровождении руководителя группы ВСП ОП и ОВСП управления <данные изъяты> К.В.В. была отправлена для выполнения трудовых обязанностей в дополнительный офис №. данный факт является грубейшим нарушением принципов банковской системы, так как Ч.Л.В. является материально ответственным лицом, которое отвечает за материальную и кассовую систему вверенного дополнительного офиса. Допуск лиц без соответствующего распоряжения в кассовое хозяйство категорически запрещён. Представленное позже Ч.Л.В. № <данные изъяты> о направлении её для исполнения трудовых обязанностей с *** по *** в дополнительный офис № датировано разными числами при идентичности содержания (одно *** года, другое *** года), что говорит о фальсификации данных документов. Данные распоряжения о перемещениях для исполнения трудовых обязанностей были составлены лишь *** и то по причине появления в дополнительном офисе № сотрудников <данные изъяты> для проведения проверки, которые задались вопросом о том, что в офисе делает и на основании каких документов С.С.И. После всех этих действий, а также нахождения в дополнительном офисе № посторонних лиц (С.С.И.) без подтверждения своих полномочий, необходимо проведение инвентаризации. Таким образом, ещё за неделю до начала проверки сотрудниками <данные изъяты> истец была лишена возможности исполнения контрольных функций в дополнительном офисе №. Данный факт подтверждается справкой внезапной тематической проверки дополнительного офиса № <данные изъяты>, в которой указано, что с *** по *** функции руководителя дополнительного офиса № были возложены на руководителя дополнительного офиса № С.С.И. В связи с отстранением от занимаемой должности и направлением в дополнительный офис № истец не имела возможности исполнения контрольных функций в дополнительном офисе № ОАО <данные изъяты>. *** Ч.Л.В. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении копии справки внезапной тематической проверки дополнительного офиса № ОАО <данные изъяты>, на основании которой ей был объявлен выговор. Данная справка Ч.Л.В. представлена не была со ссылкой на то, что данный документ содержит персональные данные других работников. Незаконными действиями работодателя Ч.Л.В. причинён моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконными действиями работодателя Ч.Л.В. причинён моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях и переживаниях. Причинённый моральный вред Ч.Л.В. оценивает в сумме <данные изъяты> рублей. Просила признать незаконным и отменить приказ № от *** Филиала <данные изъяты> о применении в отношении неё дисциплинарного взыскания в виде выговора; взыскать в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

Истец Ч.Л.В. и её представитель С.М.Л., действующий на основании доверенности (л.д. 21), в судебном заседании исковые требования поддержали, дали пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Истцом также предоставлены суду письменные объяснения по существу иска (л.д. 44-47). Дополнительно суду пояснили, что ознакомление сотрудников дополнительного офиса № с приказами проводилось при приёме на работу, при проведении технической учёбы, о чём имеется журнал, также истец брала подписи сотрудников непосредственно под приказом, с которым знакомила. Подлинник приказа отправлялся в центральный офис, а светокопия оставалась в офисе и приобщалась к журналу. Сотрудник дополнительного офиса № Д. при истце не работала, она находится в декретном отпуске, в связи с чем, и не была ознакомлена с приказами. Журнал контроля за критичными операциями в дополнительном офисе вёлся, подлинник журнала предоставлялся в судебное заседание по гражданскому делу №. Уничтожение банковских карт и ПИН-конвертов в офисе проводилось, конкретных требований по уничтожению не имеется. Банковские карты и ПИН-конверты не могли быть уничтожены, так как они изготавливались банком в связи с блокировкой карт из-за мошеннических действий третьих лиц. Данные карты выпускались без заявления с первоначальным сроком выпуска, хотя выпускались банком позже. За картами обращались клиенты банка, у которых заблокировали карты. С.К.С. отвечал за вторую линию, поэтому он не обладал полной информацией. Просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика <данные изъяты> П.О.Ю., действующий на основании доверенности (л.д. 34), в судебном заседании исковые требования не признал, предоставил письменный отзыв на иск (л.д. 61-64), который поддержал по изложенным в нём основаниям, дополнительно суду пояснил, что отсутствие Ч.С.В. в дополнительном офисе № в период проведения внезапной тематической проверки не могло существенно сказаться на результатах проверки, так как в офисе оставался заместитель руководителя С.К.С., и он мог предоставить ревизорам необходимые документы. Нарушений в направлении истца в другой офис на период проверки нет. Законодательные акты, на основании которых был осуществлён перевод истца, назвать не может, но в банке это практикуется. Просил в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав участников процесса, допросив специалиста, свидетеля, обозрев подлинник журнала регистрации инструктажа при приёме на работу, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст.46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст.14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч.1 ст.195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Согласно ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путём заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Под трудовыми отношениями закон понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ).

