Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-67/2014 (2-4119/2013;) ~ М-4146/2013 от 01.10.2013

Дело № 2-67/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2014 года       г. Новороссийск

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе:

председательствующего Бойковой А.И.

при секретаре Рыжковой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соболевой ФИО7 к Новороссийской таможне о взыскании выплат по денежному довольствию, по листку нетрудоспособности и задолженности по компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск,

установил:

Соболева С.А. обратилась с иском к Новороссийской таможне о взыскании денежного довольствия в виде недоплат по премиям в сумме <данные изъяты>, указав в обоснование иска, что она проходила службу в Новороссийской таможне в соответствии со служебным контрактом № от ДД.ММ.ГГГГ в должности оперуполномоченного оперативно-аналитического отделения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При процедуре продления данного контракта ей стало известно о применении в отношении нее мер наказания в виде снижения премий. Ответа на ее заявление об ознакомлении с приказами о премировании от Новороссийской таможни не последовало. Считает, что в связи с неправомерным снижением размера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик недоплатил ей денежное довольствие в сумме <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ в дополнение к первоначальным исковым требованиям Соболева С.А. предъявила к Новороссийской таможне требование об оплате по листку нетрудоспособности № за период болезни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежной суммы в размере <данные изъяты>, согласно ее расчету, которая до настоящего времени необоснованно ей не выплачена, а также о взыскании судебных расходов по оплате юридической помощи ее представителем Козловой И.В. в размере <данные изъяты>

Впоследствии Соболева С.А. увеличила первоначальные исковые требования к Новороссийской таможне и просила суд взыскать с ответчика в ее пользу:

денежное довольствие в виде недоплат по премиям, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., исходя из максимального размера премии сотрудников подразделения и выплаченных ей сумм премий за указанный период; оплату по листку нетрудоспособности № в сумме <данные изъяты>; компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск за 5,67 дней в сумме <данные изъяты>, которая ей ответчиком не доплачена; судебные расходы в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец Соболева С.А. поддержала заявленные исковые требования с учетом уточнений и свои письменные пояснения о том, что она проходила службу в Новороссийской таможне в должности оперуполномоченного оперативно-аналитического отделения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При процедуре продления контракта ДД.ММ.ГГГГ ей стало известно о применении в отношении нее меры наказания в виде снижения размера премий. В нарушение ст. 22 ТК РФ и приказов ФТС России от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № с приказами Новороссийской таможни об уменьшении ей размера премий и причинах данного наказания она не ознакомлена под роспись.

        К тому же, в представленных приказах о премировании не указаны конкретные причины, послужившие основанием для изменения размера ее премии по сравнению с остальными сотрудниками, в связи с чем считает неправомерными действия ответчика по выплате ей меньших сумм премирования. Полагает также, что ответчик необоснованно установил размеры премий за выполнение особо важных заданий и единовременных поощрений, разовых премий, лишив ее части социальных гарантий, установленных приказами ФТС России и указами Президента России, тем самым подвергнув ее дискриминации в сфере труда в нарушение ст.ст. 3, 64 ТК РФ, ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Что касается оплаты пособия по временной нетрудоспособности, то в соответствии с Федеральным законом от 30.12.2012г. № 283-ФЗ « О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Федеральным законом от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ответчик обязан был произвести оплату ей, как застрахованному лицу, за весь период болезни с 02.09.2013г. по 16.09.2013г., несмотря на ее увольнение со службы в таможенных органах с 03.09.2013г. по окончании срока службы, предусмотренного контрактом.

Кроме того, полагает, что, отработав годовой контракт, она, Соболева, в соответствии с Федеральным законом № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» заработала оплачиваемый ежегодный отпуск в полном объеме, который в соответствии со ст.ст. 36, 39 указанного Федерального закона складывается из очередного ежегодного отпуска в количестве 30 календарных дней и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью при выслуге 10 лет в количестве 5 календарных дней. С учетом использованных ею 14-ти дней отпуска неиспользованным остался 21 день, но при увольнении ей произведена оплата только за 15,33 дня и ответчик необоснованно не доплатил ей компенсацию за 5,67 дней в размере <данные изъяты>

         Представители ответчика Новороссийской таможни по доверенности Петецкая И.В. и Люлина А.А. исковые требования Соболевой С.А. не признали.

