Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-582/2019 (2-2546/2018;) ~ М-2227/2018 от 14.12.2018

24RS0037-01-2018-002981-73

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 марта 2019 года г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи: Сизых Л.С.,

при секретаре: Бабковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федоренко Н.П. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Степновский детский сад «Колосок» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Федоренко Н.П. обратилась в суд с иском к МБДОУ Степновский детский сад «Колосок» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что состоит в трудовых отношениях с МБДОУ Степновский детский сад «Колосок» в должности сторожа. По условиям трудового договора и на основании дополнительного соглашения к нему ей установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 2 552 рубля, северной надбавки – 30 %, районного коэффициента – 1,3. Заработная плата работодателем за период с апреля 2018 года по август 2018 года начислялась ей ниже установленного минимального размера оплаты труда, в указанный период ей недоначислена заработная плата в размере 20 244 рубля. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ размер денежной компенсации по недоплаченной заработной плате составляет 1 527,50 рублей. Неправомерными действиями ответчика ей был причинен моральный вред, который она оценивает в 3 000 рублей, так как она поставлена в тяжелую жизненную ситуацию, испытывает переживания и моральные страдания, не выплатив ей заработную плату, ответчик нарушил ее права как гражданина. На основании изложенного просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 апреля 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 20 244 рубля, денежную компенсацию в размере 1 527,30 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 2 500 рублей.

В судебное заседание истец Федоренко Н.П. не явилась, была извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, в котором на заявленных исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Представитель ответчика МБДОУ Степновский детский сад «Колосок», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки лица в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, в случае, если истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат) справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Кроме того, согласно статье 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории города Назарово и Назаровского района, относящегося к южной группе районов Красноярского края.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с

Как установлено судом, истец Федоренко Н.П. состоит в трудовых отношениях с ответчиком со 02 июля 2002 года, что подтверждается записью в трудовой книжке. С 01 июля 2016 года на переведена на должность сторожа на 1 ставку, в связи с чем, между сторонами 01 июля 2016 года заключен трудовой договор №.

По условиям Трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени: согласно графику дежурств.

Разделом 4 трудового договора истцу установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 2 231 рубль, районного коэффициента – 1,3, надбавки за работу в неблагоприятных климатических условиях – 30 %.

Дополнительным соглашением от 09 января 2018 года к трудовому договору № от 01 июля 2016 года внесены изменения в раздел 4 п. 4.1.1 трудового договора, с 09 января 2018 года размер должностного оклада составляет 2 552 рубля.

Как следует из Расчета начисленной заработной платы за период с апреля 2018 года по август 2018 года, в указанный период истцу начислена заработная плата:

2018 год: апрель – 11 016 рублей, май – 11 163 рубля, июнь – 11 163 рубля, июль – 11 163 рубля, август – 11 163 рубля.

Суммы выплат заработной платы истцу соответствуют выплаченной заработной плате. Со стороны истца о неполучении заработной платы в размере начислений не заявлено.

Истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями по основному месту работы, что указано в трудовом договоре, соответствует табелям рабочего времени. Каких-либо доказательств работы истца не полный рабочий день в указанный период ответчиком представителем работодателя, обязанным доказывать в силу постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2, не представлено.

Статьей 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 года 3460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда с 01 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7 800 рублей в месяц.

Статьей 3 ФЗ от 28.12.2017 года № 421 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц. С 01.05.2018 – в сумме 11 163 рубля в месяц (ст. 1 ФЗ от 07.03.2018 № 17-ФЗ).

Таким образом, с учетом установленного оклада, районного коэффициента, надбавки за проживание в местности с неблагоприятными климатическими условиями, выплачиваемая истцу заработная плата при полностью отработанной норме с учетом рабочего времени должна была составлять:

с 01.07.2017 года - 12 480 рублей = 7 800 (МРОТ) х 30% (процент.надбавка) х 30% (район. коэффициент),

01.01.2018 года - 15 182,40 рублей = 9 489 (МРОТ с 01.01.2018) х 30% (процент.надбавка) х 30% (район. коэффициент);

с 01.05.2018 – 17860,80 рублей = 11163 (МРОТ с 01.05.2018) х 30% (процент. надбавка) х 30% (район. коэффициент).