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. При этом трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как установлено судом, и следует из трудового договора № от *** Ч.Л.В. принята на работу в дополнительный офис № по должности <данные изъяты> (л.д. 8-13).

Постановлением Правления <данные изъяты> от *** № внутреннее структурное подразделение дополнительный офис, специализированный по обслуживанию физических лиц №, зарегистрированный по адресу: <адрес>, закрыто с передачей лицевых светов в дополнительный офис, специализированный по обслуживанию физических лиц, № (л.д.174-175).

Согласно положениям должностной инструкции руководителя дополнительным офисом № <данные изъяты>, Ч.Л.В. выполняет работы в соответствии с задачами и функциями, предусмотренными Положением о дополнительном офисе №; осуществляет общее руководство дополнительным офисом; организует работу и осуществляет контроль за своевременным и качественным обслуживанием клиентов дополнительного офиса, выполнением работниками всех банковских слуг и операций, предусмотренных Положением о дополнительном офисе, в порядке, установленном действующими инструкциями, проводит мероприятия по улучшению обслуживания клиентов; осуществляет контроль за соблюдением операционно-кассовыми работниками установленных лимитов по денежной наличности в хранилище и на рабочих местах, а также наличие необходимого количества бланков строгой отчётности; организует своевременное ознакомление работников с нормативными документами, инструкциями Банка России и Сбербанка России; осуществляет мероприятия в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путём, и финансированию терроризма (в соответствии с обязанностями и порядком действий данной категории сотрудников, предусмотренными в Правилах № от *** года); консультирует сотрудников дополнительного офиса по вопросам, возникающим при реализации программ осуществления внутреннего контроля, в целях противодействия легализации доходов полученных преступным путём, в том числе при идентификации клиентов и оценке рисков. Ч.Л.В. несёт ответственность за своевременное и качественное выполнение возложенных на неё должностных обязанностей и порученных ей работ с учётом установленных для неё оценочных показателей деятельности; за нарушение законодательства и внутрибанковских нормативных документов может быть привлечена к дисциплинарной, материальной, а также уголовной ответственности; обеспечение сохранности денежной наличности и других ценностей, в том числе хранилище; обеспечение сохранности и безопасности материальных ценностей, документов, информации, помещения и оборудования, закреплённого за дополнительным офисом (л.д. 14-19).

Распоряжением Управляющего управлением <данные изъяты> от *** № Ч.Л.В. направлена для исполнения трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором сотрудника дополнительного офиса № Самарского отделения № в дополнительный офис №, расположенный по адресу: <адрес>, с 12.00 часов *** по *** года; руководитель дополнительного офиса № <данные изъяты> С.С.И. направлена для исполнения трудовых обязанностей в дополнительный офис №, расположенный по адресу: <адрес>, с *** по *** года. Контроль за исполнением данного распоряжения возложен на Руководителя группы ВСП и ОВСП <данные изъяты> К.В.В. (л.д. 36).

Распоряжением Управляющего управлением <данные изъяты> от *** № Ч.Л.В. направлена для исполнения трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором сотрудника дополнительного офиса № <данные изъяты> в дополнительный офис №, расположенный по адресу: <адрес>, с *** по *** года; руководитель дополнительного офиса № Самарского отделения № С.С.И. направлена для исполнения трудовых обязанностей в дополнительный офис №, расположенный по адресу: <адрес>, с *** по *** года. Контроль за исполнением данного распоряжения возложен на Руководителя группы ВСП и ОВСП Управления <данные изъяты> К.В.В. (л.д. 37).