         При этом, Петецкая И.В. - главный государственный таможенный инспектор правового отдела Новороссийской таможни, пояснила, что в соответствии со статьей 2 Федерального закона №283-Ф3 от 30.12.2012 «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов мнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей; премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год выплачиваются в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

         Приказом ФТС России от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден Порядок установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам таможенных органов РФ (далее - Порядок). В соответствии с Порядком сотрудникам таможенных органов РФ приказом таможенного органа устанавливаются поощрительные выплаты за особые достижения в службе.         В соответствии с пунктом 12 Порядка сотрудникам территориальных таможенных органов может производиться ежеквартальная поощрительная выплата за достижение этими таможенными органами показателей эффективности их деятельности, ежегодно утверждаемых приказами ФТС России, в пределах выделенных средств на выплату денежного довольствия.

          Для осуществления ежеквартальной поощрительной выплаты главным распорядителем бюджетных средств выделяются денежные средства дифференцированно для каждого таможенного органа в зависимости от результатов выполнения установленных показателей эффективности деятельности. Размер ежеквартальной поощрительной выплаты сотруднику определяется начальником таможенного органа в зависимости от его личного вклада в выполнение показателей эффективности деятельности. Исходя из указанных правовых норм, основания для взыскания с Новороссийской таможни в пользу Соболевой С.А. невыплаченных, согласно ее расчета, премий отсутствуют.

          В соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 112-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов:

         суммы денежного довольствия, продовольственного и вещевого обеспечения, иных выплат, получаемых сотрудниками таможенных органов Российской Федерации в связи с исполнением обязанностей службы в указанных органах в соответствии с законодательством РФ.

Сотрудник, находясь на больничном, получает денежное довольствие в полном объеме. Денежное довольствие за сентябрь 2013г. выплачено истцу Соболевой С.А. в соответствии с Федеральным законом №283-ФЗ в полном объеме и оснований для взыскания дополнительных денежных сумм за период ее временной нетрудоспособности в сентябре 2013 года не имеется.

          Что касается требований Соболевой С.А. о выплате дополнительно компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в сумме <данные изъяты> то данные требования также не подлежат удовлетворению, так как компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении Соболевой С.А. выплачена полностью, о чем ей разъяснено заместителем начальника Новороссийской таможни в ответе на ее заявление от ДД.ММ.ГГГГ

Отсутствуют основания и для взыскания с Новороссийской таможни в пользу Соболевой С.А. расходов на оплату юридических услуг представителя Козловой И.В. в размере <данные изъяты>, так как представитель истца в судебном заседании не участвует, а сумма оказанных услуг по консультациям по делу явно завышена.

           Представитель ответчика Новороссийской таможни по доверенности Люлина А.А. - начальник оперативно-аналитического отделения, пояснила, что Соболева С.А. работала у нее в подчинении в должности оперуполномоченного оперативно-аналитического отделения. К премиальным выплатам, распределяемым начальником таможенного органа, относится премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей (квартальные, годовые премии) и поощрительная выплата за особые достижения в службе (материальное стимулирование или СМС за квартал). За период служебной деятельности Соболевой С.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она, Люлина, как начальник оперативно-аналитического отделения, распределяла квартальные премии и СМС между сотрудниками отделения с внесением ходатайства заместителю начальника таможни по правоохранительной деятельности для принятия им дальнейшего решения в рамках его компетенции. Она учитывала вклад каждого сотрудника в исполнение особо важных и сложных заданий по направлению деятельности подразделения, проявленную инициативу и профессионализм при выполнении служебных обязанностей, объем вклада сотрудника в основные результаты деятельности подразделения, достигнутые в премируемый период.

При этом Люлина А.А. представила суду письменные разъяснения по каждому приказу о премировании Соболевой С.А. в сравнении с суммами премирования остальных сотрудников отделения (без указания их персональных данных) за период с сентября 2012 года по сентябрь 2013 года и пояснила, что распределение премиальных выплат производилось ею исключительно в целях материального стимулирования подчиненных сотрудников к работе, строго исходя из конкретного вклада каждого в результате деятельности подразделения, соблюдения, поддержания и укрепления служебной дисциплины в отделении, несмотря на занимаемые должности. Что касается работы Соболевой С.А., то протоколами совещаний личного состава сотрудников отделения зафиксировано неисполнение Соболевой С.А. ее поручений. Так, в июле 2013г. ей была снижена премия наполовину, но и после этого Соболева С.А. выводов не сделала и за второй квартал получила премию <данные изъяты>, хотя на сотрудника премия была <данные изъяты> Она, Люлина, как руководитель, ведет график о проделанной работе сотрудниками подразделения, поэтому, исходя из вклада каждого, и была рассчитана премия.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы и возражения сторон, суд находит, что иск Соболевой С.А. не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона №283-Ф3 от 30.12.2012 «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов мнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей. Обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Размеры окладов по типовым должностям сотрудников и окладов по специальным званиям устанавливаются Правительством РФ по представлению руководителя федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору, в том числе в области таможенного дела.

Сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы | (выслугу лет);

ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;

поощрительные выплаты за особые достижения в службе;

надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время;

коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

В силу ч. 12 ст. 2 указанного Федерального закона премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год выплачиваются в порядке, который определяется руководителем федерального органа исполнительной власти по месту службы сотрудников.

Порядок выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам таможенных органов РФ (далее - Порядок) утвержден Приказом ФТС России от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно пункту 1 Порядка сотрудникам таможенных органов РФ выплачивается премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год. Премия выплачивается ежемесячно из расчета 25 процентов оклада денежного удержания, установленного сотруднику на 1-е число месяца, в котором производится выплата. Начальник таможенного органа имеет право полностью или частично лишать сотрудников премии за упущения по службе и нарушения служебной дисциплины. Выплата, лишение или уменьшение размера премии оформляется приказом таможенного органа.

В силу ч. 13 ст. 2 Федерального закона №283-Ф3 от 30.12.2012г. поощрительные выплаты за особые достижения в службе в размере до 100 процентов должностного оклада в месяц устанавливаются в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники. Руководитель федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, в пределах бюджетных ассигнований федерального бюджета на денежное довольствие сотрудников вправе устанавливать размер поощрительной выплаты за особые достижения в службе свыше 100 процентов должностного оклада.

Приказом ФТС России от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден Порядок установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам таможенных органов РФ. В соответствии с указанным Порядком сотрудникам таможенных органов РФ приказом таможенного органа устанавливаются поощрительные выплаты за особые достижения в службе.

В соответствии с пунктом 12 Порядка сотрудникам территориальных таможенных органов может производиться ежеквартальная поощрительная выплата за достижение этими таможенными органами показателей эффективности их деятельности, ежегодно утверждаемых приказами ФТС России, в пределах выделенных средств на выплату денежного довольствия.

Для осуществления ежеквартальной поощрительной выплаты главным распорядителем бюджетных средств выделяются денежные средства дифференцированно для каждого таможенного органа в зависимости от результатов выполнения установленных показателей эффективности деятельности. Размер ежеквартальной поощрительной выплаты сотруднику определяется начальником таможенного органа в зависимости от его личного вклада в выполнение показателей эффективности деятельности.

В соответствии с пунктом 14 Порядка единовременная поощрительная выплата производится в соответствии с приказом таможенного органа, изданным на основании докладной записки начальника структурного подразделения.

Таким образом, к премиальным выплатам, распределяемым начальником таможенного органа относятся: премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей (квартальные, годовые премии); поощрительная выплата за особые достижения в службе (материальное стимулирование или СМС за квартал).

Как установлено в судебном заседании, истец Соболева С.А. в соответствии со служебным контрактом № от ДД.ММ.ГГГГ проходила службу в таможенных органах РФ в должности оперуполномоченного оперативно-аналитического отделения Новороссийской таможни Южного таможенного управления с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В пункте 6 контракта об условиях оплаты труда указано, что сотруднику устанавливается денежное довольствие, которое состоит из: оклада по занимаемой должности; оклада по присвоенному специальному званию; ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в размере до 70 процентов оклада денежного содержания (должностного оклада и оклада по присвоенному специальному званию); ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим службы в размере до 120 процентов должностного оклада; премии за образцовое исполнение служебных обязанностей в размере до 25 процентов от оклада денежного содержания; ежемесячного денежного поощрения в зависимости от сложности, объема и важности выполняемых задач до 1-го должностного оклада; других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами ( ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного месяца, материальной помощи и т.п.).

Приказами Новороссийской таможни от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ №, а также от ДД.ММ.ГГГГ. № от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ № истцу Соболевой С.А. установлены размеры единовременных поощрений и ежеквартальных поощрений.

Проанализировав и оценив в совокупности добытые доказательства, суд не может согласиться с доводами Соболевой С.А. о том, что Новороссийской таможней необоснованно не доплачено ей по указанным приказам о премировании за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> исходя из максимального размера премии сотрудников подразделения и выплаченных ей сумм премий за этот период.

