Решение по делу № 2-386/2018 ~ М-62/2018 от 23.01.2018

Дело № 2-386/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2018 года                                                                                   г. Чита

Читинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Беспечанского П.А.,

при секретаре Вдовенко М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Софьянниковой Е.н. к МБУК ДЦ «Александровский сад», администрации сельского поселения «Александровское» о взыскании невыплаченного выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным заявлением.

Софьянниковой Е.н. работала в МБУК ДЦ «Александровский сад» в должности художественного руководителя на основании трудового договора от 14.05.2013 г. Приказом № 18 от 29.12.2017 г. уволена с занимаемой должности на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В настоящее время работодатель имеет перед истицей задолженность по выходному пособию при ликвидации в размере: январь – 7437 рублей, февраль – 8312 рублей.

Просит взыскать с МБУК ДЦ «Александровский сад» невыплаченное выходное пособие при ликвидации организации в размере: январь – 7437 руб., февраль – 8312 руб. Обязать администрацию сп «Александровское» в случае недостаточности денежных средств у МБУК ДЦ «Александровский сад» произвести выплату выходного пособия при ликвидации организации.

Истица Софьянникова Е.Н. надлежащим образом извещенная о дате и месте судебного заседания не явилась, о причине не явки суду не сообщила.

Ответчики МБУК ДЦ «Александровский сад», администрация сп «Александровское» надлежащим образом извещенные о дате и месте судебного заседания, представители в судебное заседание не явились, представили заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии надлежаще извещенных истицы Софьянниковой Е.Н., представителей ответчиков.

Суд, исследовав материалы дела, находит заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Софьянникова Е.Н. состояла в трудовых отношениях с МБУК ДЦ «Александровский сад» сельского поселения «Александровское».

В соответствии с трудовым договором № 01-13 от 14.05.2013 г. Софьянникова Е.Н. принята на работу в должности художественного руководителя с 14 мая 2013 года. (л.д. 7)

Согласно решения Совета сельского поселения «Александровское» от 17.10.2017 г. № 60 «О ликвидации муниципального бюджетного учреждения культуры досуговый центр «Александровский сад», советом сельского поселения «Александровское» принято решение о ликвидации МБУК ДЦ «Александровский сад» в срок до 01.01.2018 г. (л.д.12)

Приказом о прекращении трудового договора с работником от 29.12.2017 г. Софьянникова Е.Н. уволена с занимаемой должности в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ( л.д. 10), что также подтверждается копией трудовой книжки истицы (л.д 9)

Согласно справке, выданной администрацией сп «Александровское» работодатель имеет задолженность перед истицей за январь 2018 г. 7 437 руб., за февраль 8 312 руб. (л.д. 16)

Исходя из буквального толкования ст. ст. 178, 180 ТК РФ сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства предусмотрено только при увольнении работников из организации в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников.

Выходное пособие, предусмотренное данной правовой нормой, законодателем отнесено к правовым гарантиям и компенсациям работников, связанным с расторжением трудового договора по причинам, не зависящим от работников, в частности, в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Предоставление работодателю права расторгнуть трудовой договор по указанному основанию предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определенных законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы. К их числу относится установленная частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации выплата каждому увольняемому работнику выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Сама по себе обязанность работодателя осуществлять указанную выплату в пользу работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата, не предполагает несоразмерное конституционно значимым целям ограничение свободы экономической (предпринимательской) деятельности работодателя и учитывает баланс интересов трудового договора.

Таким образом, исходя из приведенных норм закона, в совокупности с установленными по делу обстоятельствами, следует, что истица занимала должность в бюджетном учреждении, решение о ликвидации которого принято учредителем, о предстоящем увольнении работник был уведомлен, трудовой договор и отношения с ней прекращены в связи ликвидацией организации, на момент увольнения за учреждением числилась задолженность по выходному пособию, предусмотренному нормами трудового законодательства, указанное пособие не было выплачено, в связи с чем, права истицы, нарушены.

Руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Софьянниковой Е.н. к МБУК ДЦ «Александровский сад», администрации сельского поселения «Александровское» о взыскании невыплаченного выходного пособия, удовлетворить.

Взыскать с МБУК ДЦ «Александровский сад» в пользу Софьянниковой Е.н. невыплаченное выходное пособие при ликвидации организации за январь 7 437 руб., февраль 8 312 руб.

Обязать администрацию сельского поселения «Александровское» в случае недостаточности денежных средств у МБУК ДЦ «Александровский сад» произвести Софьянниковой Е.н. выплату выходного пособия при ликвидации организации за январь 7 437 руб., февраль 8 312 руб., в том числе за счет и в пределах средств не перечисленной учреждению культуры части субсидии на выполнение муниципального задания.

Решение обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы через Читинский районный суд Забайкальского края.

                 Судья:                         П.А. Беспечанский