Распоряжением Управляющего управлением <данные изъяты> от *** № Ч.Л.В. направлена для исполнения трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором сотрудника дополнительного офиса № <данные изъяты> в дополнительный офис №, расположенный по адресу: <адрес>, с *** по *** года; руководитель дополнительного офиса № Самарского отделения № С.С.И. направлена для исполнения трудовых обязанностей в дополнительный офис №, расположенный по адресу: <адрес>, с *** по *** года. Контроль за исполнением данного распоряжения возложен на Руководителя группы ВСП и ОВСП Управления <данные изъяты> К.В.В. (л.д. 35).

Распоряжением заместителя директора Управления внутреннего аудита по <данные изъяты> от *** № назначено проведение в дополнительном офисе № <данные изъяты> внезапной тематической проверки по отдельным направлениям деятельности ВСП. Срок проведения проверки указан с *** по *** (л.д. 83).

По результатам внезапной тематической проверки была составлена справка внезапной тематической проверки дополнительного офиса № <данные изъяты> от *** (л.д. 67-73).

В указанной справке отражено, что руководство дополнительным офисом № с *** осуществлялось Ч.Л.В., с *** по *** года, функции руководителя дополнительного офиса № были возложены на руководителя дополнительным офисом № С.С.И. Заместитель руководителя дополнительного офиса С.К.В. (в должности с *** года).

Согласно справке внезапной тематической проверки дополнительного офиса № <данные изъяты> в ходе проверки выявлены нарушения:

- <данные изъяты>

- <данные изъяты>

- <данные изъяты>

- <данные изъяты>

- <данные изъяты>

- <данные изъяты>

- <данные изъяты>

- <данные изъяты>

- <данные изъяты>

- <данные изъяты>

- <данные изъяты>

- <данные изъяты>

Согласно выводам по результатам проверки, изложенным в справке, действующая в дополнительном офисе система внутреннего контроля не в полной мере обеспечивала соблюдение требований к организации работы и технологии совершения операций по проверенным направлениям, о чём свидетельствуют выявленные нарушения. В ходе проверки выявлены нарушения требований <данные изъяты> при совершении операций по вкладам, работы с банковскими документами, содержащими персональные данные клиента, повторяющиеся нарушения в части ознакомления сотрудников с Приказом <данные изъяты>, проверки критичных операций, выполнения требований Приказа <данные изъяты>. Негативное влияние на систему внутреннего контроля оказывает ненадлежащее исполнение должностных обязанностей руководителем дополнительного офиса и ответственными сотрудниками. Установленные в ходе проверки нарушения в дальнейшем могут привести к реализации операционных и репутационных рисков. Это указывает на необходимость совершенствования работы по проверенным направлениям деятельности и усиления системы внутреннего контроля со стороны руководителя дополнительным офисом.

Приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания № от *** Ч.Л.В. - руководителю дополнительного офиса № <данные изъяты> объявлен выговор за отсутствие контроля и надлежащей организации в работе подчинённых сотрудников, неисполнение требований инструктивно-нормативных документов банка, повлекшие возможность возникновения для Банка финансовых потерь и реализации репутационных рисков (л.д. 65-66).

Нарушения <данные изъяты> указанные в справке были положены в основу приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении Ч.Л.В.

Статьей 192 ТК РФ регламентировано, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.

Правилами ст.193 ТК РФ предусмотрен порядок наложения дисциплинарного взыскания, в соответствии с которым до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с ч.3 ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания егов отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.

При этом, согласно разъяснениям Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Рассматривая доводы истца о несогласии с вынесенным в отношении неё приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, в связи с тем, что в период с *** по *** года, то есть в период проведения внезапной тематической проверки она была незаконно переведена в дополнительный офис №, что повлияло на результаты проверки, суд полагает возможным с ними согласиться в связи с нижеследующим.

Как усматривается из материалов дела, Ч.Л.В. была направлена для исполнения трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором в дополнительный офис №, расположенный по адресу: <адрес>, первоначально с *** по *** года, затем с *** по *** года, с *** по *** года. В дополнительный офис № по адресу: <адрес>, на эти же периоды для исполнения трудовых обязанностей была направлена С.С.И.

Ч.3 ст.72.1 ТК РФ установлено, что не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора.

В иных случаях, когда конкретное рабочее место было определено сторонами при заключении трудового договора и отражено в условиях трудового договора, изменение структурного подразделения должно признаваться переводом, порядок реализации которого регламентирован ч.1 ст.72.1 ТК РФ.