Так, из материалов дела следует, что истцу Соболевой С.А. начислено:

в сентябре 2012 года - премия за третий квартал 2012г. в сумме <данные изъяты> при отработанном периоде менее одного месяца, при среднем размере премии на сотрудника - <данные изъяты>. ( приказ от ДД.ММ.ГГГГ №

в октябре 2012года - разовая премия ко Дню таможенника РФ в сумме 8 <данные изъяты>., а также дополнительно за активное участие в спартакиаде силовых структур г. Новороссийска по летнему биатлону - в сумме 8 <данные изъяты>( приказ от ДД.ММ.ГГГГ №);

в декабре 2012года - премия за четвертый квартал 2012 года в сумме <данные изъяты>., исходя из отработанного периода времени менее 1/3 года, при среднем размере премии на сотрудника - <данные изъяты> ( приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), и 13-я зарплата за 2012 год в сумме <данные изъяты> которая рассчитывается по определенной формуле (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №);

в феврале 2013 года - при отсутствии у остальных сотрудников оперативно-аналитического отделения вынесена благодарность за участие в спортивных мероприятиях таможни и начислена <данные изъяты> (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №

в мае 2013 года начислено материальное стимулирование за четвертый кварта 2012 года в размере 12 330 руб. из общей суммы, выделенной на подразделение, из расчета на четырех сотрудников 56 330 руб., то есть в среднем на одного сотрудника - <данные изъяты> (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №);

в июне 2013 года - единовременное денежное поощрение в связи с празднованием дня Новороссийской таможни, 50% оклада, в сумме <данные изъяты> начальнику и другому сотруднику премия не начислена;

в июле 2013 года - ежеквартальная поощрительная выплата (материальное стимулирование) за первый квартал 2013 года в размере <данные изъяты> при среднем размере на сотрудника ОАО - <данные изъяты> (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № -П);

в августе 2013года - единовременное поощрение за активное участие в НГО ВФСО «Динамо» по летнему биатлону среди силовых структур и органов правопорядка города в сумме <данные изъяты> приказ от ДД.ММ.ГГГГ №

в сентябре 2013 года - единовременная поощрительная выплата по итогам работы во втором квартал 2013 года в сумме <данные изъяты>., при среднем размере выплаты на одного сотрудника подразделения в сумме <данные изъяты>., исходя из общей суммы, выделенной на подразделение, в размере <данные изъяты>. (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Как следует из пояснений начальника оперативно-аналитического отделения Люлиной А.А. по порядку распределения премиальных выплат Соболевой С.А., в мае 2013 года размер премии Соболевой С.А. был чуть ниже остальных в целях материального стимулирования к работе, так как к моменту распределения средств материального стимулирования Соболева С.А. не исполнила ряд поручений, данных ей в 2012 году, несмотря на неоднократные письменные и устные указания начальника подразделения Люлиной А.А., что подтверждается протоколами совещаний ОАО и выписками, с которыми Соболева С.А. ознакомлена под роспись.

Размер премии в июле 2013 года был установлен Соболевой С.А. ниже, чем у других сотрудников, в связи с уклонением от ведения делопроизводства отделения и ведения базы КПС «Административные правонарушения» в первом квартале 2013 года, несмотря на ее письменные указания, как руководителя, в связи с неисполнением адресных поручений начальника подразделения, в том числе данных еще в 2012 году, а также лишь частичным выполнением Соболевой С.А. мероприятий, запланированных за нею планами работы подразделения.

В сентябре 2013 года размер премии был снижен Соболевой С.А. за нарушение сроков исполнения запланированных планом ОСД таможни и планами работы подразделения мероприятий, закрепленных за Соболевой С.А., за отсутствие должных результатов ОСД во втором квартале 2013 года и невыполнение ряда поручений начальника подразделения, отданных в 1-2 кварталах 2013 года.

Данные обстоятельства подтверждаются также выпиской из протоколов совещания личного состава оперативно-аналитического отделения Новороссийской таможни за сентябрь 2012 года, выпиской из плана работы данного отделения на 2013 год, с которыми истец Соболева С.А. была ознакомлена под роспись.

С учетом того, что, согласно изложенным правовым нормам, к премиальным выплатам, распределяемым начальником таможенного органа, относится премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей (квартальные, годовые премии) и поощрительная выплата за особые достижения в службе (материальное стимулирование или СМС за квартал), при распределении сумм премий начальник таможни вправе учитывать мнение как заместителя начальника таможни, курирующего правоохранительную деятельность, так и рассматривать ходатайство непосредственного руководителя сотрудника, который имеет возможность оценить вклад подчиненного в выполнение особо важных и сложных заданий по направлению деятельности подразделения, проявленную инициативу и профессионализм при выполнении служебных обязанностей, объем вклада сотрудника в основные результаты деятельности подразделения, достигнутые в премируемый период, суд находит, что начальник Новороссийской таможни вправе был при распределении указанных премиальных выплат Соболевой С.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ учесть ее конкретный вклад в результаты деятельности оперативно-аналитического отделения Новороссийской таможни, отраженный в ходатайстве руководителя этого подразделения.