Следовательно, размер недоначисленной заработной платы составляет 30 957,60 рублей, исходя из следующего расчета: (количество отработанного времени судом принимается из табелей рабочего времени и расчетных листков):

месяц	начисление з/п	фактически отработанное время (дн./час)	норма раб.времени	з/плата по законодательству	сумма к доплате
1	2	3	4	5	6 (5-2)
апрель	11016,00	21	21	15182,40	4166,40
май	11163,00	20	20	17860,80	6697,80
июнь	11163,00	20	20	17860,80	6697,80
июль	11163,00	22	22	17860,80	6697,80
август	11163,00	23	23	17860,80	6697,80
Итого	30957,60

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы истца по основной работе не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом недоначисленной истцу заработной платы компенсация за задержку выплаты недоначисленной заработной платы за период с апреля 2018 года по август 2018 года составляет 2 239,16 рублей, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
4 166,40	16.05.2018	16.09.2018	124	7,25 %	1/150	4 166,40 * 124 * 1/150 * 7.25%	249,71 р.
4 166,40	17.09.2018	14.12.2018	89	7,50 %	1/150	4 166,40 * 89 * 1/150 * 7.5%	185,40 р.
Итого:	435,11 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 697,80	16.06.2018	16.09.2018	93	7,25 %	1/150	6 697,80 * 93 * 1/150 * 7.25%	301,07 р.
6 697,80	17.09.2018	14.12.2018	89	7,50 %	1/150	6 697,80 * 89 * 1/150 * 7.5%	298,05 р.
Итого:	599,12 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 697,80	16.07.2018	16.09.2018	63	7,25 %	1/150	6 697,80 * 63 * 1/150 * 7.25%	203,95 р.
6 697,80	17.09.2018	14.12.2018	89	7,50 %	1/150	6 697,80 * 89 * 1/150 * 7.5%	298,05 р.
Итого:	502,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 697,80	16.08.2018	16.09.2018	32	7,25 %	1/150	6 697,80 * 32 * 1/150 * 7.25%	103,59 р.
6 697,80	17.09.2018	14.12.2018	89	7,50 %	1/150	6 697,80 * 89 * 1/150 * 7.5%	298,05 р.
Итого:	401,64 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 697,80	16.09.2018	16.09.2018	1	7,25 %	1/150	6 697,80 * 1 * 1/150 * 7.25%	3,24 р.
6 697,80	17.09.2018	14.12.2018	89	7,50 %	1/150	6 697,80 * 89 * 1/150 * 7.5%	298,05 р.
Итого:	301,29 руб.
Сумма основного долга: 30 957,60 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 239,16 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание размер суммы основного долга.

С учетом указанных обстоятельств, периода невыплаты суммы заработной платы, ее размер, выплату основной суммы заработной платы суд считает разумным, справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей.

На основании ст.98, 100 ГПК РФ ответчиком подлежат возмещению расходы истца за составление искового заявления, подтвержденные квитанцией, в сумме 2 500 рублей, которые суд находит разумными.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с МБДОУ Степновский детский сад «Колосок» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 1 495,90 рублей, исходя из суммы удовлетворенных требований 1 195,90 рублей (33 196,76 рублей – 20 000 х 3% + 800) + 300 рублей за требование неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Федоренко Н.П. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Степновский детский сад «Колосок» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Степновский детский сад «Колосок» в пользу Федоренко Н.П. недоначисленную заработную плату за период с 01 апреля 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 30 957 (тридцать тысяч девятьсот пятьдесят семь) рублей 60 копеек, денежную компенсацию в размере 2 239 (две тысячи двести тридцать девять) рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей, в возмещение расходов по оплате юридических услуг 2 500 (две тысячи пятьсот) рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Степновский детский сад «Колосок» госпошлину в местный бюджет в сумме 1 495 (одна тысяча четыреста девяносто пять) рублей 90 копеек.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Назаровский городской суд Красноярского края в течение 30 суток. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

.

.

Судья Л.С. Сизых

Мотивированное заочное решение изготовлено 11 марта 2019 года.