По смыслу ст.72.1 ТК РФ перемещением признаётся перемещение работника в другое структурное подразделение при условии, что структурное подразделение не было определено в трудовом договоре в качестве условия работы. При этом, перемещение работника в другое структурное подразделение организации, подразумевает под собой сохранение трудовой функции работника, организацию рабочего места в той же местности в пределах административно-территориальных границ соответствующего населённого пункта и отсутствие в связи с перечисленными обстоятельствами необходимости изменения условий трудового договора.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является место работы.

Судом установлено и следует из материалов дела, что *** между <данные изъяты> и истцом был заключен трудовой договор, на основании которого Ч.Л.В. была принята на работу к ответчику на должность заведующий в дополнительный офис №, в дальнейшем офис <данные изъяты>, на неопределённый срок.

Поскольку договор с истцом заключен с указанием конкретного места работы, перемещение либо перевод истца в другой офис влечёт изменение условий трудового договора и должен быть оформлен в письменном виде и с согласия работника. Такого согласия истец не давала.

В период проведения проверки с *** по *** Ч.Л.В., находясь в дополнительном офисе №, была лишена возможности осуществления контрольных функций в дополнительном офисе №.

Кроме того, согласно журналу регистрации инструктажа при приёме на работу, начатом *** года, прошитом, пронумерованном, заверенном печать и подписью Управляющего управлением <данные изъяты> Н.И.Е., который обозревался в судебном заседании, работники дополнительного офиса № при приёме на работу проходят на рабочем месте вводный инструктаж по следующим документам: Порядок действий в экстремальных ситуациях (памятка для сотрудников банка); Приказ № от *** года; Приказ № от *** года; Приказ № от *** года; лимиты на рабочем месте (последние изменения).

Также к данному журналу приложена светокопия приказа № от *** года, в которой имеются подписи об ознакомлении с ним работников дополнительного офиса. Подлинник данного приказа с подписями сотрудников об ознакомлении направлен со слов истца в центральный офис банка.

Суду предоставлен лист ознакомления сотрудников дополнительного офиса № в связи с проведённой технической учёбой от *** по вопросам: <данные изъяты> (л.д. 53,54).

Факт проведения технической учёбы по указанным выше вопросам подтвердил допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля С.К.С., который в тот период работал в дополнительном офисе № заместителем руководителя. Так, он пояснил, что данную техническую учёбу проводил он. Также С.К.С. пояснил, что он на работе курировал вторую линию, поэтому он плохо знал, где хранились те или иные документы. Когда Ч.Л.В. перевели работать в другой дополнительный офис, она ему не передавала дела, также дела не передавались и С.С.И., акт приёма-передачи не составлялся. Количество банковских карт и ПИН-конвертов назвал он, так как у него спросили по телефону, какое количество банковских карт и ПИН - конвертов имеется в их дополнительном офисе, не конкретизируя каких именно. Руководство офисом с *** по *** осуществляла С.С.И. Документы ревизорам представляла С.С.И. Полной информацией в офисе он не обладал, так как работал всего год. Где что лежит он не знает. Почему не предоставил истребуемые документы, не помнит. Он не знал, где лежит журнал по технической учёбе с подписями сотрудников.

Нарушения, указанные в <данные изъяты> были выявлены в период проведения внезапной тематической проверки, когда Ч.Л.В. не осуществляла руководство дополнительным офисом в связи с направлением её на работу в дополнительный офис №. Руководство дополнительным офисом № в период проверки осуществлялось С.С.И.

Суду предоставлена распечатка чек-листов по безопасности за период с *** по *** (л.д.162-166), из которых усматривается, что самопроверка по чек-листу с целью соблюдения стандартов комплексной безопасности в ВСП Ч.Л.В. проводилась ежедневно. Данные мероприятия контролировались региональным менеджером К.В.В. Ч.Л.В. каких-либо взысканий на данный счёт не имела.

Допрошенная в судебном заседании в качестве специалиста Б.О.С. пояснила, что справки проверок сбрасываются за электронно-цифровой подписью. Составленная справка по внутренней электронной почте отправляется в адрес руководителя структурного подразделения. Руководитель структурного подразделения также подписывает справку электронно-цифровой подписью. Справка с электронно-цифровыми подписями на следующий день после подписания сторонами отправляется заместителю директора, куратором и руководителем филиала. В данном случае справка от *** подписана С.К.С. электронно-цифровой подписью, затем направлена руководителю управления и в адрес руководителя Кировского отделения.