При этом суд обращает внимание, что в данном случае речь идет не о лишении премии Соболевой С.А. с изданием соответствующего приказа и ознакомлении с ним сотрудника под роспись, а о распределении руководителем премиальных выплат, выделенных в соответствии с действующим таможенным законодательством на таможенный орган по его подразделениям и между конкретными сотрудниками, с учетом оценки личного вклада каждого в результаты деятельности подразделения.

На основании изложенного в удовлетворении исковых требований Соболевой С.А. о взыскании с Новороссийской таможни недоплаты по премиям следует отказать.

Суд также не усматривает оснований и для удовлетворения исковых требований Соболевой С.А. о взыскании с Новороссийской таможни в ее пользу оплаты в полном объеме по листку нетрудоспособности №, выданному МБУ городская поликлиника № г. Новороссийска, за период болезни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из материалов дела, приказом и.о. начальника Новороссийской таможни от ДД.ММ.ГГГГ № Соболева С.А. уволена с ДД.ММ.ГГГГ со службы в таможенных органах РФ на основании подп. 4 п. 2 ст. 48 Федерального закона от 21.07.1997г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» (по окончании срока службы, предусмотренного контрактом»)

          В соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 112-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов:

         суммы денежного довольствия, продовольственного и вещевого обеспечения, иных выплат, получаемых сотрудниками таможенных органов Российской Федерации в связи с исполнением обязанностей службы в указанных органах в соответствии с законодательством РФ.

Сотрудник таможенных органов в период временной нетрудоспособности, получает денежное довольствие в полном объеме. Судом установлено, что денежное довольствие за сентябрь 2013г. выплачено истцу Соболевой С.А. в соответствии с Федеральным законом №283-ФЗ от 30.12.2012г. и оснований для взыскания с Новороссийской таможни дополнительных денежных сумм за период ее временной нетрудоспособности в сентябре 2013 года не имеется.

          Что касается требований Соболевой С.А. о выплате дополнительно компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в сумме <данные изъяты> то данные требования также не подлежат удовлетворению, так как компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении Соболевой С.А. выплачена в полностью, о чем ей разъяснено заместителем начальника Новороссийской таможни в ответе на ее заявление от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с разделом 2 пункта 13 приказа ФТС России от 31.03.2005г. № «Об утверждении инструкции об организации работы по предоставлению отпусков должностным лицам таможенных органов Российской Федерации» продолжительность очередного ежегодного и дополнительных отпусков в году поступления гражданина на службу в таможенные органы на должность сотрудника таможенных органов и в году увольнения сотрудника исчисляется пропорционально времени службы в этом году из расчета одной двенадцатой части отпусков за каждый полный месяц службы.

В судебном заседании установлено, что приказом ФТС России от ДД.ММ.ГГГГ №-ФЗ истцу Соболевой С.А. был предоставлен ответчиком очередной ежегодный отпуск продолжительностью 8 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета трех полных отработанных месяцев, а также 8 календарных дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ На день увольнения Соболевой С.А. ДД.ММ.ГГГГ она отработала 8 полных месяцев за период 2013года. Право на дополнительный отпуск за выслугу лет (10 лет) у нее наступило ДД.ММ.ГГГГ и исходя из этого, с учетом использованных Соболевой С.А. 8 календарных дней основного очередного ежегодного отпуска, ей при увольнении выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в году увольнения в количестве 12 календарных дней неиспользованного очередного ежегодного отпуска и за 3,33 календарных дней неиспользованного дополнительного отпуска за выслугу лет за период 2013 года, поэтому суд считает, что никаких задолженностей по выплате Соболевой С.А. компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск Новороссийская таможня не имеет.

В соответствии со ст.ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату у слуг представителя в разумных пределах. Поскольку суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Соболевой С.А., отсутствуют основания и для взыскания с Новороссийской таможни в ее пользу судебных расходов на оплату юридических услуг представителем Козловой И.В. в размере <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                                  решил:

Соболевой ФИО7 отказать в удовлетворении исковых требований к Новороссийской таможне о взыскании выплат по денежному довольствию, по листку нетрудоспособности и задолженности по компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.