Однако, предоставленная представителем ответчика суду светокопия справки внезапной тематической проверки от *** не подписана ни одним из лиц, проводивших проверку и указанных в справке. Экземпляр справки не был вручен Ч.Л.В., она лишь была с ней ознакомлена *** года. Подлинник справки внезапной тематической проверки дополнительного офиса № суду предоставлен не был.

Тогда как <данные изъяты>, утверждённой Директором Управления внутреннего контроля, ревизий и аудита <данные изъяты> *** предусмотрено, что справка проверки подписывается проверяющим (ми) и руководителем ВСП/ лицом его заменяющим, после чего передаётся на ознакомление руководителю соответствующего подразделения СВК. Не позднее следующего рабочего дня, после подписания, справка проверки передаётся на ознакомление руководителю филиала (его заместителю, курирующему соответствующее направление деятельности). В соответствии с <данные изъяты> указанной Методики при применении электронного документооборота: справка внезапной тематической проверки ВСП формируется в электронном виде, подписывается в установленном порядке ЭП руководителя подразделения СВК и направляется руководителю ВСП/ лицу его замещающему. Руководитель ВСП, либо лицо его замещающее, не позднее 2-х рабочих дней после получения справки внезапной тематической проверки ВСП, должен подписать справку своей ЭП и направить в адрес руководителя подразделения СВК. При этом датой завершения проверки является дата подписания Справки руководителем ВСП. При наличии возражений к справке руководителем ВСП составляется акт возражений, подписывается ЭП и направляется совместно со справкой не позднее 2-х рабочих дней после получения справки руководителю подразделения СВК. В случае отказа руководителем ВСП от подписи справки проверяющий составляет в электронном виде Акт отказа от подписи и подписывает его у руководителя подразделения СВК. Не позднее следующего рабочего дня после подписания, справка проверки передаётся на ознакомление руководителю филиала (его заместителю, курирующему соответствующее направление деятельности).

Суд не находит оснований согласиться с доводами ответчика и не принимает во внимание, что истец не отстранялась и не переводилась на другое рабочее место, а временное исполнение трудовых функций Ч.Л.В. в другом структурном подразделении не противоречит практике ротации сотрудников, в том числе и при проведении проверок или ревизий с целью недопущения морального давления руководителя на подчинённых и возможности фальсификации сведений, истребуемых комиссией, поскольку суду ответчиком не предоставлено доказательств законности временного исполнения обязанностей Ч.Л.В. в другом дополнительном офисе во время проведения внезапной тематической проверки в дополнительном офисе №.

Согласно ст.209 ТК РФ, рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Из пояснений представителя ответчика установлено, что истец в период проверки выходила на работу в тот офис, куда её направили. При этом законодательные акты, на основании которых было осуществлено направление истца в другой дополнительный офис, суду не приведены.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о неправомерности привлечения Ч.Л.В. к дисциплинарной ответственности и наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора, поскольку суду не предоставлено достоверных фактов совершения Ч.Л.В. дисциплинарного проступка и законности перевода её на время проведения проверки в другой офис.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика суммы компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, суд полагает возможным снизить сумму до <данные изъяты> рублей с учётом степени понесённых истцом физических и нравственных страданий.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При обращении в суд с исковым заявлением истец была освобождена от уплаты государственной пошлины.

Доказательств тому, что ответчик подлежит освобождению от уплаты судебных расходов, суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ч.Л.В. к Открытому акционерному обществу <данные изъяты> о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ № от *** Филиала Открытого акционерного общества <данные изъяты> о применении в отношении Ч.Л.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Отменить приказ <данные изъяты> от *** Филиала Открытого акционерного общества <данные изъяты> о применении в отношении Ч.Л.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Взыскать с Филиала Открытого акционерного общества <данные изъяты> в пользу Ч.Л.В. в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Филиала Открытого акционерного общества <данные изъяты> в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд г.Самары в течение месяца.

Председательствующий: Т.Ю. Башмакова

Решение в окончательной форме изготовлено 06.10.2014 года.